懷孕期間解除勞動(dòng)合同

時(shí)間：2025-12-23 07:48:06 勞動(dòng)合同我要投稿

懷孕期間解除勞動(dòng)合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的懷孕期間解除勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。

懷孕期間解除勞動(dòng)合同

懷孕期間解除勞動(dòng)合同1

　　求職指導(dǎo)：婦女懷孕后可享受哪些特殊待遇

　　近日，一名已有6個(gè)月身孕的婦女說(shuō)，她只知道女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同，“除此以外，懷孕后上班或者休假期間，我還能享受到哪些特殊待遇呢?”

　　從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，根據(jù)《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定，用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ�。值得一提的是，勞�?dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。

　　妊娠7個(gè)月以上不安排夜班

　　妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。需要注意的是，妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

　　產(chǎn)假的長(zhǎng)短視分娩情況而定

　　女職工分娩后，她的產(chǎn)假按分娩的情況有所不同。比如，正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待;分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產(chǎn)后假增加15天。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一到兩周的適應(yīng)時(shí)間，使她逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過(guò)產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

　　哺乳期安排哺乳時(shí)間

　　哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一名嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

　　女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間，不得安排夜班工作。

　　求職指導(dǎo)：女子因懷孕被公司調(diào)去掃廁所？

　　“懷孕了，公司調(diào)我去掃廁所!”今天，一篇這樣題目的帖子在網(wǎng)上引起了眾多網(wǎng)友的關(guān)注。

　　記者今天與發(fā)帖網(wǎng)友“酸棗兒”——市民趙女士取得聯(lián)系并進(jìn)行了采訪。趙女士的這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件將于11月28日在嶗山仲裁院開(kāi)審，屆時(shí)，多位有著類(lèi)似遭遇的準(zhǔn)媽媽網(wǎng)友將去現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)。

　　“你要做媽媽了!”今年8月，29歲的趙女士得到了這一喜訊。然而，就當(dāng)她將自己的孕檢報(bào)告遞交給工作單位(應(yīng)趙女士要求，隱去該單位名稱(chēng))的人事處后不久，便被單位口頭勸退。

　　4年前，大學(xué)本科畢業(yè)的趙女士以技術(shù)人員的身份被聘到該集團(tuán)的生物投資公司。由于種種原因，該子公司停止了實(shí)際的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，一年多前，趙女士和其他的同事一起，被安排到了集團(tuán)公司。這一年多以來(lái)，趙女士從事的是行政管理工作。

　　趙女士告訴記者，到了新崗位后，公司并沒(méi)有跟她簽訂新的勞動(dòng)合同。在公司的勸退過(guò)程中，趙女士一直要求維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求有書(shū)面通知，雖然帶著身孕，但她堅(jiān)持每天準(zhǔn)時(shí)到崗上下班。

　　今年8月31日，公司在內(nèi)部辦公網(wǎng)上發(fā)布了將趙女士辭退的公告。 9月20日，公司向其出具了書(shū)面辭退書(shū)，但公司在辭退書(shū)中并沒(méi)有說(shuō)辭退趙女士的原因是她懷孕了，“為什么我交了孕檢報(bào)告就通知我?而之前從來(lái)沒(méi)有任何說(shuō)法?”趙女士認(rèn)為，真正導(dǎo)致她被辭退的原因就是“懷孕”。

　　10月25日，趙女士聘請(qǐng)了律師，向嶗山區(qū)仲裁院提起了仲裁請(qǐng)求，要求對(duì)自己與公司產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。在仲裁前的調(diào)解過(guò)程中，公司向趙女士的律師提出了調(diào)解條件：“要回來(lái)工作可以，那就調(diào)崗去做保潔工作�！�

　　這家集團(tuán)公司還有一塊業(yè)務(wù)是賣(mài)車(chē)。趙女士說(shuō)，保潔員的主要任務(wù)就是打掃汽車(chē)展廳的衛(wèi)生間、收拾垃圾、掃地以及清洗汽車(chē)座套及工作服。

　　“我當(dāng)年是作為技術(shù)人員被招聘進(jìn)公司的，做行政管理我還能接受，可這保潔員的工作我絕對(duì)不能接受!”趙女士說(shuō)：“這絕不僅僅是因?yàn)槲矣X(jué)得屈才，更大的原因是我要對(duì)我肚子里的孩子負(fù)責(zé)�！彼龜嗳痪芙^了公司的調(diào)解條件。而公司的法律顧問(wèn)也考慮到這樣做不合適，并向公司提出了建議。公司又改稱(chēng)，趙女士還可以做收銀員。

　　“公司的這種做法實(shí)際上是對(duì)我的侮辱。”趙女士再次拒絕公司的條件。記者與該公司取得了聯(lián)系，但公司人事部門(mén)的工作人員以不方便為由拒絕了采訪。

　　求職指導(dǎo)：懷孕女工遭解聘，公司賠償一萬(wàn)多

　　因懷孕期間遭公司解聘，劉女士將公司告上法庭。記者昨天從市一中院獲悉，法院終審判決認(rèn)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，該公司須向劉女士支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2400元，基本生活費(fèi)1624元，產(chǎn)假工資3200元，并報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)3169元，共計(jì)一萬(wàn)多元。

　　劉女士于20xx年6月到北京希林捷科電子科技有限公司工作，雙方簽訂合同到20xx年5月25日，劉女士任業(yè)務(wù)副經(jīng)理。劉女士稱(chēng)，20xx年11月1日，在為公司跑業(yè)務(wù)的過(guò)程中，因其懷有7個(gè)月身孕，身體不便，下車(chē)時(shí)不慎踩空，醫(yī)生建議需要休息，故向公司請(qǐng)假看病，并寄去了假條。誰(shuí)知公司負(fù)責(zé)人唐某卻告訴她：“此前沒(méi)有遇到你這種情況，得商量商量再通知你。”此后就再也沒(méi)給她回過(guò)電話(huà)。在此期間，劉女士先后4次給公司傳真了請(qǐng)假條，但公司方面沒(méi)有理睬。

　　隨后，劉女士就收到了公司《解聘通知書(shū)》，告知她的行為屬于曠工，公司稱(chēng)按照自己的規(guī)章制度，員工三次曠工就可以解除其合同。

　　200xx年1月，劉女士順利生產(chǎn)，隨后將公司告上法院，請(qǐng)求法院判令希林捷科公司支付生育費(fèi)用、產(chǎn)假全額工資、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)11120元。

　　法院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　劉女士處在孕期，且其在醫(yī)生建議休息的情況下及時(shí)向希林捷科公司請(qǐng)假，并將假條及時(shí)傳真給公司，希林捷科公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。該公司未為劉女士辦理生育保險(xiǎn)，故其應(yīng)承擔(dān)劉女士生育費(fèi)中應(yīng)當(dāng)報(bào)銷(xiāo)的部分。在劉女士孕期、產(chǎn)期時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除，故希林捷科公司應(yīng)當(dāng)按照劉女士原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。除此之外，希林捷科公司還應(yīng)向劉女士支付雙方合同存續(xù)期間的基本生活費(fèi)。

　　求職指導(dǎo)：懷孕期被公司解除勞動(dòng)合同怎么辦？

　　實(shí)踐中，女職工在孕期（產(chǎn)期、哺乳期同樣適用，下同）而被用人單位辭退的個(gè)案越來(lái)越多，怎樣處理此類(lèi)糾紛，是用人單位與員工都十分關(guān)注的問(wèn)題，下面結(jié)合我國(guó)針對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定對(duì)此類(lèi)糾紛進(jìn)行分析。

　　一、我國(guó)法律對(duì)女職工孕期特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定

　　1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

　　2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)同。

　　3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

　　4、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　5、勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問(wèn)題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定？

　　答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào)) 中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿(mǎn)，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿(mǎn)�！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。

　　二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的.勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　( 二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　三、因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的處理

　　實(shí)踐中因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理？下面分三種情況進(jìn)行分析：

　　1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

　　2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)異議，因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿(mǎn)的工資可否獲得支持？我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無(wú)異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說(shuō)，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿(mǎn)的工資自然沒(méi)有法律依據(jù)。

　　四、一個(gè)典型案例的分析

　　王女士于20xx年8月入職深圳某公司。勞動(dòng)合同約定其工作崗位是行政主管，每月工資2800元。20xx年9月，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕。20xx年2月，公司發(fā)出書(shū)面通知，宣布解除雙方的勞動(dòng)合同。王女士找到公司老板反復(fù)協(xié)商無(wú)果而發(fā)生糾紛。法院審理后認(rèn)為，該公司與王女士簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，而合同當(dāng)中并沒(méi)有約定王女士若在雇傭期內(nèi)懷孕要將其解雇。因此，按照相關(guān)規(guī)定，女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)期間，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿(mǎn)時(shí)為止。法院判決該公司單獨(dú)解除勞動(dòng)合同成立，依法應(yīng)按王女士的主管工資待遇，支付王女士孕期、哺乳期的工資總計(jì)2.24萬(wàn)元。

　　筆者認(rèn)為，法院做出支付孕期、哺乳期的工資的判決是不當(dāng)?shù)摹?/p>

　　1、王女士沒(méi)有提出繼續(xù)履行

　　勞動(dòng)合同的請(qǐng)求而只是要求賠償，視為雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致，勞動(dòng)合同不再履行。用人單位無(wú)須再支付勞動(dòng)合同解除后的工資。但是，可按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》之規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、法律明確規(guī)定用人單位不得在女職工孕期解除勞動(dòng)合同，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，如果法院判決用人單位賠償勞動(dòng)者自解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿(mǎn)的工資，從另外一個(gè)角度看，實(shí)際上等于允許用人單位以支付金錢(qián)的方式代替了其應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，這顯然是于法相悖的。

　　3、退一步來(lái)說(shuō)，就算勞動(dòng)者的請(qǐng)求可以獲得支持，這個(gè)工資賠償數(shù)額也是不確定的，如果勞動(dòng)者因?yàn)槟撤N原因流產(chǎn)了呢？孕期隨著流產(chǎn)而終止，哺乳期自然也不復(fù)存在，賠償數(shù)額怎么確定？

　　五、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)正確的處理方式

　　第一種方式，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同之日的工資及工資的25%的賠償費(fèi)用。

　　第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

懷孕期間解除勞動(dòng)合同2

　　由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同�！彼宰鳛橛萌藛挝晃覀兛梢砸罁�(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條來(lái)與孕期女職工解除勞動(dòng)合同。作為孕期女職工可以依據(jù)第三十七條、第三十八條提出解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條規(guī)定：

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　�。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與孕期女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　　在孕期女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，我們只能根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�！� 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！�

　　所以此種情況下我們應(yīng)按照，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、以孕期女職工“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”如果女職工在試用期內(nèi)懷孕，我們可以用此項(xiàng)作為規(guī)避，但此時(shí)公司要有充分的證據(jù)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定“用人單位在試用期解除勞

　　動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由�！彼匀粼谠囉闷趦�(nèi)解除勞動(dòng)合同有充分證據(jù)。

　　必須有證據(jù)、有理由，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同有舉證義務(wù)，否則承擔(dān)違法解除后果。此外，試用期滿(mǎn)后就不能因此解除，否則就屬于違法解除。

　　注意：試用期滿(mǎn)是個(gè)時(shí)間上的概念。只要到了約定的時(shí)間，即為期滿(mǎn)，并不能因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有轉(zhuǎn)正或批準(zhǔn)而將試用期延長(zhǎng)。企業(yè)應(yīng)制訂試用員工的錄用考察程序，考核是否符合在試用期內(nèi)做出。

　　試用期內(nèi)解除必須符合以下條件：

　　1、必須有明確并且經(jīng)公示的錄用條件。

　　2、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件：證據(jù)往往通過(guò)考核的方式作出。因此要加強(qiáng)考核管理，對(duì)試用期間的表現(xiàn)，用人單位應(yīng)給予客觀

　　的記錄與評(píng)價(jià)，最好是有客觀數(shù)據(jù)支持。

　　試用期內(nèi)解除要遵循如下程序：

　　1、向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；雖然法律未規(guī)定“說(shuō)明理由”一定的采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

　　2、事先將理由通知工會(huì)；

　　3、制作“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”并送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　三、以孕期女職工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的，必須負(fù)舉證責(zé)任。然而何為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，法律上并沒(méi)有明確的界定，從而增加用人單位的舉證難度。

　　1、用人單位必須制訂出具備法律效力（內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過(guò)公示）的規(guī)則制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為；

　　2、在司法實(shí)踐中，解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，換句話(huà)說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解雇勞動(dòng)合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。

　　3、用人單位對(duì)違紀(jì)員工的處理必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。程序不合法的處理決定也是不合法的，即使該員工的行為確實(shí)已經(jīng)達(dá)到“嚴(yán)重違反”的程度。

　　4、對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成“員工守則”，便于員工學(xué)習(xí)、掌握和執(zhí)行；

　　5、因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　可以作為員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的證據(jù)的：

　　1、有違紀(jì)員工本人簽字的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”等；

　　2、有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說(shuō)明、處罰通知書(shū)等；

　　3、有關(guān)員工違紀(jì)是涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等。如果這些物證不方便保留，可以將其清楚地拍攝下來(lái)，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示具體的拍攝時(shí)間。

　　4、其他員工及知情者的證詞、證明書(shū)。

　　5、有關(guān)視聽(tīng)資料，比如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄象設(shè)備；

　　6、政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。

　　這其中，書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡可能收集和保留。

　　收集員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的辦法

　　1、員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書(shū)面檢討、書(shū)面情況說(shuō)明，并要求違紀(jì)員工本人簽字；

　　2、對(duì)于員工的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求違紀(jì)員工本人簽字；

　　3、如果違紀(jì)員工本人不愿在違紀(jì)處理材料上簽字，則可以采取扣罰工資的處罰形式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，同時(shí)在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出。

　　4、對(duì)于違紀(jì)行為有異議的，可以提請(qǐng)工會(huì)討論，并詳細(xì)記錄在案。

　　5、對(duì)于有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，并保留政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或記錄；

　　6、建立并完善日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。

　　四、以孕期女職工“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款規(guī)定“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。單位因此解除，須負(fù)舉證責(zé)任。然而，何為“嚴(yán)重失職”、“重大損害”法律上并沒(méi)有明確的`界定，客觀上增加了用人單位的舉證難度。

　　1、此指勞動(dòng)者在履行合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源；貪污受賄，侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)；泄露或出賣(mài)商業(yè)秘密等。

　　2、用人單位是否能以此條與勞動(dòng)者解除合同，關(guān)鍵在于該勞動(dòng)者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來(lái)“重大損害”�！爸卮髶p害”通常由企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。這并不是說(shuō)企業(yè)可以隨意界定“重大損害”。如果企業(yè)對(duì)“重大損害”沒(méi)有明確界定或界定不合理（比如違反公平合理原則）而發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)和法院有權(quán)對(duì)此作出認(rèn)定。因此，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確、合理界定“重大損害”，如果不予界定或界定不合理，就等于將界定權(quán)完全交給仲裁機(jī)構(gòu)或法院，自己將喪失主動(dòng)權(quán)，從而增加敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、因此依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　五、以孕期女職工有雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�

　　何為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，法律上并沒(méi)有明確的界定，這也會(huì)增加用人單位的舉證難度。

　　1、只發(fā)現(xiàn)“勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”，并不能馬上解除勞動(dòng)合同，還必須出現(xiàn)下面情形之一，企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同：一是對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；二是經(jīng)用人單位提出，拒不改正。

　　2、從操作角度講，由于嚴(yán)重影響通常難以界定，企業(yè)選擇第二種方式即向勞動(dòng)者提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。

　　3、企業(yè)可以在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止“同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”，并將此作為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，這樣更有利于禁止勞動(dòng)者的兼職行為。

　　六、以女職工“有欺詐等行為”解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第五款規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬無(wú)效或部分無(wú)效合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　雖然因勞動(dòng)者“欺詐、脅迫”等行為訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以據(jù)此單方面解除。但這只是事后補(bǔ)救措施，招聘成本以及勞動(dòng)者不勝任工作而造成的損失已經(jīng)不可挽回。

　　1、所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而簽訂了勞動(dòng)合同。

　　2、所謂“脅迫”是指以給對(duì)方當(dāng)事人及其親友的生命健康、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思而表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同。

　　3、所謂“乘人之�！笔侵感袨槿死盟说奈ｋU(xiǎn)處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方違背自己的意愿而訂立的合同。

　　4、實(shí)際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，單位應(yīng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。為便于舉證，企業(yè)可以制定個(gè)人基本信息登記表，讓?xiě)?yīng)聘者作出真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。

　　七、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款規(guī)定“被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

　　以上七條可以作為與孕期女職工解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，第一條是需要支付孕期女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第二、三、四、五、六、七條，如果舉證事實(shí)成立，證據(jù)充足，則不需要給予孕期女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但第二、三、四、五、六條一旦操作不當(dāng)，或證據(jù)不全，則會(huì)判定為違法解除，有一定風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)給公司帶來(lái)勞動(dòng)糾紛，并需支出相關(guān)賠償費(fèi)用。違法解除要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，繼續(xù)履行；要求不履行的，則雙倍47條補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變?yōu)榱速r償金，由N變?yōu)榱?N。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！�

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！�

懷孕期間解除勞動(dòng)合同3

　　合同生效的時(shí)間及地點(diǎn)是怎樣的

　　一、合同生效的時(shí)間

　　合同成立的時(shí)間是由承諾實(shí)際生效的時(shí)間所決定的。這就是說(shuō)，承諾在何時(shí)生效，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)在何時(shí)受合同關(guān)系的拘束，享受合同上的權(quán)利和承擔(dān)合同上的義務(wù)，因此承諾生效時(shí)間在合同法中具有極為重要的意義。

　　由于我國(guó)合同法采取到達(dá)主義，因此承諾生效的時(shí)間以承諾到達(dá)要約人的時(shí)間為準(zhǔn)，即承諾何時(shí)到達(dá)于要約人，則承諾便在何時(shí)生效。

　　二、合同生效的`地點(diǎn)：

　　承諾生效的地點(diǎn)為合同成立地點(diǎn)是基本原則。如果法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式成立合同的，特定形式完成地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。

　　【法律依據(jù)】

　　《合同法》第34條規(guī)定：承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn);沒(méi)有主工營(yíng)業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點(diǎn)。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。

　　勞動(dòng)合同到期要怎么辦

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的：

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　因此勞動(dòng)合同到期，如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　單方面終止合同能否有法律效力

　　一、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。

　　根據(jù)《合同法》第九十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

　　二、合同的法定解除

　　根據(jù)《合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

　　(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

　　(二)在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

　　(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

　　(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

　　(五)法律規(guī)定的其他情形。

【懷孕期間解除勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：