【推薦】終止勞動合同四篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同出現的次數越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的終止勞動合同4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

終止勞動合同 篇1

　　相信很多人都知道，勞動合同是當事人雙方意思自治的產物。用人單位與勞動者可以在不違反法律規(guī)定的情況下，對勞動合同的條款進行約定。但是，不能在勞動合同中約定勞動合同終止的條件。這是為了充分保障勞動者的權益。

　　在《勞動法》的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業(yè)穩(wěn)定權益的.作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下，勞動合同如何處理，原有法律都沒有作出規(guī)定。

　　為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。

　　一、取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

　　二、增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的法定情形還包括：

　　(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(3)用人單位被依法宣告破產的;

　　(4)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動合同法》還補充規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。

　　如果在勞動合同中約定勞動合同的終止條件，那么對于勞動者來講是很不公平的。畢竟勞動者在勞動關系中是處于弱勢地位的，如果勞動合同還不能盡可能的保障勞動者的合法權益，那么用人單位只會更加肆無忌憚的侵犯勞動者的權益。

終止勞動合同 篇2

　　茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據《勞動法》第 條第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

　　解除終止勞動合同經濟補償的12種情形

　　按照現行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動合同的.;

　　(2)經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

　　(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

　　(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

　　(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。

終止勞動合同 篇3

　　第（）號

　　員工姓名： 所在部門： 勞動合同終止時間：年月日

　　本通知發(fā)出時間： 年 月 日

　　通知方式： 直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）

　　公司經辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同證明書》。

　　接收人簽名：

　�。ㄋ瓦_憑證粘貼處）

終止勞動合同 篇4

　　編號: 解除或終止勞動合同（關系）證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）； 符合

　　六、 《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　二未及時足額支付勞動報酬的；

　　三未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的'情形致使勞動合同無效的；

　　六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　二嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　六被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　一依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

　　二生產經營發(fā)生嚴重困難的；

　　三企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；

　　四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　一勞動合同期限屆滿的；

　　二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　四用人單位被依法宣告破產的；

　　五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；

　　六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。

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