勞動合同管理規(guī)定
隨著人們對法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的勞動合同管理規(guī)定，歡迎大家分享。
1、總則
為規(guī)范公司勞動合同的管理，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于對新入公司員工勞動合同的簽訂、變更、解除和終止的管理。包括新招聘的一般員工和業(yè)務骨干，以及階段性工作招聘的員工等。
3、職責和權限
3.1經(jīng)理辦負責勞動合同的管理，相關管理部門協(xié)助管理。
3.2相關部門負責文件的具體落實。
4、工作內容
4.1勞動合同的簽訂
�、判抡衅傅母黝悊T工，應聘合格，應簽訂勞動合同。勞動合同類別和年限，依據(jù)招聘書和崗位需求，由雙方協(xié)商確定；
�、粕婕暗胶诵募夹g的崗位人員還應簽訂競業(yè)協(xié)議；
⑶管理、技術類崗位員工還應簽訂培訓協(xié)議；
�、入A段性工作勞動合同，應遵照上述程序和要求執(zhí)行。
4.2勞動合同的變更
勞動合同簽訂條款中內容發(fā)生變化時，如：崗位變動、薪酬變動等，應及時變更合同相關條款。變更內容應在合同文本的附頁中記錄。
4.3勞動合同的解除
⑴試用期內，新招聘人員達不到崗位要求，或有其他違章違紀行為，應解除勞動合同。
�、坪贤瑘�(zhí)行期間，員工有違反公司解除勞動合同規(guī)定行為的，應解除勞動合同。
⑶員工也可因某些原因與公司解除勞動合同。
�、群炗喤嘤枀f(xié)議的員工，合同解除后，應按有關條款給付公司賠償。
�、珊炗喐倶I(yè)協(xié)議的員工，合同解除后，仍然受相關條款約束。
�、式獬齽趧雍贤�，雙方均有責任按照《勞動合同法》有關條款以書面或告知方式通知對方。
4.4勞動合同的終止
�、艅趧雍贤跐M，勞動合同自行終止。公司可不必提前通知。如雙方均有意愿，可續(xù)簽勞動合同。
�、坪炗喐倶I(yè)協(xié)議的員工，合同終止后，仍然受相關條款約束。
4.5工作時限
經(jīng)理辦一般應在應聘合格者正式進入公司30日內組織完成勞動合同簽訂工作。
5、檢查確認
5.1總經(jīng)理承擔勞動合同管理責任，主管經(jīng)理承擔協(xié)同管理責任。
5.2相關部門負責人具體負責協(xié)調、落實、監(jiān)督和反饋執(zhí)行情況。
5.3經(jīng)理辦組織執(zhí)行情況的考核和評價。
6、要求
6.1相關部門和負責人在應聘人員正式進入公司后要及時組織簽訂勞動合同。
6.2相關部門和負責人要及時組織落實勞動合同的變更、解除和終止手續(xù)。
6.3相關管理部門要積極協(xié)調、指導、監(jiān)督和考核。
6.4執(zhí)行中遇到重大變化或問題要及時向主管部門、主管經(jīng)理或總經(jīng)理匯報。
7、附則
7.1本規(guī)定所有條款及未盡事宜，均應執(zhí)行《勞動合同法》。
7.2本規(guī)定未盡事宜由經(jīng)理辦負責解釋。
7.3本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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