企業(yè)勞動合同【精】
隨著人們法律意識的加強，人們運用到合同的場合不斷增多，它可以保護民事法律關系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的企業(yè)勞動合同，歡迎大家分享。
企業(yè)勞動合同1
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
甲方：_________________________（以下稱“甲方”）
通訊地址：_________________________
法定代表人或委托代理人：_____________
乙方：_______________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_____________
戶籍地址：____________
聯(lián)系方式：____________
固定電話_____________
緊急聯(lián)系人：__________
聯(lián)系電話：____________
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在___________部門，從事_____________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報酬。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。
3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。
5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除
1、本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：
�。�1）為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；
�。�2）自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續(xù)；
�。�3）應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
2、本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
（1）向甲方指定的人交接工作；
�。�2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；
（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
（4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；
�。�5）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出；
第七條經濟補償和違約責任
1、合同期內，乙方提前解除本合同的，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條第2款規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。
3、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第七條第4款條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。
4、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
5、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條 甲乙雙方約定的事項
第十條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力，未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人：
聯(lián)系方式：
聯(lián)系方式（電話）：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
企業(yè)勞動合同2
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地 址： 電話：
乙 方：
年齡： 性別：
戶籍所在地： 身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、 合同期限
本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。
二、 工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地點為： 。根據甲方工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
三、工作崗位
甲方安排乙方從事 工作，乙方應按崗位要求完成工作任務。
四、工作時間
乙方在甲方每周工作___日，每日平均 小時。
五、勞動報酬
1、乙方完成本合同約定的工作后，甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。支付勞動報酬的周期不超過15日。
2、支付報酬的其他約定： 。
六、社會保險
1、 乙方采用下列第（ ）方式參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。
�。�1）、以自由職業(yè)者身份參加社會保險。
�。�2）、委托第三方代辦社會保險。
2、甲方為乙方繳納工傷保險，乙方發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。
七、勞動保護和勞動條件
1、 甲方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品。
2、 乙方應遵守甲方安全衛(wèi)生和生產操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。
3、 乙方因工負傷按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
八、 本合同的變更、解除和終止
1、 經甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內容可以變更或解除。
2、 本合同期滿，一方希望續(xù)訂合同的，應在本合同期限屆滿前日與對方協(xié)商續(xù)訂。
3、 雙方任何一方都可隨時以書面形式通知對方終止用工，終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。
九、勞動爭議的處理
甲已雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲已雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 其他事項
一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
最新的企業(yè)勞動合同范本
企業(yè)勞動合同3
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同期從年月日起至年月 日止，共年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共個月。
第二條 工作任務
1.甲方安排乙方從事 工作。
2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔任務。
3.乙方應完成崗位職責所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動管理
1. 甲方根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務 完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極 完成所從事的工作。
第四條 工作時間和勞動報酬
1. 甲方實行每日8小時工作制。
2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 8日為發(fā)薪日。
3. 甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。
第五條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1) 乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
(2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;
(3) 乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的；
3. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不需要提前通 知對方。
5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。
第六條 勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方（簽章）
年月日 乙方（簽章）
企業(yè)勞動合同4
甲方
乙方
簽訂時期 年 月 日
江西省勞動和社會保障廳
甲方 法定代表人
企業(yè)地址
施工地址
工商注冊機關
乙方 居民身份證號
出生日期 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地 �。ㄊ校� 區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
�。� ）1、有固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月
日終止。
其中試用期至 年 月 日止。
�。� ）2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為 年 月 日；以乙方完成
工作任務為合同終止時間。
( )3、無固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
其中試用期至 年 月 日止。
二、工作內容和工作時間
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時間制度。
( )1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。
( ) 2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167．4小時)。
( ) 3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150％的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應支付不低于工資300％的工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》 (JGJl46—20xx)。
第七條 甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。
1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿后月(日)工資為元。
2、按工程量計付工資
�。�1）按工程量單價 計取工資；
（2）按工程量總量 總價 計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工
費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70％。
甲方應在每月 日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條 甲方應為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險
手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第十一條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同；(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的；
(四)被依法追究刑事責任的。
第十二條 乙方解除本合同，應當提前 日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十三條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：
七、勞動爭議處理及其他
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說 明
一、本合同書供在江西省境內的建設行業(yè)企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時參考使用。
二、建設行業(yè)企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。第一條、第三條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。
企業(yè)勞動合同5
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務;
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。
七、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同的責任
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行
十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效
甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽字)：_____________________________
代表人(簽字)________________ 身份證號碼：_____________________________
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽字)：_____________________________
代表人(簽字)________________ 身份證號碼：_____________________________
簽訂日期：___年___月___日 簽訂日期：___年___月___日
企業(yè)勞動合同6
甲方：
乙方：編號：
動 合 同 書 醫(yī)療設備有限公司________年____月____日 00勞
甲方：醫(yī)療設備有限公司
乙方：
性別：
文化程度：
法定代表人： 身份證號：
委托代理人： 家庭住址：
注冊地址：戶口所在地：
家庭電話：
XX編碼：常用聯(lián)系方式：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
�。保竞贤瑸楣潭ㄆ谙藓贤�，起止日期為：________年____月____日至________年____月____日，其中乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日。
2。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。
二、工作內容和工作地點
�。保ぷ鲀热荩杭追桨才乓曳皆� 崗位從事 工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。
２．工作地點：
�。常曳綉斕岣呗殬I(yè)技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且達到規(guī)定的工作質量標準。
三、工作時間和休息休假
�。保ぷ鲿r間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。
�。玻追揭蚬ぷ餍枰柩娱L乙方工作時間的，應與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準的不計加班。
３．國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。
�。矗曳较碛蟹ǘㄐ菹⑿菁贆嗬�，具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定及公司依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
�。保吭� 20____日為甲方工資發(fā)放日。
�。玻曳降墓べY標準采用下列第（ ）方式確定：
（１）月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。
�。ǎ玻┗竟べY和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關規(guī)定考核確定。
�。ǎ常┯嫾べY制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規(guī)定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當地最低工資發(fā)放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發(fā)放計件工資。
（４）年薪制：每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據業(yè)績考核結果結算。
３．在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元月（實行住房公積金后取消該補貼），交通補貼元月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼），崗位補貼元月，其他補貼。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼x元月，交通補貼
元月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）。
�。矗N售人員每三個月根據業(yè)績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當地最低工資。
�。�。獎金分紅的發(fā)放按甲方相關規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。
�。�。每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。
�。�。甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
�。浮＜追接袡喟凑障嚓P法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。
�。埂Ｒ虿荒軇偃卧瓖徫贿M行再培訓的，培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。
五、社會保險
�。保詣趧雍贤喠⒅掌�，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
�。�。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。保追奖ＷC執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
�。玻追綖橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
３．甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。
�。矗曳揭蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蚧悸殬I(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。
５．乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。
七、其他約定條款
�。保曳饺肼殨r接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續(xù)期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。
２．培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。
�。常Ｃ芎透倶I(yè)禁止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業(yè)秘密的人員，應同時簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議，并作為本合同附件。
�。矗曳饺肼毲凹霸诒竞贤男衅陂g，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發(fā)現(xiàn)后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權要求返還。
５．甲方有權根據生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務。
６．甲方有權根據生產經營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。
八、勞動合同的變更、解除和終止
�。保竞贤男羞^程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，
不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承單位繼續(xù)履行。
�。玻婕皠趧诱咔猩淼臈l款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
�。常竞贤慕獬徒K止，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。
�。矗追竭`反本合同約定解除或終止合同的，根據國家的相關法律法規(guī)對乙方承擔賠償責任。
�。担曳竭`反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。
６．乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：
（１）在工作期間有打架斗毆行為的。
�。ǎ玻┰谌肼殨r使用虛假個人資料，有欺騙行為的。
（３）嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度的或對甲方利益造成重大損害的。
（４）嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。
（５）泄露甲方商業(yè)、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。
（６）未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業(yè)公司兼職的。 （７）其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。
�。ǎ福┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
九、其他
１．本合同未盡事宜，按照甲方的規(guī)章制度的相關規(guī)定辦理，如規(guī)章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
�。玻p方發(fā)生爭執(zhí)無法協(xié)商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。
�。�。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：醫(yī)療設備有限公司乙方（簽字）：
法人或委托代理人簽字：
簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日
企業(yè)勞動合同7
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))
______________________________________
員工人數:____人企業(yè)性質:_______
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:_______姓名:_______
職務:_______職務:_______
身份證號碼:______________身份證號碼:______________
協(xié)商代表人數:_______協(xié)商代表人數:_______
代表產生方式:_______法定代表人姓名:_______
聯(lián)系電話:_______聯(lián)系電話:_______
第一章總則
第一條為建立和諧 穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據<中華人民共和國勞動法>(以下簡稱<勞動法>)、<中華人民共和國勞動合同法>(以下簡稱<勞動合同法>)、<中華人民共和國工會法>和<集體合同規(guī)定>及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章，經協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則:
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；
(二)相互尊重，平等合作；
(三)兼顧雙方合法權益；
(四)不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章勞動合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條符合<勞動合同法>第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按<勞動合同法>等有關規(guī)定給予賠償。
第三章勞動報酬
第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。
第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于公布的當年度最低工資。
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________。
第十八條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。
第十九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________。
第二十條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。
員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________。
第四章工作時間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜:
(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；
(二)根據本企業(yè)生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________。
第二十二條本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按<勞動法>有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜:
(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商；
(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過<勞動法>第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:__________________________________________。
第五章保險福利
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條企業(yè)可以根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條企業(yè)根據經濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第六章勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。
第七章女職工、未成年工特殊保護
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓
第三十九條企業(yè)根據實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。
第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1、5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當�？顚Ｓ�，不得挪作他用。
第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條根據實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂<培訓協(xié)議>，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
第九章集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照<集體合同規(guī)定>的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；
(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
(三)被依法追究刑事責任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。
第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方首席代表乙方首席代表
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
企業(yè)勞動合同8
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本企業(yè)勞動合同，共同遵守本企業(yè)勞動合同所列條項。
一、勞動企業(yè)勞動合同期限
第一條 本企業(yè)勞動合同期限類型為_________期限企業(yè)勞動合同。
本企業(yè)勞動合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1．遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2．遵守甲方的規(guī)章制度；
3．維護甲方的榮譽和利益；
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動企業(yè)勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本企業(yè)勞動合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本企業(yè)勞動合同。
七、勞動企業(yè)勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本企業(yè)勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本企業(yè)勞動合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本企業(yè)勞動合同所依據的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使本企業(yè)勞動合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本企業(yè)勞動合同相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本企業(yè)勞動合同可以解除。
第二十一條 企業(yè)勞動合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動企業(yè)勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企業(yè)勞動合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．以欺詐手段訂立本企業(yè)勞動合同的；
3．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5．泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6．被依法追究刑事責任的；
7．不能勝任勞動企業(yè)勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8．乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9．勞動企業(yè)勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動企業(yè)勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動企業(yè)勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本企業(yè)勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除企業(yè)勞動合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本企業(yè)勞動合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本企業(yè)勞動合同：
1．患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3．女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4．距法定退休年齡十年以內的職工；
5．復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動企業(yè)勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動企業(yè)勞動合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本企業(yè)勞動合同。
1．在試用期內的；
2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本企業(yè)勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4．甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 本企業(yè)勞動合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動企業(yè)勞動合同。雙方當事人應當在本企業(yè)勞動合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動企業(yè)勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本企業(yè)勞動合同終止。
八、違反勞動企業(yè)勞動合同的責任
第三十條 甲方根據本企業(yè)勞動合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動企業(yè)勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動企業(yè)勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動企業(yè)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1．由于甲方原因訂立無效勞動企業(yè)勞動合同，包括勞動企業(yè)勞動合同部分無效的;
2．甲方故意拖延不訂立勞動企業(yè)勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動企業(yè)勞動合同以及勞動企業(yè)勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動企業(yè)勞動合同手續(xù)的;
3．甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；
4．違反《勞動法》的規(guī)定或本企業(yè)勞動合同規(guī)定的條件解除勞動企業(yè)勞動合同的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
4．解除勞動企業(yè)勞動合同后，未按本企業(yè)勞動合同第三十條支付經濟補償的。
第三十三條 甲方依據本企業(yè)勞動合同第二十二條第8項解除勞動企業(yè)勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動企業(yè)勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本企業(yè)勞動合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動企業(yè)勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除企業(yè)勞動合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條 乙方違反本企業(yè)勞動合同規(guī)定條件解除勞動企業(yè)勞動合同或者違反本企業(yè)勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本企業(yè)勞動合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本企業(yè)勞動合同規(guī)定條件解除勞動企業(yè)勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容：_________。
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本企業(yè)勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對企業(yè)勞動合同當事人雙方具有約束力。
第四十條 本企業(yè)勞動合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本企業(yè)勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。企業(yè)勞動合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
企業(yè)勞動合同9
甲方：
住址：
法定代表人：
聯(lián)系方式：
乙方：
住址：
身份證號碼：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同采取下列第________種期限形式：
�。�、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
２、無固定期限，自________年______月______日起。
其中，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
３、以完成一定工作任務為期限。自________年______月______日起至________工作任務完成即行終止。
甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務期到期時間在本合同到期時間明之后的，按照服務期辦理。
二、工作內容及地點
�。�、乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。甲方可以根據企業(yè)經營管理實際和（或）乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等，合理變動乙方的工作崗位，但應征求乙方的意見。
２、根據甲方的崗位________（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為________或甲方根據經營需要（經營實際情況）制定。甲方指派乙方臨時性的從事本條第１款工作外的工作的，工作地點按照臨時性工作的地點確定。
三、工作時間及休息休假
�。�、甲方安排乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過________天。
２、根據甲方經營情況，甲方對乙方的每天的具體工作時間進行編制與安排，乙方應當遵守甲方的安排。
３、乙方的休息休假權利，按照國家法律及甲方的相關規(guī)章制度辦理。
�。础⒓追桨才乓曳郊影嗉狱c的又無法調休的，按照國家法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度支付加班加點報酬。
四、勞動報酬
１、甲方以法定貨幣形式每月________日前支付乙方工資，遇有假節(jié)日的支付日期順延至節(jié)假日后的第一天。
乙方月工資為________元，甲方根據其合法有效的規(guī)章制度可以對該工資數額作出變動。乙方試用期內月工資________元。
上述工資數額以乙方每天工作________小時，每周工作________天計算。甲方因生產、經營實際情況縮短工時的，可以減少相應的工資。
２、下列情形之一，根據國家及我省相關文件，甲方可以減發(fā)乙方工資且不構成克扣工資行為：
�。ǎ保┐鄞U乙方應負擔的稅款、社會保險費的；
（２）配合人民法院等司法、行政機關的司法、執(zhí)法行為的；
�。ǎ常┮曳皆斐杉追綋p失應承擔對甲方的賠償責任的；
�。ǎ矗┮曳竭`反甲方規(guī)章制度，按照規(guī)章制度減發(fā)工資的；
�。ǎ担┮曳秸埵录俚模�
�。ǎ叮┓煞ㄒ�(guī)及（或）甲方規(guī)章制度規(guī)定的。
�。场⒓追綉磿r、依法支付乙方的勞動報酬，甲方違反工資支付規(guī)定的，應依據法律的規(guī)定承擔賠償責任。
五、社會保險及福利
１、甲方依法為乙方辦理相關社會保險，費用按照法律的規(guī)定有雙方分擔或有一方承擔。乙方應按照甲方的要求提交相關資料，配合甲方的行為。
�。�、甲方根據規(guī)章制度，為乙方提供過節(jié)費、非專業(yè)技術培訓、參加娛樂活動等福利，具體按照甲方的規(guī)章制度辦理。
六、勞動安全衛(wèi)生
�。薄⒓追綉敯凑諊曳煞ㄒ�(guī)的規(guī)定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財產安全的工作條件及工作環(huán)境。
�。�、甲方應按照法律規(guī)定，為乙方提供勞動保護。
七、保密、服務期及競業(yè)禁止
�。薄⒅ぜ追缴虡I(yè)、技術秘密的職工，應與甲方簽訂保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議。
�。�、由甲方出資進行了技術培訓的職工，應與甲方簽訂培訓及服務期協(xié)議。
�。场⑸鲜鰠f(xié)議由雙方另行簽訂；相關內容與本合同沖突的，按照保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓及服務期協(xié)議辦理。
八、勞動合同的變動
�。�、乙方有辭職權，但乙方的辭職，需遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。
２、未履行辭職手續(xù)的辭職行為，如不辭而別等，構成擅自離職，甲方有權依法追究其法律責任。乙方不到單位上班而又未請假或請假未獲批，除地震、洪災等不可抗力因素外，視為自動離職。
３、勞動合同的其他解除、終止及變更，參照《勞動合同法》等法律辦理。
�。础趧雍贤獬蚪K止后，乙方應當辦理工作交接，內容包含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協(xié)助辦理檔案、社保關系移轉、完成單位未了結事務等后續(xù)工作。
�。怠趧雍贤P系）解除或終止的文書，應以加蓋甲方印章的書面文件為準。
九、通知等文件的送達
�。�、甲方對乙方送達的通知、處理單等文件，乙方應當簽收。
�。�、乙方也可以指定送達地址。
乙方指定的送達地址為：________。甲方可以按照上述地址郵寄或發(fā)郵件。郵寄或發(fā)郵件后，無退信的，視為送達。
３、甲方在上述方式均無法送達時，可以公告。公告為當地報紙或甲方網站。甲方也可以以兩名工作人員作為見證人，把文件留在乙方的工作崗位或在甲方區(qū)域張貼通知，視為送達。
十、規(guī)章制度與本合同
甲乙雙方確認，甲方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同不一致的，按照規(guī)章制度辦理。
甲方的規(guī)章制度，乙方在簽訂本合同前已經閱讀并知悉。
十一、提示及承諾
請乙方仔細閱讀本合同，有不理解及異議之處，請在簽訂合同前提出，甲方予以解釋。
乙方承諾，乙方已經充分的理解了本合同條款。甲方對與本合同訂立的相關情況，如工作地點、報酬等，在本合同訂立之前已經進行了明確的說明。
十二、合同份數與生效
本合同一式________份，自簽訂之日起發(fā)生法律效力。
甲方：（簽章）
法定代表人（授權代理人）：
年 月 日
乙方：（簽字）
年 月 日
企業(yè)勞動合同10
合同編號______________
用人單位（甲方）全稱____________
法定代表人____________，單位地址____________
委托代理人____________，本地辦公地址____________
勞動者（乙方）姓名____________，身份證號碼________________
戶籍所在地________�。ㄗ灾螀^(qū)、市）________市________縣（區(qū)）________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村（街），本地住址____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《________市勞動合同條例》等有關規(guī)定，雙方在平等自愿基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。
一、勞動合同期限，按下列第____項確定：
�。�1）合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。
�。�2）以完成一定的工作為期限，從________________至________________止（必須目前具體的起訖時間）。
（3）試用期約定按____項確定：
無試用期；
試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、勞動崗位和工作內容
甲方安排乙方從事________________工種（崗位）。根據生產經營需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
1、甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，按以下________項確定乙方工資標準為：
按月工資標準計發(fā)勞動報酬，每月工資為￥________元（人民幣大寫：____________________）；
②按工日工資標準（1工日=8工時）和乙方實際工作時間計發(fā)勞動報酬，每工日工資為￥________元（人民幣大寫：____________________）；
�、鄹鶕曳酵瓿晒ぷ髁坑嫲l(fā)勞動報酬，具體標準為：
無論采用何種標準，每月實際支付勞動者工資報酬不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
2、甲方應按規(guī)定制作考勤表，指定專人對乙方每天工作內容、工作時間（工作量）等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。
3、乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥________元（人民幣大寫：____________________）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
4、乙方工資按月支付，按以下____項支付和結算：
�、倜吭耞___日前結算付清上月工資；
②每月____日前支付￥________元（人民幣大寫：________________），余款按如下約定結算支付：____________________。
5、工資支付方式按以下____項確定：
�、巽y行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開設工資結算帳戶，每月通過銀行代發(fā)；
�、诂F(xiàn)金發(fā)放：甲方直接以現(xiàn)金支付，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。
四、工作時間
乙方工作時間按以下____項確定：
�、僖曳矫刻旃ぷ�8小時，每周工作40小時，每周休息2天。
②甲方根據建筑行業(yè)生產特點，經勞動保障行政部門批準實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規(guī)定，合理安排乙方工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
甲方依法參加社會保險。其他保險和福利待遇按照國家和省市有關規(guī)定以及甲乙雙方約定執(zhí)行，具體為：
六、勞動保護
1、甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者按規(guī)定定期安排進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146—20xx）。
4、乙方在勞動過程中應遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
八、勞動合同的解除、變更和終止
1、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
2、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：
�、僖曳皆谠囉闷陂g被證明不符合招用條件的；
�、谝曳教峁┨摷偕矸葑C、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的；
�、垡曳絿乐剡`反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；
④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的；
⑤乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；
⑥乙方被依法追究刑事責任的。
3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
�、僭谠囉闷趦鹊�；
�、诩追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�、奂追讲荒馨凑談趧雍贤募s定支付勞動報酬的；
�、芗追讲荒馨凑諊乙�(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。
4、有下列情況之一的，勞動合同終止：
�、俟潭ㄆ谙迍趧雍贤贤跐M甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；
�、谝酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤�，工作完成的。
九、違約責任
1、甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應當按每天￥________元（人民幣大寫：____________________）的標準向乙方支付違約金（自本合同第三條第4款約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。
2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。
3、其他：________________________________________________________。
十、雙方約定的其他事項
雙方約定：________________________________________________________。
十一、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決：協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。
十二、其他事項
1、本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省市規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省市規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：________________
乙方（簽字）：________________
甲方法定代表人（委托代表人）：________________（簽字或蓋章）
________年____月____日
________年____月____日
企業(yè)勞動合同11
編號：______
甲方(單位)：_______________
乙方(個人)：_______________
簽訂日期_____年___月___日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一.勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二.工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠于職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三.勞動保護和勞動條件
第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四.勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條
在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。
五.保險福利待遇
第十條
甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十一條
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。
第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
六.勞動紀律
第十四條
乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條
合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八.違反勞動合同的責任
第二十八條
甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第二十九條
有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十一條
甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十三條
乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事
項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十五條
乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九.當事人約定的其他內容：
十.勞動爭議處理
第三十六條
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一.其他
第三十七條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。
第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 法定代表人 (簽章)或委托代理人
乙方(蓋章) 法定代表人 (簽章)
簽訂日期： 年 月 日
機關(蓋章) 鑒證員(蓋章)
鑒證時間： 年 月 日
企業(yè)勞動合同12
甲方（用人單位）名稱：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
現(xiàn)居住地住址：居民身份證號碼： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 合同期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位（工種）工作。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲乙雙方選擇實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第四條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第八條 甲方根據國家和本省勞動工資有關規(guī)定及本單位獎金、津補貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協(xié)商甲方按月支付乙方基本工資人民幣 ，其他工資按計件抽成。
第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
六、社會保險
第十條 甲方根據乙方的請求，直接付給乙方社會保險費等 壹佰伍拾元，由乙方自行交納。
七、雙方約定的事項
第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
�。ㄒ唬┢渌马椀募s定：
1、乙方愿意嚴格遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。當乙方在簽署本合同
時，視為乙方已經熟知甲方各項規(guī)章制度并愿意遵守。
2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業(yè)務情況向第三方泄露；不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉借第三方。
3、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對原有的規(guī)章制度進行修訂。
4、在本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。
5、甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵或處罰。
八、勞動合同的變更與解除
第十二條 勞動合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，可以訂立《勞動合同變更書》，也可以就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。勞動合同未變更的部分應當繼續(xù)履行。
第十三條 勞動合同的解除
�。ㄒ唬┙浖滓译p方協(xié)調一致，本合同可以解除。
�。ǘ┍竞贤跐M，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。若本合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議的，本合同自動延續(xù)。
�。ㄈ┘滓译p方解除本合同應按國家有關法律、法規(guī)或本合
同規(guī)定的解除條件執(zhí)行。國家勞動法律法規(guī)不能解除勞動合同的，任何一方不得單方解除本合同。
（四）有下列情形之一的，本合同即告終止：
1、本合同期滿的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)定的制度的。具體約定如下：
�。�1）一個月內曠工2日（含2日）以上，半年內累計曠工3日（含3日）以上的；
（2）一個月遲到、早退3次（含3次）以上，半年內累計5次（含5次）以上的；
（3）吸毒、斗毆、、盜竊、搶劫、賭博等；
�。�4）被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷等）與事實不符的；
�。�5）未經甲方同意，為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的；
（6）其他嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)定制度的行為。
5、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。具體約定如下：
�。�1）行為不端損害本單位名譽的；
�。�2）泄露甲方商業(yè)秘密，給用人單位造成重大不良影響或經濟損失。
第十四條 勞動合同續(xù)訂
勞動合同期滿，一方提出，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動
合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續(xù)。
第十五條 離職手續(xù)
�。ㄒ唬┮曳皆诮K止或解除勞動合同的最后工作日之間，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
�。ǘ┮曳皆诮K止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
�。ㄈ┘追皆谝曳睫k完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
1、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；
2、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
3、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職文書送達乙方的；
九、其他
第十六條 爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以以爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向莆田市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十七條 本合同未盡事宜，按照國際規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。沒有規(guī)定，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本合同的附件。
企業(yè)勞動合同13
甲方名稱：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自20__年1月5日起至20__年1月4日止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任教師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據經營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。
第四條(一)甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。
(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。
第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動，具體的辦法見附表1、2。
乙方同意甲方可以根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。
第六條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。
第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行:
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經濟補償：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;如下內容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。
(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。
(2)乙方在教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。
(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業(yè)信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料(含復印峻、電子資料)帶離工作場所，擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。
(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前,乙方已經詳細了解員工手冊內容,承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害;
4.乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(四)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時;3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;4.因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(五)有下列情形之一的，本合同終止：
1.勞動合同期滿的;2.乙方沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續(xù)。
乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經濟補償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續(xù)。
第九條競業(yè)限制條款
解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭。
第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。
第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
甲方代表(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
企業(yè)勞動合同14
本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認
第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款
第一條付薪日
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢
公司指定的醫(yī)生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;
B.從事遇到困難時期的必要工作;
C.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用;
D.從事必要的試驗工作;
E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉包
A.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;
(b)有必要替換已獲準請假的工人時;
(c)有必要替換休假的工人時;
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
B.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分
第一條理由
除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。
第二條通知
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會
在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄
公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。
第五條對處分提出不滿意見
如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行;如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。
第六條書面批評
在書面批評入檔后1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。
第七條試用工
雙方理解并同意，本章不適用于試用工。
第四章請假
第一條因私
A.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。
B.超過3個規(guī)定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。
第二條因工會事務
根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。
第三條因兵役
A.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務的工人應盡的義務。
B.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。
第四條因為陪審團提供服務
A.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。
B.要獲得享受賠償資格的工人必須：
(a)立即將收到的召喚提供此服務的回執(zhí)通知其工長;
(b)向工長提供適當的從事這種服務的證據。
C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續(xù)完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。
D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。
E.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。
第五條因喪事
A.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。
B.在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。
第六條因批準的假期
工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。
第七條年資的保留和累計
如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。
第八條獎勵工時的獲得
A.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。
(a)即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節(jié)假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。
(b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。
B.公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。
C.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經理一起審查此決議。
D.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。
E.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：
(a)解雇
(b)辭職
(c)退休
(d)裁員
(e)死亡
(f)請假6個月以上
第五章安全衛(wèi)生
第一條安全規(guī)章和規(guī)定
公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛(wèi)生、安全設施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。
第二條保護服和保護設備
公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。
第三條破損工具
公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。
第四條安全委員會
A.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。
B.公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。
C.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。
第六章工會代表性
第一條一般代表性
在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。
第二條工會部門工人代表
A.權限
在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。
B.人數
每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。
C.義務和責任
(a)部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經理的要求，并在此要求經其工長批準后才可離開崗位。
(b)離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
(c)自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。
第三條工廠工會委員會單個成員
在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。
A.權限
工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區(qū)域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。
B.人數
工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。
C.義務和責任
(a)工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。
(b)準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
(c)工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。
第四條工廠工會委員會
A.權限
工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。
B.義務與責任
為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權。
第五條聯(lián)席會議
公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識：
A.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。
B.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。
第六條代表的替代
本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權限工作。
第七條資格認定
A.工廠工會委員會的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。
B.雇員關系部經理應在本協(xié)議生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監(jiān)察人有權處理申訴的部門和地區(qū)，還應寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權力，也可取代監(jiān)察人。雇員關系部經理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。
第八條工會工時研究代表
A.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。
B.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯(lián)合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務。
C.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現(xiàn)存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條B款規(guī)定進行聯(lián)合研究的要求時，方可采取行動。
D.公司同意自本協(xié)議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。
E.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。
F.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。
G.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。
第七章申訴與仲裁
第一條申訴
申訴的定義是，_________雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。
第二條申訴程序
應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內提出。
第一步驟--在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。
A.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。
B.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述A款規(guī)定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答復。
C.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。
第二步驟--在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。
A.公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按C款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內，對申訴提出書面答復。
B.任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。
C.如任何以書面形式遞交給雇員關系部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。
第三步驟--在雇員關系部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。
A.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關系部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。
B.同關系部經理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。
C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話)，那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。
D.雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。
第四步驟--假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。
A.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。
B.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后10個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。
C.所有經過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。
第五步驟--涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(如果有的話)之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后7天內由雇員關系部經理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規(guī)定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關系部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。
第三條協(xié)議的約束力
工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。
第四條時限
雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。
第五條國際代表的調查
國際聯(lián)合工會的代表和/或其代表，在向雇員關系部經理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。
第六條獎勵工資標準引起的申訴
涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規(guī)定，從第三步驟(在進行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開始予以處理。
第八章年資
第一條年資的確定
工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。
第二條定義
A.年資一詞是指工人根據連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。
B.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。
第三條試用期
工人最近一次連續(xù)工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續(xù)雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。
第四條建立年資名錄
A.工廠年資
根據已經建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。
B.部門年資
(a)所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。
(b)如同本章第六條規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。
(c)因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。
(d)按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿3個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。
(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。
第五條年資的中斷
A.在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。
B.在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據當時的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。
C.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。
第六條暫時解雇
當必須裁減_________一崗位上的雇員人數時(上述第五條提出的情況發(fā)生時除外)，其裁減的程序如下：
在_________一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：
A.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。
B.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：
(a)首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。
(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。
(c)再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。
注：雙方同意，根據上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。
第七條召回崗位
A.一旦出現(xiàn)_________些工人回崗的機會(本章第五條規(guī)定的情況除外)，被工廠解雇的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
B.根據第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
第八條解雇和召回雇員名單的寄送
應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。
應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。
涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。
第九條年資的終止
已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：
A.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續(xù)曠工3個工作日。
B.如果他被解雇的話。
C.如果他在被工廠臨時解雇(也就是從工資名單上被暫時除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當的理由。已被解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。
D.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。
第十條從年資名錄中調出
A.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。
B.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調動，并在此后4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述A款所規(guī)定的工人的權利。
C.當根據上述A款或B款調出，而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據本章的規(guī)定對其另行分配工作。
第十一條關于職位空缺消息的公布
A.當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規(guī)定按照下列程序公布有關職位空缺的消息。
B.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：
第十二條工會官員的年資
國際聯(lián)合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。
第十三條殘疾雇員
成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：
A.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。
B.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。
C.雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。
D.為實施本條的規(guī)定，對于妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。根據公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。
第十四條年資名錄
公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。
第十五條班次挑選優(yōu)先權
在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：
A.在新工人受雇的頭3個月期間將不實行班次優(yōu)先挑選權，也就是說，工人在受雇的頭3個月內既可不行使班次優(yōu)先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。
B.根據這一規(guī)定，雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權。
第九章年假計劃
第一條資格
A.按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。
B.工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。
C.在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。
第二條一周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。
第三條二周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到20xx年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。
第四條三周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿20xx年但不滿20xx年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。
第五條四周
自其受雇之日起連續(xù)工作20xx年或連續(xù)工作20xx年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。
第六條計算方法
A.年休假，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執(zhí)行。
B.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的�？偸杖氚ǎ�
(a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。
(b)不休年假所獲得的收入。
(c)不休法定節(jié)假日所獲得的收入。
(d)不休喪事假所獲得的收入。
(e)按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。
(f)根據本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。
(g)根據第四章第八條規(guī)定，因享受獎勵工時所獲得的收入。
(h)因失去工資收入而獲得的工人補償金。
(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。
(j)因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。
第七條在取得資格日期以前終止工作
在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。
第八條以付薪取代休假
對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。
第九條休假工資的發(fā)放
如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開始時發(fā)放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應分別發(fā)放。
第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日
在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的_________個法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。
第十一條年假期間閉廠
如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。
第十二條年休假的安排
公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。
第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠
A.除應要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天(或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。
B.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算;如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。
C.根據第十章第三條B款1、C款1到C款5規(guī)定的各種條件，不應發(fā)生重復支付節(jié)假日工資的情況。
D.對在閉廠期間(公休節(jié)假日除外)應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條B款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。
第十章工時與加班
第一條工作周
A.公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續(xù)到下個星期日的午夜12：00時為止。
B.定義
(a)“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。
(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。
(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。
第二條加班獎金
A.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。
B.對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。
C.對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。
D.對下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。
E.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。
F.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間和次數分配均衡、合理、得當。
G.公司應及時將加班任務通知工人。
第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件
A.應在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：
新年元旦
復活節(jié)前的星期一
先烈紀念日
7月4日
勞動節(jié)
感恩節(jié)
感恩節(jié)后的第一日
圣誕節(jié)除夕
圣誕節(jié)
新年除夕
須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算;如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。
B.雇員將根據下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報酬：
(a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當的理由被暫時中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。
(b)在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據以下C款和D款的規(guī)定)。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節(jié)假日報酬的資格。
C.在法定節(jié)假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：
(a)工人造成的工傷。
(b)由值班醫(yī)生出具證明雇員確實在患病。
(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應提交有關證據。
(d)休年假。
(e)為陪審團提供服務。
D.如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日)。
第四條簽到
已完成上個工作日的工作，并已在規(guī)定時間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款
第五條下班后被召回干其他工作的工資
如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據下面的條件他應被允許干最低兩小時的工作，即他至少應得到不少于2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。如超時的話，這種工作2小時的部分時間應按適當的工資率付酬。
根據本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。
第六條休息時間
公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動。
第七條班次工時
A.正常的班次工時如下：
(a)第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時間的半小時用餐時間。
(b)第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。
(c)第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。
B.如果工人連續(xù)操作的話，正常班次工時如下：
(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
(b)第二班：下午3：00至11：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
(c)第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
第八條清掃時間
所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開工作區(qū)，以便整理個人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。
第十一章管理權
第一條根據本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經授予并將繼續(xù)單獨授予管理工廠和指揮工人的權利，包括指揮、計劃和操作工廠經營權，向工人分配工作權，制定和改變工作計劃權，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進新的經過改進的措施或設備以更換現(xiàn)有的生產方式或設備的權利，以及決定是否生產或購買商品或服務的權利，等等。
第十二章協(xié)議之效力
第一條協(xié)議之效力
在本協(xié)議生效之前實施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。
第二條協(xié)議之條件
雙方認為，在本協(xié)議談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為，其他第三方沒有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實施期間，根據本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自愿協(xié)商、達成文字修正案后才可進行。
第三條協(xié)議之合法性
如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內容，它們將自動從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實施期間仍將繼續(xù)完全有效。
第十三章保障計劃
第一條集體醫(yī)療保險
本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件G中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網計劃，其福利待遇和條件則在證據文件I中作出了規(guī)定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：
A.對于經批準休假或處于被臨時解雇30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。
B.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。
C.工人保險將因工人就業(yè)終止而終止。
D.所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書簽名后方能生效。
E.由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。
F.下文規(guī)定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協(xié)調。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫(yī)療保險、牙醫(yī)保險和大病醫(yī)療保險或服務的話，按照說明文件G和I中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費用開支的100%。
G.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。
第二條集體人壽保險
工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：
A.工作2個月但不足2年：6000美元
B.工作2年但不滿4年：8000美元
C.工作4年但不滿6年：10000美元
D.工作6年或6年以上：120xx美元
第三條因事故死亡和致殘福利待遇
如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應根據本政策的各種規(guī)定支付：
A.殘廢大額賠償金;
B.因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半;
C.上文B款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數額，應根據本章第二條列舉的保險類別來確定。
第四條喪失工作能力保險
A.自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數額為每周補償金的60%，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：
(a)非工業(yè)事故的第1天;
(b)患病的第8天;
(c)住院的第1天;
(d)院外動手術的第1天。
B.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。
C.無論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節(jié)假日將包括在內。
第五條醫(yī)藥處方計劃
公司按說明文件G和I的規(guī)定提供醫(yī)療處方計劃。
第六條同工人補償計劃的關系
如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。
第七條牙齒保險計劃
公司將按說明文件H規(guī)定提供牙醫(yī)保險項目。
第十四章工資
第一條工資類別和工資率
A.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明文件A內;表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件B。
B.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明文件C。
C.自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。對于上述所有工資率的調整應按適當的工資率進行。
D.列入說明文件C的雇員應享受說明文件C所列舉的工資;工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規(guī)定執(zhí)行。依照本章規(guī)定，若_________一雇員由說明文件C所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明文件C列舉的工資率。
第二條普遍增加工資
A.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內有效。由說明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。
B.一次性工資支付
(a)從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當于其上一年1%工時的一次性收入。這筆工資將于_________年_________月份的第一個付薪期內支付。
(b)從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年2%工時的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個付薪期內支付。
第三條生活費津貼
本條所列的生活費津貼，于_________年_________月_________日起生效。
A.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結果出現(xiàn)的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。
B.在本協(xié)議有效期內的生活費津貼的上下調整，將在美國勞工部勞工統(tǒng)計局公布的官方消費價格指數變化的基礎上，按本條的后續(xù)規(guī)定進行，時間將從_________年_________月_________日開始到本協(xié)議終止時為止。
(a)在協(xié)議實行期間，生活費津貼調整將依據以下基礎進行，而依據勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的_________年_________月份的平均生活費用指數和據此以后的每年這3個日歷月份的平均指數進行調整，直至_________年_________月份為止。
(b)如果工資基點出現(xiàn)增減時，勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的這3個月歷月份的平均消費價格指數在任何情況下都不應低于_________點。
(c)按上述(A)款規(guī)定，在任何3個日歷月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：以勞工統(tǒng)計局公布的上述3個日歷月份消費價格指數的平均數為基礎，如果該指數(以1967年的指數為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%，
編號：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)
甲方：
乙方：
企業(yè)勞動合同15
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人或主要負責人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
現(xiàn)居住地地址:
戶籍所在地地址:
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.
一,合同期限
第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.
(二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.
(三)以完成一定的工作任務為期限.自用工之日 年
月 日至 工作任務完成時即行終止.
二,工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作.經甲,乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點,工作崗位(工種).
第三條 乙方應按照甲方要求,完成 工作數量,并達到 質量標準.
三,工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:
(一)實行標準工時工作制度.
(二)實行綜合計算工時工作制度.
(三)實行不定時工作制度.
休息休假按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行.
四,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查.
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告.
五,勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準).
第十條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:
(一)計時工資.乙方的月工資為 .如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定.
(二)計件工資.甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為 元/件, 元/件,元/件.
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定.
第十二條 實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
六,社會保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳.
甲乙雙方解除,終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書.乙方應及時辦理工作交接手續(xù).
七,雙方約定的事項
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;
甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
【企業(yè)勞動合同【精】】相關文章：
員工勞動合同【精】03-03
【精】員工勞動合同02-19
勞動合同書【精】02-19
【精】勞動合同書11-01
企業(yè)勞動合同【推薦】03-03
施工企業(yè)勞動合同02-22
【推薦】企業(yè)勞動合同02-20
最新企業(yè)勞動合同02-19
經典企業(yè)勞動合同02-14
標準企業(yè)勞動合同01-13