【推薦】終止勞動合同模板錦集六篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的終止勞動合同6篇，希望對大家有所幫助。

終止勞動合同 篇1

　　根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動合同。

　　1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;

　　2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

　　3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的'規(guī)章制度;

　　4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

　　5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　7、 乙方被依法追究刑事責任;

　　8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

　　9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

　　10、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

　　11、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;

　　12、 法律規(guī)定的其他情形;

　　13、 其他勞動合同約定的條款：

　　甲方按照國家和北京市的相關規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：

　　1、 不予支付經(jīng)濟補償金;

　　2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 元(漢字大寫)。

　　本協(xié)議書一式三份，甲方二級用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學部人才服務與培訓中心備案一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽字蓋章)：

　　簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

終止勞動合同 篇2

　　第 號＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于 年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月特此證明。

　　單位（蓋章）：年 月 日

終止勞動合同 篇3

　　在勞動合同終止后還要受到競業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學習即將實施的《勞動合同法》的單位和個人無法理解和接受。

　　《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理、技術人員和負有特定保密義務的員工，這些人員在離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的單位同類的經(jīng)營項目。這一制度的設置目的是預防和解決存在競爭關系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業(yè)限制的實施必須是保護用人單位合法權益所必需的。

　　作為勞動者所承擔義務的范圍不能被無限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務。

　　競業(yè)限制從一個側面也反映出現(xiàn)實生活中的道德底線，為了保護單位的.商業(yè)秘密，用人方可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。

　　但是，如果勞動者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密后，對用人方造成損害的有效防范手段。

　　競業(yè)限制雖然客觀上限制了勞動者的就業(yè)權，間或影響到勞動者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協(xié)議的方式來確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價，但并不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說明一點，競業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，而非面對每位勞動者而言。

　　鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過二年。

終止勞動合同 篇4

　　一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限，舉證責任。

　　二、勞動者嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度的;用人單位需保證規(guī)章制度的合法性，“嚴重違反”的定性。

　　三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點：“重大損害”需量化。

　　四、勞動者被依法追究刑事責任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責任。

　　五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;適用時難在舉證責任。

　　六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;實踐中集中在欺詐方面。

　　七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;注意：用人單位提出的需支付經(jīng)濟補償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟補償。

　　八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的`;屬勞動者預告解除，可不支付經(jīng)濟補償。

　　九、自用工之日起1個月內經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的;注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動關系。

　　十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的;注意：如果單位降低條件導致勞動者終止合同，需支付經(jīng)濟補償。

　　十一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同的。勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經(jīng)濟補償，法律并無規(guī)定，實踐中通常認為也無需支付經(jīng)濟補償。

　　十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

終止勞動合同 篇5

　　《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　網(wǎng)友咨詢：我是一家投資咨詢公司的文員，今年29歲，入職已經(jīng)快6年了。目前我正在懷孕，預產(chǎn)期是今年6月9日，但7月31日我的勞動合同就期滿了，那時我正在休產(chǎn)假。請問：如果勞動合同到期單位不想跟我續(xù)簽勞動合同了能終止嗎？

　　律師解答：您好，從您介紹的情況來看，您休產(chǎn)假期間會恰逢勞動合同期滿，您不用擔心，依據(jù)法律規(guī)定，公司不能在此時與您終止勞動合同。

　　《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的'，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。由此來看，您今年7月31日勞動合同期滿時，因您正在休產(chǎn)假，所以合同應當續(xù)延至您哺乳期結束。

終止勞動合同 篇6

　�。▌趧诱咝彰�） （勞動保障卡號：），戶籍為 市 區(qū) 街道，于年 月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款（款項摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。

　　如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　�。▎� 位 蓋 章）

　　年 月 日

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