勞動合同

時間：2022-10-07 03:18:58 勞動合同我要投稿

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關于勞動合同5篇

　　現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家收集的勞動合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關于勞動合同5篇

勞動合同篇1

　　甲方(單位)全稱 ____________________

　　單位類型_______________________

　　法定代表人(或負責人)_______________________

　　登記注冊地 _________________________

　　實際經(jīng) 營地 _________________________

　　勞動保障證號 _________________________

　　組織機構代碼證號_________________________

　　聯(lián)系方式及電話____________________________________

　　乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________

　　出生年月_________ 在本單位工作起始時間 _________

　　身份證件號_________ 勞動保障卡號 _________

　　戶籍所在地_________________

　　實際居住地 ________________

　　聯(lián)系方式及電話 _________________

　　南京市勞動和社會保障局制

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限

　　(1)固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止;若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應當順延至情形消失時終止。

　　(2)無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　(3)本合同自年月日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　(1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

　　(2)乙方的工作地點或工作區(qū)域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為 ;

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經(jīng)勞動行政部門批準。

　　(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。

　　(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

　　四、勞動報酬

　　每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：

　　(1)乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

　　(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　(4)乙方實行其他工資分配形式：

　　甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

　　合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的.福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(1)甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

　　(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

　　七、其他約定條款

　　(1)試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。

　　(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。

　　(3)保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償元。

　　雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

　　(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人(簽名)

　　年月日年月日

　　雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。

　　鑒證機構(蓋章)

勞動合同篇2

　　第一條為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法，勞動合同備案。

　　第二條勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應當按照本辦法進行備案。

　　第三條用人單位新招用人員后，應到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經(jīng)濟類型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進行勞動合同備案。

　　第四條用人單位應當自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應自解除、終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

　　第五條用人單位辦理勞動合同備案，應當提交下列材料：

　　（一）新成立的'用人單位，應提供營業(yè)執(zhí)照副本或其他有效證件，并同時提供法定代表人、主要負責人身份證明或授權委托書；其中，是法人單位依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書；

　　（二）招用人員花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；

　�。ㄈ﹦趧诱吲c原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動合同證明書或勞動合同解除、終止備案花名冊；

　�。ㄋ模┢髽I(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，應持相關文件或證明，合同范本《勞動合同備案》。

　�。ㄎ澹┳兏鼊趧雍贤模瑧衷瓌趧雍贤瑐浒富麅�、（變更）勞動合同花名冊、勞動合同變更協(xié)議及合同文本；

　�。├m(xù)訂勞動合同的，應持原勞動合同備案花名冊、（續(xù)訂）勞動合同花名冊及合同文本；

　�。ㄆ撸镀髽I(yè)社會保險費登記證》復印件。

　　第六條勞動行政部門進行勞動合同備案時，應當對下列內(nèi)容進行審查：

　�。ㄒ唬╇p方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；

　�。ǘ﹦趧雍贤瑑�(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

　�。ㄈ﹦趧訔l款是否完備，雙方責任、權得、義務是否明確

　�。ㄋ模┲型馕膭趧雍贤谋臼欠褚恢隆�

勞動合同篇3

　�。ň幪枺海�

　　/小姐，

　�。ㄉ矸葑C號：）

　　你好！

　　公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的.勞動合同�，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進行選擇（）

　　A、同意續(xù)簽

　　B、不同意續(xù)簽

　　請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。

　　公司員工簽字：

　　年月日年月日

　　注：本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

　　簽收單

　�。ň幪枺海� 本人已于勞動合同續(xù)簽意向書》。

　　本人簽名：

　　（身份證號：）

　　年月日

勞動合同篇4

　　甲方(單位)名稱：_________

　　單位所有制性質：_________

　　電話號碼：_________

　　地址：_________

　　乙方(工人)姓名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　家庭住址：_________

　　_________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用_________為農(nóng)民輪換(農(nóng)民合同制)工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期限

　　本合同有效期為_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________ 年_________月_________日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

　　二、生產(chǎn)(工作)任務

　　1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到_________車間(部門)從事_________生產(chǎn)(工作)

　　2.甲方對乙方應完成的生產(chǎn)、工作任務，需達到的數(shù)量、質量指標提出如下要求：

　　_________.

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產(chǎn)教育和技術培訓，特殊工種需要經(jīng)考試合格，方能上崗。

　　四、工資、福利、勞動保險和政治待遇

　　1.乙方在試用期或熟練期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_________級 _________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經(jīng)甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農(nóng)民輪換工年出勤滿250 個工作日、農(nóng)民合同制工人年出勤滿270個工作日)每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。

　　2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

　　3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內(nèi))的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

　　4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

　　(1)患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。

　　(2)乙方因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結(一般以六個月為限)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。

　　(3)乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

　　(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的.喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。

　　(5)乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

　　5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除

　　在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的;

　　3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的;

　　4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

　　在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1.經(jīng)有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

　　2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

　　3.甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權益的;

　　4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

　　六、勞動紀律和獎懲

　　1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務;

　　2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎勵和懲處。

　　七、戶口、糧食關系

　　乙方在甲方工作期間，農(nóng)民身份不變，戶口、糧食關系不轉。

　　八、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

　　九、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。

　　十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業(yè)勞動爭議調解委員會和市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

　　十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

　　甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________

　　代表人(簽字)_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

勞動合同篇5

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人（或主要負責人）:

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　文化程度:

　　住址:

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

　　乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經(jīng)人力社保行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經(jīng)人力社保行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　第七條勞動合同變更、解除、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法繳納社會保險費的；

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的.工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方到達法定退休年齡的;

　　3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；