會計論文的開題報告

　　會計有助于提供決策有用的信息，提高企業(yè)透明度，規(guī)范企業(yè)行為。會計有助于企業(yè)加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。會計有助于考核企業(yè)管理層經(jīng)濟責任的履行情況。會計通過真實地反映企業(yè)的財務信息，參與經(jīng)營決策，為處理企業(yè)與各方面的關(guān)系、考核企業(yè)管理人員的經(jīng)營業(yè)績、落實企業(yè)內(nèi)部管理責任奠定基礎，有助于發(fā)揮會計工作在加強企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面的積極作用。以下是YJBYS小編為大家收集的會計論文的開題報告，希望可以幫到你!

　　會計論文的開題報告一

　　1.選題的理由或意義：

　　隨著資本市場對經(jīng)濟發(fā)展日益突顯的促進作用，世界各主要證券市場都把信息披露制度作為證券監(jiān)管的核心，而上市公司會計信息披露制度更是“核心的核心”。一個有效的上市公司會計信息披露制度, 應該能夠提供各方利益相關(guān)者所需要的真實的會計信息, 并能夠得到有效的執(zhí)行。

　　然而我國上市公司的會計信息披露卻存在著諸多問題。本文在研究會計信息披露相關(guān)理論的基礎上，指出了我國會計信息披露的存在的問題，依據(jù)現(xiàn)有的披露體系從幾方面提出關(guān)于具體完善我國上市公司會計信息披露的對策，從而進一步推動證券市場真正實現(xiàn)“公平、公開、公正”。

　　2.研究內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題：

　　論文主要從三方面來論述：

　　第一方面 會計信息披露的相關(guān)概述(包括會計信息、會計信息披露及會計信息披露制度的涵義;會計信息質(zhì)量要求;會計信息披露的主要內(nèi)容和形式)

　　第二方面 上市公司會計信息披露的現(xiàn)狀及存在問題(包括信息披露的不真實性;不及時性;不充分性;不規(guī)范性;不可比性)

　　第三方面 上市公司會計信息披露體系的完善對策(這是需要解決的關(guān)鍵問題，包括：建立規(guī)范上市公司會計信息披露的內(nèi)部制度和外部制度兩大方面論述)

　　(1)內(nèi)部制度的完善包括：上市公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制制度

　　(2)外部制度的完善包括：建立健全的法律法規(guī)體系;加強中介機構(gòu)的管理作用;加大監(jiān)管處罰力度;加強財會專業(yè)隊伍的建設)

　　3.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀:

　　任何事物的發(fā)展都需要經(jīng)歷一個從無到有的發(fā)展過程。中國證券市場作為全球新興的證券而場之一，其發(fā)展也不例外。研究當前我國有關(guān)上市公司信息披露的論文可以發(fā)現(xiàn)這些論文可以分為以下四種:第一類，對上市公司信息披露的動因、行為模式、社會影響、法律責任等進行理論解釋和推證。第二類，對我國上市公司信息披露的效果，即質(zhì)量、市場反應、用戶使用情況、存在的問題等情況進行檢驗和描述。第三類，研究特定信息的披露問題，如每股收益、分部信息、環(huán)境會計信息、無形資產(chǎn)信息、衍生金融工具信息等。第四類，研究特殊主體的披露問題，主要是商業(yè)銀行、保險業(yè)、中小企業(yè)等。此外還有研究信息技術(shù)環(huán)境下的信息披露、信息披露史和進行信息披露比較研究的。這種布局和結(jié)構(gòu)反映了我國上市公司信息披露的研究己具有相當?shù)?廣度，其關(guān)注領域基本涵蓋了上市公司信息披露的所有相關(guān)領域，但我國上市公司信息披露研究在深度上尚存在著一定的局限性，所以我認為此論題具有進一步深刻研究的必要性。

　　4.論文(設計)的研究計劃或撰寫方案:

　　1.XX年11月—12月：搜集并閱讀相關(guān)資料，確定選題;

　　2.XX年1月：通過前期搜集并閱讀資料后寫出開題報告;

　　3.XX年2—3月：廣泛搜集與選題有關(guān)的著作、論文等文獻資料，仔細的閱讀資料，翻譯外文文獻，了解國內(nèi)外與選題相關(guān)研究狀況、成果、觀點，并進行文獻綜述，為撰寫論文找準切入點并寫出論文提綱;

　　4.XX年4月：完成初稿，配合老師進行論文寫作的中期檢查;

　　5.XX年5月：反復修改定稿，準備答辯。

　　5. 參考文獻:

　　1. 高小珣.中國上市公司會計信息披露的博弈分析及治理研究[d].山東大學.XX.

　　2. 中國注冊會計師協(xié)會.會計[m].北京：中國財政經(jīng)濟出版社.XX.

　　3. 朱紅奮.上市公司會計信息披露問題及其治理研究[d].西安建筑科技大學.XX.

　　4. 羅愛群.中國上市公司會計信息披露的機制研究[d].廣西大學.XX.

　　5. 謝百三.證券市場的國際比較[m].北京：清華大學出版社.XX.

　　6. 鄭理.我國上市公司會計信息披露的現(xiàn)狀與對策 [j].現(xiàn)代商業(yè)，XX，(5)：252-253

　　7. 余四林，周文瑾.我國上市公司會計信息披露問題探討[j].會計之友，XX，(11)：91-92

　　會計論文的開題報告二

　　一﹑選題背景

　　改革開放以來，我國經(jīng)濟體制改革不斷深化，國民經(jīng)濟保持快速穩(wěn)定增長，市場體系日益完善，為注冊會計師服務市場提供了巨大的發(fā)展空間，也對注冊會計師的行業(yè)建設提出了更高的要求。越來越多的業(yè)內(nèi)人士積級尋求和探索會計師事務所做大做強的方式方法，其中會計師事務所進行文化建設呼聲漸高，如何構(gòu)建和諧、積極、健康的企業(yè)文化建設是當前事務所做大做強的一個重要課題，現(xiàn)在來對文化建設的必要性及方法進行探討。社會主義市場經(jīng)濟的繁榮，極大地促進了我國會計師事務所及注冊會計師業(yè)務的發(fā)展。注冊會計師行業(yè)在協(xié)助政府實施宏觀經(jīng)濟政策，維護資本市場有序運轉(zhuǎn)，保護投資者和社會公眾利益方面發(fā)揮了重要作用。 普華永道、德勤、安永等國際上大的會計公司經(jīng)過上百年的積累沉淀，都建立了獨特且內(nèi)涵豐富的公司文化，將分布在世界各地的機構(gòu)以及成千上萬合伙人和甚至多達幾十萬的員工擰在一起，提供全球性服務，確保公司的競爭優(yōu)勢。公司文化是在提供服務過程中持有的理想信念，價值取向，道德規(guī)范和行為準則，規(guī)定了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，代表著公司的核心競爭力。沒有強大的企業(yè)文化和卓越的企業(yè)精神，就不可能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務，不可能為員工提供價值實現(xiàn)的機會，不可能處理好公司與社會的關(guān)系，事務所也不可能擁有強大的競爭優(yōu)勢和競爭力，不可能持續(xù)發(fā)展。從國內(nèi)來看，大部分事務所處于發(fā)展初期，生存是第一，有意識建設的不多，系統(tǒng)考慮的也不多。在實踐中，事務所的管理層對文化作用的認識也有一個過程，文化建設還沒有擺到重要的日程表中。

　　二、文獻綜述

　　會計師事務所文化對于員工的行為和事務所的發(fā)展，具有著巨大的能動作用和不可低估的影響力，因而應當強調(diào)與重視會計師事務所的文化建設，并且通過把會計師事務所文本化建設與研究與與執(zhí)業(yè)經(jīng)營活動的其他管理活動緊密結(jié)合起來，推動會計師事務所在做強做大的基礎上不斷地向前發(fā)展。為了研究會計師事務所的文化建設這一課題，我閱讀和搜集了大量有關(guān)這一方面的資料。

　　首先，在楊建成發(fā)表的《試論會計師事務所文化建設的內(nèi)涵和途徑》一文中，他認為會計師事務所文化是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)，本質(zhì)上仍屬于企業(yè)管理的范疇，事務所文化就是事務所作為承載事務所精神的有生命力的機體所自覺形成的一種群體意識，以及由這種群體意識所產(chǎn)生的一系列的行為規(guī)范。事務所文化對于員工的行為和事務所的發(fā)展，具有著巨大的能動作用和不可低估的影響力，因而應當強調(diào)與重視事務所的文化建設，并且通過把事務所文化建設與執(zhí)業(yè)經(jīng)營活動和其他管理活動緊密結(jié)合起來，推動事務所在做大做強的基礎上不斷地向前發(fā)展。他指出，會計師事務所的文化建設要倡導客戶至上 追求誠實信用 信奉質(zhì)量為先，崇尚學習為本，推行和諧管理，實行依法治所，重視創(chuàng)新圖強。他認為股東(合伙人)尤其是主要股東(合伙人)，在事務所的各項工作中居于領導的地位，毫無疑問是事務所文化建設的設計者 倡導者和實踐者，對會計師事務所的文化建設起著不可替代的主導作用。事務所的`文化建設自然也集中體現(xiàn)了主要股

　　東(合伙人)的價值觀念 經(jīng)營哲學和領導風格。其次，夏迎峰、肖斌在《淺談會計師事務所文化建設》中指出，會計師事務所的建設與發(fā)展應重視人的因素，強調(diào)精神文化的力量，通過無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規(guī)范，以此凝聚員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)事務所可持續(xù)發(fā)展的目標。會計師事務所文化是事務所在一切行為過程中和結(jié)果中，所努力貫徹和體現(xiàn)出來的以文明取勝的群體競爭意識。因此，培養(yǎng)事務所文化的核心意識，推進事務所文化建設是推動會計師事務所發(fā)展的核心。他給出會計師事務所文化建設的四種途徑，培育人合意識、培育學習意識、培育誠信品牌和培育質(zhì)量意識。再次，在金國達的《淺談會計師事務所的文化建設》一文中談到了企業(yè)文化的一般理念，他認為會計師事務所文化源于企業(yè)文化,又不完全等同于企業(yè)文化,因為它不僅是企業(yè)文化中的一個分支,還是社會文化、法治文化的組成部分他認為建設所文化首先需要一種會計事務所與全體成員共同擁有的理念并且建設所文化應圍繞塑造戰(zhàn)略品牌。最后，鐘懷振在《會計師事務所文化建設探討》中也提出良好的企業(yè)文化是事務所和諧發(fā)展的基石，他認為良好的企業(yè)文化能降低事務所內(nèi)部及外部的交易成本，提高事務所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，實現(xiàn)整個事務所的價值增值。構(gòu)建會計師事務所和諧文化需要加強誠信建設，講究以和為貴，注重適度競爭和充分的溝通，同時還需注意自身修養(yǎng)的提高。

　　通過對眾多資料的查閱發(fā)現(xiàn)，我國會計師事務所的文化建設尚不完善，還需要加強這方面的管理和建設，在這方面我進行了初步的研究和探討，得出會計師事務所的文化建設的一些途徑和方法，我認為會計師事務所的文化建設要重視人文精神和人才培養(yǎng)，提高事務所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量加強誠信建設,提高人員的自身素質(zhì)，從而提高整個會計師事務所的文化水平。我們要充分會計師事務所的文化建設，推動會計師事務所發(fā)展強大。

　　三、論文框架

　　會計師事務所的文化建設與研究

　　一、 會計師事務所文化的含義

　　二、 會計師事務所文化建設的現(xiàn)實意義

　　三、 會計師事務所文化建設的作用

　　(一) 樹立導向作用

　　(二) 建立約束機制

　　(三) 發(fā)揮凝聚作用

　　(四) 明確激勵作用

　　(五) 彰顯輻射作用

　　(六) 體現(xiàn)陶冶作用

　　四、 如何建立適合自身特點的會計師事務所文化

　　(一) 會計師事務所文化建設的方法

　　1.精神層面

　　2.制度建設

　　3.物質(zhì)方面

　　(二) 建立符合自身發(fā)展要求的會計師事務所文化應處理好的關(guān)系

　　1.與歷史的關(guān)系

　　2.與社會的關(guān)系

　　3.與個性的關(guān)系

　　4.與一致性的關(guān)系

　　5.與前瞻性的關(guān)系

　　6.與可操作性的關(guān)系

　　五 怎樣進行全方位立體的會計師事務所文化?

　　1.確立以客戶滿意為中心的服務文化

　　2.建立“以人為本”的制度文化

　　3.形成有一種可持續(xù)發(fā)展的學習型文化

　　4.培養(yǎng)有團隊精神的分享文化

　　5.打造以義制利得誠信文化

　　6.塑造有創(chuàng)新精神的品牌文化

　　六、會計師事務所文化建設的必要性

　　(一) 企業(yè)文化建設的內(nèi)在含義

　　(二)會計師事務所的行業(yè)特點

　　1.會計師事務所是人合性、智合性組織

　　2.會計師事務所的專業(yè)人員被稱為“高級白領”或“金領”

　　3.會計師事務所是一個特殊行業(yè)，具有鮮明的個體差別

　　七、國內(nèi)外會計師事務所相比較應該如何發(fā)展

　　(一)加強高尚職業(yè)文化教育

　　(二)完善合伙人利潤分配制度

　　(三)強化審計質(zhì)最控制中的制衡機制

　　(四)增加事務所員工業(yè)績考評與薪酬體系的透明度

　　(五)提倡會計師事務所品牌建設

　　(六)根據(jù)事務所規(guī)模的不同分類指導

　　八、如何培育健康的會計師事務所文化

　　(一)要對事務所現(xiàn)有文化進行評估

　　(二)提煉事務所的核心價值觀

　　1.以人為本

　　2.獨立誠信

　　3.學習創(chuàng)新

　　4.優(yōu)質(zhì)服務

　　(三)將核心價值觀制度化

　　(四)培育事務所文化的一些具體做法

　　1.將事務所文化與用人標準結(jié)合起來

　　2.將事務所文化的要求貫穿于員工培訓之中

　　3.將事務所文化的要求融入員工的績效評估之中

　　4.事務所文化的形成要與溝通機制相結(jié)合

　　5.管理層模范帶頭執(zhí)行

　　九、參考文獻

　　[1]周峰，芻議會計師事務所文化建設，西部財會，2008(03)：59-61

　　[2]夏迎峰、肖斌，淺談會計師事務所文化建設，武漢職業(yè)技術(shù)學院，2009，(05)：80

　　[3]鐘懷振，會計師事務所文化建設探討，河南財政稅務局高等�？茖W校，2009，(03):77-79

　　[4]金國達，淺談會計師事務所的文化建設，溫州東甌會計師事務所，2007,(06)：209

　　[5]楊建成，試論會計師事務所文化建設的內(nèi)涵和途徑，2009(09)：20-23

　　[6]蔣堯明，中國傳統(tǒng)文化對會計師事務所合伙文化建設的影響，2009(10)：116-122

　　[7]覃浩高，論會計師事務所文化建設，現(xiàn)代商業(yè)，2007(17)：116-117

　　[8]呂伶俐，加強文化建設，做大做強本土會計師事務所，湖北經(jīng)濟學院會計學院，2007(SA)：93-96

　　[9]張連起，擴展新視野，把握新使命，開辟新境界，中國會計報，2009(006)：1

　　[10]田祥宇，現(xiàn)階段我國會計師事務所的社會責任及其強化，2009(06)：79-81

　　[11]閔云鶴、張虹玉，會計人文環(huán)境建設的基本思路，管理科學文摘，2008(03):1

　　[12]鄒照菊、周小芳，文化資本與中小會計師事務所的可持續(xù)發(fā)展，生產(chǎn)力研究，2009

　　[13]王棣華，誠信與合伙會計師事務所合伙文化建設，財會學習，2008(10)：20-21

　　[14]王棣華，我國會計師事務所改革及道德文化建設，財會學習，2008(06)：58-59 [15]Corporate Culture and the Bottom Line ERIC FLAMHLTZ, University of California at Los Angeles

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