實用的經營管理合同四篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的經營管理合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

經營管理合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　為搞好學校商店經營管理，特簽訂以下合同：

　　1、甲方負責提供乙方超市用房100平方米，用于倉儲倉庫。貨架必須接受學校現有貨，冰柜等設施自備。

　　2、乙方主要經營范圍：學習文化用品、日常生活用品、飲料、小包裝食品等。未經學校允許，乙方不得對外轉讓或承包。

　　3、在合同期內，乙方須向甲方繳納人民幣50000元（大寫伍萬元整）的押金，乙方在學校范圍內享有獨家經營權利。甲方為乙方提供水電設施，費用乙方自理。

　　4、經營所需的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、健康證、衛(wèi)生許可證、經營許可證等相關證件一個月之內由乙方自行自費辦理。

　　5、學校有權對超市出售的商品進行抽查并及時提出整改意見，發(fā)現乙方出售不符合要求的商品，學校有權給予沒收并處以一定金額罰款（罰款將從押金中扣除）乙方必須服從甲方的'管理。

　　6、乙方不得經營上級工商、衛(wèi)生、教育、安全等部門規(guī)定禁止售賣的商品，不得售賣有任何問題和“三無”產品、煙酒、玩具和其他學校不允許經營的商品。如發(fā)生事故將追究承包人的相關責任。承包期內除合法經營外，還要認真打掃超市內外的衛(wèi)生。

　　7、甲方對乙方經營的商品在衛(wèi)生、質量、價格、服務態(tài)度等方面有檢查監(jiān)督的權力，乙方應服從甲方的管理。

　　8、承包期內，甲方嚴格執(zhí)行上級及國家規(guī)定的節(jié)假日制度，不因節(jié)假日而延長承包期或引起其他爭議。

　　9、承包期：自20xx年10月15日起至20xx年7月14日止，乙方必須在20xx年10月15日前一次性交清33000元（叁萬叁仟元整）承包費。

　　10、乙方所聘用工作人員必須遵紀守法、身體健康，無傳染病，持健康證上崗。依法經營，主動接受有關職能部門和甲方的監(jiān)管，熱情為師生服務。

　　11、乙方工作人員必須遵守學校規(guī)章制度，不得做任何有損學校形象的事。

　　本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商決定。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，雙方必須共同遵守。

　　甲方： 乙方：

　　年月日

經營管理合同 篇2

　　甲方：縣電力公司**供電所 （以下簡稱甲方）

　　乙方：營銷人員 （以下簡稱乙方）

　　為確保供電所20xx年各項工作目標任務的完成，努力降低經營成本，全面提高企業(yè)經濟效益和行業(yè)服務工作質量，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就轄區(qū)內電力設施維護、巡視、表計抄收經營管理特簽訂本內部管理協議。

　　一、管理形式：工效掛鉤、月核年兌。

　　二、管理范圍：

　　甲方將 臺區(qū)的10KV網絡、配電設備設施及其0.4KV以下的線路、戶表等項目的維護、巡視和抄表管理工作交由乙方負責執(zhí)行。

　　三、經濟指標和考核辦法：

　�。ㄒ唬┙洕�指標考核表（見附表）

　　（二）考核辦法

　　1、指導性指標考核

　　考核按售電收入、售電均價、線損、抄表戶數、主管業(yè)外收入、維護等六項指標進行。

　�。�1）售電收入工資：占工資總額的30%。按完成售電收入的80%為獲取工資的起點，按照比例拿取售電收入工資，完成計劃售電收入可拿100%售電收入工資，超出計劃售電收入的仍按比例增加售電收入工資，最高不得超過單項工資的120%。

　　（2）售電均價工資：占工資總額的15%。售電均價=售電收入÷售電量，以完成售電均價的80%為獲取工資的起點，按照比例拿取售電均價工資，完成計劃售電均價可拿100%售電均價工資，超出計劃售電均價仍按比例增加售電均價工資，最高不得超過單項工資的120%。

　�。�3）線損工資：占工資總額的15%。按照完成比例拿取線損工資，完成計劃線損可拿100%線損工資，超出計劃線損仍按比例增加線損工資，最高不得超過單項工資的.120%。

　�。�4）抄表戶數工資：占工資總額的25%，按照每抄表一戶獲取抄表戶數工資。

　�。�5）主營業(yè)外收入工資：占工資總額的5%。按完成主營業(yè)外收入比例獲取相應的主營業(yè)外工資，最高不得超過單項工資的120%。

　�。�6）維護工資：占工資總額的10%。對稽查發(fā)現的安全隱患每起扣減維護工資費用的25%，因維護不善造成經濟損失、社會影響以及引起安全事故的扣完全部維護工資。

　　（7）連續(xù)兩個月不能完成各項考核指標加權平均數的80%的，做待崗處理，只發(fā)300元基礎工資，并限班學習直至重新上崗。

　　2、約束性指標考核

　�。�1）服務與投訴：

　　對用戶反映或發(fā)現的問題要及時處理和上報所領導，未及時處理和未上報的每次扣50元，造成重大經濟損失的，按其相關規(guī)定追究其經濟責任。

　　若投訴屬乙方工作范圍內的問題，投訴到供電所并經查證屬實的每次扣50元；投訴到巴東縣電力公司及上級有關部門的按其相關規(guī)定處理。

　�。�2）抄表合格率：月抄表合格率100%。查出漏抄、估抄、多抄等現象，每戶每次扣50元。

　　（3）增供擴銷及停電工作：用戶新增容量、變更用電地址、臨時用電及停電工作（事故處理按規(guī)程規(guī)范執(zhí)行的除外）等未經所領導批準，擅自停電及開展業(yè)擴業(yè)務的，除按規(guī)定補交損失電量電費外，每次扣50元。

　�。�4）“三代”管理：不得請人代抄、代收、代維，一經發(fā)現每次扣100元，發(fā)現三次及以下者作待崗處理。版權所有

　�。�5）“三亂”管理：不得亂收費、亂攤派、亂罰款，每出現一次扣200元/次，出現三次及以上的，作待崗處理。

　�。�6）電力設施保護：加強責任區(qū)內電力設備的巡視檢查工作、線下建房、被盜竊或遭破壞的電力設施未及時發(fā)現并上報的每次扣200元。

　�。�7）非表計抄見電量所收款項不得折算為電量收入，可抵臺區(qū)總收入，由甲方掌握考核，一經查出從月兌現工資中全額扣除，扣完為止。

　�。�8）安全生產：按《安全責任書》等內容標準進行考核。

　　四、工資兌現：

　　月兌現工資=基礎工資+月績效工資

　�。�1）基礎工資為300元/月。

　�。�2）月績效工資=售電收入工資+售電均價工資+線損工資+抄表戶數工資+主營業(yè)外收入工資+維護工資。 版權所有

　�。�3）月實際發(fā)放工資=基礎工資+月績效工資×80%，其余的年終兌現。

　　五、其它：

　　1、本協議未盡事宜按有關法律、法規(guī)及甲方、巴東縣電力公司規(guī)定執(zhí)行。

　　2、 甲乙雙方協商一致，可以調整、變更協議。

　　3、協議有效期限：自20xx年元月1日至20xx年12月31日止。

　　4、本協議一式三份，甲方二份，乙方一份，經雙方簽訂之日起生效。

經營管理合同 篇3

　　甲方：×××房地產開發(fā)有限公司

　　乙方：×××酒店管理有限公司

　　甲乙雙方經協商就乙方經營管理由甲方開發(fā)的×××國際商務中心（暫定名）商務酒店相關事宜達成如下條款：

　　一、×××國際商務中心建成后，由乙方負責其商務酒店的經營和管理。商務酒店管理范圍：五樓以下（含五樓）全部建筑，共 間客房，建筑面積約 平方米。

　　二、管理期限：自×××國際商務中心開業(yè)后 年。

　　三、雙方責、權、利：

　　1．甲方應確保上述商務酒店 間客房全部交由乙方經營、管理。

　　2．鑒于乙方承擔了甲方業(yè)主的回報責任，故甲方同意將西湖國際商務中心二樓約 平方米建筑面積的西餐、咖啡廳及三樓全部約 平方米建筑面積的配套用房產權無償轉讓給乙方，轉讓手續(xù)在綜合驗收結束后 天內辦理完畢；并不受本條第 項的限制。

　　3．為提高酒店經營的抗風險能力，甲方同意在酒店經營期內，由乙方經營管理×××國際商務中心地下一、二層約 平方米配套物業(yè)（包括車庫、娛樂、健身設施等），收益歸乙方所有，用于彌補因異常情況可能發(fā)生的酒店經營虧損。

　　4．乙方應保證在經營期間內向酒店業(yè)主支付不低于××%的年回報額，并確保由非銀行金融機構對上述回報進行擔保，乙方受讓的二樓、三樓物業(yè)應作為該非銀行金融機構的抵押物。

　　四、酒店經營期滿，乙方將不再享有地下室全部物業(yè)的.經營、收益權。

　　五、本協議未盡事宜，由雙方協商解決。

　　六、在履行本協議過程中如有糾紛，則首先由雙方友好協商；若協商未果，則由××仲裁委員會仲裁解決。

　　七、本協議書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，經雙方代表簽字、蓋章后生效。

　　八、本合同項下的面積以房管部門最后核定為準，面積的差異不影響雙方的權利義務。

　　甲方：×××房地產開發(fā)有限公司

　　代表簽字（蓋章）×××酒店管理有限公司

　　代表簽字（蓋章）

　　日期： 年 月 日

經營管理合同 篇4

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為了明確經營管理責任，確保各項經濟指標的完成，甲方特向乙方下達本目標責任狀，具體內容如下：

　　一、經營管理責任對象。

　　____________公司主要領導。

　　二、經濟指標。（_____分）

　　乙方必須完成甲方下達的年度經濟指標經營收入_____萬元。

　　1、當年未完成抵支收入計劃的，每欠1%扣_____分。

　　2、年終考核，必須做到賬表、賬實相符，不得虛報、瞞報，否則扣_____分。

　　三、對乙方新上工程項目的工作要求。（_____分）

　　1、新上工程項目質量責任明確，工作人員的工資與新上工程項目的效益掛鉤得_____分。

　　2、新上工程項目能達到計劃利潤并能得到業(yè)主和施工單位好評得______分。

　　3、新上工程項目操作規(guī)范且檔案資料完整得_____分。

　　四、對乙方鞏固和改造老項目的'工作要求。（_____分）

　　1、鞏固老項目，增收節(jié)支創(chuàng)效益得_____分。

　　2、通過技術改造，擴大生產規(guī)模，效益明顯提高得_____分。

　　五、其他考核.（_____分）

　　1、層層簽訂經濟目標責任狀得_____分。

　　2、經濟工作宣傳力度大，在_____簡報及有關報刊宣傳經濟工作情況的報道，每篇得_____分，總分不超過_____分。

　　3、及時準確上交報表及有關工作材料得2分；遲報、錯報一次扣_____分，虛報、瞞報不交材料不得分。

　　六、乙方的有關責任。

　　1、對公司的精神文明建設和物質文明建設負有全面責任。

　　2、必須遵守公司的章程和各項制度。

　　3、必須依照國家有關規(guī)定，合法經營,按期如數繳納應繳納的各種稅、費和統籌基金及折舊。

　　4、經營期間，應保證公司經營資產的完好，并按有關規(guī)定，按比例提取固定資產折舊；經營資產的變更處理、新增設施、設備和新增債務須報經董事會批準。

　　5、應負責繼續(xù)履行公司與其他單位已簽訂的一切有效經濟合同，并應承擔公司與其他單位一切原有合法債權、債務。

　　6、自覺接受上級黨組織和職工的監(jiān)督，尊重和保護職工的民主權利，定期向職代會報告工作，聽取職工的意見和建議。

　　7、服從甲方的經營指導、管理和財務審計監(jiān)督。

　　8、維護職工的合法權益，改善職工的勞動條件，在不斷提高經濟效益的前提下，逐步提高職工收入。按規(guī)定足額繳納在冊職工的醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、住房公積金等政策性收費。

　　七、有關事項。

　　1、本責任狀作為年度綜合考核的主要依據。_____分（含_____分）為合格單位，_____分以上（含_____分）為先進單位。

　　2、簽訂本責任狀時主要領導繳納風險抵押金_____元。凡當年考核為先進單位的退還責任人保證金，公司給予責任人_____元獎勵，考核為合格單位的不獎不賠，考核為不合格單位的扣罰責任人保證金。

　　3、 年終決算，公司稅后利潤的分配方式由公司董事會決定。

　　4、本責任狀一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，董事會存一份。

　　甲方（簽章）：________________

　　乙方（簽章）：________________

　　簽字日期：______年_____月____日

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