高級經(jīng)濟師職稱的論文

　　我國加人WT()后，隨著中國融人國際經(jīng)濟體系步伐的加快，作為管理科學核心部分的人力資源管理也日益受到重視。一方面，中國的“人世”將使一些產(chǎn)業(yè)受到?jīng)_擊;另一方面，“人世”也給具有人力資源優(yōu)勢的中國帶來巨大機遇。

　　人力資源會計起源于20世紀60年代的美國，80年代傳人我國。人力資源從廣義上說就是勞動力資源，并不是說只有高學歷、高職稱的人才是資源。從狹義上說是一個部門和企、事業(yè)單位所能控制和運用的勞動力。人力資源會計是以人力資源為研究對象，對其進行確認、計量和核算，并在財務報表中予以反映，以便為企業(yè)內外信息需求者提供人力資源現(xiàn)狀及變動信息的一種會計方法。本文主要對供水行業(yè)實行人力資源會計核算的可行性進行探討。

　　一、人力資源會計核算的必要性和可行性

　　人世的波瀾加速了我國經(jīng)濟社會和生活融人世界市場經(jīng)濟通行規(guī)則。長期以來我國居于壟斷地位的城鎮(zhèn)供水市場已成為跨國水務公司涉獵的目標，地方保護、行政壟斷和行業(yè)壟斷將進一步被打破。國際資本和民間資本將在國民待遇的原則下分享城市供水領域的資源，城市供水領域在更大和更深程度上引人競爭已是大勢所趨。

　　人力資源是企業(yè)四大資源中最重要的資源，所謂競爭歸根結底是人才的競爭。當今經(jīng)濟發(fā)展對人的因素依賴程度加強，隨著我國勞動力人事制度改革的深人發(fā)展，人力資源的質量不斷提高，人力資本投資的收益也持續(xù)上升，對經(jīng)濟增長的貢獻也越來越大。對人力資源所帶來的經(jīng)濟效益進行核算的必要性越來越明顯。

　　在重視知識、技術、信息的知識經(jīng)濟時代，誰贏得了人才，誰就在激烈的市場競爭中立于不敗之地，人力資源的投資開發(fā)占企業(yè)投資總額的比例日益增大。為在激烈的市場競爭中立于不敗之地，供水行業(yè)也開始引起一些高級管理人才、高級技術人員，而這些人才的引進成本大大高于一般員工。這對于還是公益事業(yè)的自來水行業(yè)來說，是一筆不小的投資。因此，運用人力資源會計進行人力資源成本的計量、價值的確認、收益的核算，有助于企業(yè)在人力資源管理上進行科學的預測、決策，從而杜絕人才浪費、人才積壓的現(xiàn)象，真正實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的思想理念。為企業(yè)管理者規(guī)劃、評價和控制人力資源管理戰(zhàn)略、策略時提供重要的相關信息。

　　人力資源投資是企業(yè)發(fā)展的必要投資，會計要為經(jīng)濟決策提供信息，理應提供有關人力資源投資的增減、人力資源價值的大小、人力資源利用效果等方面的信息。人力資源會計可及時披露企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，利用現(xiàn)有信息為企業(yè)管理當局進行人力投資決策和有效管理提供依據(jù)，以為外界投資者預計、比較、評估企業(yè)的資源狀況及由此帶來的獲利能力，以便作出正確決策提供資料。

　　傳統(tǒng)會計通常將企業(yè)在人力資源上的投資支出作為當期費用人帳，未能將其在受益期內合理攤銷，使損益表的凈收益失真。不能提供人力資源投資及其變動情況、人力資源投資的經(jīng)濟效果、人力資源經(jīng)濟價值等方面的信息，無法滿足人力資源管理和控制的需要。而人力資源會計將這部分投資作為資產(chǎn)入帳，使計算出來的利潤更切實際。而且在發(fā)生裁員和員工流失時，使當期利潤能反映這部分損失，使決策者引起注意。

　　會計電算化的發(fā)展為人力資源會計的應用提供了手段，使人力資源會計的實際應用成為可能。

　　二、人力資產(chǎn)的計量

　　企業(yè)要具有健全的勞動用工合同制度。企業(yè)通過與勞動者簽訂勞動用工合同使服務于企業(yè)的勞動者具有相對固定性。合同中應規(guī)定違約條款，為今后員工途離職時進行會計核算提供依據(jù)。企業(yè)的人力資源管理部門要對員工進行嚴格的分析管理，詳細記錄每個員工的錄用時間、職務、職稱、工作年限、報酬、特長等，并嚴格考勤，及時進行業(yè)績考核。同時要求對各類員工有相對統(tǒng)一的報酬標準，以減少企業(yè)核算人力資源價值時的主觀隨意性。

　　目前有人認為應將員工進人企業(yè)前的各種教育投資全作為企業(yè)的資本，但我認為將該部分支出全部資本化，一方面存在計算的準確性，另一方面，資本化后的受益分攤期很難確定。為便于核算，只將企業(yè)為取得某個人力資產(chǎn)所發(fā)生的招聘成本，選拔成本，錄用成本，安置成本應入該人力資產(chǎn)價值，反之，費用發(fā)生后末取得該人力資產(chǎn)，則此費用應計人當期費用。取得該人力資產(chǎn)后可能還要發(fā)生崗位培訓，脫產(chǎn)培訓等費用，可與前面的費用一起在合同期內攤銷。如員工在合同期內辭職，企業(yè)可就尚末攤銷完的費用及由此帶來的損失進行索賠。

　　企業(yè)支付給員工的工資記人“人力資產(chǎn)”，按生產(chǎn)部門、管理部門、銷售部門進行歸集，信息需求者可以據(jù)此了解企業(yè)的人力資源分布，從而可以分析企業(yè)的人力資源結構是否合理，還可以此作為預測企業(yè)未來前景的工具之一。

　　人力資源會計是一門新的學科，它雖然可以用貨幣計量，但由于人的特殊性，使其有素質、精神狀態(tài)、社會環(huán)境等許多因素不可計量。這就需要人力資源會計信息的使用者不僅要利用其數(shù)字信息，同時還要根據(jù)經(jīng)驗做出判斷。目前，我國日臻完善的人才市場、勞動力市場也為人力資源提供了合理的價格依據(jù)。隨著科學技術的進步，信息交流的不斷擴大，人力資源會計理論體系將更加完善。

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