招聘企業(yè)挑選簡歷的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：傳統(tǒng)信件效果更好

在我們得職場中,簡歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是畢業(yè)生。
　　
　　1、過長的簡歷毫無作用
　　
　　簡歷的長度和厚度：者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
　　
　　2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳
　　
　　投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5％的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
　　
　　3、硬性指標(biāo)要過硬
　　
　　選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)�！　�
　　常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
　　
　　4、外企重視英語和學(xué)校　　

　　關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

[2]下一頁

【招聘企業(yè)挑選簡歷的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：傳統(tǒng)信件效果更好】相關(guān)文章：

HR挑選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)10-09

從而得到更好效果的個(gè)人簡歷10-05

什么樣的個(gè)人簡歷效果更好10-08

企業(yè)招聘簡歷模板10-09

標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡歷能夠起到的效果10-05

標(biāo)準(zhǔn)招聘簡歷表格模板下載10-05

簡歷的效果10-05

簡歷不被招聘企業(yè)認(rèn)可的原因10-08

網(wǎng)上怎樣個(gè)人簡歷給招聘企業(yè)10-05

招聘企業(yè)對(duì)什么簡歷感興趣10-09