求職時(shí)注意千萬別光遞簡歷

id="1717880">     每天都有無數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時(shí)鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過時(shí)的辦法找工作——依靠簡歷和網(wǎng)絡(luò)，遵循“恒久老舊”的求職程序。

    傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導(dǎo)書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡 歷及怎樣搭人脈、 聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個(gè)漂亮的簡歷和一個(gè)讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓(xùn)，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。

別遞簡歷

    一封沒有目標(biāo)的簡歷通常只配墊鳥籠。少數(shù)簡歷會(huì)讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會(huì)被打進(jìn)廢紙箱。因?yàn)闆]有收到邀請(qǐng)就貿(mào)然寄出簡歷，成功率非常低。

    在你未來的人事主管與你會(huì)面、和你談話，以及和你當(dāng)面交流了以后，他才會(huì)對(duì)你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因?yàn)樗�能證明你的能力。如果可能的話，請(qǐng)親自將簡歷送過去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會(huì)比你料想的要好得多。

簡歷為何無效

     簡歷只能代表求職者的一個(gè)側(cè)面，者也只是希望以簡歷為起點(diǎn)，進(jìn)入面試等程序。

    任何簡歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠鶴立雞群一樣，有個(gè)性的簡歷也會(huì)熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應(yīng)有的個(gè)性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。

    事實(shí)上，簡歷有兩個(gè)目的：（1）足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對(duì)寫簡歷的人進(jìn)行面試的愿望；（2）干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。

    你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報(bào)告、待辦事項(xiàng)、午餐約會(huì)，以及其他的簡歷一起爭(zhēng)搶他有限的工作時(shí)間。學(xué)學(xué)某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行。”

跳過人事部門

    人事部門是一道濾網(wǎng)、一名守門員，它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請(qǐng)自來的簡歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實(shí)上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時(shí)候，采取的也大多是排除法。他們會(huì)通過一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者�；蛟S在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯(cuò)字的簡歷，就不再看了。

    人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測(cè)驗(yàn)、評(píng)分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個(gè)方面的重

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