關(guān)于發(fā)簡歷后電話企業(yè)的時間有很多種不同的說法，到底在什么時候電話企業(yè)才是最為合適的？最適宜的回答是企業(yè)招聘規(guī)模怎么樣，那就依據(jù)其規(guī)模去定位相應(yīng)的時間。當(dāng)然這個時間還牽涉到企業(yè)的性質(zhì)如國企通常審核簡歷效率低一些，私企則是非常講究效率的那你可以早點咨詢。不過企業(yè)的性質(zhì)等其他方面對發(fā)簡歷后電話企業(yè)的時間影響小，主要還是招聘規(guī)模問題那原因是什么？

　　以兩家企業(yè)做對比就知道招聘規(guī)模為何成為核心要素，南昌某單位招聘人數(shù)為3000人、招聘崗位幾乎涉及企業(yè)所有職位，咸陽某單位招聘人數(shù)為20人、招聘崗位主要趨于某兩三個職位。求職者汪某將簡歷分別投給這兩家單位，那汪某對兩家企業(yè)電話的時間能一樣嗎？他可以在兩天后就電話咸陽單位但此時能電話南昌單位？南昌單位招聘這么多的人為此收到的簡歷相當(dāng)多，所以兩天這個時間肯定是不夠的，最少也得五六天的時間甚至是一周后。

　　企業(yè)到底招了多少人是個很關(guān)鍵的因素，（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)www.jfpvqos.cn小篇為大家收集）招聘人數(shù)越多則應(yīng)該間隔越長的時間咨詢，不過也有個上下限即便人數(shù)再少，比如只有一個那也不要今天剛投而明天就電話。下限就是要看看招聘信息所說的截止時間，這距離截止時間只有三天而你還能得到三天后電話嗎？

　　而企業(yè)招聘的職位種類多寡也對審核時間有很大的影響，種類越多則耗費時間越長因為每種職位的要求都是不一樣的，招聘人員在審核時對每種職位都得采用不一樣的尺度、要求等，考慮好這么幾個方面再決定電話時間才是適宜的。