求職實(shí)際上就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，求職者所具有的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)則求職成功率就越大，因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)就是求職的競(jìng)爭(zhēng)力。在求職之前求職者還要編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，簡(jiǎn)歷中的各個(gè)項(xiàng)目都可以作為突出的優(yōu)勢(shì)。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫的項(xiàng)目之一， 那么，獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢(shì)。不過(guò)， 在編寫?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。

　　首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同，求職者的目標(biāo)有的是國(guó)企單位，還有的是外企單位，不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同，就這種情況要求職簡(jiǎn)歷要怎么寫需對(duì)號(hào)入座，國(guó)企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢(shì)越大，而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少，而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。

　　其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度，雖然說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢(shì)之一，但并非是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的必要信息，獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢(shì)。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要注意，你所寫的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位， 無(wú)關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫上去了。

　　最后編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語(yǔ)言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書， 過(guò)于主觀性的語(yǔ)言如“我曾獲得優(yōu)秀成績(jī)”這種，即便是寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不能起到作用。