每個(gè)求職者都想寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，讓個(gè)人簡歷被招聘官所認(rèn)可，個(gè)人簡歷能順利通過，那求職就更有希望了。如何編寫一份能令用人單位所喜歡的簡歷呢？首先要知道對方喜歡什么的簡歷，求職者需要注意的是，所求職目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)不同，對個(gè)人簡歷的偏好就不同，那么，編寫個(gè)人簡歷就要針對不同的企業(yè)量身定做。例如外企單位與國企單位所喜歡的簡歷類型就各不相同，下面就來簡單分析一下外企單位所偏好的簡歷類型：

　　個(gè)人信息：外企單外在對求職者的個(gè)人信息方面，要求有基本的姓名、年齡、 聯(lián)系方式即可，諸如家庭住址、個(gè)人婚姻狀況、家庭背景都可以不用寫。值得注意的是，有一些外企單位比較忌諱被認(rèn)為有種族歧視，在個(gè)人信息上最好不要寫民族，也不要寫黨派。

　　教育信息：外企單位并不看重學(xué)術(shù)活動(dòng)，對學(xué)歷要求的并不嚴(yán)格，相對來說更看重人才所學(xué)習(xí)的專業(yè)、畢業(yè)的學(xué)校、科研方向，以及人才在學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)成績。那么在編寫個(gè)人簡歷教育背景時(shí)，可以不用突出學(xué)術(shù)活動(dòng)，要體現(xiàn)專業(yè)上的優(yōu)勢。教育期間的獎(jiǎng)勵(lì)也是增加錄取機(jī)會(huì)的要點(diǎn)，不過外企單位也看重的不是獎(jiǎng)勵(lì)的多少而是獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。

　　社會(huì)實(shí)踐：外企單位更喜歡功能型的簡歷，對人才的技能以及社會(huì)實(shí)踐非�？粗�，此部分應(yīng)該作為外企單位求職簡歷的重點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，社會(huì)實(shí)踐部分要盡量做到數(shù)字化、具體化，能夠體現(xiàn)在豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與技能，就更能打動(dòng)外企單位招聘官。