個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作是為求職做準(zhǔn)備，簡(jiǎn)歷寫的怎么樣直接關(guān)系到求職成功與否。眾所周知在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要先做好一些準(zhǔn)備，例如對(duì)求職目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了解：

　　歷年企業(yè)招聘情況

　　在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前求職者一定要有確定的目標(biāo)，有了確定的目標(biāo)才知道去了解誰(shuí)。首先求職者要了解企業(yè)歷年來(lái)的招聘情況，比如說歷年來(lái)在招聘期間前來(lái)應(yīng)聘的人有多少、來(lái)應(yīng)聘的人才實(shí)力如何、個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率是多少，這些信息可大致了解競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。還要清楚的了解歷年來(lái)企業(yè)招聘的時(shí)間，估計(jì)在什么時(shí)候開始收簡(jiǎn)歷，什么時(shí)候結(jié)束收取簡(jiǎn)歷，盡量在讓你的簡(jiǎn)歷靠前。

　　負(fù)責(zé)招聘的部門

　　求職者要通過優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷來(lái)增加錄取幾率，而一份具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷是要給誰(shuí)看的？企業(yè)招聘官可以是HR也可能是部門經(jīng)理，二者在對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選習(xí)慣以及態(tài)度各不相同，HR通常是快速瀏覽，而部門經(jīng)理則會(huì)自己的查看個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，要有讓個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)癥下藥就要先清楚負(fù)責(zé)招聘的是誰(shuí)。

　　企業(yè)公司發(fā)展情況

　　如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能提出有關(guān)目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并根據(jù)企業(yè)目前發(fā)展所需要的助力來(lái)展現(xiàn)自己， 讓對(duì)方看到你的能力對(duì)企業(yè)發(fā)展有幫助，那么自然就可以順利通過。因此，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前還要清楚企業(yè)公司發(fā)展情況。

　　崗位招聘條件

　　最后關(guān)于企業(yè)信息最重要的一點(diǎn)，就是關(guān)于崗位招聘條件，諸如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等硬性條件，如果硬性條件都不滿足，就不用浪費(fèi)時(shí)間寫簡(jiǎn)歷了。