找了半天的工作還是沒個(gè)結(jié)果對大眾求職者會產(chǎn)生一個(gè)不小的壓力，在這個(gè)時(shí)候初次遇到該情況的求職者如大學(xué)生會感到很沮喪的，為什么自己讀了大學(xué)卻找不到一個(gè)一般般的工作？是自己太沒用了還是不會說話等等？此時(shí)求職者可得學(xué)會調(diào)節(jié)心理才行以免受到打擊后，心態(tài)發(fā)生變化而變得消極又怎么能找得到好些的工作？

　　可心態(tài)不是三言兩語可以調(diào)節(jié)的而需要了解一些客觀性的東西，我們應(yīng)該了解投簡歷到市場上會出現(xiàn)什么樣的情況。第一，投簡歷到市場上的命中率如何是求職者一定要了解的，可以用百里挑一來形容這個(gè)命中率，也就是說企業(yè)在一百份簡歷里只挑選一份用于面試，這還僅僅是面試而實(shí)際上可能兩百份簡歷最終通過層層篩選包括面試，只有一份簡歷過關(guān)那你投了上百次簡歷還未成功也屬于一種正常的現(xiàn)象。了解到這個(gè)命中率的狀況那么求職者就不會覺得自己不行等，好的心態(tài)才有助于我們成功所以一定要認(rèn)識到這個(gè)問題才行。

　　第二，投簡歷到不同的職位難度也是不同的，如好的工作誰看到后不會馬上投簡歷去嘗試了？再加上招聘網(wǎng)站會將熱門的職位放在顯眼位置上，如此造成該崗位獲得了大量簡歷的眷顧，我們再看看其需要的人數(shù)處以投簡歷的人數(shù)，比如某年薪為十五萬元的招投標(biāo)工作需要的人數(shù)為6人，而投簡歷的人為3000人，也就是說五百個(gè)人里面只有一個(gè)能被選上，更為人們的崗位可能上千或數(shù)千人才有一個(gè)被選中，所以還要看看應(yīng)聘的崗位受歡迎程度怎么樣再看看自己未被選上是不是挺正常的。