你在沒落的行業(yè)和在興盛的行業(yè)做人事管理專員，獲得的報酬、穩(wěn)定度以及硬件設施等能一樣嗎？這告訴我們撇開行業(yè)而只考慮職位的思想絕對是特錯大錯，對于行業(yè)的狀況我們又該通過什么標準進行衡量？只要懂得評定行業(yè)當前的發(fā)展狀況即可，至于十年、二十年后的情況連業(yè)內(nèi)人士也不知道，就算是企業(yè)自己也不知道因為世界無時無刻都在變化，任何產(chǎn)品在明天都可能被其它產(chǎn)品取而代之的。

　　所以重視實際狀況即可就是了解行業(yè)現(xiàn)在到最近幾年的情況，這里將提供幾個方法幫大家確定較佳的簡歷目標，考慮簡歷目標需要兼顧行業(yè)和職業(yè)這兩個因素。

　　第一，關注行業(yè)需求狀況即可知道當前這種行業(yè)的發(fā)展情況如何，如果行業(yè)處于欣欣向榮的狀態(tài)自然需要大量人才，招聘的人也多自然值得你投個人簡歷。你可以以一個較高的概率步入一個向上發(fā)展的行業(yè)，這充分地體現(xiàn)出行業(yè)供需指標的重要性。

　　第二，行業(yè)失業(yè)率狀況也是一個極其重要的客觀指標，像鋼材生產(chǎn)行業(yè)的失業(yè)率很低，因為鋼材的價格低且供給遠遠大于需求，行業(yè)早已處于高度飽和的狀況所以就不需要那么多的企業(yè)，難道還需要那么多的人嗎？行業(yè)的不景氣最終將導致部分鋼材企業(yè)破產(chǎn)，所以這個行業(yè)的失業(yè)率可是很高的。

　　第三，行業(yè)總利潤以及利潤率可是衡量行業(yè)業(yè)績的直接指標，總利潤連續(xù)兩三年增長，還有利潤率也很高說明這是一個暴利行業(yè)，投簡歷到這樣的行業(yè)可是具有獲得高薪的可能性。