從份量上來說興趣愛好對個人簡歷的影響還沒有百分之一，如喜歡打乒乓球、登山、下象棋等等和工作沒關系的，又怎么對簡歷產(chǎn)生一定的影響？之所以說其還具有極少量的影響，原因在于一些招聘主管可能有著獨特的愛好，而求職者也擁有這個愛好或者故意迎合主管的胃口，主管因為雙方都有相同的愛好而給求職者面試的機會。所以有些求職者會在簡歷里增加一些虛假的興趣愛好，或者覺得某些愛好可表現(xiàn)自己很聰明、堅強等，所以增加了這些非自身的興趣愛好。

　　但這么做對于求職者來說并不是一件值得的事情，還具有一定的風險因招聘者可能發(fā)現(xiàn)求職者在這里注水了。剛才我們也分析了為何對興趣愛好注水是不值得的，從概率上來說因興趣愛好合乎自己胃口而給求職者面試資格的招聘者很少，而且有著獨特愛好的招聘者也是極少的，大家所具有的愛好通常都是較為常見的，也就是說擁有此愛好的人比較多那招聘者為何因此對你情有獨鐘了？這種行為不就失去了意義嗎？

　　至于風險又是怎么來的了？興趣愛好的作用那么小還能帶來什么風險嗎？如果招聘者看到一項愛好想對你提問，通過提問發(fā)現(xiàn)你根本就不懂此項愛好，還談什么擅長了？即便有興趣也應該對其有個基本的了解，如求職者根本不懂國際象棋，連里面的棋子名稱都叫不出，這不明顯存在注水行為嗎？當你獲得的印象是不老實、不誠信等，風險不就隨之產(chǎn)生了嗎？雖然給簡歷興趣愛好注水不會產(chǎn)生多大的不利影響，可問題是這種行為本來不值得我們做又何必去做了？