新進員工培訓工作簡報

時間：2024-06-13 06:47:39 簡報我要投稿

新進員工培訓工作簡報

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新進員工培訓工作簡報

　　篇一：

　　為幫助新入職人員更好的了解企業(yè)、融入團隊，消除新的工作環(huán)境所帶來的陌生感，堅定新入職人員同公司共成長、同命運的使命感和責任心，我部于5月24日組織開展了2015年1至5月入職的新員工培訓。

　　2015年1至5月共計入職新員工28人。培訓開始，我部薛經(jīng)理首先對新入職人員表示了歡迎，同時介紹了公司“選人、用人、育人、留人”的人才成長及晉升機制。針對新員工職業(yè)心態(tài)調(diào)整和職業(yè)方向，薛經(jīng)理指出：“職業(yè)心態(tài)直接影響職業(yè)方向，希望大家積極調(diào)整，為公司付出長期忠誠，公司必定還大家所希望的平臺及榮譽”。接下來，由我部張強對公司概況、公司業(yè)務板塊、公司行為規(guī)范、績效考核等內(nèi)容作了介紹;由趙建雄對涉及新員工切身利益的公司薪酬、福利、考勤及系統(tǒng)操作做了詳細的講解及說明。培訓最后，通過互動問答的方式，向新入職人員關(guān)心的薪酬、福利、考勤、社保、合同等內(nèi)容做了一一解答。

　　通過培訓，新員工在對公司基本情況、管理體制、發(fā)展規(guī)模等情況初步了解的基礎(chǔ)上，不僅消除了大家心中的疑慮，而且進一步增強了大家對公司的認同感，為下步提升員工對公司的依賴感、歸屬感奠定基礎(chǔ);針對公司相關(guān)制度的學習，在充分發(fā)揮入職引導作用的前提下，進一步明確行為方向、行為準則，培養(yǎng)大家樹立在公司正式的行為習慣，以保證新入職人員下步工作的順利開展。

　　針對2013年1至5月新入職未參訓人員，我部將在6月份組織開展培訓。針對下步新員工入職培訓工作的開展，我部將在完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容的基礎(chǔ)上，逐步實現(xiàn)培訓內(nèi)容、方式的擴充，積極引進新員工關(guān)于職業(yè)心態(tài)、時間管理、團隊、凝聚力的專題培訓，力爭通過系統(tǒng)、全面、深入的新員工入職培訓，努力讓新員工在公司邁出成功的第一步。

　　篇二：

　　20xx年7月25-26日，XX市機電設(shè)備招標投標協(xié)會(以下稱“協(xié)會”)在本市開展了會員單位新進員工培訓工作。活動得到了廣大會員單位的支持，共有37名新進員工參加了此次培訓活動。

　　本次培訓為期兩天，旨在對新進員工的招標政策法規(guī)和職業(yè)行為規(guī)范方面進行培訓。協(xié)會邀請了商務部國家級評標專家，全國招標師考試輔導老師、上海國際招標有限公司金翔總經(jīng)理為學員們講解如何編制招標文件;XX市機電設(shè)備招標投標協(xié)會的談亦稱老師為學員們梳理了機電產(chǎn)品國內(nèi)招標的相關(guān)法律法規(guī)體系;市機電設(shè)備招標投標辦公室蒞會同志以實際工作中的投訴處理實例幫助學員們正確理解和掌握法律法規(guī)。

　　學員們通過三位老師大量的案例和講解，理解了招標文件的基本組成以及如何通過編制招標文件來幫助用戶規(guī)避招標項目中的潛在風險;了解機電設(shè)備國內(nèi)招標流程和法律法規(guī)的適用;以及從招投標活動的投訴實例中學習如何避免投訴質(zhì)疑問題的出現(xiàn)。

　　通過這次培訓，學員們普遍表示老師的講解對學習招標專業(yè)知識，增強招標法制意識，提高職業(yè)素質(zhì)有明顯的幫助。希望協(xié)會能夠多多組織類似的相關(guān)培訓。

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