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畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷不可忽視的細(xì)節(jié)問(wèn)題
簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的一把“鑰匙”，簡(jiǎn)歷是否能夠吸引面試官，這樣看你在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)是否注意了一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，簡(jiǎn)歷將是用人單位對(duì)你的第一印象，因而，制作簡(jiǎn)歷時(shí)的細(xì)節(jié)問(wèn)題不可忽略。那么，書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)呢？忠告，以下是畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷不可忽視的細(xì)節(jié)問(wèn)題：
【坦白的描述正確，真實(shí)的情況】
在簡(jiǎn)歷中，一定要將自己的優(yōu)點(diǎn)寫(xiě)清楚，但是不要夸大其詞。即便你在面試時(shí)僥幸過(guò)關(guān)了，但是在以后的工作中，你也未必能夠勝任。另外，也不要在簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)不寫(xiě)缺點(diǎn)，這樣簡(jiǎn)歷會(huì)比較顯得假。這樣的話，還不如如實(shí)的將不足說(shuō)出來(lái)，或許坦白的態(tài)度，會(huì)贏得面試官的欣賞。
【簡(jiǎn)歷不能太擁擠，太生澀】
很多求職者會(huì)認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越多，內(nèi)容越豐富就越好，其實(shí)并不是如此。所以在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，張數(shù)不可過(guò)多，將內(nèi)容豐富簡(jiǎn)歷表壓縮到一到兩頁(yè)為好。因?yàn)橛萌藛挝豢赡軙?huì)受到很多簡(jiǎn)歷，面試官不會(huì)有太多的時(shí)間來(lái)翻閱你的簡(jiǎn)歷，而你的內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，著重點(diǎn)書(shū)寫(xiě)的話，用人單位也會(huì)一目了然的了解到你的情況。
【根據(jù)招聘單位書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷】
求職者在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，需要站在用人單位以及應(yīng)征人主管的角度書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，一般用人單位在招聘時(shí)，看簡(jiǎn)歷首先會(huì)看求職者是否是自己企業(yè)所要招聘的人才，例如，技術(shù)類，或者知識(shí)后經(jīng)驗(yàn)是否符合等等，一般雇主都會(huì)對(duì)這些內(nèi)容比較感興趣，主要考察求職者是不是他們所需要的人，
【避免使你的簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像工作描述】
很多求職者在簡(jiǎn)歷中羅列出以往曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)的責(zé)任，但是卻不懂得說(shuō)明和強(qiáng)調(diào)自己的有哪些成就或者貢獻(xiàn)。一般情況下，用人單位都會(huì)比較看重能夠?yàn)樗麄兊膱F(tuán)隊(duì)帶來(lái)正面影響的人。而你以往的成就最能說(shuō)明一切。所以，在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，記住，一定要突出自己的以往工作的成就或者貢獻(xiàn)。
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