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2015年中移動(dòng)發(fā)布降薪方案「最新」
在今日北京中國(guó)移動(dòng)的年中總結(jié)會(huì)上，中國(guó)移動(dòng)發(fā)布了降薪方案。方案顯示，中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。
對(duì)此，騰訊科技從中移動(dòng)相關(guān)負(fù)責(zé)人得到確認(rèn)。目前該方案還沒(méi)有正式下發(fā)各省分公司，“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)啊，相關(guān)發(fā)文還沒(méi)有收到，實(shí)施還需要一定時(shí)間。”中移動(dòng)某省公司管理層向騰訊科技表示。
據(jù)了解，中國(guó)移動(dòng)本輪降薪是根據(jù)今年1月1日《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(下稱《改革方案》精神實(shí)施。《改革方案》發(fā)布后，2月和6月，國(guó)資委依次下發(fā)了兩個(gè)通知，明確將企業(yè)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)與企業(yè)考核等級(jí)以及工資總額掛鉤，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。
此前，中移動(dòng)在2004年、2007年、2010年對(duì)全員宣布過(guò)降薪方案，近幾年也陸續(xù)取消了一些央企的補(bǔ)貼。對(duì)此，有分析人士指出，電信行業(yè)的薪酬體系已經(jīng)市場(chǎng)化了，降薪延伸到中層，長(zhǎng)期來(lái)看很可能造成人才流失的局面。
不過(guò)也有人認(rèn)為，中移動(dòng)最近一年多之所以出現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象，并非和降薪有關(guān)，而是人才結(jié)構(gòu)性失調(diào)造成的，因?yàn)閲?guó)企的用人機(jī)制特點(diǎn)，中國(guó)移動(dòng)并不能完全根據(jù)業(yè)務(wù)的需求調(diào)整人力資源，只能依靠舊瓶子來(lái)裝新酒。
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