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會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考
其實(shí)，會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)的對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響。會(huì)計(jì)信息真實(shí)性值得我們思考!
會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考
第一篇
一、目前會(huì)計(jì)信息真實(shí)性存在的問題
1.會(huì)計(jì)原始資料不真實(shí)
會(huì)計(jì)信息是建立在會(huì)計(jì)原始資料的基礎(chǔ)上的，會(huì)計(jì)原始資料包含會(huì)計(jì)記錄、記賬憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)等。
但是當(dāng)前許多企業(yè)沒有按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的規(guī)定，設(shè)置專門的賬戶對(duì)企業(yè)的資金流動(dòng)情況進(jìn)行記載，甚至根本沒有設(shè)置賬戶，以表代賬，白條抵賬的情況大量發(fā)生，原始資料的不合法記錄導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息難以確保實(shí)現(xiàn)真實(shí)性及合法性。
2.成本資金記錄不真實(shí)
由于客觀和主觀因素的影響，成本費(fèi)用和資金資本的記錄經(jīng)常出現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)狀況不符的情形。
一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法的不同會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息與實(shí)際情況不一致，有的企業(yè)隨意變更計(jì)算方法，導(dǎo)致成本和資金計(jì)算結(jié)果不準(zhǔn)確。
另一方面，不同的會(huì)計(jì)方法會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息發(fā)生變化,隨意變更計(jì)算方法,導(dǎo)致成本和資本的計(jì)算不準(zhǔn)確。
2.制作虛假賬目企業(yè)從自身利益出發(fā)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)沒有真實(shí)的記載和反映，部分事項(xiàng)未發(fā)生卻進(jìn)行了會(huì)計(jì)記錄核算，部分事項(xiàng)發(fā)生了卻不入賬。
部分企業(yè)使用不正當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)核算方式，制作虛假的交易，偽造記錄或憑證，隱瞞或刪除經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。
一些企業(yè)為了應(yīng)付不同的事項(xiàng)或檢查，制作不同的賬目，使用不適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理方法，根據(jù)檢查單位的要求進(jìn)行倒記賬，制作虛假賬目隱瞞真實(shí)情況。
許多企業(yè)根據(jù)企業(yè)的需要隨意變動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)記錄，如果繳納稅收，就隱瞞收入，制作虛假賬目，制造收支相抵的假象，逃避稅收。
二、影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的因素
1.會(huì)計(jì)信息處理原則和方法的影響
會(huì)計(jì)信息處理原則和方法是會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的重要工具。
會(huì)計(jì)信息處理的原則會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息制作的基礎(chǔ)環(huán)境，會(huì)計(jì)信息處理方法則容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不同程度的差異。
會(huì)計(jì)信息處理的對(duì)象很難進(jìn)行具體確定，會(huì)計(jì)核算往往需要建立在假設(shè)和估計(jì)的基礎(chǔ)上，因此，使用不同的會(huì)計(jì)處理方法和原則就會(huì)出現(xiàn)不同的核算結(jié)果。
這些因素從客觀上制約著會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
2.企業(yè)自身利益和管理體制的影響
企業(yè)管理體制對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性產(chǎn)生著十分重要的影響。
首先，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤收入或經(jīng)濟(jì)效益，很多企業(yè)往往忽視了長遠(yuǎn)的發(fā)展和社會(huì)責(zé)任，通過制作虛假的信息實(shí)現(xiàn)企業(yè)目的。
第二，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部審計(jì)制度不健全，會(huì)計(jì)部門往往出于企業(yè)利益制作虛假的會(huì)計(jì)信息，迎合企業(yè)管理的需要。
3.企業(yè)監(jiān)督和政府監(jiān)督機(jī)制的缺失
目前，一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為企業(yè)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，缺乏必要的會(huì)計(jì)技能和職業(yè)道德，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足，進(jìn)行低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，以回扣招攬業(yè)務(wù)。
政府部門為了業(yè)績需要，默認(rèn)企業(yè)的造假行為，縱容企業(yè)的違法違規(guī)行為。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的有效措施
1.提高企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)
首先，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。
其次，建立會(huì)計(jì)管理制度，使會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)評(píng)價(jià)和任職資格評(píng)定都能納入管理體系中。
2.建立和完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度
建立和健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度是保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理有序進(jìn)行的有力手段。
企業(yè)應(yīng)將會(huì)計(jì)信息核算和管理納入到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度中去，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算制度，根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行會(huì)計(jì)部門人員分配，從而使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的大幅度提高。
3.完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
要充分發(fā)揮政府部門的監(jiān)督職能作用，加大財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)部門的監(jiān)督檢查的力度，有效的行駛監(jiān)督審核職能。
四、結(jié)束語
會(huì)計(jì)信息真實(shí)性是會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的長期經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生著重要的影響。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)跟據(jù)自身的實(shí)際情況，制定合理的財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行稽查，同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性。
第二篇
一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問題
(一)會(huì)計(jì)信息報(bào)告失真，導(dǎo)致數(shù)據(jù)不真實(shí)
由于大多數(shù)企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)或任務(wù)指標(biāo)的完成，在沒有到達(dá)預(yù)期目標(biāo)的情況下通過調(diào)整財(cái)務(wù)報(bào)告蒙混過關(guān);只用對(duì)自己有利的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，不利的數(shù)字就加以修改，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的失真。
內(nèi)部自我管控制度不健全。
在會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)管理上比較隨意，在有相關(guān)的政策和業(yè)務(wù)出臺(tái)時(shí)，很多企業(yè)喜歡鉆政策的空子，經(jīng)常采取“上有政策，下有對(duì)策”的方法，對(duì)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)工作極不負(fù)責(zé)任，隨意進(jìn)行改動(dòng)。
對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字沒有相關(guān)檢查手段和監(jiān)督，就算是審計(jì)部門也僅僅只能針對(duì)單個(gè)部門的某一個(gè)時(shí)段進(jìn)行數(shù)據(jù)真實(shí)的核查，但是對(duì)合并統(tǒng)計(jì)數(shù)字卻不能進(jìn)行準(zhǔn)確、系統(tǒng)的檢查。
(二)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定不嚴(yán)密
中國現(xiàn)在的會(huì)計(jì)法規(guī)體系包含有基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)制度。
各個(gè)企業(yè)在對(duì)具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理時(shí)，一般是以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度為依據(jù)。
因?yàn)橹袊鴷?huì)計(jì)準(zhǔn)則制定還處于初級(jí)階段，所以，許多具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都是先通過一些公司試行，然后在推廣到其他公司。
這樣，許多公司對(duì)日常的賬務(wù)處理實(shí)際上是以具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度為依據(jù)。
這樣便導(dǎo)致了兩方面問題，第一是具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度的規(guī)定存在不相同的地方，在具體操作時(shí)給會(huì)計(jì)人員造成了一定困難;第二是因?yàn)橹袊木唧w會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還不完善，并且會(huì)計(jì)制度對(duì)某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未做出具體的規(guī)定，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員也不了解該怎么進(jìn)行處理。
也就是說制度出現(xiàn)了漏洞，存在真空，這也給一些公司對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有利于自己進(jìn)行處理提供了機(jī)會(huì)，埋下了隱患。
此外，因?yàn)樵S多原因，如今中國已經(jīng)制定出臺(tái)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以及一些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的報(bào)告方式和賬務(wù)處理，與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有不一致的地方，某些地方的差距仍然相當(dāng)大。
這是由中國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和中國的具體國情決定的。
但長時(shí)間這樣下去對(duì)于國外投資者了解中國企業(yè)的相應(yīng)財(cái)務(wù)狀況以及中國與世界的融合是不利的。
(三)會(huì)計(jì)信息傳遞不能滿足一切信息使用者的需要
同樣的會(huì)計(jì)信息對(duì)不同的信息使用者以及在不同時(shí)段上其相關(guān)程度不相同，而且現(xiàn)在使用的會(huì)計(jì)系統(tǒng)提供的常用會(huì)計(jì)報(bào)告僅僅針對(duì)所有者共同需要。
這實(shí)質(zhì)上是對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行第二次加工的信息處理過程的結(jié)果，只能夠傳遞綜合的信息給信息使用者，但是這種通用的會(huì)計(jì)報(bào)告并不能夠滿足全部信息使用者的各種不同決策的要求，因此其只是相對(duì)性的。
二、會(huì)計(jì)信息失真的原因
會(huì)計(jì)信息失真主要由內(nèi)控不嚴(yán)、利益誘惑、財(cái)會(huì)人員的自身綜合素質(zhì)不高等因素引起的。
內(nèi)控不嚴(yán)一般體現(xiàn)在：缺乏內(nèi)控制度或內(nèi)控制度形同擺設(shè);財(cái)務(wù)部門分工比較混亂，責(zé)任和權(quán)力不明確;懲罰不嚴(yán)重。
利益誘惑是指為了局部的利益，部門會(huì)計(jì)信息主導(dǎo)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要為依據(jù)，使得單位或部門的會(huì)計(jì)信息失真比較嚴(yán)重。
財(cái)會(huì)人員的自身綜合素質(zhì)不高是指財(cái)會(huì)人員法律意識(shí)淡薄、事業(yè)心與責(zé)任感不強(qiáng)、職業(yè)素質(zhì)不高，不講原則、缺乏誠信，工作違背財(cái)務(wù)工作原則。
四、相關(guān)建議
(一)完善公司治理結(jié)構(gòu)
公司治理是一種保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部制度安排，因此企業(yè)必須建立、健全公司治理結(jié)構(gòu)。
第一，關(guān)于健全和完善業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，應(yīng)該考慮適當(dāng)增加一些涉及企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力等的非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)，使代理人的利益與企業(yè)目標(biāo)保持一致;
第二，應(yīng)該建立政企分開、責(zé)任和權(quán)力明確、產(chǎn)權(quán)劃分清晰、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，使股東等財(cái)務(wù)信息需求者積極行駛會(huì)計(jì)信息的監(jiān)控權(quán)，這具體包括建立審計(jì)委員會(huì)、健全董事會(huì)、加強(qiáng)股東對(duì)經(jīng)營管理者的約束力、建立和完善董事會(huì)與經(jīng)理層之間基于合約的委托代理關(guān)系等措施;
第三，應(yīng)當(dāng)靈活改變激勵(lì)措施，防止管理者的短期行為，使得經(jīng)營管理者的激勵(lì)措施能夠把長期績效補(bǔ)償與短期工薪支付分開;
第四，有必要通過持股結(jié)構(gòu)的調(diào)整，削減大股東的股權(quán)，使股權(quán)之間可以相互制衡，解決“一股或幾股領(lǐng)導(dǎo)”的問題;
第五，不斷完善獨(dú)立董事制度，增強(qiáng)董事會(huì)內(nèi)部制約機(jī)制，使中小股東利益得到切實(shí)維護(hù);
第六，完善公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為。
(二)加強(qiáng)對(duì)上市公司的治理
虛假會(huì)計(jì)信息從產(chǎn)生到作出公告要涉及到許多個(gè)市場(chǎng)主體，就像是一個(gè)鏈條，每一環(huán)都與相鄰的環(huán)緊密相扣，而虛假信息的源頭正好是上市公司，所以上市公司應(yīng)當(dāng)被當(dāng)作治理的重點(diǎn)。
在對(duì)上市公司的治理中，務(wù)必從公司負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人這兩個(gè)關(guān)鍵源頭抓起。
首先，要常常對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)道德教育和法制教育，提高他們的職業(yè)道德和增強(qiáng)他們的法制意識(shí)，加強(qiáng)《公司法》、《會(huì)計(jì)法》、《證券法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等法律法規(guī)宣傳和普及，讓他們擁有對(duì)單位會(huì)計(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，建立依法理財(cái)?shù)乃枷胗^念。
這是一種以道德教化為手段、突出事前預(yù)防的治理方法。
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