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現代企業(yè)會計審計問題與對策研究
隨著社會經濟的不斷發(fā)展，會計審計對現代企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用。
現代企業(yè)會計審計問題與對策研究一
隨著社會經濟的不斷發(fā)展，會計審計對現代企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用。
加強對企業(yè)對會計審計工作的重視能夠幫助企業(yè)更好的實現企業(yè)內部控制，完善企業(yè)相關的管理，還能夠為企業(yè)決策提供有力的依據，實現企業(yè)經濟收益的提高。
然而，目前我國現代企業(yè)在會計審計制度等方面還存在著較為嚴重的幾點問題，使得企業(yè)的管理體系存在明顯漏洞，阻礙企業(yè)的發(fā)展。
為了改變企業(yè)現狀，各企業(yè)必須要就會計審計工作中出現的問題進行具體分析，并根據本企業(yè)的實際情況采取有效的措施來完善審計制度，促進企業(yè)和社會經濟的發(fā)展。
一、現代企業(yè)會計審計存在的問題
(一)現代企業(yè)會計審計意識較為薄弱，會計審計制度有待完善
社會經濟的快速發(fā)展給了現代企業(yè)更大的發(fā)展空間和更多的發(fā)展方向。
為了實現本企業(yè)的經濟收益，促進企業(yè)的飛速發(fā)展，大部分的企業(yè)著眼于擴大投資、改變經營方向等，而對于企業(yè)的會計審計卻較為忽視。
這主要是由于企業(yè)領導人關于會計審計的意識不夠強，認為會計審計制度只是簡單的程序化監(jiān)測機制，對企業(yè)的決策、經營和發(fā)展起不到實質作用。
也正是由于企業(yè)領導人對會計審計重視的程度不足，導致企業(yè)的會計審計制度不夠健全，企業(yè)會計審計部門形同虛設，會計審計的內部控制職能無法得到有效的發(fā)揮，難以達到為企業(yè)經營決策提供保障的作用。
(二)現代企業(yè)的會計審計部門獨立性不強，影響審計效果
單位內部關于會計的審計被稱為內部審計，內部審計部門能夠幫助企業(yè)從內部進行控制和監(jiān)督，有利于降低企業(yè)的經濟風險，提高企業(yè)的經濟效益，為企業(yè)的經營活動提供有效的財務信息。
但是我國大部分的現代企業(yè)在會計審計部門的設置中卻存在明顯的弊端，主要的問題即是內部審計部門的管理者皆為企業(yè)內部人員直接擔任。
由于企業(yè)領導人員具有職員安排的權利，企業(yè)會計審計部門在很大程度上都與單位上級部門有著直接的聯(lián)系，無法做到真正的獨立。
審計工作關系著企業(yè)的財務問題，做好審計工作的目的就是約束企業(yè)人員的行為，保證財務信息的真實性和有效性，然而會計審計缺乏獨立性則會直接降低審計對企業(yè)領導層的約束作用，
降低審計的監(jiān)督和監(jiān)管職能，影響企業(yè)財務信息的真實性從而影響企業(yè)決策，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。
(三)企業(yè)會計審計人員專業(yè)素質有待加強
由于現代企業(yè)對于會計審計工作的重視程度不足，導致審計部門在人才的選拔上略有疏忽，審計人員的整體素質不高。
據悉，我國現代企業(yè)中，多數會計審計人員并未考取專業(yè)的會計審計證書，少部分審計人員沒有掌握基本的會計審計專業(yè)知識和基本的業(yè)務能力，另有少部分人員在在進入企業(yè)工作之前并沒有任何工作經驗。
這些會計審計人員的專業(yè)素質問題不僅使審計人員的業(yè)務能力不足，經常延遲完成任務，還會降低審計工作的效果，審計工作的監(jiān)督職能無法得到有效發(fā)揮。
二、做好現代企業(yè)會計審計工作的對策
(一)加強企業(yè)的會計審計意識，健全會計審計機制
要做好現代企業(yè)的會計審計工作首先需要加強企業(yè)領導人的會計審計意識。
企業(yè)領導人必須明白，做好企業(yè)內部審計工作是監(jiān)督企業(yè)的財務經濟狀況、保證財務信息真實、有效、促進企業(yè)發(fā)展的重要保障。
只有加強企業(yè)領導人對會計審計工作的重視程度，才能夠促進使企業(yè)加強完善會計審計機制，保證企業(yè)內部會計審計工作的正常運行。
健全的會計審計機制的建立需要做到以下幾方面：首先，企業(yè)要加強對會計審計工作的宣傳，使企業(yè)成員皆認識到會計審計工作對于促進企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。
加強會計審計工作宣傳的作用是使所有人都重視企業(yè)的會計審計工作，使其他部門在關鍵時刻能夠協(xié)助會計審計部門完成任務;其次，要擴大會計審計工作的范圍，真正發(fā)揮企業(yè)會計審計工作的監(jiān)督職能。
會計審計的范圍應該從對上級的監(jiān)督擴展到整個企業(yè)的監(jiān)督，尤其要加強對企業(yè)高層的監(jiān)督。
事實證明，企業(yè)出現財務會計問題多數皆與內部管理人員有著密切的聯(lián)系，會計審計工作要極強對企業(yè)內部管理人員的監(jiān)督才能加強審計效果，促使企業(yè)管理人員養(yǎng)成廉潔正直的良好工作風氣;最后，加強對審計部門內部的管理。
審計人員的職業(yè)道德直接影響著審計工作的有效性，為了有效發(fā)揮會計審計部門的職能，企業(yè)必須要制定嚴格的審計部門內部管理制度，從根本上保證審計工作的有效性。
(二)將會計審計部門獨立于企業(yè)其他部門，保證審計部門的獨立性
內部審計部門是企業(yè)的主要內部控制手段，要切實發(fā)揮審計部門的內部監(jiān)督和控制作用必須要保證該部門的獨立性。
因此，企業(yè)應該將會計審計部門設為獨立的機構，該機構直接由董事會領導，企業(yè)的管理人員不允許插手會計審計工作，更不允許指導審計人員進行工作，以保證審計工作的獨立性和真實有效性。
此外，為了進一步提升內部審計部門的權威，加強會計審計工作的效率，公司董事會的召開應該允許審計部門管理人員參與。
(三)加強培訓力度，提升企業(yè)審計人員的整體素質
首先，企業(yè)會計審計部門在招收審計人員時要嚴格要求。
前來應聘的人員必須持有會計審計證書，且具有豐富的會計審計專業(yè)知識，熟悉會計審計基礎業(yè)務操作;其次，對于企業(yè)內部的審計人員，企業(yè)要定期安排培訓，
加強對審計人員的業(yè)務技能和專業(yè)知識的培訓，進一步提高審計人員的專業(yè)素質;最后，定期對審計人員進行技術考核，檢驗并提高審計人員對技能的掌握程度。
三、結語
綜上所述，我國現代企業(yè)會計審計中存在的問題主要有：會計審計意識較為薄弱，會計審計制度有待完善，企業(yè)的會計審計部門獨立性不強，審計人員專業(yè)素質有待加強。
只有加強企業(yè)的會計審計意識，健全會計審計機制，并將會計審計部門獨立于企業(yè)其他部門，保證審計部門的獨立性，同時加強培訓力度，提升企業(yè)審計人員的整體素質，才能夠促進企業(yè)會計審計工作有序運行，最終促進企業(yè)的發(fā)展。
現代企業(yè)會計審計問題與對策研究二
現代審計是隨著市場經濟的快速發(fā)展而發(fā)展出來的衍生品，本質是用現代的審計方法來對現代的經濟數據進行處理的手段。
在當今市場經濟不斷發(fā)展的大前提下，企業(yè)的會計審計工作對穩(wěn)定處理現代的經濟事務具有十分重要的意義。
加強企業(yè)會計審計的力度不僅有助于完善企業(yè)內部的相關管理制度，更有助于促進企業(yè)的內部控制、還可以提高企業(yè)管理者水平和經濟效益等，因此，現代會計審計工作的作用不容小覷。
然而就我國當今的情況來看，在現代會計審計工作管理方面還存在很大的欠缺，沒有形成一系列易于管理的完備體系，不利于我國當今審計制度的發(fā)展運用，為了解決這些問題，我們就要想出可行的對策。
本文從對現代會計審計工作的現狀入手，分析我國當今會計審計工作中存在的問題，并根據這些問題逐步尋找相對的解決方法，從而保證整個市場的平穩(wěn)運行，促進經濟的快速發(fā)展。
一、現代會計審計在我國的發(fā)展現狀
由上文可得，隨著當今市場經濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)無論在數量還是規(guī)模都呈上升趨勢，這也導致了企業(yè)管理的難度的上升，企業(yè)會計審計工作在企業(yè)中的地位也越來越高。
然而，與我國當今的發(fā)展速度相比，企業(yè)審計機制的發(fā)展速度要稍微落后與總體發(fā)展速度，企業(yè)的會計審計工作機制存在問題，導致工作無法達到預期的成果，這阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
再加上由于會計審計工作的歷史不長，導致企業(yè)對其的基本認識不夠，再加上企業(yè)人員的素質水平不高，在工作過程中總會有一些疏漏，造成這樣那樣的問題。
下面就企業(yè)會計審計中的問題進行分析。
二、現代會計審計發(fā)展存在的問題
1.企業(yè)的會計審計的體制存在問題，觀念方法也有疏漏。
企業(yè)中的內部審計指的是能夠使企業(yè)高層能夠正確的履行自己的義務，完成自己職責之內的任務的自律行為，是監(jiān)督管理企業(yè)的必要工具。
在實際的操作過程中，理論上應當建立一套完整的內部審計體系，然而實際上多數企業(yè)將內部審計看輕，將其與企業(yè)的管理結合起來，導致內部審計的作用被弱化，無法充分發(fā)揮審計工作的職能。
另外，內部審計的方法也有一定的局限性，工作也僅限于糾錯預防，并不能從根本上發(fā)揚內部審計的作用，根本無法達成企業(yè)的預期目標。
2.企業(yè)的會計審計缺乏獨立性，內部審計不如外部審計。
企業(yè)的內部審計是企業(yè)中的重要職能部門，是由企業(yè)內部人員直接領導并指揮的，由于領導對公司人員調動、升遷降職方面都有著權威的話語權，導致內部審計在各方面不夠獨立，不能真正約束高層的行為。
在這種狀況下，審計部門的地位不夠明確，無法做到對領導工作的監(jiān)督，會計審計工作難以進行。
3.會計審計人員的綜合素質較低，工作水平無法滿足企業(yè)需要。
當前由于人們對會計審計的認識不斷提高，會計審計門檻不高，導致大批持有會計審計證書的人員素質能力的不到保障。
多數從業(yè)人員的理論知識和專業(yè)技術掌握不足，加之沒有工作經驗，業(yè)務能力不足以完成預期工作。
這導致了大多會計審計人員無法勝任自己的工作，整個企業(yè)的會計審計工作這種需要較高綜合能力的工作不能更好完成，直接影響到整個企業(yè)的經濟運作。
三、解決現代會計審計存在問題的對策
1.提高內部審計的獨立性和權威性。
由上文可得，內部審計在企業(yè)中地位不高主要取決于沒有獨立性和權威性，被領導直接控制。
為了解決這一難題，可以在企業(yè)內部成立相關機構，用權威學者的重視來保證會計從業(yè)人員的地位的提高，另一方面，建立一種全新的管理模式來約束領導的行為，使審計部門能夠不直接受領導所約束，獨立的運行。
這樣既能保證會計審計的權威性，也能保證它的獨立性。
2.制定符合企業(yè)發(fā)展的良好的機制來保證審計工作的運行。
要制定良好的會計審計機制，首先要重視內部審計的作用。
正如上文所說，由于企業(yè)對內部審計作用認識不夠全面，導致內部審計歸于企業(yè)管理之中，無法發(fā)揮它應有的作用。
對此，我們需要做的就是正確認識內部審計的作用，擴大它的業(yè)務覆蓋區(qū)域，從對上層的監(jiān)督審查到對整個企業(yè)的監(jiān)督審查，只有這樣才能夠充分發(fā)揮會計審計的作用，同時內部審計自身也要做好約束，堅持原則，按照制度辦事，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
這樣內外同時做好工作，才能更好的保證工作的實行。
3.提高企業(yè)會計審計人員的素質水平，杜絕濫竽充數。
要提高企業(yè)會計審計工作的處理水平，首先要提高會計審計從業(yè)人員的整體水平。
因為會計審計工作是一種綜合性的工作，相關工作人員不僅需要熟練掌握相應的理論知識和專業(yè)技術，還要求有一定的相關經驗。
為了滿足這一條件，首先要提高會計審計人員選拔的難度，招入一批基礎扎實的從業(yè)人員，其次還要對選拔出來的人員進行專門化的培訓是他們能夠熟練掌握工作，最后要定期對從業(yè)人員進行技術考核，確保他們對自己掌握的理論的熟練性。
進而從根本上保證人才的質量，杜絕濫竽充數現象。
四、結語
綜上所述，企業(yè)會計審計工作作為市場經濟發(fā)展的衍生體已經逐漸在企業(yè)中起著更重要的作用。
一個企業(yè)要想經濟能夠快速發(fā)展，并在市場中占有一席之地，增加企業(yè)的市場競爭力，就必須要重視會計審計的作用，從企業(yè)內部出發(fā)，各方面改善會計審計的執(zhí)行環(huán)境，促進企業(yè)會計審計工作的高效進行，進而提高整個企業(yè)的綜合能力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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