很多求職者一直處于就業(yè)空窗期，一直想要找到一份讓自己滿意的工作。但是大量投遞個(gè)人簡歷總是無法收到回應(yīng)就像石沉大海一樣，不過有些求職者卻能夠通過投遞個(gè)人簡歷一發(fā)即中。造成這種差距的原因很明顯核心問題就是在個(gè)人簡歷的打造上，接下來就盤點(diǎn)出你的個(gè)人簡歷究竟出現(xiàn)了什么樣的問題被招聘人員棄如敝履？

　　

　　不講究細(xì)節(jié)

　　

　　在編寫個(gè)人簡歷之前你有沒有一個(gè)大概的構(gòu)思？在編寫個(gè)人簡歷之后你有沒有檢查幾遍？想必很多人的答案都是否定的，想要通過個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)就需要講究細(xì)節(jié)。不要在細(xì)節(jié)上出現(xiàn)任何問題，像是在編寫時(shí)需要選擇正規(guī)的字體，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)www.jfpvqos.cn小篇為大家收集）在選擇字號(hào)的時(shí)候也需要選擇大小適中的。最重要的就是不要出現(xiàn)任何錯(cuò)別字或者是涂改跡象，這種細(xì)節(jié)問題都能夠?qū)е履愕膫�(gè)人簡歷石沉大海。

　　

　　簡歷篇幅長

　　

　　個(gè)人簡歷字面上就有一個(gè)“簡”字，因此在編寫時(shí)言簡意賅精簡的個(gè)人簡歷內(nèi)容更能讓企業(yè)認(rèn)可自己。但是很多求職者認(rèn)為只能夠占用一張紙的個(gè)人簡歷不能將自己的求職意向表達(dá)完整于是在編寫時(shí)所占篇幅較長，可能你的本意是讓招聘人員認(rèn)可你，但是這種行為的確會(huì)讓你的個(gè)人簡歷石沉大海。將昂長的言語融合成精簡的詞語編寫在個(gè)人簡歷中不僅能夠?qū)⒀院喴赓W的簡歷內(nèi)容體現(xiàn)的淋漓盡致還能夠展現(xiàn)求職者的語言功底。