我還沒在這家企業(yè)呆過而且我只是一個(gè)應(yīng)聘的求職者，我還怎么知道這家企業(yè)是否特愛算計(jì)人？在北上廣深有很多私人企業(yè)而喜歡算計(jì)員工的自然是私企，畢竟是個(gè)人開的公司所以總是想方設(shè)法去榨取員工的油水。私企愛算計(jì)是正常的但太愛算計(jì)人了，在這樣的公司長期呆著你感受好？再說對大學(xué)生這樣年輕氣盛的人來說帶著憤憤不平的心理也是正常的，而換公司更是非常頻繁的現(xiàn)象為此不要將個(gè)人簡歷投給這類公司，那我們怎么知道一家公司是不是特愛算計(jì)了？

　　我們可以從這么幾個(gè)方面看出該公司算計(jì)的程度如何：

　　第一，看看公司有關(guān)于法定節(jié)假日的薪水制度如何，法定節(jié)假日還不給薪水是不是不可能的事情？當(dāng)然像五一、十一等節(jié)日公司通常不會扣錢的，但有些公司在過年法定節(jié)假日薪酬的問題上居然做了手腳，對過年正常放假的時(shí)間扣錢或者規(guī)定在公司工作兩年以上才能享受帶薪休假，如果公司招聘信息里有這方面的信息那你不要投簡歷了，如果公司電話聯(lián)系你那你可在電話里咨詢下這方面的情況，如此可以知道這家公司是不是特愛算計(jì)。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)www.jfpvqos.cn小篇為大家收集）

　　第二，看看公司采用的薪酬制度是不是低工資加提成的方式，當(dāng)然首先要看看應(yīng)聘的工作職位類型是什么。如果是銷售、保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)方面的工作那采用底薪加提成的方式也是正常的，此時(shí)給的底薪也比較低也是可以普遍狀況。但如果應(yīng)聘的是技術(shù)類的工作雖然也涉及一定的任務(wù)量，比如預(yù)算也可以根據(jù)項(xiàng)目總金額計(jì)算提成，但畢竟屬于技術(shù)類的工作采用低工資加提成的方式是不是太算計(jì)人了？