優(yōu)秀的個(gè)人簡歷可提高求職者的信心，也可以提高面試幾率，在求職之前最重要是能寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷來。什么樣的個(gè)人簡歷算得上優(yōu)秀？自然是順利通過篩選的簡歷。用人單位在篩選簡歷的時(shí)候，首選會(huì)根據(jù)基本原則來判斷簡歷是否合格，一來個(gè)人簡歷不能過于冗長，二來簡歷要真實(shí)。

　　能讓用人單位所接受的個(gè)人簡歷必然要具有一定的說服力，簡歷編寫再華麗，如果沒有說服力都不過是一紙空文。那么，要如何來提高簡歷的說服力呢？

　　一），以實(shí)踐活動(dòng)提高技能說服力

　　求職者所具有的技能并不是直接提出來就能讓對(duì)方相信， 比如說求你在簡歷中寫自己具有較高的英語水平，是否就真的有此項(xiàng)能力？所謂“較高”是有多高呢？可以通過實(shí)踐活動(dòng)來提高說服力，例如曾經(jīng)參加或什么國際會(huì)議擔(dān)任翻譯、在校獲得過英語演講比賽的精力、參加過重要學(xué)術(shù)研討會(huì)等等。例子舉出來，對(duì)方顯然就能看出你的外語能力。

　　二），以數(shù)字表達(dá)來提高說服力

　　個(gè)人簡歷在表達(dá)上也需要提高說服力，通常來說人們對(duì)數(shù)字以及數(shù)據(jù)的人口度更高， 同樣敘述一件事使用“大量的”、“很多”這種詞匯難以讓人信服，但是使用確切的數(shù)值可信度就高了。

　　三），個(gè)人簡歷要保證零錯(cuò)誤

　　編寫個(gè)人簡歷的最后一步是要重視細(xì)節(jié)部分，將細(xì)節(jié)部門處理較好才能算是優(yōu)秀的簡歷。簡歷中的一些小失誤就是細(xì)節(jié)部分，有事時(shí)候僅僅是很小的一個(gè)失誤、錯(cuò)誤，在招聘官眼中可能就是很大的錯(cuò)誤。比如說，簡歷上有常識(shí)性的錯(cuò)誤，又怎么會(huì)讓對(duì)方相信你是一個(gè)認(rèn)真的人？因此，要提高簡歷的說服力就要保證零錯(cuò)誤。