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投遞個(gè)人簡歷也得講究方法
投遞個(gè)人簡歷也得講究方法
求職首先要有步驟性，要先規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，其次還要有求職的途徑�，F(xiàn)在很多宅男女總是說自己找不到工作，總是一個(gè)人宅在家里自然是找不到工作，即便是在網(wǎng)絡(luò)上也有招聘信息，但依然需要實(shí)地的去應(yīng)聘才能有可能被錄取。
有步驟的來求職，在訂好職業(yè)規(guī)劃之后，就要著手來寫個(gè)人簡歷。個(gè)人簡歷也是求職的敲門磚，從一份簡歷上就能夠看出應(yīng)聘的誠意與態(tài)度，個(gè)人簡歷寫的好，也能夠提高成功率。
另外個(gè)人簡的投遞也很有講究，比如說，在不同的求職渠道上，所需要的個(gè)人簡歷也不同，那么求職的渠道有哪些呢?
其一，親友介紹的工作
現(xiàn)在很多人在大城市中找不到工作，就回家由家里的親朋好友介紹工作，雖然親朋介紹的工作可能不是很適合，但是相對于其他的途徑來說，親朋介紹的工作，還是比較靠譜的。而針對這種情況，在個(gè)人簡歷上一般就使用普通的簡歷，在個(gè)人的信息檔案上，做出重點(diǎn)并保持清晰明了的風(fēng)格就可以了。【本文首發(fā)于www.jfpvqos.cn大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】
其二，從招聘廣告渠道
現(xiàn)在大部分的企業(yè)招聘都是先登出招聘廣告，放在企業(yè)附近，或者是在報(bào)紙上，以及其他媒體上。這種是大范圍的招聘，如果是好的職位，應(yīng)聘的人也一定很多。于是在個(gè)人簡歷上，要突出個(gè)性化，能夠有更多的亮點(diǎn)，如此在眾多的個(gè)人簡歷中才能夠脫穎而出。
另外，內(nèi)部招聘、專門的人才管理機(jī)構(gòu)介紹，以及獵頭公司挖角等等，也是重要的求職渠道。
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