對(duì)于個(gè)人簡歷的作用

 　　有人覺得不管過去取得了什么樣的成就肯定不能表示將來也能做出同樣的成就，這是事實(shí)可如果過去都沒有做出過什么成績那將來了?有人說一個(gè)人品質(zhì)好比如積極進(jìn)取、認(rèn)真踏實(shí)等那遲早就能做出一番不錯(cuò)的成績，可是遲早是多久還有這樣真的行嗎?能取得多大的成就不可能只靠著所謂的品質(zhì)還有智慧、能力等，否則肯干苦力的人最終都能做出大成績了?事實(shí)是最后只知道干苦力的人永遠(yuǎn)都是苦力，所以在簡歷里成果和品質(zhì)pk一番，那勝者肯定是成果而不是品質(zhì)。

　　知道成果和品質(zhì)對(duì)于個(gè)人簡歷的作用后那我們就應(yīng)該重點(diǎn)以成果為主，品質(zhì)就是一個(gè)輔助性的東西甚至可以說微乎其微。為什么將品質(zhì)看得如此之輕?

　　第一，品質(zhì)怎么樣是招聘者無法了解的因?yàn)槭悄銓懗鰜淼臇|西，你寫自己外向就外向而內(nèi)向就內(nèi)向。如此品質(zhì)的參考價(jià)值不就沒了嗎?如果是成果那是已經(jīng)產(chǎn)生的東西，至于真實(shí)度也是可以較好地把握的，比如你得到的證書還有在公司取得的成績等，這些都是企業(yè)可以看到或者去了解的;

　　第二，品質(zhì)跟工作有多大的聯(lián)系?品質(zhì)好就可以在工作上發(fā)揮地極為出色嗎?品質(zhì)不咋地那干工作也不行?有些人品質(zhì)是不怎么的可他能夠給企業(yè)弄到業(yè)務(wù)，有些人老老實(shí)實(shí)的不能給企業(yè)帶來什么利益又有什么用?

　　為此在簡歷里以品質(zhì)為主絕對(duì)是一條錯(cuò)誤的路線，正確的路線就是將學(xué)習(xí)或工作成果重點(diǎn)做個(gè)說明，至于品質(zhì)你花費(fèi)五十個(gè)字講述足以。

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