個人簡歷的不良問題

　　個人簡歷的不良問題

　　個人簡歷是人們在求職中所不可缺少的東西，相信絕大多數(shù)的在職人員在求 職的過程中都做過個人簡歷。在求職中一份優(yōu)秀的個人簡歷所起到的作用非常大，是獲得面試的機會，也是直接影響求職的通過率。所謂優(yōu)秀的個人簡歷，一方面是 簡歷的效果好，另一方面?zhèn)�人簡歷也要有可定性。當(dāng)然了失敗并不一定代表了簡歷的可讀性較差，也有可能是招聘方的問題。

　　不過在編寫個人簡歷的時候，還是以自己的問題為主，剛畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)驗比較少，很多個人簡歷寫的不良問題非常多。那么，下面就來簡單的盤點一些，常見的不良問題有哪些。

　　1，錯別字以及常識性的名詞錯誤

　　個人簡歷中有些部分需要有一些長句，不過總體來收個人簡歷中的文字?jǐn)?shù)量不是很多，也正是因為如此，個人簡歷一旦出現(xiàn)錯別字，其影響是非常惡劣的。此外，在某些別表述的時候，一些名詞一定不能出現(xiàn)錯誤，比如說職位描述的含義、有限公司以及股份有限公司的區(qū)別等等�！颈疚氖装l(fā)于www.jfpvqos.cn大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】

　　2，簡歷文字內(nèi)容太過冗長

　　有的一些求職者為了顯示自己的履歷豐富性，或者是在自我評價中凸顯優(yōu)點，會用大幅的文字來描寫。這其實是寫個人簡歷的一大禁忌，要知道哪些招聘官們，在篩選個人簡歷的時候，根本就不會細(xì)看，如果字符太多，還會起到負(fù)面的影響。

　　3，個人簡歷的框架混亂

　　機構(gòu)框架整齊規(guī)范是個人簡歷的基本，有些求職者不懂其結(jié)構(gòu)框架或者是想要顯示另類，就很容易導(dǎo)致混亂， 不便于閱讀，也就是很難通過了。

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