值得倡導(dǎo)個(gè)人簡(jiǎn)歷
根據(jù)招聘要求去做個(gè)人簡(jiǎn)歷自然顯得很有針對(duì)性，這種做個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法是值得倡導(dǎo)的，但是得知道怎么根據(jù)招聘要求做個(gè)人簡(jiǎn)歷才能達(dá)到最佳效果，如果方法不得當(dāng)也會(huì)造成不利的后果。
當(dāng)求職者按照招聘信息上列出的八個(gè)要求寫求職簡(jiǎn)歷，在求職簡(jiǎn)歷里也展示出這八個(gè)方面的情況，結(jié)果看上去和招聘信息里的內(nèi)容差不多，之多就是變換了一種表達(dá)方式而已。比如招聘信息里某個(gè)要求是在外企工作過至少兩年的時(shí)間，求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷里也這么寫：本人滿足在外企工作時(shí)間超過兩年的要求。其實(shí)何必這么寫了?你列出的外企工作經(jīng)歷顯示的時(shí)間超過了兩年不就夠了嗎?并不是什么樣的要求都得做出相應(yīng)的回答。在招聘要求你沒有明確讓你做出回答而只是作為一種條件又有什么好說的?你做個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)自然會(huì)把這些信息顯露出來的，根本不用多此一舉專門做回答。像學(xué)歷、專業(yè)等情況不都體現(xiàn)在求職簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)信息里嗎?此時(shí)你還在其它地方專門做個(gè)說明比如：我的學(xué)歷是本科滿足貴公司要求。這有什么意義?你還怕招聘者看不到你求職簡(jiǎn)歷里的學(xué)歷嗎?
可以這么看，如果企業(yè)在招聘信息里提出的是硬性方面的要求那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷里無需對(duì)其做專門性的說明。如果企業(yè)在招聘信息里提出的是軟性方面的要求則可以做一些專門的說明，比如要求能夠管理好現(xiàn)場(chǎng)的安全工作，那你在個(gè)人簡(jiǎn)歷里可以針對(duì)安全方面工作做個(gè)大致的說明，突出你的安全檢測(cè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，如此針對(duì)招聘要求做簡(jiǎn)歷才是最好的方式。
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