什么樣的簡歷能夠有吸引力

　　大學生畢業(yè)的學校不同會不會影響他們求職的狀況了?除非企業(yè)已經(jīng)公開說明其選用的大學生必須來自于哪些名校，否則大學的名氣度并不會對求職造成多大的影響力。因為這個崗位對于這方面的要求不高，主要符合相應的學歷要求就夠了，剩下的關鍵看求職者在簡歷里體現(xiàn)出來的內(nèi)容是不是能夠誘惑住招聘者，如果可以就等于成功了一大半，此時什么學校畢業(yè)的又有什么影響力了?只要大學生能夠做到這些東西就已經(jīng)足夠了，不用在學校上消耗自己的時間和精力，學校屬于硬性東西，沒見過哪個企業(yè)選取的求職者全部都是名校的，也沒見過哪個企業(yè)將非名校的學生全部都淘汰掉。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉載請注明!

　　也就是說并非是名校學生的簡歷就最受企業(yè)關注，那么到底是什么樣的簡歷能夠產(chǎn)生最大的吸引力了?其實大學生在起點上基本是一樣的，當然除非學歷之間相差太大之外，比如說本科生和�？粕�之間還是存在一些不小的差距。至于其他方面基本上沒有區(qū)別的，為此在企業(yè)的眼里，其實大學生就等于一張空白的紙張，企業(yè)會教大學生怎么去填補這些空白，當然這都是工作之后的事情了，所以當下需要解決的問題是如何引人注目，這就需要大學生在簡歷里表現(xiàn)出企業(yè)所需要的品質(zhì)。

　　企業(yè)還是比較青睞誠實、上進、乖巧的求職者，這樣在管理方面會相當順利而不會出現(xiàn)內(nèi)部不和的情況，而誠實對于企業(yè)來說更為重要，否則求職者泄露了公司機密怎么辦?而有上進的求職者才會很努力地做事，為此在簡歷里重點突出這三個方面的性格，能夠讓企業(yè)易于接受你。

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