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簡(jiǎn)歷里的幾種不直接的表達(dá)方式
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有人在表達(dá)某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候喜歡采用反話的形式，還有人喜歡采用反問(wèn)、對(duì)比等形式，但是閱讀此類表達(dá)方式的內(nèi)容時(shí)，是不是需要在思維上多走一步?因?yàn)槲覀儾荒馨凑者@種內(nèi)容直接吸收，否則吸收的意思就不正確了，而需要將其進(jìn)行一個(gè)轉(zhuǎn)化才行。好比閱讀深?yuàn)W的文體一樣需要消耗更多的時(shí)間和腦力，而招聘者閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是做鑒賞，他們是在工作而且面對(duì)的工作量也不算少了，有時(shí)間去跟你玩味嗎?為此在個(gè)人簡(jiǎn)歷里我們必須注重這方面的內(nèi)容，不要讓簡(jiǎn)歷出現(xiàn)這種影響招聘者閱讀的表達(dá)方式。
我們看看簡(jiǎn)歷里的幾種不直接的表達(dá)方式到底會(huì)給人產(chǎn)生什么樣的效果，從實(shí)際當(dāng)中去感受下你就會(huì)知道為什么不該使用這樣的方式。比如反問(wèn)的形式：來(lái)到企業(yè)不到半年的時(shí)間有幾個(gè)人能夠成為某個(gè)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人?本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。又有幾個(gè)人能夠每次都將公司交代的事情準(zhǔn)時(shí)完成了?又有幾個(gè)人能夠做到對(duì)所做的工作進(jìn)行仔細(xì)的檢查?
這種反問(wèn)的形式確實(shí)是造成了一種非常有氣勢(shì)性的感覺(jué)，但是閱讀起來(lái)也感覺(jué)挺繁瑣的，你不就是想說(shuō)自己能力強(qiáng)、有責(zé)任心、令人放心這幾個(gè)方面的情況嗎?何必要使用這么一系列的反問(wèn)形式提出來(lái)?直接點(diǎn)說(shuō)明自己的情況就夠了，比如說(shuō)：半年后成為某項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，保證每次準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)，辦事很謹(jǐn)慎。如此而已就足夠了，這比前面的累贅表達(dá)方式不是要顯得簡(jiǎn)潔明快很多嗎?所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷里只需要使用一種簡(jiǎn)單的方式表達(dá)這些內(nèi)容即可，直接才能讓人閱讀起來(lái)更快、更輕松。
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