簽訂合同

時間：2023-08-19 11:29:06 合同大全我要投稿

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簽訂合同7篇(精品)

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編收集整理的簽訂合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

簽訂合同7篇(精品)

簽訂合同篇1

　　為規(guī)范合同管理，預防風險，在合同簽訂前實行評審制度。合同評審機構設在總經辦，組成人員包括董事長、總經理、財務負責人、合同管理部負責人、銷售部負責人、生產部負責人。

　　一、合同評審程序

　　1、合同承辦人或銷售部擬定合同草本及相關資料，合同管理部初審，再按流程送審；

　　2、特殊/重大合同，合同承辦人或合同管理部組織有關部門進行會審，并匯總各部門會審意見，交分管領導或合同談判人員繼續(xù)完善合同內容，修改后報總經理或董事長審批。

　　4、合同管理部將合同評審表歸入該合同檔案。

　　二、評審內容

　　1、合同管理部需評審重點

　　A、簽訂合同前必須嚴格審查對方當事人的主體資格。

　　1對法人必須審查原件或者蓋有工商行政管理局復印專用章的公司法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照的副本復印件。

　　2對非法人經濟組織，應當審查其是否按法律規(guī)定登記并領取營業(yè)執(zhí)照。對分支機構或是事業(yè)單位和社會團體設立的經營單位，除審查其經營范圍外，還應同時審查其所從屬的法人主體資格。

　　3對外方當事人的資格審查，應調查清楚其地位和性質、公司或組織是否合法存在、法定名稱、地址、法定代表人姓名、國籍及公司或組織注冊地。

　　B、簽訂合同前需要審查代理人的代理身份和代理資格。

　　1代理人職務資格證明及個人身份證；

　　2被代理人簽發(fā)的授權委托書；

　　3代理行為是否超越了代理權限或代理權是否超出了代理期○

　　限。

　　C、簽訂合同前，必須認真審查對方當事人的履約能力。對方當事人在合同中負有提供專業(yè)性較強的勞務、服務項目或限制經營項目等義務時，應當要求對方當事人提供由政府法定機構頒發(fā)的經營許可證或資質等級證書等證明。

　　D、簽訂合同前，應當仔細審查對方當事人提供的有關證明資料，必要時應到簽發(fā)部門進行驗證或進行實地考察，以防對方當事人偽造或變造證明材料。對方當事人提供的各種證明資料中所使用的.當事人名稱、印章等內容必須完全一致。

　　2、財務部門需評審重點：

　�。�1）、明確付款方式

　　（2）、提供真實、有效、合法的發(fā)票

　�。�3）、原則上以先提供發(fā)票后付款，如特殊情況，收款方需按收款金額開具加蓋財務專用章的收據進行收款

　�。�4）、財務在付款時，開出的支票需對應發(fā)票上的單位和合同單位一致

　　（5）、是否載明合同單位的開戶行及賬號

　�。�6）、合同的計價原則是否明確，合同款項支付原則是否明確（含履約保證金、進度款支付、結算款支付、質保金等）

　　3、生產部需評審重點

　�。�1）、確定合同報價所含工作事項、工作內容及計算規(guī)則

　�。�2）、明確款項支付流程和時間節(jié)點

　　（3）、明確安全管理、質量管理規(guī)則，驗收要求及處罰辦法

　�。�4）、材料合同的報價（三家以上）比對表、質量標準、運輸方式、計量規(guī)則及要求

　�。�5）、合同中質量安全標準能否滿足或達到

　　（6）、公司資質能否滿足承包范圍要求

　�。�7）、能否按期完成

　�。�8）、違約責任是否對等

　�。�9）、合同標的物是否明確（含工作范圍、工作內容等）

　　4、下列資料不能作為主體資格和履約能力的證明資料，但可歸入合同檔案保存，以備考查。

　　名片；單位簡介；各類廣告、宣傳資料；各類電話、手機號碼等通訊工具號碼；對方當事人提供的未經我方合同承辦人見證而復制的或未與原件核；對無異的復印資料。

　　三、特殊/重大合同的適用范圍

　　簽訂的下列合同，視為重大合同：

　　訂立價款在一百萬元以上的合同；投資、聯營的合同；涉外合同；合同承辦人認為需可行性審查的其他合同。

　　四、特殊/重大合同評審的附加程序

　　1、簽訂特殊/重大合同，應當及時進行可行性審查。合同的可行性審查由合同管理

　　部組織有關部門以會簽的形式進行；也可以通過召開有關部門負責人會議的形式進行。

　　2、簽訂特殊/重大合同，應當進行合法性審查。合同的合法性審查，由合同承辦人按其隸屬關系，送交分管領導和合同管理部進行合法性審查。

簽訂合同篇2

　　勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。

　　學徒工、實習工和試用工不同。

　　1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。

　　2、試用工需要獨立完成單位的生產任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質量由師傅負責，完成的數量屬于師傅的工作量。

　　3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。

　　4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學徒、實習沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。

　　5、試用工屬于勞動合同法調整的范圍，學徒和實習屬于職業(yè)教育法調整的范圍。

　　學徒工、實習工的法律特征：

　　1、學徒、實習不屬于勞動關系，屬于職業(yè)培訓關系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的'原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關系。

　　2、建立學徒、實習關系的目的，旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動關系的主要依據。

　　學徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓方法。過去的各種專業(yè)技術人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經歷。現在在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認他的地位。

　　新中國成立后，學徒仍然是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。1、學徒培訓。2、學校培訓(包括技工學校、職業(yè)中學和成人教育)。3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。4、民辦學校。5、勞動預備制度。6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產培訓�？梢�，學徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

　　實習，是一種特殊的學徒關系。有一些特殊工種，不僅需要專業(yè)知識，還需要實踐技能。從事相關職業(yè)，即要求學校培訓，又要求學徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書。

簽訂合同篇3

　　應計征印花稅的借款合同的范圍包括：銀行及其他金融組織和借款人(不包括銀行同業(yè)拆借)所簽訂的借款合同，單據作為合同使用的，也應按合同貼花，借款合同的計稅金額為借款金額。

　　企業(yè)之間簽訂的借款合同是否需要繳納印花稅

　　在企業(yè)所得稅方面，新《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下簡稱《實施條例》)第三十八條規(guī)定，非金融企業(yè)向非金融企業(yè)借款的利息支出，不超過按照金融企業(yè)同期同類貸款利率計算的數額的部分，準予扣除。

　　在印花稅方面，《中華人民共和國印花稅暫行條例》(國務院令[1988]11號)中所規(guī)定的借款合同，是指銀行及其他金融組織和借款人(不包括銀行同業(yè)拆借)所簽訂的借款合同，并按借款金額的萬分之零點五貼花。

　　首先需要明確的`是，作為《經濟合同法》第一百九十六條中所規(guī)定的借款合同是指借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同，包括自然人之間的借款合同。由于《中國人民銀行貸款通則》(銀發(fā)[1996]173號)第六十一條規(guī)定，各級行政部門和企事業(yè)單位、供銷合作社等合作經濟組織、農村合作基金會和其他基金會，不得經營存貸款等金融業(yè)務。因此，企業(yè)之間不得違反國家規(guī)定辦理借貸或者變相借貸融資業(yè)務。

　　而作為征收印花稅的借款合同雖然概念適用上也遵從《經濟合同法》的規(guī)定，但是根據國務院令[1988]11號文的規(guī)定，其征稅范圍為，銀行及其他金融組織和借款人所簽訂的借款合同，這里的銀行是指人民銀行、各專業(yè)銀行及其他金融組織。

　　根據《國家稅務局關于印花稅若干具體問題的解釋和規(guī)定的通知》(國稅發(fā) [1991]55號)的規(guī)定，我國的其他金融組織是指除人民銀行、各專業(yè)銀行以外，由中國人民銀行批準設立，領取經營金融業(yè)務許可證書的單位。需要注意的是，金融企業(yè)與銀行企業(yè)的區(qū)別，金融企業(yè)包括銀行金融企業(yè)和非銀行金融企業(yè)，銀行金融企業(yè)是指國家專業(yè)銀行、區(qū)域性銀行、股份制銀行、外資銀行、中外合資銀行，以及其他綜合性銀行。

　　可以說，印花稅征收范圍內的借款合同基本上遵從于《中國人民銀行貸款通則》(銀發(fā)[1996]173號)中的界定，也就是說對貸款方作出了限制性規(guī)定，即貸款人必須經中國人民銀行批準經營貸款業(yè)務，持有中國人民銀行頒發(fā)的《金融機構法人許可證》或《金融機構營業(yè)許可證》，并經工商行政管理部門核準登記。

　　由此可知，非金融企業(yè)向非金融企業(yè)借款簽訂的借款合同，不屬于印花稅的征稅范疇，不繳納印花稅。

　　此外，需要說明的是，納稅人在從事經濟活動的過程中，對經濟活動的實質課稅與經濟活動的合法性問題應正確予以理解與運用，國家對貸款業(yè)務是作出了限制及禁入性規(guī)定，但對非金融企業(yè)之間的借貸款業(yè)務，就營業(yè)稅而言，《國家稅務總局關于印發(fā)<營業(yè)稅問題解答(之一)>的通知》(國稅函[1995]156號)規(guī)定，不論金融機構還是其他單位，只要是發(fā)生將資金貸與他人使用的行為，均應視為發(fā)生貸款行為，按“金融保險業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。而在企業(yè)所得稅方面，《實施條例》第三十八條又作出了“非金融企業(yè)向非金融企業(yè)借款的利息支出，不超過按照金融企業(yè)同期同類貸款利率計算的數額的部分，準予扣除”的規(guī)定。

　　綜上所述，從稅收層面上來說，印花稅征收范圍內的借款合同是一種狹義上的借款合同，而并非經濟合同法所界定的廣義上的借款合同。如《最高人民法院關于如何確認公民與企業(yè)之間借貸行為效力的批復》(法釋[1999]第3號)規(guī)定，公民與非金融企業(yè)之間的借貸屬于民間借貸，只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效。但是，兩者所簽訂的借款合同，卻不屬于印花稅的征收范圍。

簽訂合同篇4

　　一、合同主體

　　陷阱：故意將供方填成與簽約人有關系，但無供貨能力，且無獨立承擔經濟責任能力的單位。或故意將需方填成與簽約人有關系，但無付款能力，且無獨立承擔經濟責任能力的單位。

　　注意：核對供、需雙方。

　　二、買賣標的物(貨物)的基本情況

　　陷阱1：產品名稱故意不寫全稱，混淆產品品種;或供方不寫產品牌號和商標，以期達到以次代好的目的;有的供方不寫產品規(guī)格型號，企圖交貨蒙混過關;還有的供方不寫生產廠家，想用價低的檔次差的產品供貨。

　　注意：寫清產品全稱，寫清牌號、商標，寫清、寫全規(guī)格、型號、寫清生產廠家。

　　陷阱2：供方不寫隨機備品、配件工具、數量及供應辦法。以圖不免費提供。

　　注意：要寫清隨機備品、數量，配件工具、數量。并將上述用品的供應辦法、時間也寫清楚。

　　三、標的物的數量和計量方法

　　陷阱1：產品數量或計量方法故意約定為本企業(yè)的標準或計量方式。

　　注意：產品的數量應以國家統(tǒng)一的標準計量單位表示，沒有統(tǒng)一計量單位的，產品數量的表示方法由雙方確定，但必須具體明確，切不可用含糊不清的計量概念表述，如一件、一箱、一打等，應對雙方使用的計量方法具體解釋，如一件、一箱、一打等的表示，具體包括的產品數量是多少。

　　對某些產品，必要時應當在合同中寫明有關主管部門頒發(fā)的(沒有主管部門規(guī)定的由當事人商定)交貨數量的正負尾差、合理磅差和在途自然減(增)量規(guī)定及計算方法。注意明確什么是多交、少交和如數交付的法律概念。工礦產品購銷合同在履行過程中，由于運輸、計量、自然、產品本身的性能等多方面原因，在發(fā)貨數、實際驗收數、合同規(guī)定的交貨數之間，有時會出現差額，發(fā)生不一致現象。此時，只有符合法律規(guī)定的磅差和增減范圍的，才能以少交、多交或如數交付論處。通常這種法律規(guī)定均為有關主管部門規(guī)定的范圍。

　　陷阱2：供方不寫合理損耗，或將合理損耗寫的較多。

　　注意：將損耗寫清，寫合理，對正負尾差、合理磅差、自然減(增)量等要根據情況，寫科學。

　　陷阱3：供方不寫隨機備品或配件工具的數量。

　　防范：要寫清隨機備品數量。并將上述用品的供應辦法、時間也寫清楚。

　　四、標的物的技術標準(含質量要求)

　　陷阱1：不寫質量標準;成套產品的，不寫附件的質量標準;看樣訂貨的，不封存樣品。

　　注意：寫清質量標準，是國家標準呢?還是行業(yè)標準?抑或企業(yè)標準?成套產品的，不但要寫清主件的質量標準，還要寫清附件的.質量標準。看樣訂貨的，一定要將樣品封存好，作為檢收的標準。

　　陷阱2：供方故意對質量負責的條件簽訂苛刻一些，以期達到不負責任的目的;或者故意將質量負責的期限寫的過短，使需方根本沒有時間提出質量異議。

　　注意：對質量負責的條件和期限，不但要寫清，而且要寫的科學、合理。

　　五、標的物的包裝方式和包裝要求。

　　陷阱：供方不寫或不寫清包裝標準、包裝物的供應和回收，也不寫費用負擔，以達到簡易包裝省錢省力的目的。

　　注意：寫清包裝物、包裝標準、包裝標簽的內容等。對包括物的供應、回收，費用負擔也要寫清楚，以免出現糾紛。對包裝不善引起貨物損壞的責任約定清楚。

　　六、產品價格及支付期限、地點和方式

　　陷阱：不寫單價，逃避物價檢查，并為偷、漏稅創(chuàng)造條件，或需方只寫金額數量，不寫幣種。

　　防范：寫清單價，寫清幣種。

　　七、交貨的期限、地點和方式

　　陷阱1：不寫交貨地點，不寫清交貨方式，以達到不承擔風險責任的目的，也為糾紛管轄設下埋伏。

　　注意：寫清交貨地點和方式，代辦托運時，還要寫清運輸工具和運輸路線。

　　陷阱2：供方不寫交貨時間，或將交貨時間寫成：在某年某月某日至某年某月某日交貨，而不寫某日具體交多少貨。

　　防范：寫清交貨時間，分期交付的，寫清每次交貨的具體數量。

　　八、運輸方式的要求及運雜費用的支付

　　陷阱：不寫或不寫清運輸方式;籠統(tǒng)寫到達站(港);不寫費用負擔。

　　注意：寫清運輸方式是水路、鐵路、公路運輸，還是聯運。要寫清到達的終點是某市(地)的南站、北站，還是其他站。要寫清運費的負擔，若是分擔，還要寫清分擔的數額或段點。

　　九、驗收或者檢驗的標準、方式、日期

　　陷阱：供方不寫驗收標準、方法及提出異議的期限，或將提出異議的期限訂的過短。

　　注意：把好貨物驗收方法這一條款的明確規(guī)定。明確規(guī)定貨物的驗收辦法，事關供需雙方預期的經濟效益與合作成功與否的大局，也是易發(fā)生質量糾紛的地方，必須注意明確訂明。合同中應明確載明：驗收的時間;驗收的手段;驗收的標準;由誰負責驗收和試驗;當驗收中發(fā)生糾紛后，由哪一級主管產品的質量監(jiān)督檢查機關執(zhí)行仲裁等等。一般地，驗收的辦法有外觀驗收;理化驗收;安裝運行驗收;破壞性驗收等，采用哪一種方法應在合同中訂明白。有的驗收需要委托有關專業(yè)部門進行的，應當委托國家法定檢驗機構驗收以保證其驗收的法律效力。同時，合同中應明確規(guī)定其驗收期限。國家有驗收期限規(guī)定的，按國家規(guī)定的期限進行。

簽訂合同篇5

　　甲方：___________________

　　辦公地址：_______________

　　聯系電話：_______________

　　傳真：___________________

　　郵政編碼：_______________

　　乙方：___________________

　　辦公地址：_______________

　　聯系電話：_______________

　　傳真：___________________

　　郵政編碼：_______________

　　根據國際____聯合會和國家____單項聯合會的有關規(guī)定，運動員可委托有資格的經紀人以他的名義在競賽日程安排及贊助等商業(yè)活動中行使權利。本合同中，甲方是具有完全民事行為能力的運動員，乙方是依法注冊成立并合法存續(xù)的經紀公司。甲方決定委托乙方代理相關事務，乙方同意接受甲方委托，為了明確甲乙雙方權利義務，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國體育法》以及有關法律法規(guī)的規(guī)定，現就有關事宜達成如下協(xié)議：

　　第一條定義

　　1．1 委托是指運動員委托代理人以他的名義在本協(xié)議規(guī)定的條款和條件下行使權利，代理人有權行使本協(xié)議中直接提到的或與運動員書面協(xié)議的內容，無權從事其他業(yè)務。

　　1．2 運動員是指屬于____單項聯合會的運動員。

　　1．3 國際____聯合會是指_______________。

　　1．4 國家____單項聯合會是指_______________。

　　1．5 國際____聯合會條例是指國際____聯合會生效的各種適用條例，包括修改后的法規(guī)條例。

　　1．6 代理區(qū)域是指乙方代理甲方事務的地域范圍為____________________。

　　第二條合同期限

　　2．1 委托時限為_____年，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　2．2 如代理人與國家____單項聯合會之間的合同終止，則代理人與運動員的協(xié)議的相關條款自行終止。

　　2．3 本協(xié)議不可自行續(xù)簽，如果雙方均有意續(xù)約，須代理人續(xù)約后方可進行，并且必須在前協(xié)議到期前發(fā)出書面通知。

　　2．4 代理期限結束后，在同等條件下，甲方應優(yōu)先與乙方續(xù)約，續(xù)約合同期限不得低于____年。

　　第三條代理權限

　　3．1 乙方依授權安排甲方的比賽，包括甲方參賽費用的協(xié)商和談判。

　　3．2 乙方有權實施調查、與贊助商進行談判，并最終代理甲方簽訂合同。

　　3．3 乙方從甲方利益出發(fā)�？刹扇∪魏斡行Т胧�，發(fā)現和調查新的商業(yè)機會。

　　3．4 乙方不得越權行使委托權，在沒有事先獲得甲方同意的情況下，不能簽訂任何商業(yè)協(xié)議。

　　3．5 乙方有權以甲方的名義處理財物，但必須符合甲方的利益，必須符合國際____聯合會和國家____單項聯合會的有關條例。

　　第四條費用

　　4．1 乙方就其代理的甲方事務促成甲方與相關對方當事人簽署合同或協(xié)議并得以實際履行，乙方有權提取甲方依據相應合同或取得____（稅前／稅后）酬金的百分之____作為酬金。

　　4．2 除4．1條規(guī)定的傭金外，乙方不得向甲方索取任何形式的酬金。

　　4．3 乙方在履行本合同期間產生的相關費用由乙方承擔。

　　4．4 如果乙方直接開支甲方的費用，如差旅、住宿、生活費等，由甲方在收到費用支出收據的____天內補給乙方。

　　第五條甲方權利義務

　　5．1 讓乙方了解甲方的競賽安排及其商業(yè)興趣和投資意向。

　　5．2 參加所有乙方為其安排的比賽或公眾集會，除非因為傷病或發(fā)生意外情況。

　　5．3 如果乙方談判決定，或甲方同意為比賽做推廣，必須依合同要求參加所有的推廣活動。

　　5．4 遵守國際____聯合會和國家____單項聯合會有關代理人的規(guī)定。

　　5．5 及時支付協(xié)議中所應支付的費用。

　　5．6 參加所有國際____聯合會和國家____單項聯合會制定的比賽，即

　　5．7 對運動賽程安排了如指掌，與教練、所在俱樂部、國家_____單項聯合會協(xié)商和制定本人的競賽安排。

　　5．8 在代理期間，未經乙方同意，甲方不得將本合同委托乙方代理的事務另行委托第三方在本合同確定的代理區(qū)域內代理。

　　5．9 甲方接受媒體記者采訪、出席記者見面會、發(fā)表聲明等，應通過乙方的安排進行。

　　第六條乙方權利義務

　　6．1 乙方指定____為甲方經紀人。該經紀人應具有相應的經紀資格證書并依法經過登記注冊，且不得同時為____人以上擔任經紀人。否則甲方有權要求乙方更換。

　　6．2 未經甲方同意，乙方不得擅自更換甲方經紀人。

　　6．3 甲方經紀人酬金及其在履行職務期間產生的相關費用由乙方承擔。

　　6．4 乙方代理甲方事務應以甲方的'名義進行。

　　6．5 乙方代理甲方事務應勤勉、盡責，并應積極維護甲方合法權益。

　　6．6 若出現對甲方不利的消息、報道、傳言等，乙方應負責予以澄清，盡量消除對甲方的不利影響。

　　6．7 乙方代理甲方事務，不得干涉甲方私人生活。未經甲方同意，乙方不得泄露甲方住址、電話、收入、興趣愛好、婚姻狀況等個人信息。

　　6．8 乙方應對甲方事業(yè)發(fā)展定位、與所代理甲方事務有關事項提出合理化指導與建議。

　　6．9 對運動賽程安排了如指掌，與運動員的教練、所在俱樂部、國家____單項聯合會一起，共同協(xié)商和制定該運動員的競賽安排。

　　6．10 遵守國際____聯合會和國家____單項聯合會的章程及有關條例。幫助運動員遵守國際____聯合會和國家____單項聯合會關于資格適用的條例。

　　6．11 在甲方授權范圍內行使權利，讓甲方及時、全面地了解乙方所從事的商業(yè)活動和各項安排。

　　6．12 代理運動員的原則是不影響運動員的訓練和參加比賽。

　　6．13 避免發(fā)生利益沖突，無論是表面還是私下的。

　　6．14 采取一切有效措施代理運動員收回所有合同的款項。代理人有義務這樣做，但如果第三方獲得運動員同意后不交納時不負任何責任。

　　第七條保密

　　7．1 代理人保證對所有關于運動員的事務保密。不論是正在為該運動員做代理，或已經結束與運動員的委托合同，除非運動員授權揭露事實。

　　7．2 如果代理人向國際____聯合會或國家____單項聯合會揭露運動員資格問題或其服用違禁藥物的事實，則不屬于違反了以上第一款的規(guī)定。

　　第八條有效期和終止

　　8．1 本合同自雙方簽署蓋章之日起生效，有效期至合同終止或者雙方權利義務均履行完畢之日（以較晚發(fā)生者為準）。

　　8．2 除了本合同中或根據法律規(guī)定的補救方法以外，在不影響提出終止的一方的其他法律權力的前提下，任何一方有權在出現下列情況時終止本合同，自另一方收到終止通知時生效：

　　8．2．1 另一方在執(zhí)行本合同條款時發(fā)生重大違約，而且在違約方收到違約通知的____天內未能糾正；或

　　8．2．2 另一方在本合同中的任何陳述或保證被證明有重大的不正確或不準確。

　　8．3 本合同因為在此所述的任何原因而終止，都不解除任何一方履行至終止日前的責任，或者是履行終止后仍然有效的條款的責任。

　　8．4 發(fā)生以下情況，本合同可以隨時終止。

　　8．4．1 代理人的執(zhí)照被運動員所在的國家____單項聯合會收回；

　　8．4．2 乙方宣告破產；

　　8．4．3 在其中一方破壞協(xié)議時，守約方向違約方發(fā)出通知，但不能對原協(xié)議進行修改；

　　8．4．4 其中一方向另一方提前三個月發(fā)出書面通知，表明要終止合同的意愿。

　　第九條保證陳述

　　雙方互相陳述、保證和承諾如下：

　　9．1 雙方均具有完全的權利和法律權限或有效的授權簽訂和履行本合同。

　　9．2 本合同經雙方簽署，即依其中條款構成對雙方合法、有效和有約束力的責任。

　　第十條遵守法律

　　如果有合理的原因相信本合同的任何條款違反了國家或地方的法律法規(guī)，雙方須及時修改本合同以遵守法律。但是如果修改令本合同喪失了其根本目的，那么將認同雙方同意終止。如果本合同因本條而終止，款項應支付至終止日的履行程度。那些為將來而已支付的款項應按比例退還，除了明確規(guī)定在協(xié)議終止后仍然有效的條款以外，任何一方將不就本合同而負任何義務或責任。

　　第十一條不可抗力

　　11．1 由于水災、火災、地震、混亂、罷工、勞工運動、疾病或本屆賽事比賽日程正式公布后政府部門頒布的命令等不可預見、無法避免和無法控制，不是由于一方的過失而引起的情況（不可抗力事件），致使無法履行或延遲履行本合同，遇有上述不可抗力事件的一方不應被視為違約和應對另一方就無法履行或延遲履行負責。

　　11．2 受不可抗力影響的一方須及時將不可抗力的性質、影響程度通知另一方并提供證據。雙方在所有合理情況允許下為減輕影響或制定替代安排而進行真誠的協(xié)商。

　　第十二條爭議解決

　　12．1 在發(fā)生與協(xié)議有關的爭議時，合同雙方必須遵守運動員所屬國家____單項聯合會現成條例的申訴程序。如果該申訴沒有取得任何結果，雙方可以向國際____聯合會仲裁小組提出申請，該組織的決定將對雙方產生約束力，并成為最終決定。

　　12．2 如果國際____聯合會不能協(xié)調解決，可提交＿仲裁委員會依據該會的仲裁規(guī)則裁決，或訴至有管轄權的人民法院。

　　第十三條其他

　　13．1 所有根據本合同要求和許可發(fā)出的通知都必須是書面的，在親手送達或在以特快專遞（需要有回執(zhí)）發(fā)出三天后視為正式生效。

　　13．2 本合同構成雙方之間就本合同所述內容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有關所述內容的協(xié)議。

　　13．3 甲乙雙方確認，在合作期間，一方可能得到另一方的保密資料。雙方同意除非為了履行本合同而需要使用保密資料，雙方將保護保密資料，只在履行本合同時對同樣知道該等資料是保密資料并同意保密的人等披露保密資料。披露以所需知道的范圍為限。保密責任不包括非經一方違反保密責任而已為公眾所知或根據法律要求披露的資料，本合同終止之后保密責任繼續(xù)有效。

　　13．4 本合同未經雙方同意并特別指明是對本合同的修改，以書面形式經雙方授權代表簽署，不得修改。

　　13．5 一方未對另一方違反本合同條款行為或之后的違約行為作出反對或采取行動不得視為棄權。本合同中的權利和補救方式是累積性的，任一方行使一項權力或補救不排除或放棄其對其他權利和補救方式的行使。

　　13．6 本合同中標題是只為方便查閱，不構成本合同的實質內容。

　　13．7 任何一方沒有另一方的事先書面許可不得轉讓或授權本合同下的權利和／或責任。本合同和其中所有條款對雙方有效，也對雙方各自的繼承和批準的轉讓人有效。在任何情況下，允許的轉讓都不能免除出讓人的責任。

　　13．8 本合同附件構成本合同的一部分，與合同條款同樣有效，時合同雙方構成約束力。

　　13．9 本合同正本一式____份，雙方各執(zhí)____份。

　　13．10 本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

　　甲方_________（公章）乙方______（公章）

　　代表_________（簽字）代表______（簽字）

　　電話：______________ 電話：____________

　　______年____月____日 ____年____月____日

簽訂合同篇6

　　裁員還是主動辭職，續(xù)約還是重新競爭上崗?由華為7千人“集體主動辭職”拉開大幕的這一場勞資硝煙，正卷入更多公司，工會等第三方力量的介入，以及全社會的大討論。

　　這一事件的導火索，正是將在明年1月實施的《勞動合同法》。這部新法的哪些致命“軍規(guī)”導致了這場始料未及的勞資硝煙?

　　四條軍規(guī)

　　全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任張世誠說，《勞動合同法》的立法宗旨就是“保護勞動者權益”。

　　在《勞動合同法》的“法律責任”一章中，16條規(guī)定中只有一條半涉及到勞動者的責任。新法的諸多條款成了資方不可逾越的軍規(guī)。

　　全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任梁智這段時間一直在各地為眾多企業(yè)做該法的培訓。他說，《勞動合同法》刺痛資方的第一條軍規(guī)，就是“無固定期合同”。

　　《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等情形，除非勞動者提出異議，否則用人單位都應當與之訂立無固定期限勞動合同，“這被企業(yè)視為洪水猛獸”，梁智說。

　　令企業(yè)頭痛的第二條軍規(guī)則是試用期。

　　《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　第三條軍規(guī)：勞務派遣。

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬元。派遣單位派遣單位注冊資本不得少于50萬元。派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。派遣未成也應當按照當地的最低工資標準支付報酬。

　　梁智認為，這些都是對勞務派遣單位責任的加重。

　　曾直接參加該法起草的中華全國總工會民主管理部部長郭軍認為，對“經濟補償金”的規(guī)定，算得上令企業(yè)有痛感的第四條軍規(guī)。

　　《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同時，用人單位應支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的`，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　五種誤讀

　　這些軍規(guī)導致了始自華為，并有眾多大牌公司加入的集體規(guī)避行動。但參與制定這部法律的人士說，這只是一場集體誤讀導致的集體恐慌。

　　梁智說，華為的“辭職門”和沃爾瑪的“無原則裁員”事件，很大程度上是由于這些企業(yè)對《勞動合同法》無固定期合同的規(guī)定存在誤讀。

　　“無固定期的合同并不是計劃經濟的終身制、鐵飯碗”，郭軍說，終身制是員工到一個企業(yè)工作，企業(yè)得管一輩子，即使是企業(yè)破產了，還得安排他去別的企業(yè)工作。

　　而無固定期合同并不是這樣。在新法中有多個條款規(guī)定，用人單位和勞動者都可以解除無固定期合同。

　　全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援表示，建立無固定期限勞動合同的目的是為了鼓勵和引導用人單位盡量多訂立長期的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。

　　“現在有些專家在給企業(yè)做《勞動合同法》的培訓時為了滿足企業(yè)加長試用期的心態(tài)，就告訴企業(yè)與勞動者簽訂一年零一天的勞動合同，就可以有兩個月的試用期，簽三年零一天的勞動合同，就可以有六個月的試用期等等”。梁智說，這是公然的應對《勞動合同法》的行為，目的是為了讓用人單位通過損害勞動合同，就可以有兩個月的試用期，簽三年零一天的勞動合同，就可以有六個月的試用期等等“。梁智說，這是公然的應對《勞動合同法》的行為，目的是為了讓用人單位通過損害勞動者的合法權益的方法，來降低企業(yè)成本。

　　對經濟補償金也存在誤讀。郭軍說，《勞動合同法》規(guī)定合同終止只有兩種法律規(guī)定要求補償，這兩種情況分別是，合同到期終止，還有一種就是企業(yè)滅失。企業(yè)滅失包括企業(yè)破產、兼并。這種情況實際上也與企業(yè)無關了。

　　郭軍表示，跟企業(yè)直接有關的就是到期終止�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，合同到期后，企業(yè)要想不給員工經濟補償金，只要續(xù)簽合同就可以。什么時候企業(yè)與員工續(xù)簽合同了，這才算補償金。但是如果企業(yè)一直與員工續(xù)簽，直到員工達到退休的年齡，或者說達到了領取社會保險的時候，這種情況企業(yè)也不用付給員工經濟補償金。

　　郭軍認為，《勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，減少了合法企業(yè)的成本。

　　梁智說，對勞務派遣現在有一種觀點認為，《勞動合同法》是大力推動勞務派遣制度，實際上這也是一種對該法的誤讀。《勞動合同法》是用法律的手段來規(guī)制這種用工形式。

　　比如，現在有些大的單位都自設派遣單位，認為這樣還可以規(guī)避用工責任。但《勞動合同法》規(guī)定，勞動派遣單位和用工單位承擔連帶任。雙方的責任沒有縮小反而擴大了，勞務派遣單位要負起簽訂勞動合同，繳納社會保險費等的義務，但是對于加班費、福利、勞動條件等，還要用工單位來承擔，同時還要建立相應的工資調整機制。

　　郭軍說，一些企業(yè)對服務期的問題上也存在著誤解。比如：有的企業(yè)的內部制度規(guī)定，勞動者必須在該企業(yè)干滿多長時間，不干滿就得給企業(yè)賠償。

　　現在《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)提供了一萬塊錢送員工出國，并事先與員工說好只要送其出過，該員工就要在企業(yè)干滿五年。該員工回過之后，如果違約了，違約金最高不能超過培訓費。