指導雇傭合同模式

　　隨著人們法律意識的建立，合同起到的作用越來越大，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的指導雇傭合同模式，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　用人單位(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　勞動方(乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(部門)從事臨時崗位工作。本合同期限為_ _ _ _年，自_ _ _ _ _年起

　　二、乙方工作內容(待填)

　　三、甲方的權利和義務

　　(1)負責乙方的日常人事管理；

　　(二)負責支付乙方工資，每日元。

　　(3)其他；

　　四、乙方的權利和義務

　　(1)接受甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責，服從崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　(二)享受合同規(guī)定的工資待遇；

　　(3)在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的相關規(guī)定；

　　(4)其他

　　五、勞動合同的變更、解除和終止

　　(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同:

　　1.合同履行不佳，未完成工作任務，考核不合格；

　　2.甲方合并或者裁減人員，需要裁減人員，經雙方協(xié)商不能就崗位調整達成協(xié)議的；

　　3.乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關部門鑒定不能從事原工作，或者醫(yī)療期滿后仍未康復的；

　　4.合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果和嚴重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　2.連續(xù)曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天的；

　　3.無理取鬧，打架斗毆，威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊現象嚴重；

　　5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　6.偽造成績單、學歷、健康證明，以其他不正當手段欺騙甲方；

　　7.被開除、勞教、判刑、被依法追究刑事責任的；

　　8.其他違反國家、學校和甲方規(guī)定的.

　　(三)有下列情形之一的，甲方不得與乙方解除合同:

　　1.患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　2.因工負傷并經勞動鑒定部門鑒定為完全或者大部分喪失勞動能力的；

　　3.實行計劃生育的女職工在孕期、產期和規(guī)定的哺乳期內的；

　　4.符合國家規(guī)定的其他條件。

　　對于上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要適當調整崗位，待遇視崗位而定。

　　(四)合同期內，乙方因違約要求解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。終止合同的時間從甲方同意之日起計算。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:

　　1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

　　2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方勞動的。

　　(六)有下列情形之一的，本合同自動終止:

　　1.合同期限屆滿；

　　2.乙方在合同期內死亡的；

　　3.乙方根據國家規(guī)定應征入伍；

　　4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　不及物動詞違約責任和爭議解決

　　合同一經簽署，就具有法律效力。合同期限屆滿前單方解除合同，不符合解除合同條件的，應當承擔違約責任。甲、乙雙方因終止本合同而發(fā)生的任何爭議，應由雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向相關仲裁機構申訴。

　　七。其他人

　　本合同經雙方簽字后生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字)

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