公司員工考勤管理規(guī)定

　　考勤是考察個人工作情況的一種方式，每個公司企業(yè)都有一套考勤制度。下面是公司員工考勤管理規(guī)定，一起來看一下吧。

　　第一條 目的：

　　為加強公司內部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本制度。

　　第二條 職責劃分

　　1、人力資源部負責公司考勤管理工作。

　　2、部門/項目部領導負責監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行，部門/項目部負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(以下“部門”如無特殊說明，所指“部門”均含“項目部”)。

　　第三條 考勤制度

　　1、考勤形式

　　(1)公司總部：公司實行上、下班指紋打卡制度。人力資源部于每月1日后根據指紋考勤信息、請假單、外出登記表、出差申請表、加班申請表等相關資料統(tǒng)計上月員工出勤情況，處理遲到、早退、曠工、請假、加班等有關事宜，視情節(jié)輕重給予必要的教育以及相應的經濟處罰�？记谇闆r將作為考核的一個項目，與員工調職、升職、提薪、獎金發(fā)放掛鉤。

　　(2)各項目部根據自身情況以簽到或其它打卡方式進行考勤管理。每月1日后根據考勤信息統(tǒng)計員工的出勤情況，并將考勤情況匯總后報人力資源部備案。

　　2、打卡管理(主要針對公司總部人員，各項目部可參照執(zhí)行)

　　(1)打卡須知：員工每天上午上班、下午下班打卡。

　　(2)處罰規(guī)定

　�、俾┐蚩ǎ簡T工上下班出勤如因遺忘而漏打卡，應及時向部門負責人說明理由，并填寫《打卡異常備案表》，否則，視為曠工半天;部門負責人須保證員工出勤記錄的真實性，如有弄虛作假行為，雙方均按曠工半天處理。

　�、谖创蚩ǎ簡T工上下班出勤如有未打卡者，除因無法預知或其他特殊原因，未能按時到崗打卡者，應于上班/下班前向部門負責人說明理由，待上班當天按請假或外出規(guī)定補辦相關手續(xù)，否則，均視為曠工半天。

　　3、出勤規(guī)定

　　(1)遲到：按公司規(guī)定上班時間未到崗的行為。

　�、俪�過上班時間但不超過30分鐘打卡(簽到/到崗)的，視為遲到;當月內員工可以有三次超過上班時間但累計不超過10分鐘打卡(簽到/到崗)的行為，該行為將不視為遲到，但部門負責人須對此員工進行批評教育。

　　②超過上班時間30分鐘但不超過2小時打卡(簽到/到崗)的，按曠工半天進行處罰;超過2小時打卡(簽到/到崗)的，按曠工一天進行處罰。

　　③處罰形式：

　　a全月累計遲到一次的，處罰100元;

　　b全月累計遲到二次的，處罰200元;

　　c全月累計遲到三次的，處罰300元;

　　d全月累計遲到四次及以上的，處罰400元。

　　(2)早退：未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗的行為。

　　全月早退三次及以下者，每次處罰100元;超過三次以上的，按曠工一天進行處罰;

　　(3)曠工：未經準假不到崗的行為或本制度中視為曠工的行為。

　　①曠工二天(不含)以內或月累計曠工不滿三天的，按曠工時間全額工資的3倍進行扣款; ②連續(xù)曠工二天以上不滿三天或月累計曠工三天以上不滿四天的，按曠工時間全額工資的4倍進行扣款;

　�、圻B續(xù)曠工三天及以上或月累計曠工四天及以上的，公司可以立即與其解除勞動關系，并不予以任何賠償。

　　4、外出管理

　　(1)各部門員工因公外出，均須在《外出登記表》上詳細登記，并口頭告知部門負責人，方可外出。

　　(2)外出未登記，視為私自無故離開崗位，每次按50元處罰。特殊情況不能事先預知的，需電話告知部門負責人，待回公司后補辦手續(xù)。

　　(3)員工因公外出返回時，應在《外出登記表》上，填上實際返回時間。

　　(4)上班時間外出辦理私事，一經發(fā)現(xiàn)，一次按曠工半天處理。

　　(5)各項目部可參照以上規(guī)定并根據實際情況擬定各自的外出管理辦法，交人力資源部備案。

　　5、出差管理

　　(1)各部門員工出差，均須填寫《出差申請表》，經相關負責人簽字確認后，方可安排出差。

　　(2)未填寫《出差申請表》而外出的，視為曠工。特殊情況不能及時填寫《出差申請表》的，需在出差后及時補填此表。

　　(3)員工出差的，須將經審批的《出差申請表》復印件交給人力資源部或所屬項目部負責考勤統(tǒng)計的人員，以便每月準確核算考勤狀況。

　　(4)出差審批權限參照公司《差旅費標準及相關報銷流程的規(guī)定》執(zhí)行。

　　6、排班管理

　　(1)各項目部應對所屬員工的作息時間進行安排，制定排班表。

　　(2)排班表包括項目部所有員工的上班時間、班次與休息規(guī)定，從月初到月末結束，以自然月為準。

　　(3)員工每月一般休息四天，安排員工休息要根據生產情況而定。

　　(4)各項目部應在每月28日前將下個月的排班表以電子版的形式發(fā)至人力資源部備案。

　　7、值班管理

　　(1)為保證周末及節(jié)假日期間公司生產經營活動的正常開展，各部門可根據實際情況安排所屬人員值班(主要針對行政、財務、營銷等非生產類崗位的相關人員)。

　　(2)如有值班安排，各部門應在每月28日前將下個月的值班表以電子版的形式發(fā)至人力資源部備案。

　　(3)公司將對參與值班的人員發(fā)放值班津貼。

　　8、加班管理

　　(1)加班申請

　�、賳T工加班需事先填寫《加班申請表》，由部門負責人審批，未進行事前報批的，一律不計加班。

　�、谌缬鎏厥馇闆r加班而無法事先填寫《加班申請表》的，在加班結束后的第二天應及時補填此表，由部門負責人審批。

　�、廴粢蚬ぷ餍枰�由公司安排加班的，也應填寫《加班申請表》，按程序進行審批。 ④加班審批權限為(以下所指“經理”均含“副經理”)：

　　a主管級以下人員加班由部門經理審批;

　　b總部部門經理加班由分管領導審批，項目部經理加班由總經理審批;

　　c總經理助理(含)以上人員加班由總經理審批。

　　(2)以下情況不計為加班：

　�、僬�常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓的;

　�、谡�常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的;

　�、壅�常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的;

　　④員工出差期間不應申報加班。

　　(3)加班時間統(tǒng)計標準

　　①加班以小時為統(tǒng)計單位，加班時間不足1小時的不予以計算;

　�、诩影鄷r間超過1小時后，未滿0.5小時的不予以計算，超出0.5小時的，按1小時計;

　　(4)經核準后的加班，所產生的加班時間可采取調休形式予以補償，并報人力資源部或所屬項目部審核備存。

　　①各項目部生產現(xiàn)場主管級(不含)以下員工加班后可根據實際情況按規(guī)定核發(fā)加班工資。

　　②除各項目部生產現(xiàn)場主管級(不含)以下員工以外，其余人員加班的，應首先安排調休，如無法安排調休的，項目部/部門可于每季度末申請核發(fā)加班工資。

　　(5)調休標準

　�、僬{休程序和要求參照本管理制度中“請假管理”相關規(guī)定執(zhí)行;

　�、谡{休以小時為統(tǒng)計單位，不足1小時的以1小時計。

　　9、請假管理

　　(1)請假程序

　�、僬埣俦仨毷孪壬暾�，填寫《請假單》，經相關人員簽批后，交人力資源部或所屬項目部備存。

　�、诟鞑块T員工請假：

　　a總部：請假時間在7天(含)內的，由部門負責人核準;請假7天以上的，經部門負責人審核后須報分管領導批準;獲準后的假單需交人力資源部備案。

　　b項目部：請假由項目部負責人核準;但請假7天(不含)以上的，經項目部負責人核準后，需報人力資源部備案。

　�、鄹鞑块T主管請假

　　a總部：請假時間在3天(含)內的，由部門負責人核準;請假3天以上的，經部門負責人審核后須報分管領導批準;獲準后的假單需交人力資源部備案。

　　b項目部:請假由項目部負責人核準;但請假3天(不含)以上的，經項目部負責人核準后，需報人力資源部備案。

　�、芨鞑块T經理請假

　　a總部：請假3天(含)以內的，由分管領導批準;請假3天以上的，經分管領導審核后須報總經理批準。獲準后的假單需交人力資源部備案。

　　b項目部:請假須報總經理批準，并報人力資源部備案。

　�、菘偨浝碇�理(含)以上人員請假，由總經理批準。獲準后的假單交人力資源部備案。

　　(2)請假須知

　�、賳T工請事假、病假以半天為統(tǒng)計單位，不足半天按半天計。

　�、趩T工請假應先找到職務代理人告知直接上級，并填寫《請假單》，需辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位。

　�、廴缬黾辈』蚺R時重大事情不能親自辦理請假手續(xù)者，應于當日自行或委托同事、家屬先向部門負責人口頭請假，上班后及時補辦手續(xù)。

　�、軉T工請假若其理由不充分或有礙工作時，其部門負責人可酌情不準給假、延期給假或縮短假期。

　�、菸唇浐藴识�先行離開崗位或請假期滿而未辦續(xù)假仍不到崗者，視為曠工。

　　(3)其它

　　①員工申請15天以上的病假、晚婚假、產假的，除按照以上程序及要求進行辦理外，還須經過人力資源部的審核;

　�、趩T工申請哺乳假、陪產假、喪假的，除按照以上程序及要求進行辦理外，須將獲準后的假單交人力資源部備案。

　　10、休假類型

　　(1)法定假期

　　員工全年可享有十一天有薪法定假期：元旦1天;春節(jié)3天;清明節(jié)1天;勞動節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國慶節(jié)3天。

　　(2)事假：員工因事確需本人辦理而申請的假期。

　　①員工請事假必須先填寫《請假單》，經批準后方可休假。

　�、谟馄谖椿貚徴撸�視為曠工。

　�、凼录贌o薪。

　　(3)病假：員工因身體不適需要停止工作進行休息而申請的假期。

　�、賳T工請病假應在當時通知所屬領導，并及時填寫《請假單》。

　�、趩T工請病假4天(含)以上的，須提供醫(yī)院證明文件;請病假15天(含)以上的，須提供縣(區(qū))級以上的醫(yī)院證明文件;若無法提供相關證明，均視為事假。(醫(yī)院證明文件為：醫(yī)院出具的病休證明書原件，門診病歷和醫(yī)藥費發(fā)票復印件)

　�、蹎T工弄虛作假或提供虛假的醫(yī)院證明文件獲取病假的，將按照曠工的相關規(guī)定進行處理。 ⑤病假計薪方法：

　　a連續(xù)休病假不超過1個月(含)的，按基本工資的50%核發(fā)薪資，核發(fā)后的薪資應不低于當地最低工資標準的80%;

　　b連續(xù)休病假超過1個月的，超過部分無薪。

　　(4)醫(yī)療期：員工因病或非因公負傷需要停止工作進行休息而申請的假期。

　�、賳T工申請醫(yī)療期應及時通知所屬領導，并填寫《醫(yī)療期申請單》。

　�、趩T工申請醫(yī)療期須提供縣(區(qū))級以上的醫(yī)院證明文件;若無法提供相關證明，均視為事假。(醫(yī)院證明文件為：醫(yī)院出具的病休證明書原件，門診病歷和醫(yī)藥費發(fā)票復印件) ③醫(yī)療期滿，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將依法解除勞動關系。

　�、軉T工弄虛作假或提供虛假的醫(yī)院證明文件獲取醫(yī)療期的，公司可以立即與其解除勞動關系，并不予以任何賠償。

　�、葆t(yī)療期計薪方法：

　　a在本公司的工齡不滿一年的，按本人基本工資的50%核發(fā)薪資，核發(fā)后的薪資應不低于當地最低工資標準的80%;

　　b在本公司的工齡超過一年(含)的，發(fā)放基本工資;

　　C 超過國家規(guī)定的醫(yī)療期的，超過部分無薪。

　�、掎t(yī)療期申請程序

　　a 員工申請醫(yī)療期，須填寫《醫(yī)療期申請單》，注明申請的理由及相關時間，并簽字確認; b 《醫(yī)療期申請單》由員工簽字后，經所屬部門、人力資源部及分管領導審核后，報總經理批準;

　　c 《醫(yī)療期申請單》獲準后，員工采取累計病休時間的方式來處理醫(yī)療期的，后續(xù)累計病休的時間，員工仍需分別提交《醫(yī)療期申請單》，但該申請單經本人簽字、所屬部門確認，人力資源部備案即可。

　　(5)婚假：員工因結婚申請的假期。

　�、俜矄T工在職期間結婚的，可享受有薪婚假3天;雙方均達到晚婚年齡(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲)可享受有薪婚假15天;再婚的可享受有薪婚假3天;但未轉正員工不能享受有薪婚假待遇。

　　②入職前登記結婚的，公司將不給予婚假。

　�、刍榧賾�一次休完，不得挪作它用;婚假含節(jié)假日。

　�、軉T工申請婚假應提前15天辦理申請手續(xù)，由部門主管安排人員臨時接替其工作。 ⑤申請婚假需提供結婚證復印件。

　�、藁榧倨陂g工資全額計發(fā)。

　　(6)產假：員工因生育子女申請的假期。

　�、俜�合國家計劃生育政策的女員工享受產假;產假含節(jié)假日。。

　�、诜�合國家計劃生育政策的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期帶薪檢查假。

　�、鄯�合國家計劃生育政策的女員工產假為98天，其中包含產前假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　�、芘畣T工晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假為135天。符合下列情形之一生育第一個子女的為晚育：

　　a 晚婚后懷孕生育;

　　b 女方二十四周歲以上生育;

　　c 男方三十周歲以上生育。

　�、菖畣T工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　⑥產假須一次休完，不得分期休假。

　�、邌T工申請產假應提前15天辦理申請手續(xù)，由部門主管安排人員臨時接替其工作。

　�、嗌暾埉a假需提供準生證復印件，如果是剖腹產的，還需提供醫(yī)院相關證明文件;如需申請因晚育而享受的產假，除需提供準生證等相關復印件外，還需提供《獨生子女父母光榮證》復印件;申請因流產而享受的產假，需提供醫(yī)院出具的相關證明文件。

　�、岙a假期間工資發(fā)放基本工資和崗位工資。

　　(7)哺乳假：女員工因哺育子女而申請的假期。

　�、俜卜�合計劃生育要求的女員工，可享受產假后每天1小時的哺乳假，未休不補，周期為一年(至小孩滿一周歲)。

　　②哺乳假期間工資全額計發(fā)。

　　(8)陪產假：男員工因妻子分娩而申請的假期。

　�、倨拮臃置�(符合計生規(guī)定)，男員工可享受5天陪產假，陪產假含節(jié)假日。

　�、谂惝a假須一次休完，不得分期休假。

　�、勰袉T工申請陪產假的，需提供準生證復印件。

　�、芘惝a假期間工資全額計發(fā)。

　　(9)喪假：員工因親屬死亡而申請的假期。

　�、賳T工親屬(指父母、配偶父母、配偶或子女)死亡，可申請3天有薪假期。 ②需赴外地處理喪事的，可適當給予路程假，路程假為無薪假。

　　③喪假期間工資全額計發(fā)。

　　(10)帶薪年休假

　　①年休假天數計算

　　a員工入職滿一年的，享受帶薪年休假，可根據公司規(guī)定申請年休假。

　　b員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　c入職滿一年的員工，當年度年休假天數，按照剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度剩余日歷天數÷365天)×員工本人全年應當享受的年休假天數。

　　d年休假計算周期為每年的1月1日至12月31日。

　　e員工依法享受的婚假、產假、喪假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。但一個年度內休事假累計30天以上(含30天)或休病假累計60天以上(含60天)者，當年年休假不再享用。

　　②年休假申請

　　a休年假需提前填寫《請假單》，按請假程序經相關人員批準后方可休假，未經批準擅自休

　　假者，按曠工論處。

　　b一次性申請的年休假天數最低為半天。

　　c當年年休假當年使用，不允許帶到下一年度，如有特殊情況經部門負責人及分管領導批準后，最多可將剩余年休假總數的一半帶到下一年度，且需在第一季度末休完。

　�、鄹黜椖坎繎�按照《年假統(tǒng)計表》的要求，正確核算所屬員工的年休假天數，對員工的年休假使用情況做好統(tǒng)計;各部門應根據生產經營實際情況，科學合理地安排所屬員工使用年休假。

　　(11)工傷假

　　工傷假以國家勞動法律法規(guī)規(guī)定為準，工傷期間的工資按國家及地方相關法律法規(guī)發(fā)放。

　　11、其它

　　各項目部經理在休息日、周末或國家法定節(jié)假日期間離開項目部所在地至異地的，須向總經理進行口頭報備。

　　第四條 本制度自20xx年1月20日起執(zhí)行;原考勤制度中與本制度相抵觸的條款，以本制度為準。

【公司員工考勤管理規(guī)定】相關文章：

考勤管理規(guī)定01-24

離職管理規(guī)定01-26

港口規(guī)劃管理規(guī)定01-17

小區(qū)裝修管理規(guī)定01-24

港口安全管理規(guī)定范文04-01

城市供水水質管理規(guī)定01-01

管理規(guī)定學習心得01-12

新版關于資金管理規(guī)定01-26

考勤管理心得體會04-03

2016關于路政管理規(guī)定（全文）01-16