關于工作計劃模板合集6篇
時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，讓我們對今后的工作做個計劃吧。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰？下面是小編整理的工作計劃6篇，希望能夠幫助到大家。
工作計劃 篇1
一、指導思想
堅持“預防為主，防消結合”的方針，緊緊圍繞消防安全工作，在公司領導和公安消防機關的領導下，充分發(fā)揮消防委員會的職能作用，進一步完善消防安全管理機制，創(chuàng)造良好的生產、生活環(huán)境，確保生產的順利進行，促進公司的全面發(fā)展。
二、工作目標
強化消防重點要害部位的安全防范工作，提高全體員工的安全意識和火場自救逃生能力，進一步完善消防裝備和設施，確保公司生產和生活的穩(wěn)定，保障全面無特重大火災的發(fā)生。
三、全年主要任務和措施
消防站每月例行一次安全檢查，查出隱患，立即整改，不按時整改的，按千分制考核進行懲罰;對到期(報廢)滅火器材進行更換、購置、灌裝;保障消防安全疏散通道、安全出口暢通，消防安全疏散標志、消防設備處于正常狀態(tài);嚴格落實崗位消防安全自查、定期檢查相結合的防火檢查制度，定期測試維護消防設施，及時發(fā)現(xiàn)整改火災隱患，嚴格落實火災隱患整改期間的`安全防范措施;不定期開展消防安全宣傳教育，利用出黑板報，發(fā)放宣傳單，條幅、宣傳畫等形式加大消防安全宣傳力度，提高全體員工的防火技能和逃生技能;定期開展消防預案演練活動。
健全組織制度，明確消防安全責任人及職責，完善消防安全教育培訓、防火檢查巡查、用火用電管理、重點部位管理、火災隱患整改、消防檔案管理、獎懲等各項規(guī)章制度，認真落實消防安全責任制，建立消防安全責任體系;對外來單位人員進廠實行消防安全相關規(guī)定，違章者嚴肅處理。
每季度工作任務如下：
(一)第一季度工作
1.狠抓今冬明春防火工作，組織各單位自覺進行隱患自查工作，同時做好春節(jié)期間的安全防范工作;
2.公司與各單位簽訂消防安全責任書;
3.認真總結和分析，繼續(xù)探索消防安全工作新思路，把消防安全工作抓緊、抓實、抓到底。
(二)第二季度工作
1.四月份對義務消防隊員進行消防安全學習培訓，認真組織員工學習《消防法》、《消防安全管理條例》等有關法律法規(guī)，考核達標上崗;
2.開消防委成員例會，總結上半年工作情況，下達下半年工作目標及要求。
(三)第三季度工作
1.督促各單位把夏季消防安全列入重要議事日程，及時排除安全隱患，確保經(jīng)營安全;
2.組織消防安全大檢查，全面檢查制度、消防隊伍建設及消防設施情況，排查隱患，及時組織整改;
3.八月份組織開展消防應急預案演練活動。
(四)第四季度工作
1.認真組織開展防火工作的宣傳，開展以消防為中心的安全檢查，全面檢查以滅火器材為重點的所有崗位，確保實效和數(shù)量;
2.結合上級部位的部署，積極開展“119”消防安全的宣傳教育活動，提高消防員的安全感、責任感和警惕性;
3.開消防委成員例會，總結下半年工作情況，下達明天消防安全工作目標。
工作計劃 篇2
一、總體目標
1、進一步完善單位的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證單位的運營在既有的組織架構中運行。
2、完成單位各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù);
3、完成日常行政招聘與配置;
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。
8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;
9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動單位所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。
10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護單位的形象和根本利益。
二、注意事項：
1、行政工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此行政部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質量提供保證。
2、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的單位而言，是非常重要的基礎工作，也是需要單位上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要單位領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關鍵。所以行政部在制定年度目標后，在完成過程中懇請單位領導與各部門予以協(xié)助。
三、實施目標注意事項：
1、單位組織架構決定于單位的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著單位組織的高效運作與否。組織架構的`設計應本著簡潔、科學、務實的方針。組織的過于簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務，阻礙單位的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙單位的發(fā)展。
2、組織架構設計不能是按現(xiàn)有組織架構狀況的記錄，而是綜合單位整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時間內單位運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥于現(xiàn)狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經(jīng)過認真論證和研究。
3、組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為單位組織架構是單位運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經(jīng)單位總經(jīng)理研究特批以外，行政部對各部門的超出組織架構外增編、增人將有權予以拒絕。
四、目標責任人：
第一責任人：行政部經(jīng)理
協(xié)同責任人：行政部經(jīng)理助理
五、目標實施需支持與配合的事項和部門：
1、單位現(xiàn)有組織架構和職位編制的合理性調查和單位各部門未來發(fā)展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格，行政部需調閱單位現(xiàn)有各部門職務說明書;
2、組織架構草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)單位總經(jīng)理最終裁定。
工作計劃 篇3
一、指導思想
學校健康教育是學校系統(tǒng)教育的重要組成部分，培養(yǎng)學生的各種有益于自身、社會和全民族健康的行為和習慣，提高衛(wèi)生科學知識水平，從而達到預防和減少兒童少年某些常見病和多發(fā)病，盡可能避免意外傷亡事故，增強體質，促進身心發(fā)育，為一生的健康奠定基礎，
二、學校健康教育的任務：
1、提高學生衛(wèi)生知識水平；
2、降低學校常見病的發(fā)病率；
3、提高生長發(fā)育水平；
4、促進兒童少年心理健康發(fā)展、預防心理衛(wèi)生問題；
5、改善學生對待個人公共衛(wèi)生的態(tài)度；
6、培養(yǎng)學生的自我保健能力。
三、學校健康教育的目的：
1、促進學生身心健康發(fā)展，保證學生們具有旺盛的精力、愉快的心情投入學習，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。積極參加體育鍛煉，增強體質。
2、培養(yǎng)學生正確的飲食和衛(wèi)生習慣。注意飲食衛(wèi)生，吃好早餐，一日三餐，定時定量，不偏食，讓學生知道暴飲暴食的危害。
3、根據(jù)學生的年齡特點，由淺入深，循序漸進，提高健康教育課的'效果。
四、學校健康教育的內容：
一年級
1、通過課堂內外的教育，向學生傳授衛(wèi)生科學知識，培養(yǎng)學生生活自理能力、個人清潔習慣，使他們自幼養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔、維護環(huán)境的良好品德。
2、培養(yǎng)學生有規(guī)律的生活作息制度，養(yǎng)成早睡早起、定時定量進食，既不偏食、挑食、也不過量進食。懂得環(huán)境污染對人體的危害，自覺地保護環(huán)境，并懂得預防接種的好處，自覺接受預防接種。
二年級
1、讓學生觀察自己身高、體重的變化，了解兒童期的正常生長發(fā)育，并注意生長發(fā)育期應注意的事項。知道保護眼睛、牙齒、耳朵、鼻子的重要；
2、認識到陽光、空氣、水與身體健康的關系；
3、了解均衡飲食對身體發(fā)育的好處，培養(yǎng)良好的飲食習慣。
三年級
1、培養(yǎng)學生獨立生活的能力，學會自己的事情自己做，懂得并掌握保護視力、預防近視的方法；
2、教育學生交通安全知識，避免發(fā)生意外事故；
3、了解自身的發(fā)育及運動對身體的好處，教導學生安全用電，并知道觸電急救的方法及小外傷的處理。
四年級
1、使同學們熟記急救、火警、盜警電話號碼，在遇到急救病人、車禍、火警等急救、意外事故時，懂得如何打電話；
2、培養(yǎng)學生獨立思維的能力，知道人體需要的營養(yǎng)素，知道常見傳染病及其預防。
3、懂得體育與健康常識：運動前后的注意事項；過量飲水也會中毒；玩與心理健康；學會調控自己的情緒。
五年級
1、使學生理解健康的概念，培養(yǎng)健康的意識行為，懂得預防食物中毒的方法；
2、讓學生了解適時、適體的穿著有益健康，引導學生培養(yǎng)樸素、大方、適時的穿著風格；
3、使學生認識吸毒的危害，教育青少年千萬不要因好奇去嘗試吸毒。
4、讓學生了解心理健康的概念和心理健康的標準使自己逐步具備良好的社會適應能力。正確看待自己身上的生理和心理變化，培養(yǎng)獨立思考能力，善于聽取別人的意見，控制自己的情緒，多參與集體活動，培養(yǎng)良好的興趣，并懂得如何自我保護；
5、了解市容環(huán)境衛(wèi)生不僅影響廣州市的形象，而且影響全市人民的健康，懂得愛護環(huán)境衛(wèi)生從我做起。
6、讓學生了解學校健康促進的內容，并在行動上支持和參與學校健康促進活動。
總之，加強學生的體育、衛(wèi)生健康教育，培養(yǎng)學生強壯的體格、健康的生理和心里、勇敢頑強的毅力、艱苦奮斗、團結合作的精神，是學校教師的職責；學校體育、衛(wèi)生工作，必須抓緊抓好，使學生不僅能學到知識，而且身心健康，體格健壯，使我校的健康教育工作及衛(wèi)生管理工作再上一個臺階。
工作計劃 篇4
一、前期準備工作
1、認真上好助班培訓課做好筆記與規(guī)劃，多向帶班的學長學姐交流吸取經(jīng)驗，做好心得筆記，熟悉工作細節(jié)，把握注意事項；
2、獲取新生班級同學名單，適當記住一些基本資料，在工作中可以消除助班與新生的陌生感，便于親近與交流；
3、找到新生的聯(lián)系方式，并盡早加他們的微信或QQ，以便在前期階段能夠及時通知新生。提前開通15級的班級Q群，方便15級新生相互交流。
4、深入了解助學貸款的要求和程序，學�；厩闆r，學校的機構組織，學院的重要信息、研究成果，便于回答新生的問題；
5、了解學院關于新生接待工作的安排，熟悉新生報到的每一個流程，以便在新生報到時能做到有問必答；
6、總結我們的經(jīng)驗，了解好社團的概況，以及考證的相關信息，為以后給新生正確的指導做好鋪墊；
7、聯(lián)系并溝通與其他班級的助班。讓助班形成一個團體，讓大家互相交流以及學習。此外由于工作的需要，有機會常聚聚以便交流經(jīng)驗。
8、關于對新生的學習教育工作，由于經(jīng)歷了一個漫長的假期，大部分的學生都會存在著一定的松懈的心理，我們還必須要向其傳達一種信息，大學需要學習的還有很多，并不能像假期一樣，避免以后更難收拾心情。
9、盡早聯(lián)系班級的班主任，向其匯報情況，包括學生人數(shù)，與班主任一起交流并讓老師能夠放心地將工作交給我們。
二、注冊報到及入學教育期間的工作
1、注意家長見面時的言行和態(tài)度，樹立一個良好的形象，時時保持微笑、熱情、耐心；
2、晚上去寢室看望他們及時了解情況，若有不適應環(huán)境的，告訴相關知識并采取相應的措施解決困難，提醒他們注意安全，防騙防盜，保證登記好每個同學的聯(lián)系電話，完成新生基本信息的登記工作；
3、觀察同學們的性格，了解他們之前的生活，報到后的感受，對大學生活的想法，和他們多交流，對他們的情況有一個大概的了解，做到心中有數(shù)。與此同時，了解家庭貧困的學生，給予多點關心，私下多與他們交流，以自己經(jīng)歷及學長學姐們的事跡鼓勵他們，從而使他們樹立信心，坦然積極面對生活；
4、向他們講解助班的`相關工作（大多數(shù)新生對助班這個概念不了解）從而使工1、了解報到當天的地點和程序及新生宿舍位置等相關情況，其次要注意與新生作透明化、具體化，便于工作的展開，這樣子也會減少新生對新環(huán)境的茫然感；
5、在此期間要召開第一次班會，讓同學與班主任老師實現(xiàn)第一次的見面，交流大學生活學習的經(jīng)驗，解答新生們的問題等。同時通過再次自我介紹，讓大家相互認識，也增進大家的感情。
班會流程包括：
1）新生自我介紹。新生通過介紹自己各方面情況,增進他們相互之間的了解與認識，也可以發(fā)現(xiàn)在正式場合講話比較優(yōu)秀、思維比較敏捷的同學。
2）班助作自我介紹。
3）確定班級以及宿舍負責人。班助應該根據(jù)自己班級的實際情況，來確定負責人，在沒有很好的了解他們時，最好找一個有責任感,有親和力的同學來擔任。
4）強調在大學生活中學習的重要性.很多人都認為到了大學就解放了,很容易走進把學習拋下的誤區(qū).學習是每個學生來大學的最終目的,不能舍本逐末。.鼓勵他們以積極的心態(tài)投入到大學生活中來，糾正他們在旁人那里聽到的關于大學生活的歪曲說法。
三、軍訓工作
（一）、助班工作：
1、利用第一次班會做好軍訓動員工作，講解軍訓中的注意事項及相關要求；
2、軍訓中照看好新生，多抽時間去陪他們軍訓，給他們助威打氣，尤其對那些存在困難和身體不好的同學給予關注；
3、休息時多跟他們聊天，營造輕松愉快的氛圍，增進溝通，借用軍訓這個機會發(fā)現(xiàn)有能力的同學，為班干部的選拔做好準備工作；
4、照顧好身體不適的同學；
5、在他們訓練，休息，唱歌時多給他們拍些照片，定格美好瞬間；
6、準備好葡萄糖，鹽，藥油等，以備不時之需；
7、跟教官溝通好，手機保持24小時開機；
8、軍訓過程中，內務整理是評比的一項重要內容，是培養(yǎng)同學衛(wèi)生習慣和團隊意識的重要環(huán)節(jié)，助班應多到宿舍強調內務整理的重要性和實際意義，定時督促他們搞好內務，必要時身體力行；
�。ǘ④娪栔琅c預防措施：
1、軍訓期間必須吃早餐，不能空腹訓練；
2、要注意勞逸結合，中午和晚上要按時休息，保證充足的睡眠；
3、出門前要認真檢查軍訓服裝，比如：軍帽，腰帶，校徽等；
4、鞋子里面墊軟鞋墊或姨媽巾，這樣腳后跟會舒服些；
5、注意補充水分；
6、軍訓體力消耗較大，要注意飲食搭配；
7、注意防曬，怕曬的同學出門前半小時涂防曬霜；
8、不要硬撐，軍訓中講“堅持再堅持”，但如果實在堅持不下去，一定要休息，
9、防止出意外，尤其是體質較差的同學。
四、大學生活正式拉開帷幕之后
1、班委選舉：軍訓結束組織新生做好第一節(jié)班委的選舉，鼓勵大家積極參加，同時保證選舉在公平、公正、公開的情況下進行。（注意落選同學的安慰與鼓勵）
2、及時召開班委會，指導他們進入工作狀態(tài)，明確班委分工責任，形成一個完整的工作體系，提高班委組織工作的辦事效率，做到權責明確，精簡高效。
3、經(jīng)常性走訪班級，通過聊天了解日活動，聚會、體育比賽等
4、多關注他們參與的活動，如籃球賽，運動會和團風大賽等，給予一些意見并到場加油。
5、在班委們進入狀態(tài)的時候，助班會由開始的緊跟變?yōu)檩o助。
工作計劃 篇5
為貫徹落實國家森林草原防滅火指揮部9月28日電視電話會議及省、州、市森林防火會議精神，保護好我市森林資源，提高我市森林防火工作的綜合防控能力，克服僥幸心理和麻痹思想，增強森林防火工作的責任感及使命感，采取強有力措施，夯實基礎，落實責任，控制火災的發(fā)生，確保不發(fā)生重特大森林火災、不發(fā)生群死群傷事故、不發(fā)生危及村屯和重要敏感目標的火災（“三個不發(fā)生”），確保火災次數(shù)、過火面積、受害森林面積“三下降”，特制定如下工作計劃。
一、強化責任分工，落實防火責任
�。ㄒ唬┞鋵嵳姓I導責任制。
進一步強化行政首長負責制，堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓，劃區(qū)包干，層層落實責任。強化逐級包保，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處、開發(fā)區(qū)）（以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下同）要與承擔防火責任的企業(yè)、個體工商戶等單位或個人簽訂森林防火責任書，確保各項措施落實到位。
�。ǘ┞鋵嵅块T分工責任制。
林業(yè)主管部門要切實抓好森林防火的監(jiān)督和管理工作，建立森林防火責任制，劃定森林防火責任區(qū)，確定森林防火責任人，督促森林、林木、林地的經(jīng)營企業(yè)、個體工商戶以及有森林防火責任的單位和個人做好森林火災的防范工作，特別要加強國有營林場圃、旅游景區(qū)景點、墓地等重點區(qū)域的防火責任制的落實，確保責任明確，措施到位。市森林防火指揮部成員單位要嚴格按職責分工，認真履職，加強聯(lián)絡溝通，做好森林防火的督促、檢查、指導工作。在重點時段，對重點地段有針對性地開展檢查督導，切實排查出森林防火工作中存在的隱患，抓好隱患的督促整改，發(fā)生火情，靠前指揮、科學處置。
（三）建立基層聯(lián)防聯(lián)保責任制。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立森林防火聯(lián)防聯(lián)保工作機制。相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、村與村之間必須簽訂森林防火聯(lián)防聯(lián)保協(xié)議，確定重點聯(lián)防區(qū)域，建立聯(lián)防會議制度，落實聯(lián)防互援措施，形成嚴密的防范網(wǎng)絡。要堅持“林火有界，撲火無界”的原則，對發(fā)生在行政交界處的森林火災，誰先發(fā)現(xiàn)，誰先撲救，必要時共同撲救，不得推卸責任。
二、突出災前防范，強化火源管控
（一）強化宣傳教育，增強防火意識。
要積極主動深入基層一線，采取上防火課、張貼宣傳標語、播公益廣告、刷新宣傳牌等形式，廣泛宣傳森林防火工作，提高廣大群眾對森林防火的認識，使“森林防火，人人有責”成為自覺行動。20xx年10月12日至20xx年4月30日，市電視臺要滾動播放森林防火警示標語和有關防火規(guī)定，及時播報森林火險等級。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在林區(qū)主要路口、公路沿線、風景區(qū)設置醒目的森林防火警示牌。特別在元旦、春節(jié)、清明等節(jié)假日期間，要加大宣傳力度和巡山密度，并對森林火災典型案件的查處情況進行公開報道，發(fā)揮警示和震懾作用。
�。ǘ⿵娀鹪垂芸�，嚴防火災發(fā)生。
在10月12日至次年4月30日期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國有營林場圃要組織人員在重點區(qū)域的主要路口設立防火檢查站，加強對進山人員和車輛的檢查，嚴禁火源進山入林。市民政局要對在公墓區(qū)燒紙、燃放鞭炮等祭祀活動進行監(jiān)督管理；市公安局要依法查處、取締非法生產、銷售和燃放煙花爆竹和放孔明燈行為；市旅游局要加強景區(qū)等場所的監(jiān)督檢查，勸導并制止群眾在旅游風景區(qū)等場所燃放孔明燈；市委市政府要將森林防火工作督查常態(tài)化，全面消除隱患。
�。ㄈ┘訌婎A警巡查，防患于未然。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組織開展火災隱患排查，限期全面清理林地邊緣雜草。對設在林區(qū)或林緣的加油站、鞭炮廠、酒廠、燃（煤）氣站、重要物資儲備庫等，市森林防火指揮部責令并督促責任單位對周邊30米內的可燃物進行徹底清理，涉及林木采伐的，市林業(yè)局要給予支持，對發(fā)現(xiàn)的問題要立即整改，做到排查不留死角，盡早盡快消除火險隱患。
進入森林防火期后，要將巡山設卡、護林員上山巡查工作落到實處，實行全天候、立體式監(jiān)測。特別是森林高火險時段，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要搞好值班值守，對火情信息報告要及時、準確，確�；鹎樵绨l(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。市氣象局要及時發(fā)布天氣預報和相關信息，并根據(jù)天氣條件適時做好森林火災預警工作。
三、夯實防火基礎，提高撲救能力
（一）修訂完善森林火災應急預案。
要切實做好森林火災應急預案的制定、修訂等工作，要有針對重大節(jié)假日的專門預案。要做到早修訂、早培訓、早演練、早準備、早啟動，全面落實撲火的組織指揮、人員調配、機具裝備、通訊聯(lián)絡和后勤保障等工作，組織防火演練1次。
�。ǘ⿵娀只馂膿浠痍犖榻ㄔO。
要加強各級森林消防撲火隊伍建設，市級要組建50人以上的森林消防應急分隊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國有營林場圃要成立10—30人的森林火災應急撲救隊伍，村級要成立10—20人的群眾撲火隊伍，并對所有的應急撲救隊員組織1次以上的森林防火技能和安全知識培訓。所有防火隊伍，配備必要的撲火工具、防火服裝、頭盔、水壺等防火物資。在10月12日至次年4月30日期間，市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級隊伍必須24小時待命，保證隨叫隨到，快速集結，有火撲火，無火巡查，隨時聽從調遣。
�。ㄈ┞鋵嵑蒙址阑鸾�(jīng)費，切實做好經(jīng)費保障。
市財政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政分局，要將森林防火經(jīng)費納入同級財政預算，加大森林防火經(jīng)費投入，足額保障森林防火工作所需的各項經(jīng)費。
（四）做好撲火安全工作。
要樹立“以人為本，安全第一”的撲火觀念，堅決把安全保障放在首位，科學高效處置森林火災。在撲救森林火災時，不得動員殘疾人員、孕婦、老人和兒童及未經(jīng)培訓的'人員參加撲火，防止發(fā)生人員傷亡事故。
�。ㄎ澹┖粚嵒鶎踊A。
深化“三進六有”，即進學校，進林區(qū)、進村組、有隊伍、有經(jīng)費、有制度、有預案、有裝備、有措施，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)防火基礎建設。建立與森林防火工作相適應的物資儲備管理體系，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國有營林場圃要對森林防火車輛、風力滅火機進行檢查檢修，確保能正常工作；同時，對二號、三號工具、防火服裝、頭盔、砍刀等進行檢查，并進行及時補充，確保防火物資到位、充足。
加強基礎設施建設，整合項目資金加大森林防火通道、防火線等基礎設施建設，完善森林防火無線電通信網(wǎng)絡建設，提高火場應急通信保障能力，確保指揮調度暢通。
四、加大查處力度，有效震懾犯罪。
一旦發(fā)生森林火災，市森林公安局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所要及時介入，從嚴從快查處森林火災及違規(guī)用火案件，特別是森林公安局要認真履行職責，把主要精力放在案件的偵破查處上，做到有法可依、執(zhí)法必嚴，違法必究，特別是對縱火者、無視防火法律、法規(guī)人員，要依法嚴加懲處；對重大和影響惡劣的森林火災案件，要成立專案組，掛牌督辦，快偵快破。
五、完善值班制度，嚴格信息報送。
市級有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴格執(zhí)行24小時森林防火值班制度和領導帶班制度，做好值班記錄并保持通訊暢通，杜絕漏崗、脫崗現(xiàn)象發(fā)生。在森林防火高火險期，各級主要領導要親自帶班，值班人員要各司其職，恪盡職守。一旦發(fā)生森林火災，要按照規(guī)定及時上報，在報告森林火災時，要嚴格執(zhí)行歸口管理和報告制度，特別是發(fā)生在旅游景區(qū)景點、重要區(qū)域等重點部位的森林火災，實行即時報告制度，要在第一時間上報市防火辦，不得遲報、漏報、瞞報。市防火辦在知悉火情后，在10分鐘內核實后向市政府報告。
六、加強督辦督查，嚴格獎懲制度。
要認真履行森林防火監(jiān)督和管理職責，加大對森林防火責任和措施落實情況的督辦督查力度，特別要加強對森林防火高火險期和火源管理薄弱單位、火災多發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的督查力度，對執(zhí)行力不強、落實措施不到位、監(jiān)督檢查不力等原因造成較大以上森林火災事故的失職瀆職行為，按照有關規(guī)定追究相關責任人的責任；對防火值班人員、護林員等脫崗、漏崗行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理；對因失職、瀆職、瞞報、遲報、責任不明、組織不力等造成災害后果的，依照相關規(guī)定追究責任；對責任落實到位、業(yè)績突出、保障有力的單位和個人及時給予表彰。
工作計劃 篇6
一、當前財務核算工作的現(xiàn)狀及存在的問題
當前公司財務分為兩大部門，核算部和財務部，其具體分工為核算部負責核算公司的銷售、回款、費用等，負責核算公司真實的財務收支及損溢情況；財務部負責核算公司的稅務報表并使其滿足GSP對財務的管理要求。
由于核算部是由以前的營銷內勤獨立而出的一個部門，很多部門包括核算內部人員對核算部門的職能定位不清晰，責權不分，所以目前核算部的工作基本上都是重復著以前營銷內勤的工作。而內勤工作繁雜，工作職責則更像業(yè)務員的保姆，包攬著記帳、算費用、找票、貼票等一切工作；另一方面核算部起著銜接營銷和財務的作用且做著許多與財務相重復的工作。
當前核算部對業(yè)務的核算工作是以產品類別為層次劃分，業(yè)務員和商業(yè)客戶要同時對接幾個核算人員，不利于業(yè)務員和商業(yè)客戶的管理，也不利于核算部工作職責劃分和對核算工作的監(jiān)管。 營銷和財務缺少必要的溝通，更多的寄希望以內勤（現(xiàn)核算）完成兩個部門之間的所有銜接工作，而現(xiàn)今核算已做為一個財務分支部門，更多的是通過服務發(fā)揮它的管理職能。財務工作需要證據(jù)支持，作為財務的核算工作也是如此，類似于口頭形式的、缺少控制程序的政策是無法做為核算依據(jù)的。
二、完善財務核算工作的建議
1、精簡優(yōu)化業(yè)務核算流程，避免重復勞動
�、偎械幕乜睿妳R、現(xiàn)金）工作由出納與計劃內勤溝通認領，并將回款信息登記到統(tǒng)一收款確認平臺，同時開具收款收據(jù)遞交核算部，核算部根據(jù)財務的收款收據(jù)登記流水下帳，既可以減少每月底與財務核對收款的工作，又可避免核算組無根據(jù)的亂下帳；
�、跇I(yè)務員直接將匯票上交或郵寄到財務部門（業(yè)務員上交或郵寄匯票時必須附上紙質下款確認信息），由財務部門保管、審核匯票，審核通過的匯票登記到統(tǒng)一收款確認平臺，并同時開據(jù)收款收據(jù)移交核算部下帳，審核不通過的匯票直接與業(yè)務員溝通承兌證明之事。這樣既可以避免核算收到匯票就下帳，而財務審核不通過未下帳造成兩邊回款不符的情況，又可以避免匯票在流轉過程中的遺失風險，同時可以減少審核不通過匯票打證明的流轉時間。
�、坭b于時空系統(tǒng)具有發(fā)票點單控制功能，將開票點單工作由核算移交到財務，由財務開票員完成點單及開票的工作，并由開票員統(tǒng)一郵寄至相關業(yè)務員，可以減少發(fā)票傳遞環(huán)節(jié)，避免發(fā)票遺失責任的推諉，同時財務可以根據(jù)每月進項隨時控制發(fā)票的開具達到控制銷項，可以避免以前核算一撲拉的開票點單，而到月底財務進項不足的情況，同時財務掌握著客戶最及時準確的收款信息，也可以根據(jù)回款情況控制開票。
�、軐怂悴块T員工重新按地區(qū)劃分，核算部所有員工充分了解本公司的所有業(yè)務類型一方面可以在內部起到相互監(jiān)督作用（比如在審核相關單據(jù)時，若同一政策兩個核算員出現(xiàn)兩種解釋就會發(fā)現(xiàn)問題），另一方面核算部門任何人員及工作內容變動都不至于影響到公司的核算工作；對于業(yè)務員來說，按地區(qū)劃分核算員，他們就只需要找一個核算員一站式服務，對于扣款工作也不會存在漏扣或重復扣（以前是二部有款在二部扣，三部有款在三部扣，無法及時控制）；對于商業(yè)客戶來說，算返利更便捷，對帳更簡單及時。審計與客戶的對帳差異也只需一個人跟蹤執(zhí)行。
�、輼I(yè)務員在向計劃部門下單時須同時提供開票價和結算價，計劃部門人員在系統(tǒng)中開單時須同時將開票金額沖差至結算金額，業(yè)務員在與核算對帳時，對于單價沖差只能通知計劃部門沖差，核算部門只負責各種稅票折讓形式的沖差，節(jié)約對帳時間、減少對帳差異和明確差異責任。
2、明確完善平臺分工，深化各平臺職責權限
確定以回款確認及發(fā)票信息平臺、采購核算平臺、費用核算平臺作為各部門職能分工和工作內容的信息平臺，三個平臺部門各司其職、各負其責。
回款（包含匯票）確認、開票及所有的銷售核算工作歸口銷售會計職能，回款確認信息及開票信息登記至統(tǒng)一回款確認及發(fā)票信息平臺；銷售會計需要定期按規(guī)定格式導出發(fā)貨流水，按權責發(fā)生制原則核算出當期相應返利、補差、提成、促銷費等，并登記至統(tǒng)一發(fā)貨確認平臺；
采購核算平臺由采購部用于確定采購成本的核算，月底采購部應根據(jù)銷售會計發(fā)貨確認平臺的數(shù)據(jù)核算出當期已銷商品的采購成本；
費用核算平臺用于營銷費用的核算，現(xiàn)暫由審計部根據(jù)當期審計確定實際支付的相關費用登記至費用核算平臺；
最后，由核算部根據(jù)上述平臺數(shù)據(jù)在次月5號之前編制出本月按權責發(fā)生制原則核算的損溢情況表以及按收付實現(xiàn)制原則核算的收支結余情況表，次月2號之前編制出當月的應收報表、回款任務的下達及更新工作；
營銷部根據(jù)核算部下達的回款任務負責催收及發(fā)貨控制。
3、建立健全政策、制度的制定程序，加大制度的執(zhí)行力度
現(xiàn)今的營銷政策僅由營銷部制定，既無相關控制點也無相關控制程序，政策的投入和產生的效益對財務來說只能是馬后炮，財務無法發(fā)揮事前預警、事中控制的.管控作用。而且政策口頭化、隨意性較大，嚴重影響了業(yè)務對帳，加大了核算工作的差異，建議營銷政策的制定須有紙質文件到財務部門備案。
公司營銷制度規(guī)定促銷費、基藥補差、按流向拿提成等涉及商業(yè)流向的工作，必須提供商業(yè)單位電子流向和紙質蓋章的流向證明，開放平臺數(shù)據(jù)的查閱，然而在審核相關單據(jù)時大部分都不能完整提供上述流向證明，須加大制度的執(zhí)行力度，否則財務審核流于形式。
三、對財務核算工作的規(guī)劃
為貫徹嚴總對公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的安排，為了使財務核算工作更好地為公司的業(yè)務發(fā)展服務，加強核算管理，完善各項財務管理制度，做到工作長計劃、短安排，使核算工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。計劃對公司的核算工作采取分塊核算的模式，即以采購核算、銷售核算、費用核算、資金核算四大塊進行職能劃分和核算監(jiān)管。
1、采購會計負責公司的采購核算和管控
核算內容：當期購進商品的成本、費用，與資金會計協(xié)調計劃應付供應商的貨款，核算本期所銷商品的采購成本，核算本期的進項稅額并與銷售會計做好溝通協(xié)調；
管控內容：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析公司經(jīng)濟采購批量，為降低采購成本、倉儲成本作決策參考，認真分析商品采購價格的波動，并與歷史采購價格、行業(yè)其他公司同種產品采購價格對比分析，監(jiān)控采購價格。
2、銷售會計負責公司的銷售核算和管控
核算內容：當期銷售收入的核算，當期各項費用的計提，應收帳款的核算和監(jiān)管，結合進項稅額信息核算本期的銷售稅額。
管控內容：對當期收入按部門、業(yè)務員、產品類別進行趨勢分析，為營銷決策提供依據(jù)，對各項費用進行投入產出分析，為費用政策的制定提供依據(jù)，監(jiān)控不合理費用的發(fā)生。
3、費用會計負責公司管理費用核算和管控
核算內容：當期管理人員的費用開支核算，及時計提管理部門的相關費用，核算當期的所得稅費用。
管控內容：對相關人員發(fā)生的費用分部門核算到各個具體人員，并對費用發(fā)生情況進行數(shù)據(jù)分析，包括與公司制度規(guī)定及歷史數(shù)據(jù)進行對比分析，監(jiān)控費用開支和公司稅負率。
4、資金會計負責公司的資金核算和管控
核算內容：包括公司資金的收支結余核算；公司資金使用成本的核算；公司資金規(guī)模及結構的優(yōu)化核算；投資及融資成本的核算。
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