工作計劃

時間：2023-08-04 12:05:39 工作計劃我要投稿

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工作計劃范文經(jīng)典15篇

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，讓我們對今后的工作做個計劃吧。什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作計劃范文，希望對大家有所幫助。

工作計劃范文經(jīng)典15篇

工作計劃范文1

　　一、總體目標

　　根據(jù)本年度工作情況與存在不足，合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展XX年度的工作：

　　1、進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。

　　2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)；

　　3、完成日常行政招聘與配置；

　　4、推行薪酬管理，完善員工薪資構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度；

　　5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

　　6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

　　7、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

　　8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人；

　　9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　　10、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。

　　二、注意事項：

　　1、行政工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此行政部在設(shè)計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質(zhì)量提供保證。

　　2、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的'工作項目較多，因此，需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關(guān)鍵。所以行政部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以協(xié)助

　　3、此工作目標僅為行政部XX年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業(yè)行政建設(shè)是一個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案。但必須等此工作目標經(jīng)公司領(lǐng)導研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調(diào)整，行政部將按調(diào)整后的目標完成年度工作。同樣，每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標進行具體落實。

工作計劃范文2

　　一、基本情況分析

　　過去的一年，我們堅持全區(qū)教育均衡發(fā)展不動搖，堅持內(nèi)涵發(fā)展、教學創(chuàng)新的思路不改變，通過教學改革研討會、教研組建設(shè)等工作，全區(qū)教育質(zhì)量增長方式逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，學校工作重心轉(zhuǎn)向教學研究、機制創(chuàng)新、特色建設(shè)，教學改革取得初步成果，畢業(yè)班工作納入教學常規(guī)，教學質(zhì)量保持了持續(xù)發(fā)展。

　　教學中存在的問題：教師的綜合素質(zhì)、特別是學科素養(yǎng)有待進一步提高，課堂教學的有效性有待強化，以學生自主學習、主動發(fā)展為核心的教育教學理念不夠突出，學生主動學習的意識有待加強等。

　　二、指導思想與工作目標

　　指導思想：貫徹全區(qū)教學工作會議精神，本著務(wù)實有效的原則，以主題研究、有效解決、整體推進為主要工作策略，以提高教師學科素養(yǎng)為主線，以構(gòu)建自主有效課堂為突破口，提高教學效益，實現(xiàn)學生自主學習、主動發(fā)展的目的。

　　工作目標：

　　1.貫徹教學工作會議精神，完成學年度工作任務(wù)。

　　2.全面落實課程方案，提高課程實施水平。

　　3.加強教師隊伍建設(shè)，提高教師學科素養(yǎng)。

　　4.完善學科指導意見，構(gòu)建自主有效課堂。

　　5.制定學校教學工作評價方案。

　　三、主要工作與措施

　　1.提高課程實施水平。各學校要按照要求全面落實課程方案，藝體教學要積極開展形式多樣、學生喜聞樂見的各種活動。地方課程和校本課程要做到教師專任、開足課時。地方課程將納入教學質(zhì)量檢測范圍和教育工作的評價體系。進修學校專人負責地方課程的教研活動，保證地方課程順利實施。各學校要有效開發(fā)和利用校內(nèi)校外課程資源。

　　2.努力提高教學管理人員水平。教學管理人員的水平，直接影響到學校辦學水平。本學期將通過學期初教學工作計劃交流、過程中的有效教學成果展示、期末學校重點工作總結(jié)交流，以及專題研討會、主題論壇等活動，提升業(yè)務(wù)校長、教務(wù)主任等人員的業(yè)務(wù)管理水平。學校教學管理人員要參與到教師教學活動中，在課題研究、課堂教學等方面起到示范帶頭作用。

　　3.強化教師隊伍建設(shè)，提高教師學科素養(yǎng)。

　　(1)全面提高教師學科素養(yǎng)。初中教師要掌握初中教材，熟悉高中內(nèi)容，了解學科發(fā)展動向。教研員將與教師共同進行專業(yè)閱讀、課程標準研讀、教材解讀，學習與學科相關(guān)的教學資料和教育教學理論，專題研究教學中的熱點、難點問題，提高自身綜合素質(zhì)，逐步形成獨特的教學風格。將對初中教師進行教師學科教學能力測試。

　　(2)加強教師梯度培養(yǎng)。在調(diào)查教師的學歷、所學專業(yè)、教學水平等基本情況下，教研員分層次、有針對性的開展教師培養(yǎng)工作。通過個別指導，任務(wù)驅(qū)動，搭建平臺，使青年教師快速成長為骨干教師，骨干教師逐步形成教學特色，優(yōu)秀教師向?qū)＜倚徒處煱l(fā)展，使更多的優(yōu)秀教師成為名師。提高新教師培養(yǎng)的實效性。開學初針對新教師的實際情況，通過聽課、備課指導、課堂教學觀摩等措施，使新教師在短時間內(nèi)學會備課、上課。

　　(3)開展教學研究。圍繞教學有效性，引領(lǐng)教師發(fā)現(xiàn)、研究、解決教學中的實際問題。問題要明確，研究有過程、有價值、有效果。教研員通過專題講評、研究成果交流等措施，引導教師進入研究狀態(tài)。

　　(4)繼續(xù)做好教研組建設(shè)工作。各學校根據(jù)實際情況，建立不同形式的教研組。全區(qū)以教研員為中心，成立以培養(yǎng)教研組長為目的中心教研組。教研員將參與學校教研組活動，指導教研組優(yōu)化活動內(nèi)容和形式，實現(xiàn)教研工作由個別指導向教研組建設(shè)的重心轉(zhuǎn)移，提高校本研修有效性。

　　4.關(guān)注學生主動發(fā)展，構(gòu)建有效課堂。

　　(1)研究學生，牢固樹立引領(lǐng)學生自主學習、主動發(fā)展的教學理念。學生個體的差異性，智能發(fā)展的不均衡性，決定了每個學生都是獨一無二的。教師要走進學生的心靈，了解學生個性，研究學生成長和認知規(guī)律，激活學生自主發(fā)展的內(nèi)動力，調(diào)動學生自主學習的.積極性，創(chuàng)造有利于保護學生主動發(fā)展的環(huán)境，讓每一個學生快樂而又有創(chuàng)意的學習、成長。以教師的高期望引領(lǐng)學生實現(xiàn)人生理想，讓學生從進步走向進步，從成功實現(xiàn)成功。

　　(2)教學設(shè)計要體現(xiàn)以下要素：保護天性，尊重個性，關(guān)注差異性，體現(xiàn)開放性，突出自主性，強化探究性，注重合作的有效性，展示師生的創(chuàng)造性。

　　(3)教師要精心組織教學過程中的學生活動。教學中給學生留出足夠的時間和空間，讓學生通過眼睛觀察、動手操作、獨立思考、討論質(zhì)疑、分析歸納、總結(jié)提升、展示交流等形式，實現(xiàn)自主學習。讓學生經(jīng)歷獲得知識的過程，感受成功的喜悅。教師要發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，指導學生科學的學習，引導學生學習和認識學科思想和方法，初步掌握學科思維方式，達到教師有效教學，學生主動發(fā)展的目的。

　　(4)課堂教學預期的效果：學生愛讀書、愿動手、勤思考、善提問、敢質(zhì)疑、能創(chuàng)新，不唯書、不唯師，只唯實。

　　(5)教研員、優(yōu)秀教師要在構(gòu)建自主有效的課堂中起示范和引領(lǐng)作用。各學科在總結(jié)完善學科教學指導意見的基礎(chǔ)上，構(gòu)建有效課堂教學框架，指導全區(qū)有效課堂教學的順利實施。及時發(fā)現(xiàn)學校、教研組、教師的典型經(jīng)驗，開展不同主題的展示交流活動，推廣有效教學成果。

　　5.制定學校教學工作評價方案。在總結(jié)過去評價的基礎(chǔ)上，加強調(diào)研，充分征求各方面建議，結(jié)合全區(qū)教學工作學校發(fā)展性督導評估方案，制定內(nèi)容比較科學、學校認可、操作性強的學校教學工作評價方案。學習研究學生綜合素質(zhì)評價實施方案，以學生的發(fā)展體現(xiàn)教學有效性的落實。

　　6.加強自身建設(shè)，強化服務(wù)意識。教研員努力貫徹四者的工作理念，準確理解上級文件精神，把握教學發(fā)展動向。以務(wù)實、有效為教研工作原則，做到工作有主線，活動有主題，研究有成果。以學校和教師的需求為工作出發(fā)點，為學校和教師提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　7.求真務(wù)實，完成常規(guī)工作和上級部門安排的各項任務(wù)。

　　四、主要活動安排(第一學期)

　　9月份：

　　1.新教師培訓

　　2.學校教學工作和教研組活動計劃網(wǎng)上交流

　　3.學科教材主題研討會

　　4.評選第六批學科帶頭人

　　10月份：

　　5.教師學科教學能力測試

　　6.學科有效教學研討會

　　11月份：

　　7.期中學業(yè)水平檢測

　　8.有效教學成果展示

　　12月份：

　　9.教研組建設(shè)成果展示

　　xx年1月份

　　10.學校教學工作總結(jié)交流

　　11.學科教研組建設(shè)總結(jié)交流

　　12.期末學業(yè)水平檢測

工作計劃范文3

　　甘肅地處西北內(nèi)陸，位于青藏高原、內(nèi)蒙古高原新和黃土高原交匯地帶，分屬內(nèi)陸河、黃河、長江三大流域，境內(nèi)氣候干燥，降雨稀少，全省大部分地區(qū)年降雨量300mm以下，水資源短缺且時空分布不均，水旱災害頻繁，水利基礎(chǔ)設(shè)施薄弱。盡管多年來國家對我省的水利建設(shè)給予了很大的扶持，

　　省上也盡最大努力增加了水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，但仍存在著投入欠賬較多、水利設(shè)施發(fā)展滯后的問題，水利建設(shè)已不能滿足國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要。隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施和全省經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，水資源的供需矛盾將日趨突出，社會發(fā)展對水利的要求也越來越高。面對水利建設(shè)的新形勢，我們必須從戰(zhàn)略的'高度認識我省特殊的省情和水情，加快水利建設(shè)步伐，節(jié)約用水，建立節(jié)水型社會，為全省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的水資源支撐。

　　為了更好地指導今后5到12年我省水利事業(yè)的發(fā)展，在系統(tǒng)分析我省水利發(fā)展現(xiàn)狀和今后社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，根據(jù)我省實際，編制了《甘肅省“十五”水利發(fā)展規(guī)劃》，它是《甘肅省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃》的重點專項規(guī)劃之一，是全省水利建設(shè)的指導性文件。

　　一、水利發(fā)展現(xiàn)狀

　　新中國成立50年來，特別是改革開放以來，我省水利建設(shè)取得了顯著的成績，先后建成了景泰川電力提灌一、二期等一批大型水利骨干工程和一大批中小型水利工程，為控制水旱災害和開發(fā)利用水資源打下了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，初步形成了以供水、發(fā)電、防洪、灌溉為主的水資源保證體系，有效地改善了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基本條件和生態(tài)環(huán)境，初步解決了部分干旱地區(qū)的人畜飲水困難和病區(qū)改水問題，極大地促進了農(nóng)業(yè)及農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，為全省國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。特別是“九五”期間，水利作為國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)地位得到了進一步明確，全省水利事業(yè)進入了持續(xù)、快速、健康發(fā)展的新階段，是50年來水利建設(shè)發(fā)展的最好時期。引大入秦灌溉工程、疏勒河農(nóng)業(yè)灌溉暨移民安置綜合開發(fā)項目、景電二期延伸（民勤調(diào)水）工程、東鄉(xiāng)南陽渠灌溉工程及鹽環(huán)定揚黃工程等大中型水利骨干工程建設(shè)進度明顯加快，引大入秦工程已發(fā)

　　展灌溉面積50萬畝，開始初步發(fā)揮效益；景電二期延伸（民勤調(diào)水）工程已基本建成通水。農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉發(fā)展迅速，大型灌區(qū)續(xù)建配套及節(jié)水改造項目啟動良好，病險水庫除險加固工程進展順利，“121”雨水集流及集雨節(jié)灌工程，取得了突破性進展，長江、黃河上中游水土流失治理工作成效顯著，初步探索出

　　了我省旱作農(nóng)業(yè)發(fā)展的路子。

　　“九五”期間，全省水利工程年供水量凈增3.29億立方米;新增有效灌溉面積188.73萬畝；興修梯田535.7萬畝；新增水土流失治理面積1.73萬平方公里；發(fā)展農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉面積435.3萬畝；發(fā)展集雨節(jié)灌面積336萬畝；解決了228.11萬農(nóng)村人口的飲水困難；建成農(nóng)村水電初級電氣化縣22個、小水電站23座，新增小水電裝機容量10.8萬千瓦；建成標準堤防158.09

　　公里。預計到XX年底，全省共修建大中小型水庫300座（其中大型水庫7座，中型水庫25座，小型水庫268座），總庫容達90.25億立方米，興利庫容達59.66億立方米；興建引水工程4182處、提水工程6187處、配套機電井42827眼。水利工程年供水量達121.89億立方米；全省有效灌溉面積達到了1856萬畝；梯田面積達到了2357.4萬畝；累計治理水土流失面積6.69萬平方公里；集雨節(jié)灌從無到有，面積達到336萬畝；累計發(fā)展農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉面積990萬畝；城市人均供水量達到了180升/天；累計解決了922萬農(nóng)村人口的飲水困難，使全省76%的農(nóng)村人口飲水困難問題基本得到了解決；建成標準堤防2432.09公里，保護城鄉(xiāng)人口300萬多人、耕地200多萬畝的安全；建成農(nóng)村水電初級電氣化縣28個、建成小水電站460座，使小水電裝機容量累計達到了33萬千瓦，年發(fā)電量達12億千瓦時。

　　我省水利建設(shè)雖然取得了顯著的成績，為全省國民經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮了積極的推動作用。但特殊的省情、水情和自然條件，決定了我省水利建設(shè)任務(wù)仍很艱巨。

工作計劃范文4

　　一、指導思想：

　　根據(jù)20xx年至20xx學年度上學期學校工作計劃，圍繞區(qū)電教站20xx年上半年工作思路，緊緊抓住教育信息化發(fā)展的契機，努力開展我�，F(xiàn)代教育技術(shù)的新局面，推進教育現(xiàn)代化的進程。

　　二、具體工作：

　　1、加大投入完善設(shè)施

　　教育投入是教育發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，是實施教育現(xiàn)代化的必要條件。教育部柳斌同志說：“教育現(xiàn)代化，除了教育思想、教育內(nèi)容、教學方法現(xiàn)代化外，要下大力氣抓教育裝備條件現(xiàn)代化，通過教育裝備條件、教育手段的現(xiàn)代化來推動和促進教育思想、教育內(nèi)容、教學方法的現(xiàn)代化。

　　近年我校已添置了40多臺電腦，組建了一個計算機網(wǎng)絡(luò)教室并已上網(wǎng)。今年我校要爭取教育局等有關(guān)部門的支持，架好校園網(wǎng)，在新的科技綜合樓建成之后，籌建一間多媒體大教室，為學校提供進行信息技術(shù)教育的環(huán)境。

　　2、明確目標，加強管理

　　（1）健全電教、教學信息化管理各項規(guī)章制度�，F(xiàn)有《電教設(shè)備管理制度》。使教學信息化工作逐步納入制度化、規(guī)范化的管理軌道。

　　（2）規(guī)范電教工作考核制度。由學校領(lǐng)導采取“聽”、“查”、“評”的方法來加強對教師平時運用現(xiàn)代教育技術(shù)的過程管理�！奥牎保河心繕�、有計劃的到課堂、電教室聽課；“查”：查電化教學的使用率、電教軟件的研制情況；“評”：評選優(yōu)秀電教教案、優(yōu)秀電教教材、優(yōu)秀多媒體課件，以科學化、規(guī)范化的.管理，充分調(diào)動教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段的積極性，大大提高電教設(shè)備的使用率。

　　3、注重培訓提高素質(zhì)

　　教育形式已越來越要求我們創(chuàng)建一支具有現(xiàn)代的教育思想和教育技能，尤其是熟練掌握運用教育信息化技能師資隊伍是發(fā)展現(xiàn)代學校教育的核心。

　�。�1）成立一支現(xiàn)代教育技術(shù)實驗領(lǐng)導小組。小組由14名校領(lǐng)導和老師組成。平時經(jīng)常組織老師學習有關(guān)計算機知識。

　　組長：**

　　副組長：**** **** 陸**

　　組員：楊** 張** 梁** 王** 覃** 梁** 黃** 盧**

　　（2）加強教師現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓。

　　①繼續(xù)加強對教師進行電教培訓，定期進行驗收；

　　②要對男50周歲、女45周歲以下的教師進行《信息技術(shù)與教育》的校內(nèi)培訓，以適應(yīng)當前信息教育普及的需要。本學期培訓內(nèi)容：網(wǎng)頁制作。

　�、蹖ΜF(xiàn)有骨干教師著力培訓信息教育的學科帶頭人以適應(yīng)未來教育發(fā)展的需要。

　　通過培訓活動讓教師逐步掌握信息技術(shù)新知識，提高使用計算機，運用多媒體輔助教學以及處理加工信息和開發(fā)CAI軟件的基本功。

　　4、加強實驗，開展電教教研

　　現(xiàn)代教育技術(shù)是當今教育改革的制高點，推進教育信息化，旨在運用現(xiàn)代教育信息技術(shù)的實踐中，充分發(fā)揮其育人的功能，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。

　�。�1）重視課堂教學實踐中的應(yīng)用。

　�、俦緦W期我校要求全體教師上好一定數(shù)量的多媒體計算機課（根據(jù)不同學科上不同的節(jié)數(shù)）。

　�、谧ザ嗝襟w課件制作。發(fā)動教師自制教學軟件，力求內(nèi)容符合大綱要求，突出教學重點和難點，發(fā)揮多媒體的優(yōu)勢。

　　（2）加強信息教育技術(shù)科研

　�、俜e極開展基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教與學的研究，注重信息技術(shù)與學科課程整合的研究，探討網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下學生自主性、協(xié)作性、探究性的教學模式。

　　②積極參加縣以上教育單位舉辦的中小學教師自制電教教材評比活動。自制教材以課和單元為單位，以文本、圖片、聲音、動畫、視頻積件為主，適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)教學需要，適應(yīng)教育資源庫建設(shè)。

工作計劃范文5

　　為了加強電化教育設(shè)備用到實處，切實抓好現(xiàn)代遠程教育為全校教師服務(wù)。根據(jù)上級主管部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，特制定本年遠程教育工作計劃：

　　一、指導思想：

　　為提高教育教學質(zhì)量服務(wù)，提高教師的綜合素質(zhì)，緊緊圍繞改革教學、提升教學、信息化教學為平臺，以學習教育方針、政策法規(guī)、掌握信息技術(shù)、開闊視野、轉(zhuǎn)變觀念、提升素質(zhì)、發(fā)展教育為出發(fā)點和落腳點，著力提高我校教師的`思想政治素質(zhì)、科技文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)學習能力、信息技術(shù)水平。充分發(fā)揮遠程教育在農(nóng)村學校作為當?shù)匚幕行暮托畔鞑ブ行牡淖饔茫瑸槲倚Ｗ呦蛐畔⒒逃峁┤肆χС趾托畔⒈Ｕ稀?/p>

　　二、任務(wù)目標：

　　1、利用遠程教育資源對教師政治思想教育，有組織、有計劃、有目的地組織好每一次學習活動。

　　2、配合教研組搞好校本教研工作。充分利用遠程教育接收資源，按計劃選取優(yōu)質(zhì)教育教學集中組織學習。每月至少學習兩次。

　　3、利用現(xiàn)有遠教設(shè)備和技術(shù)教師，對全校教師進行信息技術(shù)培訓，每學期至少培訓兩次。

　　4、搞好多媒體教學的教學和教研工作。

　　5、搞好遠程教育的各種文件資料收集工作。

　　6、搞好網(wǎng)站維護和更新工作。

　　三、具體措施：

　　1、配合教研組搞好校本教研工作。組織學校搞好校本教研工作和師資培訓工作。組織教師探討信息技術(shù)教育，利用好現(xiàn)有設(shè)備，開展好多媒體實驗教學，提高我校教師在信息技術(shù)教學方面的技能。

　　2、選取優(yōu)質(zhì)教育教學資源集中組織教師學習。按計劃組織教師播放教學光盤，收看教學實錄，提高教師的業(yè)務(wù)能力。

　　3、利用現(xiàn)有遠教設(shè)備，對全校教師進行信息技術(shù)培訓。通過傳、幫、帶等形式，使教師能有效進行資源下載、課件制作和用多媒體進行教學。

　　4、完善好各類文件檔案資料。認真記錄好多媒體教室使用記錄表與教師遠教成長記錄檔。

　　5、利用遠教設(shè)置搞好網(wǎng)站的維護和更新，確保網(wǎng)站正常運行，傳播健康合法的網(wǎng)絡(luò)資源，真正做到資源共享。

工作計劃范文6

　　總課題組成員、各省市區(qū)子課題組負責人、實驗園及其他相關(guān)單位：

　　20xx-20xx年是國家軟科學課題“青少年創(chuàng)新能力培養(yǎng)戰(zhàn)略與實施路徑研究”(幼兒階段)的后期深化階段，同時面臨著課題結(jié)題的工作。

　　為了圓滿、豐碩地完成課題研究工作，總課題組制定了20xx-20xx年度總課題組工作計劃，請大家參照計劃，并結(jié)合自身實際情況開展課題工作。

　　一、依照課題研究計劃，堅持理論與實踐相結(jié)合，推進科學啟智項目的深入發(fā)展，圓滿完成課題研究任務(wù)。

　　(時間：全年)

　　總課題組成員和各子課題組、實驗園要結(jié)合各自課題申請書中的研究計劃，就承擔的研究內(nèi)容繼續(xù)深入、有計劃地開展工作，并按照《課題研究指南》中“六、對申報課題研究的管理要求”查漏補缺。

　　在課題研究的過程中，重視理論學習，發(fā)揮廣大課題組成員的創(chuàng)造性，及時總結(jié)和提升研究成果。

　　總課題組和子課題組專家要積極通過入園指導、集體學習、電話網(wǎng)絡(luò)交流、區(qū)域會議、課題沙龍等多種方式開展課題工作，促進課題研究的深入開展。

　　二、對《科學啟智》微雜志和科學啟智網(wǎng)進行調(diào)整，使之更適合課題發(fā)展，適合幼兒園需求，適合互聯(lián)網(wǎng)特點。

　　(時間：全年)

　　《科學啟智》微雜志和科學啟智網(wǎng)是總課題組、子課題組和實驗園聯(lián)系、交流的`紐帶，是國際科學啟智幼兒教育聯(lián)盟的會刊和網(wǎng)絡(luò)平臺，總課題組和國際科學啟智幼兒教育聯(lián)盟秘書處將加大工作，不斷創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)思維，以廣大幼兒教師喜聞樂見的形式，為廣大幼兒園辦好這個兩個紐帶和平臺，促進這兩個平臺的聯(lián)動。

　　各實驗園要按照課題管理要求，每學期內(nèi)提交一個科學主題系列活動設(shè)計，每年每個實驗園至少有1篇稿件被微雜志或科學啟智網(wǎng)站采用。

　　三、分享美國科學啟智項目教育資源，在條件成熟的時候與美國專家共同舉辦第七期科學啟智培訓班。

　　(時間：全年)

　　總課題組將繼續(xù)與美國加州大學科學啟智項目中心保持密切聯(lián)系，為課題組成員分享美國科學啟智項目的教學方法、成果，推送相關(guān)教育資源，在條件成熟的時候與美國專家共同舉辦第七期科學啟智培訓班。

　　四、滿足幼兒園開展日常教學需要，完成新科學啟智教育資源包(3.0幼兒版)的研制工作，并量化生產(chǎn)。

　　(時間：20xx年9-12月)

　　在數(shù)百位課題組專家、園長、教師群策群力、廣泛參與的基礎(chǔ)上，根據(jù)科學啟智教育資源包(2.0版)使用情況總結(jié)，總課題組將研發(fā)新科學啟智教育資源包(3.0幼兒版，配套教師用書)，并聯(lián)合北京新跨越教育公司，在20xx年底前實現(xiàn)量產(chǎn)，促進科學啟智教育理念的落實和常態(tài)化。

　　五、組織第十一、十二期美國親子(5-12歲)科學、語言、文化冬令營活動。

　　(時間：20xx年10月-20xx年2月)

　　與美國加州大學科學啟智中心合作，由他們開發(fā)和主持適合中國親子參與的互動、活潑、趣味的科學、語言、文化冬令營，并安排中國兒童入住美國科學啟智教授或兒童家庭，促進中國家庭對美國科技、科學精神、語言、文化、生活的學習和認知，寒假期間出訪。

　　六、組織第十三期幼教工作者出國培訓和訪問活動。

　　(時間：20xx年10月-20xx年4月)

　　繼續(xù)組織中國幼教工作者訪問美國，安排美國加州大學科學啟智項目中心培訓，參觀美國幼兒園，與美國幼教專家、園長、教師座談等豐富的活動，并引領(lǐng)出訪者深入了解美國文化，了解美國教育。

　　預計出訪時間是20xx年4月。

　　七、發(fā)布課題結(jié)題辦法，開展課題結(jié)題評審和評優(yōu)工作。

　　(時間：20xx年3-5月)

　　根據(jù)課題研究的管理要求和課題實施實際情況，制定課題結(jié)題評審和評優(yōu)辦法，在20xx年5月完成各子課題組、實驗園的結(jié)題工作。

　　八、召開課題交流、結(jié)題和表彰大會。

　　(時間：20xx年6-7月)

　　總課題組將于20xx年春節(jié)后發(fā)布會議通知，繼續(xù)邀請中外專家、幼兒園代表進行科學啟智和幼兒科學教育交流，并開展結(jié)題和表彰活動，同時，積極創(chuàng)新會議內(nèi)容和形式。

工作計劃范文7

　　20xx年上半年已經(jīng)過去，雖然我們完成了上半年的任務(wù),但是下半年的工作依然繁重。我們電工班組會繼續(xù)努力工作、克服困難、一如既往。下半年我們班組要從以下幾方面開展工作。

　　一、業(yè)務(wù)技能學習

　　在以前基礎(chǔ)上我們班會繼續(xù)加強班組業(yè)務(wù)技能學習，以理論與實踐相結(jié)合、組與組相互學習、人與人相互學習，把理論知識應(yīng)用于實踐中。學無止境，把學習到的技能應(yīng)用與生產(chǎn)，服務(wù)與生產(chǎn)。

　　二、設(shè)備保養(yǎng)維護

　　1) 對各車間動力設(shè)備維護、保養(yǎng)、潤滑油料添加。

　　2）對電氣線路及電器元件進行安全排查，對有缺陷、有故障的元件進行維護、維修。

　　3) 對各配電柜定期進行灰塵清理，保證電器元件接觸良好無粉塵現(xiàn)象。

　　4）對各配電室、配電柜、變壓器降溫設(shè)施定期檢查，保證通風降溫良好。

　　三、做好用電高峰時期應(yīng)對措施

　　針對我們正常電壓偏低的`現(xiàn)象，做好應(yīng)對措施，在內(nèi)部提高無功補償；對各車間啟動大設(shè)備時安排調(diào)整啟動順序；及時與上一級變電所進行溝通升壓等工作；保證我們正常生產(chǎn)用電的供應(yīng)。

　　四、安全方面

　　通過三級安全教育是班組人員對安全認識的提高，通過班前、班后學習安全，對安全事故分析總結(jié)，提高安全意識，杜絕蠻干、違章作業(yè)�！叭粋Α币恳晃话嘟M成員牢記心中。

　　20xx/6/9

工作計劃范文8

　　一、指導思想

　　20xx年度，我校綠化工作指導思想：認真貫徹落實上級指示精神，以建設(shè)、創(chuàng)建人文、生態(tài)校園、園林式、綠色學校為載體，結(jié)合我校實際因地制宜，搞好校園的綠化美化工作，提升學校品位，美化育人環(huán)境。

　　二、工作目標

　　1、計劃投資30000元對校園（風雨球場門前廣場及綠化帶）實施綠化美化預計增加綠化面積980O，以種植圖形色塊及配合種植部分精品花木（如金邊黃楊、杜娟、多年生紅花繼木球等。）

　　三、主要措施

　　1、加強領(lǐng)導做好規(guī)劃設(shè)計

　　為確保校園綠化工作有效、有序進行、成立由后勤校長任組長，后勤處處長及相關(guān)人員為成員的“校園綠化工作領(lǐng)導小組”同時結(jié)合校園綠化的實際狀況，本著“實用、經(jīng)濟、安全、美觀、整齊及具有教育意義”的'原則，認真做好規(guī)劃設(shè)計確保每一分投入都有實效，體現(xiàn)精品特色。

　　2、創(chuàng)造條件，體現(xiàn)綠化精品特色。

　　在原來校園綠化基礎(chǔ)上，創(chuàng)造條件，籌積資金，抓住有利的時機，局部移栽部分精品高檔宜養(yǎng)護花木。校園綠化不僅要四季有花、有綠，還要在花木種類、形式上上檔次，體現(xiàn)出校園高雅、美觀大方的格局。

　　3、強化綠化護管工作，做好平時管理工作。

　　積極做好校園綠化的日常養(yǎng)護工作，并將聘請一名有專業(yè)技術(shù)的花工技術(shù)指導，做好施肥、除草、澆水、移栽等工作。同時，加強保護、不準任何人私自擅采、損壞花木和綠化設(shè)施，違者要進行處理教育。

　　4、開展活動加大學生的教育宣傳力度

　　認真組織開展“愛護環(huán)境、綠化校園”的主題宣傳教育活動。利用晨會、班會、櫥窗和板報，加強學生的環(huán)境保護教育，增強學生的環(huán)保意識。同時，在相應(yīng)樹木前訂制寄語教育牌，并組織開展全校師生征集寄語詞征文活動，讓每棵花草樹木都說話，從而為學校綠化工作營造良好的氛圍。

工作計劃范文9

　　首先，我們經(jīng)濟管理學院學生會秘書處致力于妥善保管和整理學生會各項資料(包括手稿和電子稿)，策劃會議的內(nèi)容、時間、地點和考勤，并提前通知各部門負責人準時出席。此外，我們還要記錄和總結(jié)學生會的每次會議和集體活動，并保證本部門的工作順利開展，接受主席團的工作考核和成績評審。為加強對學生會各部門的工作咨詢和新成員的注冊管理選拔，我們會收集和整理主席團和各部門的工作計劃和總結(jié)，并對秘書處的工作定期向主席團匯報。

　　其次，為了實現(xiàn)秘書處的高效管理，我們采取了五層次的.管理方法。首先，通過研究分析學院各學生組織的聯(lián)系以及了解他們的發(fā)展狀況，我們制定適合我們的獨具特色的管理方法，制定長期發(fā)展規(guī)劃，并加強人員的思想交流和文化學習。其次，我們加強秘書處內(nèi)部管理，增強與各部門的凝聚力，包括內(nèi)部信息的團結(jié)和外界的影響力。第三，我們制定了學生會發(fā)展的中期戰(zhàn)略規(guī)劃，明確學生會的發(fā)展方向。第四，我們制定每期工作計劃和各部門的目標要求，并嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，以加強學生會的運作能力和落實責任制度和工作業(yè)績考核。最后，我們會對各部門的工作執(zhí)行力度和工作考評進行評審，并向主席團匯報。

　　此外，我們還制定了干部培養(yǎng)建設(shè)方案，包括加強內(nèi)外合作聯(lián)系，分工協(xié)作，明確工作目標和任務(wù)，嚴格執(zhí)行工作目標和獎勵制度，學會自我反省和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)工作中的問題并解決問題，以及學會總結(jié)落實責任。在每個星期的座談會中，我們與各部門負責人交流工作情況和思想，總結(jié)經(jīng)驗，以提升我們秘書處的工作水平。

　　本文倡導以“服務(wù)第一、自我管理”為基本理念，遵循“明確指導思想、深入清晰工作思路、秉持高效工作作風、突出工作重點、創(chuàng)新工作機制、應(yīng)用科學工作方法”的六大要求。同時，加強與其他部門的聯(lián)誼活動，促進學生會的凝聚力。

　　我們必須虛心學習，在工作、學習和生活中相互協(xié)調(diào)，共同建設(shè)學生會，共同努力，為打造屬于我們的發(fā)展平臺而奮斗。

　　在河南科技經(jīng)貿(mào)學院，我們將堅持不懈，永不放棄，留下我們工作的足跡和身影。這是我初步的工作設(shè)想，在實踐中我們必須靈活應(yīng)對挑戰(zhàn)，爭取成為一名合格的學生會領(lǐng)袖。

工作計劃范文10

　　xx年3月6日下午，xx “XX年售后質(zhì)量報告暨xx年工作計劃”會議在集團三樓報告廳隆重召開，制造公司320余名干部員工參加了會議。會議由制造公司副總莫長山主持。

　　在會上，技術(shù)工藝部范強就XX年售后反饋的質(zhì)量問題，尤其是出口機組的質(zhì)量問題以圖片的形式進行了匯編，并向大會作了通報，讓全體員工能夠更加清晰地感受和了解銷往國外的機組所發(fā)生的質(zhì)量問題，以便在今后的生產(chǎn)中加以避免和改進。

　　陳總在制造公司xx年的工作規(guī)劃中，首先對XX年的工作進行了簡單的總結(jié)，一方面肯定了XX年取得的成績，同時也指出了工作中存在的不足。同時，圍繞吳總“提高質(zhì)量、降低成本”的目標，明確xx年制造公司要重點做好的兩項工作，一是從細處著手，采取綜合措施，進一步提升產(chǎn)品質(zhì)量。二是全方位開展降耗活動，降低產(chǎn)品制造成本，特別是要作好板材、銅管、鋁箔、制冷劑、氣體、電線等物資的控制。

　　質(zhì)量是企業(yè)生存之本，為使xx年產(chǎn)品質(zhì)量再上新高，陳總要求作好如下工作：一是緊密跟蹤售后和檢驗，確保產(chǎn)品質(zhì)量問題得到有效、持續(xù)的改進，重點是老問題的跟蹤和新問題的改進落實；二是進一步完善和細化工藝，更好的保證產(chǎn)品質(zhì)量；三是車間嚴格首件檢驗和“三檢”制度，嚴把制造過程質(zhì)量關(guān)；四是持續(xù)進行員工培訓，不斷提高其技能，以技能保證產(chǎn)品質(zhì)量。對出問題和易出問題的環(huán)節(jié)進行重點培訓；新員工和老員工培訓要有區(qū)別；出問題點與不出問題點培訓有區(qū)別；特殊工種、關(guān)鍵工種與一般工種培訓有區(qū)別；五是細化質(zhì)量責任制，加大考核力度，根除因責任心不強導致的`質(zhì)量問題；六是嚴格按體系文件要求執(zhí)行，確保體系有效運行；七是學習國內(nèi)外同行業(yè)名牌企業(yè)先進產(chǎn)品質(zhì)量管理方法，提升出口產(chǎn)品質(zhì)量。按照自找問題，自我否定的方法，提升水平。

　　xx年是管理提升年，為提升管理水平，陳總要求制造公司要建立和完善以下八項工作制度：1、車間調(diào)度會制度；2、車間質(zhì)量分析會制度；3、車間技術(shù)準備會制度；4、車間成本費用分析會制度；5、管路現(xiàn)場評審會制度；6、車間考評制度；7、車間專檢制度；8、車間合理化建議獎勵制度。

　　優(yōu)秀的干部員工隊伍是企業(yè)發(fā)展的重要保證。在人員培訓和梯隊建設(shè)方面，陳總也作了具體的安排和布署，要求各部門要發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人，用好人，做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　陳總最后號召全體干部員工要養(yǎng)成認真負責、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，不論何種工作、不論事情大小，都要認真去做并且都要做好、做漂亮、做精致，使我們公司產(chǎn)品質(zhì)量和基礎(chǔ)管理在XX年的基礎(chǔ)上百尺竿頭，更進一步。

　　最后貝萊特執(zhí)行總經(jīng)理康總對會議的召開給以了高度的評價，并對xx年市場環(huán)境和貝萊特空調(diào)的銷路作了簡單的介紹，同時要求大家只有緊密團結(jié)在以吳總為核心的集團領(lǐng)導班子周圍，按照我們制定的計劃扎實開展工作，我們的目標就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

　　這次會議的召開不僅使全體干部員工明確了工作重點和方向，同時也增強了大家為實現(xiàn)xx年公司總目標的信心和決心。

工作計劃范文11

　　一、強化質(zhì)量管理精細化，持續(xù)提高各項護理工作的質(zhì)量。

　　目標：護理質(zhì)量管理規(guī)范化、標準化、精細化，使各項質(zhì)控方案均達標。

　　1、根據(jù)本科儀器多、危重病人多、年輕護士多的特點，除成立帶教組、質(zhì)控組、安全組、院感組外，為了使人人參與質(zhì)量控制，人人成為質(zhì)控員，將各組細化成立了病歷書寫組，安全用藥、輸血組、急救物品藥品組，四室管理組、后勤保障組、儀器設(shè)備管理組、危重病人護理組，各組均由經(jīng)驗豐富、責任心強的護士任組長，全科護士分別擔任各組成員，各組制定出本組工作制度及工作標準，各組成員利用上班時間進行工作質(zhì)量檢查，科內(nèi)四大員“帶教組長、安全員、質(zhì)控員、院感組長”每周至少進行1-2次質(zhì)控檢查，護士長利用上班時間每天進行總的質(zhì)量控制，并及時將質(zhì)控結(jié)果進行通報，原因分析，提出整改措施，在下兩個

　　2、持續(xù)改進護理評價標準：

　　依據(jù)衛(wèi)生部《優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)細則》《分級護理指導原則》《護理分級》《基礎(chǔ)護理服務(wù)工作規(guī)范》《常用臨床護理技術(shù)服務(wù)規(guī)范》以及醫(yī)院《護理規(guī)章制度與崗位職責》，結(jié)合以病人為中心，以患者需求為核心的原則，組織選擇合適本科工作特定的質(zhì)量標準學習與培訓，并對培訓進行考核（有記錄）是人人掌握各級標準，保證護理質(zhì)量管理規(guī)范化、標準化，并制定出�？撇糠止ぷ髻|(zhì)量評價標準，如三大感染預防質(zhì)量評價標準。

　　3、根據(jù)本科病人特點，進一步改善和細化科內(nèi)各班次工作職責與流程，作為護士工作的指引。好將口護由BID改為TID，調(diào)整部分工作流程，使流程更適合各班工作。更新討論、制定各班職責與流程，并由湯慧慧、周倩、白卉整理完成（第一季度）。

　　4、繼續(xù)運用“五常法”對病房、護士站、藥柜、治療室、換藥室、倉庫進行管理，保持環(huán)境整潔、標簽醒目統(tǒng)一、物品擺放有序、杜絕不合格物品。由馬梅、王北負責此項工作。

　　5、每月召開1-2次護班會，護士長每日有質(zhì)控重點，每周有質(zhì)控總結(jié)，每月與四大員一起對科內(nèi)護理質(zhì)量進行討論、分析。在護班會上通報、提出整改措施，作為下月質(zhì)控重點，每月質(zhì)量與個人績教掛鉤、制定出具體的獎懲制度（由韓舒完成），獎懲對線。

　　6、每月通報一次護理質(zhì)量，有數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計（護士長完成）。

　　二、貫徹《護士條例》、落實《患者十大安全目標》，加強制度執(zhí)行力整查、保證護理安全。目標：全年無嚴重不良事件發(fā)生、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、嚴格遵守操作流程，各項操作雙向查對執(zhí)行率100%，全年投訴率為0.

　　1、科內(nèi)安全小組切實履行職責，每周一次安全講座，每周1-2次安全隱患查找，每月一次安全隱患討論，分析原因、提出解決方法,切實做好安全防范工作，減少醫(yī)療糾紛及醫(yī)療隱患，保證病人及護理人員安全。

　　2、認真執(zhí)行《護士條例規(guī)定》，科內(nèi)配合護理部做好新入院人員、夜班人員的準入與考核，強化依法執(zhí)業(yè)意識，對重點環(huán)節(jié)如醫(yī)囑處理、治療性操作等進行嚴格管理，保證持證上崗率100%，對未取得職業(yè)資格的護士按規(guī)定使用，明確其職責范圍，如輔班，做生活護理，收費等，并嚴格檢查規(guī)范帶教，堅決杜絕非法執(zhí)業(yè)現(xiàn)象。

　　3、根據(jù)科內(nèi)特點、依據(jù)護理部計劃，今年除配合護理部完成患者十大安全目標中的患者身份識別、安全用藥、危急值的接受與處理，轉(zhuǎn)運的管理與督導、考核外，科內(nèi)重點加強安全輸血、導管滑脫、病歷書寫質(zhì)量（搶救病人病歷書寫），儀器使用與管理、危重病人護理質(zhì)量的培訓與考核，三大感染的預防（血路、尿路、呼吸機相關(guān)性肺炎的預防措施），將各項安全目標分季度、分月進行培訓與考核,形成“人人講安全，時時想安全，事事保安全”的安全文化氛圍，從而減少差錯的發(fā)生，切實保障患者的安全。

　　4、加強核心制度與管理規(guī)范的'落實，如各項查對制度、值班與交接班制度、各級護理制度、醫(yī)囑執(zhí)行制度、病歷書寫、搶救物品、藥品管理制度等，護士長每個工作日進行1-2項/次制度落實情況的督查，并將督查結(jié)果進行記錄、反饋，每周進行一次數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，四大員分別進行職責范圍內(nèi)的質(zhì)量督查2次/周，并有記錄與反饋。

　　5、繼續(xù)加強重點環(huán)節(jié)的管理：

　�。�1）、護理人員環(huán)節(jié)的監(jiān)督：對實習護士、新護士；工作時不認真、情緒狀況不良、業(yè)務(wù)能力欠佳、主觀意識性強、無慎獨精神、缺乏安全意識、法制觀念淡薄者加強管理。

　�、啤⒉∪谁h(huán)節(jié)的監(jiān)控：對危重、接受特殊檢查治療的、有糾紛傾向的、高危壓瘡、高危跌倒/墜床、高危導管滑脫的病人重點交接、重點督查、重點查房。

　　⑶、時間環(huán)節(jié)的監(jiān)控：科內(nèi)加強重點環(huán)節(jié)工作流程與護理技術(shù)操作規(guī)程的培訓，如“防導管滑脫工作流程，無菌技術(shù)吸痰操作規(guī)程，腦室引流管護理規(guī)范，輸液輸血流程，鼻飼流質(zhì)規(guī)范流程等進行培訓與考核、監(jiān)控，保證患者安全。

　　6、今年繼續(xù)進行應(yīng)急預案演練2次，突發(fā)病情變化配合搶救應(yīng)急預案，突然停電應(yīng)急預案演練（暫定），提高護士對突發(fā)事件的反應(yīng)能力，不斷完善護理應(yīng)急風險預案。

　　7、配合護理部完成病歷書寫培訓工作，重點加強本科護理評估與計劃制定的理解，護理措施的有效實施率，部分N3及N1-N2護士每月書寫護理大病歷一份（輪流上交，每月2人），由韓舒、張儉、郭素靜、劉雪嬌制定出本科常見病護理計劃及首次病歷書寫模板（由張儉、韓舒負責）。

　　8、隨時進行安全教育，不斷強化安全意識，護士長及科內(nèi)護理骨干發(fā)現(xiàn)不安全因素及時進行預警提示，以院內(nèi)外護理不良事件為實例組織討論、學習、借鑒，使護理人員從中吸取教訓，使安全警鐘長鳴。鼓勵及時上報不良事件及安全隱患，及時進行分析、討論、提出防范措施，并由護士長跟進督查。

　　三、加強人力資源管理，深入開展分層次培訓與考核，不斷提高各級護士專業(yè)技術(shù)水平。

　　1、制定科內(nèi)人員分層培訓與考核計劃，進一步落實護理人員分層管理，按護理部制定的《分層管理及考核手冊》要求，結(jié)合本科特點制定分層培訓計劃（體現(xiàn)科規(guī)范化培訓）重點加強N1N2護士及部分低年資護師的培訓與考核，N1-N2及部分N3護士每月理論考核一次，操作考核1-2次，N3及以上每季度理論考核一次，每半年操作考核一次，并將考核結(jié)果與績效掛鉤，進一步落實分層使用原則，根據(jù)層級與實際工作能力進行崗位分工，體現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的科學用人機制，為患者提供高質(zhì)量的護理服務(wù)。

　　2、全科護士除參加護理部每月一次的業(yè)務(wù)學習外，科內(nèi)每月組織護理查房、業(yè)務(wù)學習、病歷討論各一次，每季度由護理骨干進行教學查房一次，護士長及科內(nèi)骨干每月進行業(yè)務(wù)小講座2-3次，科內(nèi)護理查房由高年資指導，低年資護士主查，以督促低年資護士主動學習，每次查房給予一定的獎勵。

　　3、積極參加護理部每季度的“三基”理論或操作考試外，使參與率≥95%，力爭合格率達100%，科內(nèi)每月進行一次N1N2及部分N3護士理論考試，操作考試1-2次，N3及以上每季度理論考核一次，參與率≥95%，合格率100%。

　　4、積極配合醫(yī)院實施績效考核，根據(jù)工作質(zhì)、量、技術(shù)難度、風險、效率和滿意度，依據(jù)護士的工作能力及層級，合理排班，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的原則。

　　四、繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理活動：

　　目標：基礎(chǔ)護理合格率100%，護理投訴率為0，住院病人滿意率≥95%，重大并發(fā)癥的早期發(fā)現(xiàn)率100%。

　　1、帶領(lǐng)科內(nèi)護士學習《喚醒護理》，落實“人本位整體護理”的服務(wù)理念，繼續(xù)落實責任制分工方式，根據(jù)護理難度、技術(shù)要求，對護士進行分工，護理任務(wù)細化分解“責任到人”，按層次合理搭配。

　　2、繼續(xù)落實“護士長工作在病區(qū)，護士工作在床旁的規(guī)定”，護士長每天上午無特殊情況不出病房，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，責護及輔助護士工作在病人身旁，及時準確掌握所負責患者的診療信息，為患者提供生活護理、早期觀察、治療處置，及時滿足病人護理要求，及早發(fā)現(xiàn)重大并發(fā)癥，提高�？谱o理水平。

　　3、落實我院“溫馨護理，微笑服務(wù)”服務(wù)理念，加強禮儀服務(wù)培訓，考核與督查，改善護士形象。

　　4、根據(jù)本科病人特點，開展好每月一次的工休座談會，廣泛征求病人及其家屬的意見及建議，不斷提高護理質(zhì)量，提高滿意度，做好轉(zhuǎn)科病人的交接管理，減少病人不滿。

　　5、配合護理部完成“導醫(yī)”臺志愿者服務(wù)活動。

　　6、向護理部反應(yīng)，爭取被服庫下收下送被服。

　　五、加強科內(nèi)護理管理，發(fā)揮科內(nèi)�？谱o士水平，提高護士長管理水平。

　　目標：與科內(nèi)護理骨干共同做好科內(nèi)護理管理，積極參加各種培訓，護士長考核合格率100%

　　1、發(fā)揮專科護士作用，根據(jù)護理部要求�？谱o士制定年內(nèi)工作計劃，并認真落實。

　　2、選派人員到省級以上ICU進修，不斷提高護士水平。

　　3、積極配合護理部完成各項護士長目標考核。

　　六、創(chuàng)新思維，積極引進護理新技術(shù)

　　1、按《安徽省護士定期考核規(guī)定》積極撰寫論文。

　　2、配合醫(yī)生開展新項目1-2項。

　　七、配合護理部完成各項護理信息化管理。

　　八、積極參加院內(nèi)及護理部開展的各項有意義的活動，

　　九、積極配合完成院級護理部下達的各項指令性任務(wù)。

工作計劃范文12

　　一、指導思想

　　20xx全鎮(zhèn)林業(yè)工作的指導思想：深入貫徹上級在林業(yè)工作方面的各項方針政策，進一步優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，堅持“圍繞一個中心，構(gòu)筑兩大體系，堅持三個原則，正確處理四個關(guān)系，突出五個工作重點”的總體思想，以圍繞增加森林資源、保護森林資源加大宣傳力度、充分發(fā)動廣大人民群眾造好林、護好林。提高依法治林的水平，增強法律意識，使全鎮(zhèn)林業(yè)實現(xiàn)山清水秀，向著又好又快方向發(fā)展。

　　二、工作目標

　　進一步搞好綠化造林，全年完成造林1900畝、楠竹低改1500畝、楠竹新造林200畝，“四旁”植樹30萬株、幼林撫育2500畝、封山育林1500畝，綠化河河渠1公里、公路1公里，建設(shè)花園式單位1個，搞好3個村達到“綠化示范村”建設(shè)指標，進一步鞏固退耕還林成果，達到三個100%。全面開展集體林權(quán)制度改革，按上級要求穩(wěn)步推進林改工作。加強資源林政管理，依法治林，配合并積極參加搞好林政工作。重點對林木加工企業(yè)和流動領(lǐng)域的管理，對進行林木加工辦證人員進行一次學習培訓，積極引導林副產(chǎn)品深加工。克制亂砍濫伐現(xiàn)象發(fā)生，加強財源建設(shè)，爭取完成林業(yè)規(guī)費收繳40萬元以上。

　　三：工作措施

　　1：搞好林業(yè)技術(shù)服務(wù)。勤下鄉(xiāng)與群眾打成一片，使林農(nóng)以科學發(fā)展的方法得到更大的實惠。

　　2：加強隊伍建設(shè)，在加強林業(yè)站隊伍建設(shè)的同時，建立健全好各村的.護林員隊伍的建設(shè)。

　　3：不斷引導廣大群眾搞好林業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，鼓勵大戶承包造林。

　　4：狠抓林政管理，設(shè)立聯(lián)系點，設(shè)好舉報箱和舉報電話，努力達到“山上看住、路上堵住、山下管住”的管理目標，對林木加工店（廠）進行交風險抵押金、簽訂承諾書。

　　5：認真抓好森林防火，搞好預防、宣傳和撲救工作。

　　6：加強林業(yè)有害生物的檢測和防治，繼續(xù)做好森林病蟲害防治費的收繳工作。

　　7：狠抓林業(yè)干部職工思想教育、職業(yè)道德教育，在實踐中學習在學習中提高業(yè)務(wù)水平。

　　8：落實完善站里的工作方案及各項規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行。

工作計劃范文13

　　培訓需求調(diào)查和分析輸出的便是培訓計劃，根據(jù)我司的情況，分享如下：

　　1、公司培訓計劃：主要內(nèi)容為二個部門及以上人員需要共同接受培訓的課題，大致內(nèi)容包括：溝通培訓、語言提升、團隊意識、基礎(chǔ)人力資源、領(lǐng)導力、執(zhí)行力等此類通用課程，分別包括培訓內(nèi)容、培訓形式（內(nèi)、外訓）、培訓時間、培訓時長、講師、效果評價、參訓人、費用等項目，包括年度計劃，再分解成月度計劃。

　　2、部門培訓計劃：各部門根據(jù)部門職責、年度規(guī)劃、考核情況等內(nèi)容編制年度計劃，分解成月度計劃，內(nèi)容主要以提高本部門員工的技能為主，從而提高部門工作效率，以較好的完成本部門年度各經(jīng)營目標為目的。

　　3、重要崗位培訓計劃：針對公司各重點崗位、重要人才，以提高其各方面能力、提高績效為目的，還會制定相應(yīng)的培訓內(nèi)容（主要為研發(fā)、技術(shù)、銷售類）。

　　4、中層以上培訓計劃：管理好中層就容易管理好公司，培訓也是一樣，針對中層及以上人員的管理能力、計劃協(xié)調(diào)能力、人員管理能力等方面，制定了專門的培訓計劃，主要以公司高層培訓及外訓為主。

　　5、費用：以上培訓計劃的費用總和必須控制在公司培訓預算范圍內(nèi)，否則將修改培訓計劃，嚴格控制培訓費用是公司一貫堅持的，除非總經(jīng)理或董事長首肯的'特別臨時增加的項目除外。

　　6、實施：針對各月各培訓計劃，公司hr部門都會牽頭于月底全面檢查上月培訓落實情況，同時，在各培訓內(nèi)容實施過程中，亦會現(xiàn)場抽查部分重要而費用較高的課題培訓實施情況，以達到督促教、學的目的。

　　7、制度：公司有較為完善的培訓管理制度，對培訓過程的教、學等內(nèi)容、方式、檢查、考試等都作為要求，對違反制度或不達標的情形都有相應(yīng)的處罰，同時，對培訓完成出色的也有相應(yīng)的激勵措施（如：送出培訓、發(fā)獎金等）。

　　對于培訓計劃，我想到一個最簡單的管理方式，那就是pdca循環(huán)，如果僅僅停留在“p”，而忽視“d”和“c”，根本就不可能達到“a”這個提高進而進行下一個較為更高層次的pdca循環(huán)，也不可能讓培訓工作源源不斷給公司發(fā)展提供人才、智力的支持。

工作計劃范文14

　　20xx年度以來，作為一名婦產(chǎn)科醫(yī)生，在站長領(lǐng)導、支持配合下，我站婦產(chǎn)科工作取得了一定的成績，現(xiàn)將個人今年以來的工作情況總結(jié)如下：

　　在政治思想方面，始終堅持黨的路線、方針、政策，認真學習馬列主義，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的主導思想，堅持改革、發(fā)展和進步，不斷提高自己的政治理論水平。積極參加各項政治活動、維護領(lǐng)導、團結(jié)同志，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作任勞任怨。

　　在工作期間，積極圍繞婦幼衛(wèi)生工作方針，以提高管理水平和業(yè)務(wù)能力為前提，以增強理論知識和提高業(yè)務(wù)技能為基礎(chǔ)，堅持走臨床和社會工作相結(jié)合的道路，積極配合全院職工齊心協(xié)力、努力工作，認真完成了各項工作任務(wù)。

　　在工作中，本人深切的認識到一個合格的婦產(chǎn)科醫(yī)生應(yīng)具備的素質(zhì)和條件，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，不斷加強業(yè)務(wù)理論學習，學習有關(guān)婦幼衛(wèi)生知識，豐富了自己的理論知識。經(jīng)常參加培訓學習聆聽上級專家學者的講課，上半年到中醫(yī)院進修學習新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術(shù)，從而開闊了視野，擴大了知識面。

　　始終堅持用新的理論及技術(shù)應(yīng)用到工作中去，能熟練掌握婦產(chǎn)科的常見病、多發(fā)病及疑難病癥的診治技術(shù)，能熟練診斷處理產(chǎn)科疾病、宮頸糜爛、等及其他產(chǎn)科并發(fā)癥及合并癥，熟練診治婦科各種急癥、重癥，獨立進行婦產(chǎn)科常用手術(shù)及各種計劃生育手術(shù)。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍的處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。

　　一年以來，本人診治的婦產(chǎn)科疾病診斷治療準確率在95%以上、接生280例，獨立完成50多例剖宮產(chǎn)及其他婦產(chǎn)科手術(shù)，無差錯事故的發(fā)生。真正發(fā)揮了業(yè)務(wù)骨干作用。本人在工作期間，格按照上級婦幼工作要求，認真制定了切實可行的.工作指標和計劃。醫(yī)患溝通到位，科室人員相互理解，團結(jié)一致，對住院分娩病人的孕婦，觀察產(chǎn)程嚴密，耐心做好醫(yī)患溝通讓孕婦及家屬了解產(chǎn)程過程及可能發(fā)生的情況，讓其心理有數(shù)，并有一個心理準備及理解過程，手術(shù)病人嚴格把握手術(shù)指針，對危重病人進行盡快治療，手術(shù)嚴格無菌操作，無一例產(chǎn)褥感染。嚴格自己遵守排班制度及首診負責制定，杜絕了醫(yī)療事故的發(fā)生�？剖蚁矩熑蚊鞔_，正規(guī)，及時記錄。

　　總之，在這一年中無論在工作中或技術(shù)水平上都有很大的提高，自己也還有很多不足之處，需要進一步提高各種業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，提高文字水平和綜合素質(zhì)，使自己圓滿出色地完成本職工作;希望在明年的工作中再接再厲。

工作計劃范文15

　　活動時間：11月1——11月8日

　　活動對象：文學院2010級學生

　　活動簡介：班會由各班心理委員自由主持，各班圍繞增強班級凝聚力，增進彼此之間的了解為宗旨展開活動。會上，各班準備心形貼紙讓同學們寫下現(xiàn)在的疑惑等思想問題，班會結(jié)束后匯總；同時總結(jié)同學們的學期計劃。由心協(xié)整理交給校心理健康中心的老師，讓他們來幫助同學們心中解開的疑惑。針對理工科學校中文科學生通常出現(xiàn)的“戀愛至上感”、“專業(yè)無用感”、“弱勢群體感”等問題開展。最后，各班心理委員會后進行班會總結(jié)。

　　活動名稱：“摯誠感恩真情回饋”——圖書捐贈活動

　　活動時間：11月20——11月25日

　　活動地點：升華廣場+樹木嶺學校

　　合作單位：實踐部、馬列研究會、宣傳報道中心、外宣中心

　　活動簡介：在感恩節(jié)來臨之際，文學院學子用圖書捐贈的方式回饋社會。

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　　1、活動名稱：心理講座

　　活動時間：12月5日

　　活動地點：一教222

　　合作單位：辦公室、宣傳報道中心、外宣中心

　　活動簡介：邀請校心協(xié)馬曉紅老師針對文學院學子（特別是2010級學生）

　　的心理特點開展心理講座