2017年人事部門(mén)工作報(bào)告

　　人事是一個(gè)富有多重含義的詞語(yǔ)，一般具有以下含義：一指與人力資源相關(guān)的人事管理;二指世間與人相關(guān)的事情;三指人情世故及做人的道理;四指憑人的能力去做到的事情;五指饋贈(zèng)他人的禮物等。下面小編收集一些關(guān)于人事部門(mén)工作報(bào)告，希望大家認(rèn)真閱讀!

　　【1】人事部門(mén)工作報(bào)告

　　20xx年是我正式運(yùn)行以來(lái)的第一年，一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無(wú)私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。

　　隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱(chēng)評(píng)定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收�，F(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下：

　　1、人事制度改革工作

　　人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開(kāi)始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。

　　為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開(kāi)始著手草擬各部門(mén)考核制度、崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置、獎(jiǎng)金分配等，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改。

　　從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職(本文權(quán)屬文秘之音所有，工對(duì)改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

　　為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵(lì)機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。

　　人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》，大家為每名參加競(jìng)聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)。

　　在4月16日召開(kāi)的簽約大會(huì)上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿(mǎn)結(jié)束，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制。

　　2、健全制度

　　3、完善管理

　　按照年初制定的，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。

　　20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的.政策、規(guī)定，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎(jiǎng)懲制度11條、以及《職工請(qǐng)銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。

　　4、整理基建檔案，

　　5、迎接總局驗(yàn)收為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi)、歸檔和造冊(cè)，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷，107冊(cè)，1007份。其中：工程資料共計(jì)16卷，71冊(cè)，776份。包括建臺(tái)的函件、請(qǐng)示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書(shū)、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報(bào)等。技術(shù)資料共計(jì)3卷，36冊(cè)，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

　　6、基礎(chǔ)工作

　　人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作，20xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級(jí)，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿(mǎn)的單中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱(chēng)的評(píng)定工作。

　　通過(guò)今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。

　　學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

　　今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿(mǎn)意。

　　【2】人事部門(mén)工作報(bào)告

　　經(jīng)過(guò)三周的實(shí)習(xí)，我們對(duì)修試所總體情況有了個(gè)大概的了解，但還是有許多問(wèn)題不是太清楚的，因此，將我們新進(jìn)大學(xué)生的若干疑問(wèn)羅列在一起特以書(shū)面的形式呈遞給公司，望公司能幫助我們解決心中的疑惑。

　　一、整個(gè)公司的行政結(jié)構(gòu)體系構(gòu)成，各個(gè)部門(mén)應(yīng)盡什么樣的職責(zé)等

　　二、學(xué)習(xí)方面，大概有這么幾點(diǎn)：

　　(1)書(shū)籍方面，公司是否能夠提供一些可借閱的書(shū)籍，例如國(guó)學(xué)方面的、專(zhuān)業(yè)技能方面的、樂(lè)器學(xué)習(xí)、黨教育材料等方面的書(shū)籍，如果公司沒(méi)有，自己去買(mǎi)，能否可以報(bào)銷(xiāo)，據(jù)說(shuō)公司自身有個(gè)閱覽室，但是我們?nèi)タ吹臅r(shí)候，一般都是關(guān)著門(mén)的。

　　(2)培訓(xùn)方面，公司以后對(duì)我們的培訓(xùn)，除了大學(xué)生崗前培訓(xùn)，以后是不是還有一些其它方面的培訓(xùn)。

　　(3)繼續(xù)學(xué)習(xí)深造方面，以后想讀研的話(huà)，可不可以，公司有什么樣的具體規(guī)定，學(xué)費(fèi)什么的，可不可以報(bào)銷(xiāo)，公司在重要崗位競(jìng)聘上崗時(shí)，承認(rèn)與否該種學(xué)歷。

　　(4)參加專(zhuān)業(yè)技能比武方面，如果我們想?yún)⒓樱瑩碛惺裁礂l件可以參加。

　　(5)對(duì)競(jìng)聘上崗這方面，公司的有關(guān)規(guī)定。

　　(6)黨、團(tuán)的學(xué)習(xí)生活平時(shí)是怎么開(kāi)展的。

　　(7)關(guān)于職稱(chēng)方面的問(wèn)題，公司內(nèi)部的職稱(chēng)，跟國(guó)家統(tǒng)一考試的職稱(chēng)有什么區(qū)別等等。

　　三、工資福利方面，也有以下幾點(diǎn)：

　　(1)什么是年金、基保金、年功工資，團(tuán)干補(bǔ)貼又是什么?

　　(2)住房公積金，公司的有關(guān)制度是如何規(guī)定的?

　　(3)保險(xiǎn)方面，公司是否有個(gè)例如商保方面的保險(xiǎn)，以用于我們平時(shí)的重大傷病的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，當(dāng)然我們那種醫(yī)�？隙ㄊ遣粔蛴玫摹�

　　(4)補(bǔ)助問(wèn)題，平時(shí)工作期間的補(bǔ)助，當(dāng)然我們也不清楚里面有什么補(bǔ)助，想知道公司給我們享有的補(bǔ)助，如出差補(bǔ)助，培訓(xùn)等等，這方面是怎么規(guī)定的，應(yīng)該走什么樣的程序進(jìn)行操作?

　　(5)休假問(wèn)題，如年假等，如何作的'規(guī)定，離家遠(yuǎn)的同志是否享有探親假、路程假等等。

　　(6)公司的月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)是怎么作規(guī)定的?

　　經(jīng)過(guò)平常工作中的所見(jiàn)所聞，我們心中的疑惑就以上這些了，以后工作中如果遇到什么不懂的，我們會(huì)主動(dòng)與組織交流，消除疑慮，達(dá)到公司上下一心，團(tuán)結(jié)一致為公司發(fā)展謀前途的目的。

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