[合集]工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告范文

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。一起來(lái)參考報(bào)告是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編為大家收集的工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家。

　　一、背景

　　工會(huì)作為代表職工利益的組織，具有維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。為了更好地開(kāi)展工作，本次調(diào)研旨在了解職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)知、評(píng)價(jià)以及對(duì)未來(lái)工作的期望，為工會(huì)制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃提供依據(jù)。

　　二、調(diào)研方法

　　本次調(diào)研采取問(wèn)卷調(diào)查和訪(fǎng)談相結(jié)合的方式，問(wèn)卷調(diào)查共發(fā)放300份，回收有效問(wèn)卷285份，有效問(wèn)卷回收率為95%；訪(fǎng)談共計(jì)10次，對(duì)職工代表、工會(huì)干部和企業(yè)管理層進(jìn)行了訪(fǎng)談。

　　三、調(diào)研結(jié)果

　　1.職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)知

　　調(diào)研結(jié)果顯示，在參與問(wèn)卷調(diào)查的職工中，有80%的職工知道工會(huì)的存在，但是尚有20%的職工并不知道。而在訪(fǎng)談中，一些職工代表反映，工會(huì)的信息化建設(shè)還需加強(qiáng)，許多職工并不知道工會(huì)的工作內(nèi)容。

　　2.職工對(duì)工會(huì)工作的評(píng)價(jià)

　　調(diào)研結(jié)果顯示，在參與問(wèn)卷調(diào)查的職工中，超過(guò)60%的職工對(duì)工會(huì)工作給予了滿(mǎn)意的評(píng)價(jià)，但仍有一部分職工對(duì)工會(huì)工作不太滿(mǎn)意。其中一些職工認(rèn)為，工會(huì)的工作內(nèi)容不夠豐富多樣，工會(huì)的組織能力還需加強(qiáng)。

　　3.職工對(duì)未來(lái)工會(huì)工作的期望

　　調(diào)研結(jié)果顯示，在參與問(wèn)卷調(diào)查的職工中，超過(guò)70%的職工希望工會(huì)能夠在職工權(quán)益維護(hù)、提高職工待遇、提供職工培訓(xùn)等方面做得更好。在訪(fǎng)談中，一些職工代表提出了更具體的期望，例如在工作崗位上遇到問(wèn)題時(shí)，工會(huì)能夠及時(shí)提供幫助和支持。

　　四、建議

　　1.加強(qiáng)工會(huì)的信息化建設(shè)，提高職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)知和理解。

　　2.在工會(huì)工作中注重增加多樣性，豐富工會(huì)的工作內(nèi)容，提高組織能力。

　　3.工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，更好地維護(hù)職工權(quán)益，提高職工待遇，為職工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和支持。

　　五、結(jié)論

　　通過(guò)本次調(diào)研，我們了解到了職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)知、評(píng)價(jià)和未來(lái)工作的期望，為工會(huì)制定下一步的工作計(jì)劃提供了指導(dǎo)。我們將積極采取措施，進(jìn)一步提高工會(huì)的服務(wù)質(zhì)量和組織能力，為職工做出更大的貢獻(xiàn)。

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