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商務(wù)代表個人簡歷
商務(wù)代表是代表公司與客戶交涉的人員，以下是一份商務(wù)代表個人簡歷，歡迎有需要的朋友參考!
商務(wù)代表個人簡歷【1】
目前所在： 廣州 年 齡： 26 歲
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn) 認(rèn)證： 未通過認(rèn)證 身 高： 170 cm
誠信徽章： 未通過驗證 體 重： 62 kg
人才測評： 未通過測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 銷售經(jīng)理：銷售工程師，商務(wù)主管/專員：，促銷員/導(dǎo)購：
工作年限： 3 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,中山
工作經(jīng)歷
廣州市綠島風(fēng)公司 起止年月：2005-02-01 ～ 2006-03-01
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 商務(wù)代表
工作描述： 負(fù)責(zé)室內(nèi)通風(fēng)設(shè)備和工廠通風(fēng)設(shè)備的銷售。
負(fù)責(zé)廣州地區(qū)內(nèi)環(huán)路隔音窗的樣機投放和報裝維修以及市場信息反饋. 提供銷售線路和保證讓客戶隨時可以得到銷售工具和POP. 開網(wǎng)點，找經(jīng)銷商和代理商。
離職原因： 合同到期
廣東太陽神集團有限公司 起止年月：2006-03-01 ～ 2008-08-01
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位： 區(qū)域銷售代表
工作描述： 主要負(fù)責(zé)廣州市天河區(qū)的現(xiàn)代渠道和終端的開拓工作， 制訂季度銷售計劃，拓展客戶群并保持良好合作關(guān)系， 跟蹤銷售情況，完成預(yù)計銷售目標(biāo), 同時配合促銷、推廣等其它工作. 按公司和銷售部要求，提供有關(guān)報表，反饋市場信息和銷售數(shù)據(jù)
離職原因： 沒有發(fā)展前景
海南***釀酒有限公司 起止年月：2008-11-30 ～ 2010-06-06
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 主業(yè)務(wù)
工作描述： 主要負(fù)責(zé)根據(jù)公司銷量分解目標(biāo)，和區(qū)域業(yè)務(wù)人員共同訂立營銷計劃; 維持銷售系統(tǒng)的嚴(yán)謹(jǐn)運營，指導(dǎo)、幫助區(qū)域業(yè)務(wù)人員達成區(qū)域銷量目標(biāo); 制訂季度銷售計劃和每周行情計劃，拓展客戶群與樣板街并保持良好合作關(guān)系， 跟蹤銷售情況，完成預(yù)計銷售目標(biāo), 同時配合促銷活動和推廣活動使網(wǎng)點銷量遞增。
按公司和銷售部要求，提供有關(guān)報表，反饋市場信息和銷售數(shù)據(jù). 協(xié)同拜訪，把握業(yè)務(wù)人員的心態(tài)、能力、工作習(xí)慣及工作難點并給予適當(dāng)指導(dǎo)，提高業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能
離職原因： 身體不適應(yīng)
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理干部學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-07-01
專 業(yè) 一： 農(nóng)業(yè)工程技術(shù) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2002-04-01 2003-07-01 廣州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理干部學(xué)院 機械設(shè)計 CAD中級證書 -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
☆熱愛銷售業(yè)務(wù)行業(yè)，為人誠實且善于與人溝通 ☆品行廉結(jié)、誠信，良好的工作集訓(xùn)。
☆熟悉掌握一定的銷售技巧和方式，熟悉代理商渠道的整個銷售流通運作過程。
☆敏銳的市場觸覺;具有一定的談判能力和危機處理能力;能熟練操作電腦辦公軟件。
☆能夠在交叉團隊和復(fù)雜的職能部門中卓有成效地工作, 良好的溝通技巧，極具有團隊合作精神。
工作認(rèn)真,敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，能把較大的精力投入工作中。
詳細(xì)個人自傳
我自認(rèn)為是一個吃苦耐勞,腳踏實地的人.做事認(rèn)真細(xì)致,無論任務(wù)如何艱巨或是遇到什么困難，都能想辦法利用自身的各種能力把結(jié)果實現(xiàn)出來.學(xué)習(xí)是永恆的,多維的.
每一階段的學(xué)習(xí)幫助我在竟?fàn)幹姓业蕉ㄎ?學(xué)習(xí)讓我自信勇敢并且有安全感.社會的巨變對我影響很大,在日新月異的社會變革中,我所做的只是找準(zhǔn)我定位.我希望能利用我的能力為貴公司創(chuàng)造價值。
如何打動HR【2】
如何讓自己脫穎而出，打動HR經(jīng)理，成為職場的贏家?不管你是出身于名牌大學(xué)，還是擁有豐富的工作經(jīng)驗，還是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是頻頻跳槽的“跳蚤”，都無法回避這個問題。
如何贏得HR經(jīng)理“芳心”，寫簡歷、面試有哪些技巧等等職場的小竅門非常多。
筆者從求職者和用人單位兩者的契合點出發(fā)分析，總結(jié)出打動HR經(jīng)理的三部經(jīng)。
我適合
求職第一個要給HR經(jīng)理的印象就是，你很適合這個崗位，所謂人崗要匹配。
所以在求職簡歷中，我們要最大限度地表現(xiàn)自己適合應(yīng)聘職位的優(yōu)點。
面對堆積如山的簡歷，HR經(jīng)理往往以點閱式去瀏覽。
要想順利進入面試關(guān)，給HR留下至關(guān)重要的第一印象，讓他挑選你，我們可以從兩個方面去把握。
首先，要有的放矢，揚長避短。
每個行業(yè)，每家公司，每個職位對人才的要求都不一樣，有些應(yīng)聘者不管三七二十一，見到招聘就塞簡歷，同一份簡歷不知投向多少公司。
事實上許多求職者都有自己的優(yōu)勢與弱勢，所以要針對每家公司投遞展現(xiàn)你不同側(cè)面的簡歷，盡量突顯自己的優(yōu)勢。
所以去人才市場，多準(zhǔn)備幾種簡歷是有必要的。
其次，精簡，主次分明。
簡歷應(yīng)該重點突出你適合應(yīng)聘條件的方面，比如有類似工作經(jīng)驗、掌握關(guān)鍵技術(shù)等等，其他的可一筆帶過。
文筆精簡、流暢，不要使用復(fù)雜語句，這樣既節(jié)省HR時間，也給他留下很好的印象。
用人單位要工作經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷怎么寫?盡量充分挖掘，把以前大學(xué)里勤工儉學(xué)的經(jīng)歷和實習(xí)寫出來，實在沒有，把生活經(jīng)歷寫出來也好，盡量和相關(guān)工作經(jīng)驗拉上關(guān)系。
要知道，在眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生里面，你的那點東西算是老資本了。
同時提醒你，學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗固然重要，但HR經(jīng)理同時還在考察你的為人。
人—職匹配理論認(rèn)為，個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。
HR經(jīng)理會考慮，你的特征是否適合這個崗位?一些才高八斗、經(jīng)驗豐富的人往往被HR經(jīng)理“砍”下去，其關(guān)鍵原因可能就是他覺得你這個人的性格、氣質(zhì)、身體等等不適合這個職位。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，沒工作經(jīng)驗，人—職匹配理論是可以利用的大好機會，向HR經(jīng)理充分地表現(xiàn)自己其他的方面。
事先分析應(yīng)聘崗位，需要什么性格特點的人才，然后在簡歷和面試中通過或明或暗的方式讓HR經(jīng)理覺得你就是那種人。
比如IT技術(shù)研發(fā)，你就表現(xiàn)自己的干勁和可塑性。
比如財會工作，可以表現(xiàn)出精明和“計較”的特點。
我很想
我很想，我很有熱情，我特別有興趣，應(yīng)該說這是最能讓HR經(jīng)理們感動的特質(zhì)了。
我們先看一個經(jīng)典故事：松下電器創(chuàng)始人松下幸之助，因家境清貧，去一家電器公司求職。
人事部主管見他瘦小且衣著不整，就推委：“不缺人，一個月后再來吧。
一個月后松下真來了。
主管回答：“你太臟。
松下回去借錢買衣服，穿戴整齊地又過來。
主管卻說：“你不懂電器知識。
兩個月后，松下再次出現(xiàn)，說：“我學(xué)了不少電器知識，您看還有哪些差距，我再一項一項來彌補。
至此，主管感慨萬分：“我?guī)资甑谝淮我姷侥氵@樣的，真佩服你熱情和韌勁。
松下求職成功了，后來成為享譽全球的“企業(yè)經(jīng)營之神”。
試想一下，如果你是那位主管，你會被打動嗎?假如你真的很在意那份工作，就把它表現(xiàn)出來吧，記得：在面試過程中，千萬不要“要臉面”。
讓HR經(jīng)理知道，你對這個工作特別有興趣。
從HR經(jīng)理的角度來看，如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，那最好不過了。
職業(yè)選擇理論認(rèn)為，興趣能發(fā)揮員工全部才能的80%——90%，并且它能引導(dǎo)員工從對職位的有趣(短暫、多變的興趣)發(fā)展到樂趣(專一、深入的興趣)，進而形成自己的志趣(具有社會性、自覺性、方向性的樂趣)。
許多HR經(jīng)理在人才市場里面四處淘金，目的就是想找到對這個職位特別有興趣的人。
當(dāng)然，如果僅僅嘴上這么說，那也沒用，態(tài)度要真誠，最好拿出行動來和出證據(jù)來。
需要特別注意的是，越是沒工作經(jīng)驗的，越要證明自己對該職位的熱情和愛好。
投簡歷，面試完之后，記得要跟進，讓HR經(jīng)理知道你很在意。
我們坐同一條船
許多HR經(jīng)理有一個擔(dān)憂：你會不會跳槽?對有工作經(jīng)驗的，他可能會問：你為什么老是換工作?為什么來開原公司?要知道，HR經(jīng)理最忌諱頻頻跳槽的人，剛招進來，干幾個月就跑掉了。
許多單位之所以不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，也是如此，剛培養(yǎng)成熟，等到可以用的時候，溜了!有些應(yīng)屆生浮躁，目標(biāo)不明確，純粹為找工作而找工作，不管什么單位，只要能進去就好。
這也難怪，畢竟大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率太低了，迫于各種壓力，只能先就業(yè)再擇業(yè)。
這也反映我們求職者的毛病。
告訴HR經(jīng)理，我們會坐在同一條船上，所以我不會半途離你而去。
更重要的是，你要與公司一起發(fā)展，你很看重這個平臺。
如果是跳槽的話，建議面試之前先分析這家公司和以前就職的單位有哪些不同，具備什么優(yōu)勢。
從個人角度出發(fā)，說明現(xiàn)在應(yīng)聘的單位更適合自己能力的發(fā)揮，和自己的職業(yè)規(guī)劃、個人理想恰好是一致的。
如果說原來公司工資低、上司不好、人際關(guān)系惡化等等，這樣的理由很可能讓好工作就此“泡湯”了。
在我們前程無憂的專家在線互動平臺上，一位網(wǎng)友說曾應(yīng)聘某公司市場部的服裝導(dǎo)購員，他向面試考官說希望公司能給我一個很好的發(fā)展空間和機會，最后能轉(zhuǎn)部門到市場部或行政部工作，結(jié)果碰壁而歸。
這位網(wǎng)友因此疑惑，問我：有理想，被拒絕，沒理想，認(rèn)為你沒出息，也拒絕，該怎么辦?其實有理想是好事情，但自己的理想一定要和目標(biāo)職位一致。
對那些懷揣著畢業(yè)證在人才市場里到處漂泊，不知哪里去的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不防先停下來，把自己的職業(yè)規(guī)劃寫進簡歷，明確自己的職位目標(biāo)。
分析應(yīng)聘公司、崗位的情況，結(jié)合自身的人生理想、職業(yè)生涯目標(biāo)，讓HR經(jīng)理知道，你個人的發(fā)展和公司的發(fā)展是一致的。
說在最后：從投遞簡歷到面試，到后續(xù)跟進，我們需要緊緊抓住每一個機會，通過各種辦法向HR經(jīng)理表明：我適合，我想，我們坐同一條船。
切記，不能用空洞的語言。
有些人喜歡借助純技巧性的東西，比如為了找份工作，向哪家單位都去表演“我適合，我想，我們坐同一條船”，往往會弄巧成拙。
作為求職者，應(yīng)先根據(jù)自身情況和社會環(huán)境定位職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，然后再通過各種渠道找到合適的職位和公司。
專家簡介： 洪向陽為上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，上海市緊缺人才培訓(xùn)工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組成員。
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