競職演講稿

時間：2026-01-19 21:32:43 發(fā)言稿

有關(guān)競職演講稿錦集7篇

　　演講稿的寫法比較靈活，可以根據(jù)會議的內(nèi)容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區(qū)別。隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用演講稿的場合越來越多，來參考自己需要的演講稿吧！以下是小編為大家整理的競職演講稿7篇，歡迎大家分享。

有關(guān)競職演講稿錦集7篇

競職演講稿篇1

各位領(lǐng)導、評委、同事：

　　大家好！

　　今天站在這里參加副經(jīng)理職位競聘，一方面，是對公司人事制度改革的擁護和支持，以自己的實際行動做改革的參與者與推動者。這也是作為黨的干部必須敢于接受挑戰(zhàn)、敢于接受考驗的最好體現(xiàn)；另一方面，是想借次機會鍛煉自己，接受大家的檢閱與評判，爭取更好地為公司發(fā)展服務(wù)。醉臥沙場君莫笑，古來征戰(zhàn)幾人回？有競爭就有活力。

　　工作這些年來，在兩級黨委、組織部門的培養(yǎng)下，在同志們的關(guān)心與鼓勵下，我一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，勤奮學習，嚴于律己，政治思想不斷成熟，工作經(jīng)驗不斷豐富，知識儲備不斷增長，感覺可以更好的為公司的發(fā)展服務(wù)，希望有一個進一步施展才華的實踐平臺。

　　我具有競聘副經(jīng)理的優(yōu)勢條件：

　　1、勤思善學，知識結(jié)構(gòu)合理。大專畢業(yè)后，我參加了黨校本科班學習，繼后考取黨校研究生學習班，以優(yōu)異成績畢業(yè)，獲得優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽。在學習工作中，做到學以致用，學理論與學業(yè)務(wù)相結(jié)合，學習方向與工作實踐相結(jié)合，化劣勢為優(yōu)勢，長期持續(xù)的學習使我不斷更新自身的知識結(jié)構(gòu)，及時了解、掌握新知識、新動態(tài)，把知識不是束之高閣而是很好地用在實踐中，與公司和時代的發(fā)展相適應(yīng)。

　　2、經(jīng)歷經(jīng)驗豐富，溝通能力強。我有基層與機關(guān)經(jīng)歷相融合的優(yōu)勢。任職礦業(yè)公司團委書記鍛煉了我，增強了我從全局處理復雜問題的能力，錘煉了我協(xié)調(diào)能力與組織能力；5年基層單位的任職從全方位豐富了我鍛煉了我，增強了立足現(xiàn)場解決實際問題的能力，積累了一定的帶隊伍、抓管理的經(jīng)驗。機關(guān)與基層相結(jié)合以及長期做副職的工作經(jīng)歷讓我更易于把握領(lǐng)導的意圖、溝通左右的心聲、傾聽群眾的呼聲，能很好的溝通上下左右，協(xié)調(diào)公司與員工的關(guān)系。

　　3、精通業(yè)務(wù)，善于創(chuàng)新，管理能力強。各個崗位的工作經(jīng)歷和不斷的學習積累，我掌握了采礦、選礦生產(chǎn)技術(shù)、礦產(chǎn)資源、質(zhì)量、計量、專利、情報信息、計算機網(wǎng)絡(luò)、抗震防災等管理流程，熟悉人力資源管理。長期做副職，能做到識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責；具有正確處理與領(lǐng)導和其他同志的關(guān)系的素養(yǎng)；做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。在基層工作時，一個人負責有幾千人的'---場，在各種復雜的情況下，獨自一人組織完成了------的各項艱巨任務(wù)，受到了領(lǐng)導的表揚。在任職礦業(yè)公司團委書記工作期間，也都能較好的處理協(xié)調(diào)好與上下左右的關(guān)系，做到補位不越位。在實踐工作中，注重調(diào)查研究，創(chuàng)新管理方法，先后撰寫的《青年礦工的教育和培訓工作》《加強創(chuàng)新體系建設(shè)、推進采礦增長方式轉(zhuǎn)變》《無故障管理模式與實踐》等20篇論文分別在《冶金經(jīng)濟與管理》《中國礦業(yè)》《全國黨政干部論壇》《中外企業(yè)文化》等刊物上發(fā)表。

　　4、作風扎實，嚴于律己，誠實正派。我遵循誠實待人、嚴于律己之道，在為人上，胸懷坦蕩，公道正派；在工作上，一絲不茍，認真負責，率先示范。要求別人做到的事，自己首先做到，從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。在采礦場4年工作中，既樹立了干部的良好形象又與職工結(jié)成一片，用良好的人格魅力和做人宗旨同職工建立了深厚感情，受到了職工的擁護，有很好的群眾基礎(chǔ)，在今年的工代會上以全票直選為場工會主席。

　　誠然人無完人，在認識自己優(yōu)勢的同時，我也清醒地認識到自己還存在不足，不過我有信心在今后的工作實踐中，在領(lǐng)導和同志們的幫助下，不斷完善自我，開拓進取，在追求公司的發(fā)展中和同志們共同進步。如果領(lǐng)導和同志們信任我支持我，給我一個機會，我將以實際行動回報你們的期望。

　　我的工作設(shè)想如下：

　　1、創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營管理機制。如果不改革創(chuàng)新，實行科學管理，現(xiàn)代公司制度就無法建立。公司要生存發(fā)展，做強做大，也必須走改革創(chuàng)新的道路。我的設(shè)想一是針對公司接替資源少，資產(chǎn)閑置過多，成本居高不下等問題，探尋新的

　　資源優(yōu)化組合，推出以“互惠互利，共同發(fā)展”的雙贏戰(zhàn)略，采取與地方“外聯(lián)”、“外勞”、“外包”、“外協(xié)”等多種形式組織資源優(yōu)化組合；進一步規(guī)范基層公司管理，針對各主業(yè)礦內(nèi)部的實際，從組織結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)權(quán)屬、財務(wù)核算、考核分配四個方面進行改革，按內(nèi)部模擬子公司形式獨立運作，實行多創(chuàng)多收的掛鉤分配政策，降低主業(yè)礦產(chǎn)品成本。二是要始終把班組建設(shè)、考核分配機制當做夯實公司的基礎(chǔ)、調(diào)動職工積極性。要把班組建設(shè)成為生產(chǎn)、管理、核算、分配的四個基本單元，實行自我經(jīng)營、自主管理、單獨核算、按效分配，使班組模擬“小公司”、“小實體”運作。三是從粗放型管理向集約型管理轉(zhuǎn)變，不斷改革舊的管理理念和管理方法。針對產(chǎn)品成本高的問題，抓住構(gòu)成成本的能源動力消耗、材料備件消耗、金屬料消耗及資金利用等主要因素，推行目標管理，建立目標管理體系，全面實行物資計劃、采購、結(jié)算三權(quán)分立、互相制約的管理模式，大力開展招標、比價采購等。四是注重把管理創(chuàng)新與科技進步有機地結(jié)合起來。將計算機和自動化監(jiān)控技術(shù)應(yīng)用到計量管理，實現(xiàn)物資計重全過程自動化控制，有效地堵塞漏洞，實現(xiàn)物資計量現(xiàn)代化管理。

　　2、創(chuàng)新人力資源管理機制。人力資源在企業(yè)中是最具有潛力也是最具有彈性的。員工個人的工作熱情、工作態(tài)度、對組織的認同是極為重要的因素。如果通過方方面面的措施，贏得了員工對公司的熱愛，必能極大地發(fā)揮員工的潛能，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的雙贏。因此在公司發(fā)展戰(zhàn)略的大框架下，人力資源管理的最高戰(zhàn)略是“人文管理”，

　　即尊重個體，肯定個人尊嚴與價值，尊重員工的參與權(quán)和知情權(quán)，為每位員工提供發(fā)展與創(chuàng)造空間，樹立員工的主人翁感與歸屬感。培養(yǎng)精誠團結(jié)、求實進取、開拓創(chuàng)新、誠信為本的理念，提高團隊合作精神和企業(yè)凝聚力，這是一公司人力資源管理的重中之重。

　　二是建立合理的溝通渠道。實現(xiàn)員工和公司的對話，達到上下一心，同舟共濟，理解支持公司決策，為公司營造良好的運營軟環(huán)境。

　　三是建立科學的績效考評制度。做到令行禁止，賞罰分明，嚴格績效考核、獎懲制度，調(diào)動一線員工的積極性。以薪資、福利和期權(quán)股權(quán)吸引人。在公司股份化、集團化的前提下對薪酬進行集約化管理，增進激勵，提高效能。

　　四是建立暢通的晉升渠道，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，用公司良好的發(fā)展勢頭，讓員工有自信、自豪感。在職務(wù)晉升上，惟才是用，不論資排輩，創(chuàng)造不拘一格的用人環(huán)境，最大限度地激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造力，讓每一位員工都成為公司的優(yōu)良資本。

　　五是建立科學的現(xiàn)代培訓機制。緊緊圍繞崗位工作的需要，以素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)為核心，堅持“理論聯(lián)系實際，注重培訓實效，培訓與使用結(jié)合”的原則。

　　實現(xiàn)四個方面的創(chuàng)新：

　　一是創(chuàng)新培訓理念。樹立人才培訓是基礎(chǔ)建設(shè)的理念，培訓以人為本的理念，人才培訓是最具效益的投資的理念，持續(xù)學習、終身學習的理念，培訓既是權(quán)利又是義務(wù)的理念；

　　二是創(chuàng)新培訓機制。加速建立統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、政策支持、經(jīng)費保障、激勵與約束相結(jié)合、適應(yīng)公司發(fā)展需要和員工的全面發(fā)展需要的培訓教育新機制，并堅持做到“不培訓不定級，不培訓不任職，不培訓不上崗”；

　　三是創(chuàng)新培訓方式。開展培訓的方式應(yīng)靈活多樣，做到因地制宜、因時制宜、因崗制宜、因人施教。重點是繼續(xù)規(guī)范初任培訓、突出上崗培訓、深化專業(yè)知識培訓、強化更新知識培訓，同時開展專題研討交流培訓、在崗工作培訓、網(wǎng)上培訓、掛職鍛煉培訓、選送院校培訓或進修等方式，充分調(diào)動員工參加培訓的積極性和主動性；

　　四是創(chuàng)新培訓內(nèi)容。要打破現(xiàn)行培訓比較單一的局面，對不同專業(yè)、不同職位、不同級別的員工，試行不同的培訓教育，并逐步開辟MPA案例培訓，使培訓的內(nèi)容具有更強的針對性和實用性。

　　3、培養(yǎng)新型的公司文化。公司文化是一種共同價值觀的體現(xiàn)，是公司理念、習慣和管理模式的一種沉淀。形成優(yōu)秀的公司文化首先要管理扁平化，強化組織觀念，鏟除官僚作風，樹立平易近人的風氣；其次，注重團隊建設(shè)，團隊精神首先從提倡犧牲自我的利益開始。再次，員工之間需要多溝通，關(guān)于溝通的問題，一直是我最關(guān)注的問題。員工與管理者之間，員工與員工之間都需要溝通的有效載體。解決員工的實際困難，真正關(guān)心員工的生活，生日、生病、結(jié)婚等時刻送去公司的關(guān)懷等等，都是提高公司凝聚力的方式。

　　4、擺正位置，當好參謀助手。作為副手，要掌握公司的各種信息，進行分析加工，向公司提供有價值有分量的建議和主張，協(xié)助總經(jīng)理作出科學決策。其次，要統(tǒng)籌兼顧，顧全大局，當好總經(jīng)理的參謀助手。使做出的決策既符合公司的利益又能兼顧員工的意愿�？偠灾�，要做到盡職不越權(quán)，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

　　5、天時不如地利，地利不如人和，家和萬事興。只有團結(jié)，工作才能形成合力。平時工作難免有產(chǎn)生誤解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要協(xié)助總經(jīng)理拓寬和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虛心真誠地聽取群眾意見，兼聽則明，偏聽則暗，做好領(lǐng)導和群眾，群眾和群眾之間的協(xié)調(diào)人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的人際關(guān)系，和諧的工作環(huán)境，一個"即有民主，又有高度集中，又有個人心情舒暢"的工作氛圍。

　　6、以服務(wù)為目的，不以名利為目的。我始終認為當領(lǐng)導就意味著要吃苦在前，享樂在后，只有奉獻，不能索取，不能有任何私心雜念，要想群眾之所想，急群眾之所急，公正廉明，經(jīng)常和群眾換位，想群眾的感受，事關(guān)群眾個人切身利益問題上，多為群眾爭取，盡量讓給群眾。同時用自己的人格魅力，做好表率作用�？鬃釉凇墩撜Z》中就有"其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。"這句話就是告誡領(lǐng)導者必須培養(yǎng)正氣，以身示范。

　　如果領(lǐng)導和大家信任我，使我有幸競選成功，我將珍惜這個機會，用心，用情、用一生干好工作。若然，未能成功，遺憾和悔意是少不了的，我將以最快的時間收拾低落的心情，勤勤懇懇，繼續(xù)投入到工作中去，一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職、盡現(xiàn)。無論結(jié)果如何，我都始終會扎扎實實做人、做事。"言必信，行必果。

　　我的演講結(jié)束，謝謝大家！

競職演講稿篇2

各位領(lǐng)導、同志們：

　　大家好！

　　首先感謝大家給我這次機會，使我能以一名競爭者底身份在這里發(fā)表演講，也感謝各位領(lǐng)導和同志們多年來對辦公室工作的關(guān)心，支持、愛護和幫助。今天本人競爭的崗位是市局機關(guān)辦公室主任。我相信這一目標是比較切合實際的。為什么呢？其一，市局有一個堅強務(wù)實的領(lǐng)導班子，其二，市局有一支素質(zhì)高，能力強，作風硬的工商行政隊伍，其三、本人有七年如一日的勤奮踏實的工商工作基礎(chǔ)。其四、本人有*個春秋的市局機關(guān)辦公室管理經(jīng)驗，同時，更是因為本人有同在座的每一位在監(jiān)管社會主義大市場這個舞臺上建立起來的同甘苦、共命運、同喜、同樂、同憂、同舟共濟的深厚的手足情誼。辦公室主任這個崗位，對我既熟悉憂陌生，熟悉的是自己曾經(jīng)在這個崗位上戰(zhàn)斗過，直至今日。陌生的是隨著工商行政管理工作的不斷發(fā)展，辦公室主任肩上的擔子更加重了，這表面上是一個困難，擔實際上是一個優(yōu)勢。正因為這樣，自己才容易明白自己的責任，自己才得以明確前進的方向。

　　干好辦公室工作，本人自信是有充分條件的，至少有下列優(yōu)勢：

　　一是求實意識強。本人**年參加工作，畢業(yè)于伊犁教育學院中文系，至**年在教育戰(zhàn)線從事中學語文工作，**年加入工商行政管理隊伍，不論何時何地本人不尚空談、扎扎實實不搞花架子，不作表面文章，從實際出發(fā)，說老實話，辦老實事，做老實人，從思想深處樹立起寧可自己吃虧，不讓工作受損的工作作風。

　　二是創(chuàng)新意識強。辦公室工作不是“收發(fā)室”，不是“轉(zhuǎn)運站”，不能簡單照抄照轉(zhuǎn)上級指示；也不是“消防隊”等到下面出了問題再去抓，更不是“勤雜工”，只停留在完成一般日常事務(wù)性的工作上，而應(yīng)注意研究新情況，產(chǎn)生新思想，解決新問題，不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進。如果年復一年，“濤聲依舊”，一切都按部舊班，沒有創(chuàng)新，形成不了自己的特點，辦公室就失去了生機和活力。就會在思想、觀念和行動上滯后，跟不上大好形式發(fā)展和需要。近幾年來，本人與辦公室的全體同志共同努力，創(chuàng)造性的開展工作，把領(lǐng)導和上級的指導與任務(wù)具體化，既從本局實際出發(fā)，又正確地體現(xiàn)并落實上級地指示和任務(wù)，針對辦公室存在地普遍性、傾向性地問題，提出新地有效地解決辦法，針對辦公室某一個局部可能出現(xiàn)地問題進行預測，提出有預見性地工作對策，從實際出發(fā)，抓好有自己鮮明特色的工作。進行創(chuàng)造性的開展工作的有效嘗試。使工作不斷出現(xiàn)新局面。****年至****年辦公室參加各類比賽榮獲*個第一。獲第二名多次，****年信息管理工作，全局在地區(qū)級以上刊物刊用信息***余篇，其中國家級*篇，一篇獲國家級優(yōu)秀論文獎，開了市局辦公室信息管理之先河，居全地區(qū)工商系統(tǒng)之榜首。去年的'信息督查工作，其中棉花加工一事，曾受自治區(qū)主席的表揚。這些成績都是實實在在的，不是虛無飄渺的。當然這些成績的取得是與領(lǐng)導的重視分不開的，是與同志們的努力分不開的。

　　三是中心意識強，不論何時，緊緊圍繞本局的中心工作和黨政領(lǐng)導的意圖來開展工作。在掌握上情和下情的基礎(chǔ)上搞好結(jié)合，強化中心意識，善于站在全局的高度思考問題，把經(jīng)歷放在想工作。議工作、抓工作上，在實際工作中，擺正位置，自覺主動的處理好科室所工作與中心工作的關(guān)系，克服本位主義思想，主動服從中心工作，消除彼此爭時間、爭空間、爭地位、爭榮譽地現(xiàn)象，在大局下開展工作。

　　四是重點意識強。重點工作是中心工作地重點工作，強化重點意識，是辦公室工作地關(guān)鍵。在特定地環(huán)境下，做到通力協(xié)作，主動配合，給重點工作讓路，突出重點，兼顧一般，防止平均使勁，事無巨細眉毛胡子一把抓。

　　五是超前意識強。努力當好參謀、助手。辦公室是全局工作地前沿，做到不僅對當前工作了如指掌，而且對未來地工作做到心中有數(shù)。

　　六是質(zhì)量意識強，把質(zhì)量建設(shè)作為一項重點工作來抓，做到高標準、高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)。不滿足于一般化，過得去。呈文、辦事嚴謹細致，努力不出差錯或少出差錯。

　　七是服務(wù)意識強，始終把辦公室的工作放在服務(wù)之中。不論是前來辦事的群眾，還是本局工作人員，對與辦公室有關(guān)的事。服務(wù)周到，提供方便，熱情接待堅決杜絕“門難進、臉難看、人難見、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，徹底拚棄那種居高臨下，指手劃腳、只說不干、辦事拖拉的現(xiàn)象。

　　八是有協(xié)調(diào)意識。把協(xié)調(diào)作為一種統(tǒng)一步調(diào)，形成合力的調(diào)節(jié)器，加強各科室所協(xié)會的溝通，把握橫向和縱向協(xié)調(diào)力度，避免了“各自為政”、“單打一”等業(yè)務(wù)觀點的出現(xiàn)。

　　九是有自律意識。以身作則，嚴格自律。不斷增強自我管理、自我約束力，要求工作人員做到的自己首先做到。把自己的一舉一動與維護辦公室形象結(jié)合起來。

　　十是有法規(guī)意識。這里的法規(guī)不是法律法規(guī)，法是指按照黨的路線、方針、政策辦事，規(guī)是指按規(guī)矩辦事。

競職演講稿篇3

　　尊敬的各位領(lǐng)導，大家上午好！

　　今天我申報的崗位是七年級年級主任，感謝學校為我們提供的的這各平臺。

　　一、管理理念及目標

　　高舉科學、民主、規(guī)范、高效的偉大旗幟，以不拋棄不放棄每一個學生為工作理念，以高效率快節(jié)奏方針，抓好學生的養(yǎng)成習慣教育，落實好四愛教育，抓好級段教育教學的管理，實現(xiàn)市直一初中新的歷史性跨域。

　　年級管理目標：強化年級組建設(shè)，團結(jié)協(xié)作，凝聚集體智慧，務(wù)實苦干，工作到位。

　　學生的培養(yǎng)目標：抓好起始年級各項工作，特別是自主學習習慣的培養(yǎng)、思想品德教育，力求學生能較為全面的發(fā)展。

　　教學目標：整體穩(wěn)步推進，以雙六課堂教學為載體，提高教學質(zhì)量，為學生營造一個寬松、和諧的學習環(huán)境，使全體學生的興趣特長有所發(fā)展，各種素質(zhì)和能力有所提高，讓學生健康、愉快的成長。

　　二、管理措施

　　1、管好自己，做好師生的表率。

　　在工作中，我一定樹立起主人翁的'意識，把學校真正當作自己的家去經(jīng)營，搞好這個家，并以此精神帶動師生共創(chuàng)學校新局面，在平時的工作中，服從學校領(lǐng)導的各項政策，服從學校的領(lǐng)導，創(chuàng)造性的搞好學校分配給自己的工作，團結(jié)好領(lǐng)導和同志，配合好各處室的各項工作，讓工作有機協(xié)調(diào)開展，作好上傳下達，及時反映工作中的問題，體恤民情做好匯報，平時上班中一定走到老師同學的前頭，在工作中會發(fā)現(xiàn)問題、會解決問題，不講價錢，不拈輕怕重，不挑肥揀瘦，不說于學校不利的話，發(fā)揚無私風格，不怕吃虧，不斷學習搞好業(yè)務(wù)，有解決不了的問題及時向領(lǐng)導請教，力求工作不走彎路，多修煉自己，讓自己盡快成長，努力讓自己成為一個有利于學校的人。

　　2、求真務(wù)實，抓好常規(guī)管理。

　　在工作中只有一身蠻力未必就能干好工作，要講方法、有措施，這樣才能有利于工作的開展。

　�。�1）首先做好老師的工作，要走到老師中間去，多于老師們溝通，學會化解老師們工作中的矛盾，不徇私偏袒，不打擊報復，公心為上，寬厚待人，有問題及時反饋糾正；有成績，大張旗鼓表揚，想盡一切辦法調(diào)動教師的工作積極性。

　�。�2）做好學生的思想教育工作，以德育為首，以抓好四愛教育契機、以各種活動為載體，努力培養(yǎng)學生愛國主義精神、集體主義觀念、良好的社會公德心及文明習慣，特別是新生良好的生活學習習慣的培養(yǎng)，比如長發(fā)問題、著裝問題、語言禮貌問題、課下文明活動問題等等，新生剛?cè)雽W，存在一些不良的習慣，為了他們以后的學習和生活，必須首先糾正不良的習慣，真正讓市直一初中的學生出校得到社會的認可，讓市直一初中的學生成為一個響亮的品牌。

　�。�3）結(jié)合政教處，以《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》為主要內(nèi)容，抓好常規(guī)管理不放松，把學校規(guī)章制度落實到實處。

　�。�4）做好每天的值日檢查工作，抓好學生的紀律衛(wèi)生及其它常規(guī)管理，密切關(guān)注學生的行為習慣，不松懈怠慢，有問題及時解決，做到防患于未然，特別是那些學困生，更應(yīng)該多給予關(guān)注，多找他們談話，多幫助他們，讓他們早日轉(zhuǎn)化。成為一個積極向上的好學生。

　　在級段的常規(guī)管理工作中堅持“做細、落實”四個字，工作中做到腿勤眼勤嘴勤做好精細化管理。用艱苦的付出換取勝利得碩果，用誠摯的服務(wù)贏得社會的認可，用拼搏的干勁換來我校的輝煌，俯首白云深似海，抬頭又是一重天。作為競聘上崗的參與者，假如競聘成功，和我將七年級師生和上下齊心、同舟共濟，發(fā)揮每一個人的力量，在教育教學中努力工作、勇于創(chuàng)新，各項工作力爭走在前頭，位居前茅，一定將工作干得有聲有色，決不辜負領(lǐng)導對我們得期望。最后以一首對聯(lián)來結(jié)束我的演講上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”，橫批是“與時俱進”。

　　謝謝大家！

競職演講稿篇4

敬愛的老師，親愛的同學：

　　大家好！

　　大家都知道我是一個轉(zhuǎn)學生，這幾年在老師的關(guān)心下，在同學的幫助下，我的成績有了很大的進步，我十分感謝大家！

　　以上是我的肺腑之言，現(xiàn)在言歸正轉(zhuǎn)。

　　我這次競選的是數(shù)學課代表，我認為我有足夠的能力來當好這個數(shù)學課代表，因為我在家里經(jīng)常做事情，媽媽也常常夸我動手能力強，事情安排得有條理、完善，不會在做事時，出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象。我不敢說我最合適這個職位，但我認為我是最努力的。另外，我還有一大優(yōu)勢就是，我從轉(zhuǎn)學來到現(xiàn)在，我一直做著數(shù)學課代表，這使我積累了一些做數(shù)學課代表必備的經(jīng)驗，并且我十分熱愛數(shù)學，很喜歡做動腦筋的'數(shù)學題。

　　我希望自己可以繼續(xù)做數(shù)學課代表，我會更加努力，上課更加認真聽課，積極發(fā)言，我也會繼續(xù)熱愛數(shù)學，探索數(shù)學，學好數(shù)學。我會努力成為老師得力的小助手，不辜負老師和同學們對我信任和期望。不過如果沒有當選上數(shù)學課代表也沒關(guān)系，因為我認為我已經(jīng)做了好幾年課代表了，我不能太自私，要留給別的同學機會，同時我會把自己的一些經(jīng)驗介紹給他（她），幫助他（她）更快地進入角色。

　　最后我想說：既然是花，我就要開放；既然是樹，我就要長成棟梁；既然是石頭，我就要去鋪出大路；既然是班干部，我就成為一名出色的領(lǐng)航員！流星的光輝來自天體的摩擦，珍珠的璀璨來自貝殼的眼淚，而一個班級的優(yōu)秀來自班干部、老師和全體同學的共同努力。謝謝大家，我的演講完了。

競職演講稿篇5

尊敬各位領(lǐng)導、各位同事：

　　你們好！

　　改革的話題一提再提，今年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革，讓我又一次踏進了競爭的行列，走上了實現(xiàn)自我價值的演講臺。物競天擇，適者生存，是自然界永恒的定律。只有競爭，優(yōu)秀的人才才能脫穎而出；只有競爭，改革才會充滿生機和活力。

　　感謝改革，感謝競爭，感謝人事改革實行的“公開、公平、公正”的崗位競聘制度，感謝局黨組為我們提供了這次鍛煉自我、展示才能、提高素質(zhì)、升華內(nèi)涵的機會。同時，也借此機會向多年來一如既往地關(guān)心、支持和幫助我成長的單位領(lǐng)導、同事道一聲真誠的謝謝，謝謝大家在事業(yè)給我的支持，謝謝大家在生活上對我的關(guān)愛！

　　人的一生，誰不渴望事業(yè)有成，誰不渴望創(chuàng)造生命的輝煌！記得拿破侖曾經(jīng)說過：不想當元帥的士兵不是好士兵。我不是士兵，更當不了元帥。但我更信奉“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”這一諺語。來到廣電短短六年時間里，今天，我第三次走上競崗演講臺，心中百感交集。強烈的事業(yè)心和責任感一次次告訴我：身為一名教師，就該為教育事業(yè)的發(fā)展作出貢獻！

　　經(jīng)過多少往事，仿佛就在昨天。

　　時光匆匆流逝，六年彈指一揮間。我熱愛教育工作，盡管這項工作很艱辛，但我從未放棄、從未厭煩，總是樂觀而熱情的教好每一節(jié)課，我為作為一名教師而自豪，并有為之奉獻畢生精力的良好愿望和熱情。

　　同時，我永遠都相信一句話：“試試就能行，爭爭就能贏。天上不會掉餡餅，只有靠我自己的努力，才能到達成功的彼岸�！� 假如領(lǐng)導信任我，同事們支持我，我能有幸競爭上更高一級崗位，我一定不負眾望，并努力學習、大膽創(chuàng)新，以塑造優(yōu)秀會計人目標，不斷提高業(yè)務(wù)水平，努力為領(lǐng)導和同志們辦好事，服好務(wù)，認真履職履責，并進一步嚴格要求自己：

　　一、加強自身建設(shè)，不斷提高自身素質(zhì)。只有加強學習，不斷充實自己，才能勝任崗位要求。只有通過掌握高水準的業(yè)務(wù)技能，高標準的職業(yè)道德，

　　二、積極主動的完成領(lǐng)導交辦的各項工作。在完成本職工作的同時，我一定會服從安排，言行一致，以飽滿的熱情完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作，充分體現(xiàn)一個愛崗敬業(yè)廣電人的`良好形象。

　　三、遵紀守法，廉潔奉公。作為一名教育工作者，首先要把廉潔規(guī)范成內(nèi)心信念，化為行為品質(zhì)，以此來支配自己的行為；學高為師,身正為范.

　　四、愛崗敬業(yè)，無私奉獻。我是從農(nóng)村走出來的,我深深的懂得"一份耕耘一份收獲"。

　　最后，我想用如下這段話結(jié)束我的竟崗演講。

　　“逆水行舟，不進則退”，只有不斷的強化進取和競爭的意識，在工作中不斷充實和完善自己，才能適應(yīng)社會和時代的發(fā)展，才能促進學習和事業(yè)的進步，才能實現(xiàn)工作和生活中的美好理想。

　　謝謝大家！

競職演講稿篇6

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家下午好！

　　首先感謝聯(lián)社黨委給我提供這次競聘的機會。我叫***，中共黨員，法律系本科畢業(yè)生，現(xiàn)任聯(lián)社風險合規(guī)與法律事務(wù)部經(jīng)理。

　　在過去的一年里，風險合規(guī)與法律事務(wù)部在聯(lián)社的正確領(lǐng)導下，在我的努力工作和科室成員的共同配合下，取得了一定的成績，如規(guī)范了信貸五級分類檔案、初步建立了合規(guī)文化建設(shè)制度框架、完善了上一年度呆賬貸款核銷工作、完成了經(jīng)常性業(yè)務(wù)風險排查等等，我今天競聘聯(lián)社風險合規(guī)與法律事務(wù)部經(jīng)理一職，理由有三：

　　一、具有在中層領(lǐng)導崗位上工作的經(jīng)驗。我自***年*月參加農(nóng)村信用社工作以來，先后任出納、會計、副主任、部門經(jīng)理，不同的崗位讓我掌握了豐富的業(yè)務(wù)技能和管理經(jīng)驗，同時也增長了我的才干，開拓了我的視野，讓我具有獨當一面的能力。

　　二、具有嚴謹細致的工作作風。多年的會計工作培養(yǎng)了我認真、嚴謹?shù)膽B(tài)度，教會我遇事先用腦，力求完美的性格，對于我現(xiàn)在競聘的經(jīng)理一職來說，這個特點有利于我把好業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)上報準確性的第一關(guān)。

　　三、具有比較全面的綜合素質(zhì)。本人注重自身修養(yǎng)的提高，有較高的思想覺悟和政治敏銳性；注重自己能力的鍛煉，具備了一定的組織協(xié)調(diào)能力。

　　這些優(yōu)勢條件將有助于我工作的.開展，我們都知道如今金融行業(yè)越來越重視風險的防范，已開始了平衡效益與風險的道路，風險管理工作也越來越受到重視。我深知，部門經(jīng)理的工作不是輕而易舉能做好的，必須全力以赴，理清思路，找準工作的切入點和著力點。

　　如果我有幸繼續(xù)擔任聯(lián)社風險合規(guī)與法律事務(wù)部經(jīng)理的職務(wù)，我將從以下幾個方面開展工作：

　　我將以信貸法律、法規(guī)、規(guī)章審查為切入點，嚴把貸款的出口關(guān)，從源頭上杜絕不良貸款的產(chǎn)生，確保不出現(xiàn)法律、道德等方面的風險；

　　在跟進措施方面，我將建議聯(lián)社加大對風險管理工作的考核和獎罰力度，特別要在合規(guī)文化建設(shè)取得階段性成果的基礎(chǔ)上，將合規(guī)文化建設(shè)納入績效考核的這一構(gòu)想付諸實踐，要將法律風險實行問責制，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展部制定的信貸面簽責任書、信貸違規(guī)行為獎懲辦法，嚴禁假借冒名貸款等違規(guī)行為的發(fā)生，著力提高聯(lián)社信貸資產(chǎn)質(zhì)量，使風險管理成為經(jīng)營效益增長的切入點；

　　在勤奮務(wù)實方面，我將努力做到讓別人做到的，自己首先做到，不搞特殊化，嚴格要求自己，帶頭執(zhí)行制度，帶頭完成任務(wù)，給領(lǐng)導當好參謀助手。尤其在不良貸款的清收化解方面，我打算分兩類區(qū)別對待，對于沉淀年久的不良貸款，執(zhí)行劃分年度區(qū)分獎勵比例，制定清非獎勵辦法，調(diào)動全員清非積極性，對于新增不良貸款則要嚴控，如有新增，嚴格向責任人問責。對于不良貸款新增額度較大的信用社，按月進行風險提示，對由于違規(guī)行為產(chǎn)生的不良貸款，絕不姑息、絕不縱容，嚴懲不貸。在貸款核銷方面，我也有新的思路，經(jīng)過去年和稅務(wù)事務(wù)所的協(xié)作，積累了大量的經(jīng)驗，在今年的貸款核銷過程中，我想一定會節(jié)約大量人、財、物方面的成本。

　　在組織協(xié)調(diào)方面，我認為要團結(jié)帶領(lǐng)部室成員，在工作中嚴格要求，在生活中細心關(guān)懷，爭取取得最大的合力，在與相關(guān)業(yè)務(wù)部室的交往中，做到不越權(quán)、不推諉，共同完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　如果組織上委以我重任，我將不辜負大家的期望，老老實實做人，踏踏實實工作，充分發(fā)揮我的聰明才智，開拓創(chuàng)新，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使風險管理工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。假如我競聘不成功，說明我在某些方面還有一定的差距，但無論如何都不會改變我對工作的執(zhí)著，不會改變我對信合事業(yè)的忠誠，我將用一如既往的熱情投入到新崗位中去。

　　謝謝大家！

競職演講稿篇7

　　尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

　　大家好!

　　能參加今天的上崗競聘活動，我感到十分榮幸。首先，我衷心感謝多年來局黨組對我的關(guān)懷和培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導和同志們對我的支持和幫助，在國旗下，在大家的注目下，我明確我的競職態(tài)度：積極參與競爭，勇敢接受考驗，正確對待結(jié)果。我要競爭的職位是市衛(wèi)生局醫(yī)政科科長。我之所以競爭這一職位有三方面理由：

　　第一，基本條件符合競爭職位的任職要求。我受過正規(guī)醫(yī)學教育，具有比較扎實的醫(yī)學知識基礎(chǔ)，曾在醫(yī)院工作過三年，對醫(yī)院和臨床的基本情況比較熟悉。近幾年，我負責的幾項工作主要涉及醫(yī)療單位，在業(yè)務(wù)上與醫(yī)政科有交叉，因此，對醫(yī)政管理也有一定的了解和掌握。我獨立負責局糾風辦工作已三年，具備主管一個科室全面工作的經(jīng)歷和能力。曾多個崗位工作過，綜合素質(zhì)得到過全面鍛煉，對新崗位的適應(yīng)性也比較強。

　　第二，業(yè)務(wù)水平適應(yīng)醫(yī)政工作的發(fā)展要求。整頓和規(guī)范醫(yī)療市場，依法加強對醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理;推進醫(yī)療單機構(gòu)經(jīng)營方式、服務(wù)方式、運行機制和醫(yī)療模式的改革;糾正醫(yī)療機構(gòu)存在的收紅包、拿回扣、開單提成等不正之風是當前和今后一個時期全局的工作重點，也是醫(yī)政工作的重要內(nèi)容。我在防疫科期間，主抓衛(wèi)生監(jiān)督和法制工作，近幾年具體負責衛(wèi)生改革和行風建設(shè)，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策，熟悉整體工作情況，具有衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督、衛(wèi)生改革運作、糾風措施落實等具體工作實踐經(jīng)驗。這對做好今后醫(yī)政工作，和其它科室共同完成全局重點工作任務(wù)，是十分有益的。

　　第三，工作作風適合醫(yī)政科工作量大、政策性強的特點。老老實實做人，踏踏實實做事是我的人生信條;堅持原則，注重團結(jié)，勤勉敬業(yè)是我工作中恪守的準則。即便是在面臨機構(gòu)改革，涉及個人前途的`情況下，我仍在加班加點的忙于工作。另外，我還有一些公文寫作基礎(chǔ)，能夠勝任醫(yī)政科較多的文字綜合工作。

　　如果我就任醫(yī)政科長，我將在局黨組的領(lǐng)導下，在大家的幫助下，在前任科長良好的工作基礎(chǔ)上，努力做好如下工作：

　　一、繼續(xù)做好醫(yī)政執(zhí)法監(jiān)督工作。嚴格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》，整頓和規(guī)范醫(yī)療市場，嚴厲打擊非法行醫(yī)。

　　二、繼續(xù)抓好醫(yī)療機構(gòu)的各項改革。積極推進整體護理、病人選擇醫(yī)生制度、藥品集中招標采購、藥品收支兩條線等項改革措施的落實。

　　三、繼續(xù)抓好日常管理。規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)行為和服務(wù)行為，大力提高醫(yī)療質(zhì)量和護理質(zhì)量，減少醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故的發(fā)生。

　　四、繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。協(xié)助有關(guān)科室抓好綜合醫(yī)院人才的培養(yǎng)、管理和使用，努力提高醫(yī)療護理隊伍的職業(yè)道德水平和醫(yī)療技術(shù)水平。

　　在具體工業(yè)務(wù)上，我將嚴把證照發(fā)放關(guān)，看好醫(yī)療市場的大門;嚴把執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試關(guān)，守住醫(yī)師準入的大門;嚴把醫(yī)院等級評審關(guān)，保證評審結(jié)果符合國家標準;嚴把醫(yī)療事故鑒定關(guān)，確保醫(yī)療事故鑒定的及時性、公正性和有效性;嚴把采供血管理關(guān)，保證臨床用血的數(shù)量和質(zhì)量，防止和控制血傳疾病的發(fā)生。

　　在日常工作中，我將堅持依法辦事、按章辦事，以身作則，求實務(wù)業(yè)，注重搞好和其它科室的協(xié)調(diào)和配合，熱心為領(lǐng)導服務(wù)，為大家服務(wù)、為基層服務(wù)，努力爭取工作成果的最大化。

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