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地稅系統(tǒng)崗位業(yè)務(wù)技能全員輪訓(xùn)實施方案
為了貫徹落實《20XX年—20XX年浙江省地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，深化學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提高干部綜合素質(zhì)和崗位業(yè)務(wù)技能，根據(jù)《浙江省地稅系統(tǒng)崗位業(yè)務(wù)技能全員輪訓(xùn)總體方案》（浙地稅發(fā)〔20XX〕41號）精神，市局決定從20XX年至20XX年，對全市地稅系統(tǒng)干部進行以稅收業(yè)務(wù)知識、財務(wù)會計知識為主要內(nèi)容的崗位技能全員輪訓(xùn)�，F(xiàn)根據(jù)省局制定的培訓(xùn)總體方案，結(jié)合我市實際，制定此實施方案。
一、培訓(xùn)對象
全市地稅系統(tǒng)45周歲以下的在職工作人員。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
年份，培訓(xùn)項目，具體內(nèi)容
20XX，基礎(chǔ)知識，稅收、會計、法律、應(yīng)用文寫作、計算機三級技能
20XX，崗位專業(yè)知識與技能，地稅政策法規(guī)、征管法、稽查業(yè)務(wù)、企業(yè)財務(wù)會計
20XX，業(yè)務(wù)知識更新與技能，待定
三、培訓(xùn)組織
全員輪訓(xùn)由市局牽頭組織，各縣（市、區(qū)）局認真做好配合工作。培訓(xùn)采用集中培訓(xùn)與自行組織兩種方式。具體為：市局本級地稅工作人員（含市局機關(guān)、稽查局、直屬分局以及椒江、黃巖、路橋地稅局。各縣（市）局股所級以上（含股所級）工作人員參加市局進行集中輪訓(xùn)；各縣（市）局股所級以下工作人員由各局自行組織。但課程設(shè)定、教師配備、考核考試均由市局統(tǒng)一實施。
四、考核評估
1.考核：一般采用閉卷考試形式檢測培訓(xùn)效果與質(zhì)量。對計算機三級技能考核將通過理論知識和上機實踐操作兩種形式進行，具體另行安排�？荚嚦煽儗⒂浫雮�人培訓(xùn)檔案。
2.抽考：省局屆時組織抽考，對我市輪訓(xùn)工作質(zhì)量進行評估。
3.表彰：在省局考核評估的基礎(chǔ)上，由市局對評選出的崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)先進單位、先進個人進行表彰。
五、培訓(xùn)時間
全員培訓(xùn)時間從20XX年至20XX年，分三年進行。每年每人集中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于10天。每年具體培訓(xùn)時間由市局與各縣（市、區(qū)）局商定。
六、培訓(xùn)費用
由各局在教育培訓(xùn)經(jīng)費中支出。教材費用，根據(jù)各局征訂數(shù)，先由市財稅干校統(tǒng)一預(yù)付，再由干校與各局結(jié)算。
七、培訓(xùn)要求
1.加強領(lǐng)導(dǎo)。為加強對全員輪訓(xùn)工作的指導(dǎo)和管理，市局成立地稅系統(tǒng)崗位業(yè)務(wù)技能全員輪訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，張云卿任組長，瞿建平、葉愛群任副組長，成員為各局分管人教局領(lǐng)導(dǎo)。市局人教處和財稅干校具體負責(zé)全市地稅系統(tǒng)全員輪訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)工作，徐政、陳維榮為工作人員，各局人教部門負責(zé)本局的組織參訓(xùn)工作。各縣（市、區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)要加強對崗位技能全員輪訓(xùn)工作的重視，真正把輪訓(xùn)作為提高廣大干部綜合素質(zhì)、崗位技能的一項重要舉措，要在時間、經(jīng)費上予以保障，切實做好配合工作，確保培訓(xùn)全面完成。
2.嚴格考核。每期培訓(xùn)結(jié)束，培訓(xùn)組織實施單位都要通過閉卷考試形式檢測學(xué)員學(xué)習(xí)成績和培訓(xùn)質(zhì)量。參訓(xùn)干部第一次考試未通過，將給予一次補考機會。補考未通過，繼續(xù)參加下一期培訓(xùn)班補訓(xùn)，補訓(xùn)期間的所有費用由個人自行承擔(dān)，并扣發(fā)當(dāng)月考核獎。補訓(xùn)結(jié)束考試仍未通過的，則扣發(fā)全年獎金，作待崗處理。
3.務(wù)求實效。各級地稅機關(guān)必須堅持嚴格要求、嚴密組織、實事求是的方針，扎扎實實地做好輪訓(xùn)工作，確保不走過場。培訓(xùn)期間要嚴格考勤制度，對符合培訓(xùn)條件但拒不參加培訓(xùn)的人員視同培訓(xùn)不合格；中途請假必須由所在單位人教部門出具證明。
4.完善機制。真正把培訓(xùn)與使用相結(jié)合的各項規(guī)定落到實處，切實做到“不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不任職、不培訓(xùn)不提拔”。對按規(guī)定應(yīng)接受培訓(xùn)而無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格的干部，年度考核不能評為稱職以上等次。使“培訓(xùn)--考核--獎懲--使用”成為有機整體，真正形成培訓(xùn)與使用相結(jié)合的激勵機制和約束機制。建立干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案，實行培訓(xùn)登記制度，將干部參加培訓(xùn)的情況記入本人培訓(xùn)檔案，作為干部考核與使用的重要依據(jù)。
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