銀保激勵方案

時間：2023-03-09 08:22:59 方案我要投稿

銀保激勵方案

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銀保激勵方案

　　一.目的

　　為進(jìn)一步加強公司對司機的管理，客觀、公正的衡量司機工作績效，并給予適當(dāng)激勵，調(diào)動司機的工作積極性，提高車輛使用效率，提升司機總體服務(wù)水平，為企業(yè)交通服務(wù)提供良好的后勤保障，特制定本辦法。

　　二.適用范圍

　　適用于x公司行政司機的考核與激勵。

　　三.考核方式

　　1.考核周期：月度績效考核模式

　　2.考核部門：行政部

　　3.考核形式：《司機績效考核評分表》（詳見附件）

　　4.考核內(nèi)容：

　�。�1）工作態(tài)度：指服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等方面執(zhí)行情況；

　�。�2）行車安全：指遵守交通規(guī)則、安全行車等方面的執(zhí)行情況；

　�。�3）車輛維護(hù)：指車輛維護(hù)、清潔、保養(yǎng)、年審、檢測、加油等執(zhí)行情況；

　�。�4）遵章守紀(jì)：指遵守公司勞動紀(jì)律、車輛紀(jì)律的執(zhí)行情況。

　　5.考核實施：每月月初，行政部填寫附件績效考核表，對各司機上月工作情況按考核內(nèi)容進(jìn)行評價，并匯總考核結(jié)果，提交《司機績效考核評分》表至人力資源部備案。

　　四.激勵方式

　　1.獎金額度：0-300元

　　2.發(fā)放形式：隨月度工資發(fā)放

　　3.績效獎金：

　　4.獎金否決項

　�。�1）本月請假天數(shù)超過10天；

　�。�2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

　�。�3）發(fā)生行車安全事故（司機原因）；

　�。�4）給公司造成500元以上損失。

　　5.司機因個人原因給公司造成的損失，由個人進(jìn)行賠償。

　　6.試用期員工從入職次月開始按本制度執(zhí)行。

　　五.附則

　　1.本辦法由人力資源部、行政部負(fù)責(zé)解釋；

　　2.本辦法自發(fā)文之日開始執(zhí)行。

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