【精品】工作方案模板匯編6篇
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，就需要我們事先制定方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編整理的工作方案6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作方案 篇1
一、評審小組
1.領導小組成員為：zz
職評工作領導小組下設辦公室,主任z。
評定小組成員為：zz
二、評審程序
公開述職、材料打分、公開展示教育教學和教科研成果、民主測評、擇優(yōu)推薦、公示等程序
三、評分細則
（一）政治素質、職業(yè)道德規(guī)范及其它工作方面
政治素質和職業(yè)道德規(guī)范 （15分） 其他工作 （10分）
年度考核 （10分） 綜合表彰（任現職以來） （5分） 教齡 進檔 學歷 農村任教
任現職以來年度考核均為合格及以上6分。
年度考核優(yōu)秀每次2分。
表彰、嘉獎、記功，
鎮(zhèn)校級每次1分，市（區(qū)）級每次2分，z市級每次4分，省級及以上每次5分（其中鎮(zhèn)校級累計不超過2分）
各類與教育教學工作及申報人員崗位職責有關的單項表彰。市（區(qū)）級每次1分，z市級每次2分，省級及以上每次4分。
從事教育教學工作至今每年0.5分。
任現職至今，進檔職齡每年0.5分。
作為市高層次人才引進的另加1分。
研究生畢業(yè)或取得碩士學位3分，博士學位4分。
從教以來在農村任教滿三年的加1分、滿5年的2分，滿8年的加3分。市（區(qū)）內支教1年1分，跨市（區(qū)）支教1年2分，跨省支教1年3分
�。ǘ┙虒W工作
項目 累計分值 細則
循環(huán)教學 6 任現職以來有過兩次循環(huán)或教過兩次初、高三以上的6分；有過1次循環(huán)教學的4分；無循環(huán)教學或未教過高、初三的2分。高初三不開設的課程按最高學段任教3年以上的6分，不足的每少一年減1.5分。只有初三開設的學科任教5年以上的6分，不足的每少一年減1分。
教學效果 5 任現職以來，同類班級四個班以上的，期中、期末考試3次以上第一名或1次第一6次第二的或2次第一3次第二的5分，次數不足相應減0.5分∕次； 從未獲得過第一第二的最高不超過3分；中途接班且進步明顯的加1-3分；不參加考試的學科按平時上課表現及與本組其他教師比較給分。
工作量 6 任現職以來，每學年每周標準課時（不含年級系數）超12節(jié)的6分，10-11節(jié)的5分，8-9節(jié)4分，6-8節(jié)的3分，6節(jié)以下的2分，教學工作量不足12節(jié)有其他輔助工作量累加的最高不超過5分。（有部分學年工作量達不到以上標準的計算均值）
勞動紀律 3 任現職以來，無病事假的抽查全到的3分；有過請假自己安排好課務的的減0.1分∕天，學校安排課務的減0.2分∕天；抽點未到減0.2分∕次.；有過上課遲到或早退的減0.5分∕次；有過曠課或曠職的減1分∕次.。
教案 2 教學工作檢查教學案上二次備課充分，教學反思全2分；其余1分
教師基本功競賽 3 任現職以來，參加課堂教學和教師基本功競賽獲獎。
課堂教學省級及以上3分；大市級2分∕次；市區(qū)級1分∕次，校級0.5分∕次；
基本功競賽省級及以上1.5分∕次，市級1分∕次，區(qū)級0.5分∕次，校級0.25分∕次。
學生滿意度 2 任現職以來，學年度課堂測評學生滿意率均為95％以上2分； 94-90％的1.5分，89-85％的1分，85％以下0分。
其他 2 編寫校本教材的主要編者，完成任務得到學校確認的2分；任教第二選修課，有地點有學生有教案有成績評定2分；指導學生社團建設，參加研究性學習課程指導，�！叭M”工作有方案有過程有成果展示有總結的2分；
（三）教科研方面
1.公開課教學（6分）
省級以上公開課（5分/次）
地市級公開課（4分/次）
縣市級（市直）公開課（2分/次）
校級公開課（1分/次）（不超過3分）
總分（累計不超過6分）
注：1.申報時須提供活動通知、活動安排方案、公開課教案以及評課議課記錄等詳實的佐證材料原件，并經組織單位確認或市（區(qū)）以上教科研部門認可。
2.同一課例以最高級別計分。
2.發(fā)表獲獎論文或參編教參（10分）
核心刊物
�。�8分/篇）
參加z市級及以上編寫的教材或教學參考資料（5分）
省級以上公開發(fā)表（5分、篇）、獲獎或專題研討交流作品（3分/篇）
市級公開發(fā)表（3分/篇）、市級獲獎或專題研討交流作品（2分/篇）
總分（累計不超過10分）
注：1.同一篇論文以發(fā)表或獲獎級別最高的計算一次，不重復計分。
2..獲獎論文必須是由教育行政主管部門及其所屬教研室、教科所、電教館以及教育學會組織評獎并發(fā)文公布的。
3.教學改革及課題研究工作（10分）
（1）教改：參加教改實驗取得一定效果，教育教學經驗在縣級及以上范圍交流推廣的5分；
國家級經驗交流（5分/篇）
省級經驗交流（3分/篇）
大市級經驗交流（2分/篇）
市直學校級培訓、經驗交流（1分/篇）
校級經驗交流（0.5分/篇）（不超過2分）
總分（累計不超過5分）
（2）課題研究。參加課題研究，并取得一定成果的5分。
國家級課題（5分/篇）
省級課題或國家子課題研究（4分/篇）
市級課題研究（3分/篇）
市直學校課題研究（2分/篇）
總分（累計不超過5分）
主持人5分
主持人4分
主持人3分
主持人2分
一般參與4分
一般參與3分
一般參與2分
一般參與1分
課題研究開題的1/3×單項分值、中期得2/3×單項分值、結題得5分。
說明：1.教科研課題要求為市（區(qū)）級以上教育行政部門、教科研部門審批立項的課題。參加課題研究的需提供課題名稱和相關佐證材料；且必須有課題研究報告。
2.論文、教改、課題研究、講座及經驗交流不得重復計分。
3.所報課題以自己認為可得最高分的課題為依據得分。
�。ㄋ模� 教育工作
1.教育管理
從教以來，擔任班主任3年（一級）、6年（高級）以上、（任現職2年）
滿分6分。班主任年限不足者，以0.5分/年計入。
從教以來，擔任團委書記、少先大隊輔導員、教研組長以上干部等教育管理4年（一級）、7年（高級）以上（現職3年）滿分得6分。指導學生社團、課外活動小組，4年（一級）、7年（高級）以上（現職3年）滿分得4分。年限不足，以0.5分/年計
任現職以來擔任前二項工作2年以上每加1年加0.5分
現職以來擔任備課組長0.5分∕年，累計不超過2分
現職以來擔任團委委員、工會委員、學生會干部
0.5分∕年，累計不超過2分
現職以來，參加宿舍值班管理
1分∕年(累計不超過2分)
現職以來協(xié)助政教處組織綜合活動
0．5分∕次(累計不超過2分)
總分（累計不超過10分）
2.教育實績（所帶班級、團委、支部、學生會、學生社團活動小組及本人）
獲國家級表彰5分∕次
獲省級表彰4分∕次
獲地市級表彰3分∕次
獲縣市級表彰2分∕次
獲校級表彰1分∕次（累計不超過4分）
開設校級及以上班會觀摩課或班主任培訓講座1．5分∕次。任高、初三畢業(yè)班班主任，且完成學校工作目標，1分∕屆。
總分（累計不超過7分）
注：同年度獲集體和個人表彰不重復計分，按得分高的計。
3.學生獲獎（任現職以來輔導學生參加各級教育主管部門或學校組織的非學科類競賽獲獎。）
省級以上1.5分∕人次（一等獎加0.5分∕人次）
地市級1分∕人次（一等獎加0.5分∕人次）
縣市0.5分∕人次（一等獎加0.5分∕人次）
校級獎0.125分∕人次
總分（累計不超過3分）
注：同一學生參加同種競賽以最高級別獎計分。
說明: 1. 以上量化各項得分均需提供佐證原件材料（學校組織的競賽以各處室組織文件為據）。
2. 此細則解釋權歸黨總支、校長室。
四、日程安排
6月19日
組織符合今年職稱評定條件的人員填寫申報表格
6月21日
審核今年擬申報職稱教師資格，確定符合參評條件的對象
6月22日
組織符合今年職評條件的教師進行申報，填寫上報有關表格
6月23日
成立20xx年職評工作領導小組，并上網公布
6月24日
各部門根據今年職評文件精神修訂完善評分標準
6月27日
出臺職評方案并上網公布
7月2日
上午8:30，教代會成員、中層以上干部、年級部主任、教研組長帶筆到報告廳開會，申報職稱人選述職（每人限時3分鐘），代表們投票，數據排序后報職評領導小組
7月3日
上午8:30，,組織各部門負責人集中到辦公樓五樓會議室給申報職稱人選材料評分，結果統(tǒng)計后報職評領導小組
7月5日
召開職評領導小組會議，進行投票，根據材料打分、民意測評及領導小組成員投票情況確定最終排序
7月7日
去教育局領取職評材料，組織學校推薦人選填寫
7月9日
逐一驗核職評申報人員材料
7月10日
將申報人選職評材料上報師資處
工作方案 篇2
這學期我繼續(xù)擔任七年級兩個班級的教育、教學工作，面對已經在中學生活半年的學生，他們已經熟悉了教師的工作性質和數學學科的特點，兩級分化的現象也在出現，為了避免這種情況的發(fā)生，應該及時的對學生進行學習目的教育，愛國主義教育、熱愛科學的教育，辯證唯物主義觀點的教育，在日常生活中培養(yǎng)學生良好的學習習慣和獨立思考問題的能力、以及克服困難、團結合作的精神。根據學校的德育計劃結合我的實際情況制訂計劃如下：
一、聯系實際，進行學習目的教育。
數學知識在日常生活、生產建設和科技等方面有著廣泛的應用。教學時根據學生的年齡特征和接受能力，聯系實際，闡明所學知識的用處，從而不斷激發(fā)學生的興趣，調動他們學習的主動性和積極性，深入淺出地進行學習目的教育。
二、結合教學內容，對學生進行愛祖國、愛社會主義、愛科學的教育。
數學教材中有很多插圖和應用題，教學時選擇富有教育意義、形象生動的插圖，有說服力的數據和統(tǒng)計材料，以及數學史料等內容，進行愛祖國、愛社會主義、愛科學的教育。
三、在日常生活中進行良好學習習慣的教育。
通過教師對學生的示范作用以及對學生的嚴格要求，來培養(yǎng)學生良好學習習慣。通過自己的一言一行、一舉一動來感染學生，以自己嚴謹的教學風格和一絲不茍的工作態(tài)度來影響學生。
工作方案 篇3
為貫徹落實《關于促進“個轉企”、“下升上”工作的實施意見》文件精神，全力支持具有一定規(guī)模的個體工商戶向企業(yè)化、公司化發(fā)展，小微企業(yè)向規(guī)上（限額以上）企業(yè)轉型升級，進一步優(yōu)化全鎮(zhèn)經濟結構、產業(yè)結構和市場主體結構，大力推進我鎮(zhèn)民營經濟的發(fā)展壯大和小城市培育建設。現就全鎮(zhèn)“個轉企”、“下升上”工作提出如下實施方案：
一、工作目標
根據全鎮(zhèn)個體工商戶和小微企業(yè)的實際生產規(guī)模和經營狀況，明確“個轉企”、“下升上”重點培育對象的認定標準，共同建立“個轉企”、“下升上”培育名錄庫，便捷準入環(huán)境，落實優(yōu)惠扶持政策，提升個私經濟質量，促進產業(yè)集聚和經濟提升發(fā)展。到20xx年9月底，力爭完成“個轉企”目標任務數68家，無證無照經營轉為有證經營目標任務數37家。
二、工作原則
“個轉企”、“下升上”工作本著“政府推動、部門聯動、市場主導、分步推進”的原則，按照“整治一批、規(guī)范一批、提升一批”的總體思路，積極支持已經工商登記且具備條件的主體“個轉企”，依法要求符合條件的企業(yè)“下升上”，促進市場主體加快轉型升級，實現向現代企業(yè)制度轉變。
三、工作重點
根據我鎮(zhèn)個體工商戶實際生產規(guī)模和經營狀況，確定以下四類個體工商戶為“個轉企”工作重點引導培育對象：1、符合縣產業(yè)政策導向且具有較大規(guī)模的個體工商戶，如制造加工、住宿餐飲、大型超市、家電商行等；2、設立或投資金額達到50萬元；或經營場所面積達到300平方米以上（足浴面積100平方米以上、美容美發(fā)面積100平方米以上、餐飲餐位在75個以上）；或從業(yè)人員常年達到8人以上；年產值200萬元以上或工業(yè)性年銷售額100萬元以上、商業(yè)服務性年銷售額（營業(yè)收入）180萬元以上；或已經稅務部門核定為一般納稅人資格的個體工商戶；3、擁有自主知識產權或品牌的個體工商戶；4、認為需要重點轉型升級為企業(yè)的。
結合“個轉企”工作推進情況，依法、及時將一批符合產業(yè)導向，成長性好、創(chuàng)新性強、發(fā)展前景廣闊的小微企業(yè)，作為重點扶持和服務對象，升級為規(guī)模以上（限額以上）企業(yè)。
四、政策扶持
為切實增強主體活動和規(guī)范經營，根據文件精神，20xx年12月31日前在我縣登記在冊的個體工商戶，在20xx年1月1日后轉為企業(yè)的，享受如下相關扶持和優(yōu)惠政策：
1、個體工商戶轉型升級為企業(yè)的，三年內仍按個體工商戶的相關規(guī)定辦理社會保險業(yè)務；原按企業(yè)參保繳納社會保險費的個體工商戶轉企業(yè)的，仍按原規(guī)定比例執(zhí)行。
2、“個轉企”后經認定的國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)為開發(fā)新產品、新技術、新工藝所發(fā)生的研究開發(fā)費用，在計算企業(yè)所得稅時可以按規(guī)定加計扣除。
3、對按規(guī)定確有困難的“個轉企”的企業(yè)，報經地稅部門批準后，可給予減免房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅。按期納稅有困難并符合稅法規(guī)定的，可由納稅人提出申請，經審核批準后，可延期繳納稅款。“個轉企”的小規(guī)模納稅人，20xx年底前，可根據生產經營情況，向主管國稅機關申請認定為增值稅一般納稅人，或繼續(xù)為小規(guī)模納稅人；可選擇自行申報繳稅方式或稅務機關核定方式繳納稅款。
4、對實施“個轉企”的主體，同一自然人與其設立的個人獨資企業(yè)、一人有限公司之間土地、房屋權屬的劃轉，至20xx年12月31日免契稅和相關交易手續(xù)費；自轉企之日起三年內上繳增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅新增地方留成部分，獎勵給鎮(zhèn)街，由鎮(zhèn)街用于扶持企業(yè)發(fā)展。
5、個體工商戶轉型為小微企業(yè)的，至20xx年12月31日免收企業(yè)注冊（變更）登記費、年檢費、補（換）營業(yè)執(zhí)照工本費；“個轉企”后注冊資本在100萬以下的小型微利企業(yè)，在企業(yè)年度檢驗時，除法律法規(guī)和國家政策明確規(guī)定必須提交審計報告的情形外，可免予提交審計報告；轉為符合產業(yè)政策的小型微利企業(yè)，在轉企當年起3年內免征、第4-5年減半征收地方水利建設基金。
6、對實施“下升上”的主體，當年新納入國家統(tǒng)計籠子（網上直報）的規(guī)模以上（限額以上）法人企業(yè)（不含拆分）給予3萬元獎勵，各類企業(yè)因經營不善等因素退出統(tǒng)計籠子重新進入的不予評獎；當年實繳稅額比上年增長20%以上的地方留成部分，獎勵給鎮(zhèn)街，由鎮(zhèn)街用于扶持企業(yè)發(fā)展；其它有限資源分配、政府采購、評先評優(yōu)等獎勵扶持對象原則上向規(guī)模以上（限額以上）法人單位傾斜。
7、符合產業(yè)政策的個體工商戶申請轉型為企業(yè)的，原個體工商戶名稱字號可以保留；轉型的個體工商戶，工商部門在核發(fā)營業(yè)執(zhí)照時出具工商戶轉型為企業(yè)證明，并保持工商登記檔案的延續(xù)性。相關部門根據個體工商戶轉型為企業(yè)證明，在辦理有關審批事項時提供便利�！皞�轉企”涉及前置審批的，各部門對經營范圍、經營場所等不變的'，一般采取變更程序審批。轉型升級主體可憑“個轉企”、“下升上”證明，金融機構采取最便捷的方法辦理開戶帳戶的變更手續(xù)和優(yōu)先貸款措施。
五、工作步驟
�。ㄒ唬┱{查摸底階段（8月1日-8月15日）。制定楊汛橋鎮(zhèn)“個轉企”、“下升上”工作實施方案，召開全鎮(zhèn)“個轉企”、“下升上”工作部署推進會，開展一次市場主體大調查、大整治、大規(guī)范、大提升。要求各村（居）及有關部門充分發(fā)揮各自職能，在規(guī)定時間內，摸排出轄區(qū)內重點培育對象，進行宣傳發(fā)動，講明政策，特別是辦理私營企業(yè)的優(yōu)惠政策及具體辦理的程序、步驟。鼓勵并引導培育對象積極主動辦理私營企業(yè)。在此基礎上，挑選出一批實力較強，符合條件的個體工商戶和小微企業(yè)作為重點培育對象。
�。ǘ┮�(guī)范落實階段（8月16日-9月15日）。根據前一階段的工作情況，按照“三個一批”的要求，對調查對象進行分類，對符合條件的市場主體上門進行政策宣傳，動員指導，解答疑慮，幫助其解決在辦理工商登記手續(xù)中出現的問題，幫助“個轉企”企業(yè)在最短的時間內取得營業(yè)執(zhí)照；對符合條件的無證無照經營或沒達到環(huán)保要求的市場主體，將責令其限期整改并幫助轉型；對塑料造粒、燙金、植絨、復合等不符合我縣產業(yè)導向的“十小”行業(yè)主體，我鎮(zhèn)將聯合相關職能部門堅決予以關停、取締�！皞�轉企”、“下升上”工作領導小組將抽調人員，對“個轉企”工作進行現場指導檢查，并每周通報進度。
�。ㄈ┛偨Y考評階段（9月16日-9月30日）。一方面繼續(xù)做好前一階段掃尾的工作，另一方面針對本次“個轉企”、“下升上”工作的有關情況進行全面匯總，認真總結主要做法、成功經驗和存在問題，為今后開展工作打好基礎，并“個轉企”、“下升上”工作列入村（居）崗位目標責任制，酌情給予加分，對完成任務出色的村（居），給予一定的獎勵。
六、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。為進一步強化“個轉企”、“下升上”工作的領導，確保工作順利開展，成立楊汛橋鎮(zhèn)“個轉企”、“下升上”工作領導小組，由汪建中任組長，陶云淼、胡倡華任副組長，鎮(zhèn)經發(fā)線、工商、環(huán)保、稅務、派出所、食監(jiān)、質監(jiān)、金融、廣電等部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，設在經發(fā)辦，陶云淼兼任辦公室主任。各成員單位一定要深刻認識開展“個轉企”、“下升上”工作的重要意義，切實增強工作責任感、使命感和緊迫感，為“個轉企”、“下升上”工作在全鎮(zhèn)面上鋪開創(chuàng)造條件和環(huán)境做好保障。
�。ǘ┟鞔_分工職責。各相關職能部門要建立“個轉企”、“下升上”工作聯合推進機制，要按照職能分工，各負其責，實時聯動，實現相互協(xié)作、信息共享、合力推進。要細化工作措施和工作計劃，明確專人負責，狠抓工作落實。要務求實效，防止搞形式、走過場。各村（居）要全面落實一把手負責制，進一步充實和加強工作力量，明確職責，落實任務，確保工作落到實處。聯系領導、駐村指導員、助理員要督促檢查所聯村（居），走村入戶，幫助和指導村（居）開展“個轉企”、“下升上”工作。
�。ㄈ┘哟筝浾撔麄鳌２扇《喾N形式，多角度大范圍地宣傳“個轉企”、“下升上”的重要意義、工作目標和主要內容，動員組織廣大個體工商戶和小微企業(yè)積極參與推進行動，營造良好的社會氛圍。
工作方案 篇4
1．組織組
牽頭領導：朱奇衛(wèi)
組 長：周金玉
副組長：何放鳴
工作人員：羅美霞 趙紅 朱莉 羅湘
工作職責：負責安排大會日程，擬定大會須知；負責起草向上級黨組織的有關請示、報告及會議通知；負責代表選舉和代表資格審查工作；提出代表編組建議；負責“兩委”候選人預備人選的民主推薦、上報審批工作；負責大會主席團及代表資格審查委員會產生中的具體工作；負責大會主席團及代表資格審查委員會產生中的具體工作；負責起草代表資格審查報告、黨費收支情況報告、選舉辦法、“兩委”候選人情況簡介；負責列席代表的提名；負責大會文件資料的匯編和歸檔工作；其他工作。
2．秘書組。
牽頭領導：羅先進
組 長：譚境佳
副組長：賀岳奇
工作人員：成青 黃靜 黎暢
主要職責：負責起草黨委工作報告、紀委工作報告、會議籌備工作報告；負責黨委工作報告、紀委工作報告征求意見工作；負責起草預備會議主持詞和大會主持詞、開幕詞、閉幕詞以及有關決議草案等文件材料；負責代擬上級領導講話等材料；負責大會主席團、代表團會議的記錄及聯系工作；其他工作。
3.秘書組
組 長：李志雄
副組長：余英宏
成 員：胡旺平 王孝才 魏自濤 姜昭林
黎鴻翔 方高文 明 智 黃瑞春
職 責：
�。�1）“兩委”工作報告的起草、征求意見、修改，并按要求提前送交有關領導審定；起草關于“十二五”發(fā)展規(guī)劃（修訂案）說明的報告；
�。�2）起草動員大會上的領導講話并送領導審定；
�。�3）起草預備會議上的領導講話并送領導審定；
�。�4）起草參加會議開幕式的省、市領導講話并按要求提前送交有關領導審定；
�。�5）起草會議關于黨委工作報告、紀委工作報告的決議并送交有關領導審定；
�。�6）起草黨委一次會議上當選書記的講話；
�。�7）起草紀委一次會議上當選紀委書記的講話；
（8）起草有關領導在代表團召集人會議上介紹關于會議籌備情況的講話；
（9）負責各次主席團會議記錄；
�。�10）負責籌建工作領導小組文件的印發(fā)。
4.組織組
組 長：黎群武
副組長：徐啟剛
成 員：陳睦富 張勁松 楊和平 金建中 職 責：
（1）負責首屆會議有關事宜與省委、市委組織部等上級主管部門的聯系與溝通；
�。�2）擬定召開黨代表大會的通知；
（3）擬定黨代表大會預備會議議程日程；
（4）擬定代表資格審查委員會組成人員建議名單；
�。�5）擬定代表團（組）長建議名單；
�。�6）擬定主席團成員名單；
�。�7）擬定黨代表大會秘書長、副秘書長名單；
（8）起草代表選舉、大會選舉和“兩委”一次全會選舉辦法；
（9）起草代表選舉工作的通知；
（10）根據黨委的意見，批復各選舉單位報送的黨代表候選人初步人選、預備人選名單；
�。�11）對代表資格進行初步審查并起草代表資格審查報告；
（12）部署醞釀“兩委”委員及考察工作；
�。�13）擬定黨代表大會列席人員建議名單；
�。�14）擬定黨代表大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人建議名單；
�。�15）擬定黨代表大會總計票人、計票人建議名單；
（16）負責選舉計票工作；
�。�17）起草第一屆委員會和第一屆紀律檢查委員會組成人員的通知；
�。�18）起草各類會議主持詞；
�。�19）起草黨費收繳、管理和使用情況的報告；
�。�20）編制代表名冊；
�。�21）編印《中國共產黨湖北科技學院第一次黨代表大會材料匯編》。
工作方案 篇5
元旦是我國法定假日。近日，天干地燥，元旦放假旅游、返鄉(xiāng)人員增加，森林火險等級很高，森林防火形式嚴峻。為認真做好元旦期間的森林防火工作，確保無森林火警火情，結合我鄉(xiāng)實際，按照森林防火重點地段、重點時段防控要求，制定鄉(xiāng)20xx年元旦森林防火防控工作預案。
一、進一步加大森林防火宣傳力度
結合20xx年工作務虛會、“七�！惫ぷ鲿h，對元旦期間的防火工作進行再強調、再部署。元旦期間，全鄉(xiāng)取消休息日，照常上班，進村入戶開展森林防火再宣傳、再發(fā)動，進一步增強廣大干群的森林防火意識。
1、各村召開元旦期間工作會議，針對不同時間的不同特點，制定元旦期間森林防火方案，細化元旦期間的森林防火工作安排部署，提高工作針對性和實效性。
2、在利用橫幅標語、通告、會議等多種形式開展防火宣傳的基礎上，結合“兩節(jié)”期間群眾大走訪，深入開展防火宣傳，做好元旦期間防火值班、巡查。
3、做好學生防火宣傳教育，教育學生自覺遵守并動員家人在放假期間注意防火安全，當好家庭防火宣傳員。
二、加強防火隱患摸排和防火部署
1、抓好重點地段摸排。全鄉(xiāng)重點地段參照《鄉(xiāng)森林防火重點地段包保責任分解表》。
2、抓好特殊群體監(jiān)管。開展老人、兒童、精神病人及癡呆傻人員等特殊群體上門教育和實施重點監(jiān)管，落實專人跟蹤監(jiān)護，并及時簽訂承諾書。
3、抓好重點部位防控。落實責任人，堅決落實定點、定人、定責的“三定”措施。確保萬無一失。
三、加強督查指導
1、元旦期間，鄉(xiāng)村組干部分片到組到路段，對返鄉(xiāng)及旅游人員進行防火宣傳和督促工作。
2、元旦期間，鄉(xiāng)全體聯村、包組干部下村指導，蹲守。鄉(xiāng)防火辦組織人員沿途巡查，協(xié)調各村防火工作。
四、撲火應急準備
1、調整充實鄉(xiāng)、村應急撲火隊伍及向導人員，進入冬至重點時段，各應急撲火隊伍應保持臨戰(zhàn)狀態(tài)，保證一旦發(fā)生火警火災，能做到召之即來，來之能戰(zhàn)。
2、鄉(xiāng)、村兩級應急撲火裝備及物資充足到位，保證撲火的正常使用。
3、元旦期間，鄉(xiāng)、村要確保1輛防火運兵車隨時待命。
4、一旦發(fā)生火警火災，立即啟動鄉(xiāng)森林防火預案。
五、做好值班和保證信息暢通
1、鄉(xiāng)、村兩級安排專人嚴格執(zhí)行24小時值班制度，全體鄉(xiāng)干及各村主要負責人保持24小時通訊暢通。
2、各村將元旦期間值班安排表及重點地段的責任人員于12月27日前報鄉(xiāng)防火辦。
3、嚴格執(zhí)行火情逐級上報和零報告制度。
工作方案 篇6
工作計劃的重要性
一個人有無作為，看你會不會訂計劃;一個部門有無優(yōu)良業(yè)績，看你部門負責人會不會訂計劃;一個企業(yè)有無高效率，看你企業(yè)掌門人會不會訂計劃。計劃訂得好，效率有保障;計劃訂得差，效率必低下。沒有人生規(guī)劃而能成就大事的人，我沒有聽說過;沒有嚴密計劃而有高效率的企業(yè)，我也同樣沒有聽說過。計劃工作如此重要，而對此不重視的個人或企業(yè)卻比比皆是。
今年上半年，有家企業(yè)提前三天約我講課，我的日程早已排定，根本無法抽身，只好婉拒。原本以為事情過去了，哪知一周后，該企業(yè)培訓經理又給我打電話，說講課定在下月10號，請我務必留出時間。承蒙企業(yè)如此看得起我，我只好答應下來，并告知我的助理預留時間。后來有別的企業(yè)預約下月10號的課，我的助理都推掉了。事情偏偏就這么巧，又到了離講課還有三天時間的日子，企業(yè)培訓經理又給我打電話了：說10號有上級下來視察，講課時間還得再往后移。本來另外有個企業(yè)也約我在同一天講課，我們好不容易跟人家講好，調整到了下一個月。結果，一家企業(yè)有變，三家單位受影響。這就是計劃不周帶來的后果。 其實，與這家企業(yè)類似的情形我本人也碰到過幾次了，早就定好的培訓計劃，往往事到臨頭，因領導視察、客戶參觀、外賓來訪就給取消或推遲了。甚至在課堂上，聽課人員被中途叫走去迎接上級檢查的事也有發(fā)生。
很多企業(yè)計劃被打亂或被迫取消的情形可以說經常發(fā)生。因此，國人有句調侃的話對此作了精辟的概括：“計劃趕不上變化”。
坦率地講，我個人特別討厭擅自改變計劃的行為。事情發(fā)生了變化，仍然墨守成規(guī)，我當然反對。如果是一個會議決定或者說是一個集體決策，某一個人因并不重要的原因或個人喜好就擅自改變了大家的決定，也不同其他相關人員溝通，就讓人不能理解和接受了。對我
們咨詢項目而言，按計劃進行特別重要，任何單方面的改變都會給項目的如期完成帶來不利影響或不良后果。
咨詢方案落地都有一個試運行階段，在試行期間，不經時間檢驗，不經效果評估，僅憑個人理解或一己之見，就擅自改變方案的行為，更是令人不可理喻。
沒有計劃觀念，不訂計劃、不按計劃執(zhí)行，都是管理的大忌。企業(yè)組織的效率高低，首先就在于計劃是否嚴密。沒有計劃，就不能把握市場行情，沒有計劃，就不能組織有效生產，沒有計劃，就不能按期交貨。計劃工作如此重要，而不少企業(yè)專司計劃的職位都不設立一切跟著感覺走。這樣的企業(yè)如何未雨綢繆、決勝市場，我真不敢想象。
各級主管的第一職責應該就是訂計劃。有了計劃，工作才能有條不紊展開，有了計劃，員工才能找到方向，有了計劃，業(yè)績好壞才有檢驗的尺度。
計劃是個綱，綱舉目張。企業(yè)管理人員應該把訂計劃當作一門重要功課來學，并且學以致用，企業(yè)提高效率才有保障。
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