杜拉拉升職記讀后感作文

　　公司推薦員工讀《杜拉拉升職記》這本書，前一陣因為忙，加上潛意識中認為現(xiàn)在所謂的暢銷書基本都是言之無物之類的垃圾書，所以，也就漸漸忘記這本書的存在。

　 近日，突然獲知要交讀后感，而且日期近在眼前，心下十分惶恐。本想隨便在網上抄一下，草草應付了事，但是，又覺得不好意思——抄別人的東西畢竟不是什么光彩的事情，于是開始研讀杜拉拉，未曾想，這一讀就放不下，一氣呵成，心中十分暢快，遂寫出了如下讀后感。

　 書中開篇第一句，杜拉拉，南方女子，姿色中上。

　 姿色中上，十分重要。對女人來說，這四個字至關重要。你也許不能做到姿色絕佳，傾國傾城，但是中上是一定要具備的。并非說姿色平庸的就無法成功，而是姿色平庸就會失去很多機會，成功的概率十分低下。對杜拉拉來說，姿色中上為她的成功奠定了先天的基礎。

　 光有姿色是不行的。在世界五百強DB里面姿色絕佳、皮膚吹彈可破、呵氣如蘭的佳人絕不在少數(shù)，為什么杜拉拉匹馬單槍得到晉升？

　 姿色是外在美，還需要內在美來支撐，否則就不能長久地保持吸引力。杜拉拉自身的秉性，如勤奮、聰明、執(zhí)著、敬業(yè)，使她最終笑到了最后。杜拉拉的成功再次印證了我所言不假。正如演藝圈中，美女多如牛毛，但是為什么絕大多數(shù)淪落為花瓶？這也證明了沒有姿色是不行的，而只有姿色也是不行的。

　 有了外在美及內在的秉性素質后，就能成功嗎？

　 很難說。

　 無論大家愿不愿意承認，有個因素總是能左右我們能否取得成功，這就是運氣�？瓷先ィ�杜拉拉的運氣一直都不錯。杜拉拉的直接上司李斯特人不錯，很和氣，有什么事情都授權屬下去做；總裁何好德對她的辦事能力很欣賞，尤其是后者最終幫助她坐上了HR及行政經理的位置。像DB那樣的大公司，一個普通員工能得到總裁的賞識是很難的，所以說杜拉拉的運氣好。

　 但是不能把什么都歸到運氣身上。運氣這東西屬于偶然性。按馬克思哲學觀點，偶然之中有必然，必然之中有偶然。杜拉拉也有運氣差的時候。她剛來的前兩年，在她還不是經理的時候，她的上司是助理行政經理玫瑰。玫瑰精于心計，打壓下屬手腕很多，桀驁不馴的北京辦事處行政主管王薔最終被玫瑰輕易打發(fā)走人即是一證。杜拉拉在玫瑰手下干，心中十分苦悶。可是，憑著自己的聰明，察言觀色，小心試探，終于跟玫瑰和平相處。

　 能把差的運氣逆轉過來，這就是能力。為什么王薔就要走人？而杜拉拉就可以不用走人？正是因為杜拉拉具備出色的能力，才在運氣差的時候能化險為夷。

　 杜拉拉的運氣，我認為有三個關鍵時刻體現(xiàn)。

　 一是抓住了上海辦事處裝修的機會，而且成功了。雖是偶然，但是也有必然性的東西，那就是當李斯特問杜拉拉預算多少，杜拉拉能一口答出；而且平時工作十分用心，執(zhí)行力很強，為領導賞識，在玫瑰缺席的情況下，最終由她來做這個工程，也在情理之中。

　 二是玫瑰的突然離職。之所以說是關鍵，是因為沒有這個所謂的運氣，杜拉拉就很難當上行政經理。那就是，玫瑰為發(fā)泄心中對DB公司的不慢，不辭而別離開DB移民國外。正是因為玫瑰的突然走人，才給了杜拉拉晉升經理的機會。否則，以玫瑰的手腕、心機，李斯特的懦弱，杜拉拉確實很難出頭。

　 三是中國總裁何好德提拔杜拉拉做行政經理。杜拉拉因為感覺自己日夜勞累把上海辦事處裝修工作做的十分出色，具備經理能力，而且強勢的玫瑰已經辭職了，但是這個要求被行政總監(jiān)李斯特拒絕了。

　 李斯特對杜拉拉說，“是的，你做得不錯，但是，因崗設人是原則，原則是一定要遵循的”。杜拉拉十分生氣，說：“那么，那些為公司做了貢獻的優(yōu)秀員工的利益，有適用原則來維護嗎？公司就不考慮他們職業(yè)上升的空間了？”。李斯特說，“有些事情是沒有辦法的，明知道不合理，卻沒有更好的解決之道。這就是為什么，有時候優(yōu)秀員工會流失的原因。這很可惜，但是，也很無奈”。于是，杜拉拉覺得很委屈就直接找了總裁何好德成就了自己的晉升。

　 何好德跟杜拉拉非親非故，憑什么要提拔她？

　 在其他人看來，杜拉拉運氣實在是太好了�？墒�，如果杜拉拉工作不敬業(yè)，不勤奮，執(zhí)行力不強，怎么會引起何好德的重視呢？

　 我們每個人都要想一想，當機遇有一天真的降臨在你身上的時候，你有沒有能力把握�。克�以，還是那句話說的好，機遇永遠只給有準備的人。

　 杜拉拉的升職是實至名歸、當之無愧的。

　 《杜拉拉升職記》這本書如今受到了熱烈追捧，一向以冷靜著稱的我也被迫跟風，固然有公司強迫寫讀后感的因素，但更大的原因恐怕是因為，這本書寫的是職場風云，而我等眾生均是生在江湖身不由己，尚處于水深火熱之中，所以，對這樣的書難免產生共鳴，再加上主人公姿色中上，并非高不可攀的理想人物，而是大眾化人物，有很強的參考借鑒價值，從而讓我輩對職場也充滿了遐想。

　 《杜拉拉升職記》中，我想，有一件事情令我感受很深。杜拉拉一開始任勞任怨，薪水比起同級別的人低很多，李斯特也裝作不知道。后來，杜拉拉終于學會了跟領導談判。

　 如果杜拉拉只知道埋頭苦干，即使再怎么從工作中提高，到頭來升職與加薪也不一定會落到自己頭上。在這個年頭，工作上必須要有老黃牛的奉獻與吃苦耐勞，同時，在自身權益上，也應當做一頭“倔驢”，要勇于為了正當權利去爭。

　 還有一件事也是令人印象深刻。杜拉拉做經理后招聘了一位很優(yōu)秀的部下帕米拉，帕米拉無論是英語還是反應能力、業(yè)務能力都十分的強，按書中說法，應該在杜拉拉之上。帕米拉最終被杜拉拉開除了。書中開除帕米拉的這一章名稱叫“殺機”。帕米拉確實有些桀驁不馴，但是不至于被開除。當杜拉拉宣布開除帕米拉的那一刻，帕米拉已經徹底愿意跟隨杜拉拉，杜拉拉有能力留住帕米拉。但是杜拉拉沒有。更應該被開除的是周亮，這個呆頭呆腦的家伙完全無法勝任工作，人際關系一團糟。

　 為什么杜拉拉沒有開除愚蠢的周亮而是開除了聰明的帕米拉？

　 因為帕米拉越級直接去找了公司總裁何好德！以前只有拉拉越級去找何好德的。她不允許自己的下屬越級，何況直接找的是最高領導！書中是這樣寫的：“拉拉自己不是常駐在上海，因此她既需要上海辦主管獨立地負責工作，又擔心這個人太過能干，會成為自己的后備人選。自己有一半時間不在上海，真有個這樣的下屬放在上海，說不準哪天就撬了自己。拉拉下決心干掉這個太能干的帕米拉”。

　　而周亮完全對杜拉拉構不成威脅。所以，帕米拉必須走人，既然要開除，就一定找得出借口，所謂欲加之罪，何患無辭。

　 以前天真爛漫的杜拉拉，怎么到了經理那個位置就會有“殺機”呢？就不允許有人比自己強呢？這個原因我也沒有找到。

　 我思索了很久。

　 我想，可能是現(xiàn)代社會日益沒有安全感造成的，不僅是生活中沒有安全感，就是工作中也沒有安全感，總是擔心自己的位置被其他人取代。當杜拉拉還是一個普通員工的時候，她沒有權力開除別人，只能小心伺候自己的上司，以求一點安全感；當自己成為經理手中有點權力的時候，就要呵護目前來之不易的權力，也許，這是這一種本能吧。人，本能的要遠離危險，為此，只有把對自己有威脅的人清理掉。

　 從這個角度，我理解杜拉拉的做法。

　 只是，一個美麗的女人一旦學會了清理人，起了所謂的“殺機”，那么這個女人就變得很可怕了。

　 由《杜拉拉升職記》可以看出，所謂的世界500強真的不像傳說中那樣好。處處充滿了勾心斗角、明槍暗箭、利益糾紛，這樣的公司有什么值得留戀的呢？

　 曾經有人問我，你會娶杜拉拉為妻嗎？

　 我笑了笑說，我愿意，杜拉拉還不愿意呢。

　 其實我想說，我絕對不會娶一個有“殺機”的女人為妻的。

　 ——因為，殺氣太重的女人我不喜歡。

　　注： 上面的讀后感雖然是為了應付公司，但也基本表達了我的想法。 文中提到了世界500強的勾心斗角。其實，天下烏鴉一般黑�，F(xiàn)在哪個公司不是這樣？越大的公司就越是充滿了利益勾結。

　　繁忙的工作之余，寫寫闊別多年的讀后感，也未嘗不是一件樂事。

　　至于，讀后感寫的好不好，尚在其次，僅以此文，博方家一笑。

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