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《做一個懂得感恩的員工》的讀后感
當仔細品讀一部作品后，相信大家的收獲肯定不少，這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。那么你會寫讀后感嗎？以下是小編為大家整理的《做一個懂得感恩的員工》的讀后感 ，歡迎大家分享。
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感 1
在同事的推薦下我認真閱讀了謝文輝寫的《做一個懂得感恩的員工》一書，書中的內容十分樸實真切，讓我對工作產生了許多感悟。
在這本書中，給我感觸最為深刻的一個觀點是“付出比索取更令人快樂”。在工作和生活中，許多人在面對一件事的時候，常常會想：我能夠從中得到什么，又或者它能夠給我?guī)硎裁�？這仿佛成了大多數人的一種慣性思維，殊不知生活中的幸福感并不是取決于我們得到了多少，很多時候如果我們能夠多付出一些，多奉獻一些，反而會收獲到意想不到的快樂和驚喜。
自從走上工作崗位以來，很多長輩們在得知我是一名收費員后都會投來贊許的目光，在他們眼中我不僅從這份工作中得到了薪水，還得到了安穩(wěn)和體面，一開始我也贊同他們的看法，但是隨著工作的時間越來越長，我覺得最讓我感到幸福的不是這些外在的物質，而是服務司乘的過程。每一次走進崗亭之后，我都要面對無數司乘，除了認真做好收費工作之外，我還會在雨雪天氣時細心地提醒他們注意安全，在遇到道路擁堵的情況時耐心地安撫他們的情緒，當車輛遇到問題時也會積極幫他們一起尋求解決辦法……雖然有時候會覺得很累，但我始終認為我的工作因服務而精彩，我的生活因奉獻而充滿意義，每一次睡覺前想起當天的工作內容時，都會覺得由衷的滿足，可見付出的確比索取更讓人快樂。
法國著名思想家羅曼·羅蘭曾說過：“為了高尚的目標，多大的.代價我也愿付出。”作為一名收費員，我是青銀和社會之間的一座橋梁，我想要借助這一崗位努力為司乘、單位和社會奉獻出一份力量，雖說日復一日、年復一年的收費工作比較枯燥，但當我沉下心努力付出時，我發(fā)現內心是那樣的充實和滿足，有時候司乘們還會對我投來一句簡單而又真摯的夸贊，那可以說是屬于我的最珍貴的饋贈。
付出比索取更令人快樂，愿我們每個人都能夠在自己的崗位上心甘情愿地付出，努力為群眾、為社會做出更多的貢獻，我相信我們的生活和工作一定會因此而精彩紛呈，我們的人生價值也將由此得以升華。
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感 2
我的家在新疆的一個小鎮(zhèn)，很遠、很偏僻。對于一個不甘于安逸的年輕人來說，外出尋找新生活是最好的選擇。然而理想與現實總是有差距的，輾轉了幾家公司后，我終于在公司停下了腳步、找到了自我。有句職場謹言說到：培訓是員工最大的福利。正是如此，通過集團對我專業(yè)技術培訓，我成為了一名合格的爐臺儀表工。在將近一年的工作中，我看到了一個充滿溫情的企業(yè)，一個充滿了關愛的企業(yè)。我發(fā)現：我的能力被認可，我的收入有提高，我的家庭越來越和協，我感謝企業(yè)所賜于我的一切。
也許，沒有讀這本書之前，我只是感覺目前的工作、生活很輕松，沒有負擔。但是讀了這本書以后，我思考了我之所以有現在這樣的`生活的原因，所以我要大聲的對我忠愛的公司說聲感謝。感謝您培養(yǎng)了我!感謝您包容了我!感謝您給予了我幸福的生活!同時，我想對那些心存抱怨的工友們，不要總是停留在自己的小視野里看世界，其實世界是很美好的。
回過頭來，看看因為丈夫和女兒生病不敢打菜吃的工友，是公司在她最無助的時候伸出了援助的雙手，通過員工捐助和集團援助孩子和丈夫的醫(yī)藥費將再也不是她深夜里長嘆的根結。當我們的孩子在學校門外望而興嘆時，是公司及時與學校交涉，讓我們的孩子重返課堂，朗朗的讀書聲又回蕩在耳畔。也許出門在外多年，已經不記得自己的生日了，但是就在那么一天，一張笑臉捧著一個充滿了關懷的蛋糕站在了我們面前對我們說“祝你生日快樂”，那時你們才想起，那天是自己的生日。鮮活的事例一一在目睹，想想這些，你還有多少抱怨呢?走出來吧，走出自己的小世界，讓自己陽光一些。做一個懂得感恩的人，做一名懂得感恩的員工。要知道，你的生命不是你一人所有，世界上任何一樣東西也不單屬于你個人，請珍惜你現在所擁有的一切，珍惜他們?yōu)槟愕呐透冻觥?/p>
學會感恩有助于你的成功，懂得感恩是一個員工優(yōu)良品質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。一個懂得感恩的人并不一定會成功,可是不懂感恩的人鐵定不會大成功.每一個世界級的成功人士,都擁有一顆感恩的心!值得感謝的事情越來越多,理所當然的事情越來越少,相信在不久的將來,你一定會成功。
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感 3
讀了《做一個懂得感恩的員工》這部書后，不但豐滿了自己的生活閱歷，同時也給了我很大的啟發(fā)。說真的，沒有讀這部書之前，我的人生閱歷和思想境界并沒有那么高，對感恩一詞的理解也并非那么深刻�？梢赃@么說吧，讀了這部書后確實對自己是一種提高，一種升華。使我真正懂得了什么叫“滴水之恩，涌泉相報”的含意。
一個好的企業(yè)就有一幫好的員工鑄造出一個好的團隊，必定會體現出一個企業(yè)的文化內涵。企業(yè)給了你工作崗位這個平臺，給了你學習提升的機會，同時也給了你實現人生自我價值和提高你的生活質量的勞動報酬。企業(yè)給予了你平臺和機會，你就要不加思索地去利用，你就要懂得回報和感恩。只有你懂得了回報和感恩，你就會努力工作，樂意奉獻，才會溶化在企業(yè)的大家庭中，這樣，企業(yè)才會有你的參與因你的付出而精彩，才會形成一種無形的`凝聚力、戰(zhàn)斗力和生命力。同時，你的人生也會有這樣的企業(yè)、這樣的團隊而感到驕傲，你的人生價值因此而得到體現。
“如果你選擇了為某一個人工作，那就真誠地、負責地為他付出；如果他付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊他，感激他，支持他，不等老板交代的忠誠是一種職業(yè)生存方式”。我特別欣賞這一段話。感恩是一種態(tài)度，一種實際行動而不是一種欺騙，更不是用借口來為自己開脫。只有真正地付出，你的生活才會陽光，才會豐富多彩，才不會枉費人生。
如果企業(yè)選擇了你，也要為員工感恩創(chuàng)造基本條件。因為企業(yè)是一個團隊、是一個大家庭。盡量為員工創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氣氛，創(chuàng)造同工同酬，能者上、平者讓，庸者下的用人機制，更好地培養(yǎng)員工，發(fā)揮員工的內在潛力，讓員工真正感覺到家的溫暖，做一個具有仁愛精神的儒商。
這部書不僅提出了員工感恩老板，還提出了員工與員工之間的相互感恩。難能可貴。這種感恩關系的形成，可以從情感上把員工緊密地團結起來，從而產生巨大的創(chuàng)造力。
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