- 相關推薦
關于暑期企業(yè)調研的報告
今年暑期,在團省委和院黨政領導的高度重視關心下,我院根據(jù)上級的指示精神,本著“受教育、長才干、作貢獻”的指導思想,以“落實科學發(fā)展觀,創(chuàng)建和諧社會”為活動主題,以“走進企業(yè)、走進行業(yè)、走進職業(yè)”調研活動為內容,來深入了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標準以及企業(yè)家的人才觀,對高校人才培養(yǎng)機制進行研究與分析,促成高校培養(yǎng)的人才與社會接軌,更好地整合學校教學資源,促進學校提高自身服務質量,此我們開展了關于企業(yè)人才需求的調查。

從7月6號正式去往溫州到7月10號,我們用了一個星期不到的時間走訪了溫州三十家服裝企業(yè),這些企業(yè)大都屬于市級企業(yè),以有限責任制的形式存在的,以私營企業(yè)居多,我們采訪的這些企業(yè)大多是中型的,大型的我們只采訪到一家,有XX多名員工的莊吉集團。
這次我們調查的主要有四個方面,一是企業(yè)的基本情況,二是企業(yè)對所聘人才的要求,三是關于企業(yè)的招聘情況,四是關于企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況。所有問題的回答都是由企業(yè)的部門主管所回答,其準確性是值得信賴的。以下,我從四個方面來分析我們這次的調查結果。
一,企業(yè)的基本情況
這個我在以上就有提到,如企業(yè)屬于哪種性質,哪種行業(yè),在溫州服裝企業(yè)大都是私營的,這跟當?shù)氐恼邘в幸欢ǖ年P系。溫州是中國經濟較繁華的城市,溫州是大都以私營性質而致富的,所以這邊的企業(yè)大都是私營企業(yè)。
二,企業(yè)對所聘人才的要求。
一般來說企業(yè)需要的大多是綜合素質高的人才,在調查中,結果顯示,不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位,再篩選人才,也就是不同崗位有不同的需求,現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術人才。在學歷上,雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學歷的人才,但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學歷的人才,原因雖詞不同,但大意大同小異,認為本科學歷的學生眼高,容易跳槽,且大多數(shù)在技術上也并不是很優(yōu)異,在薪資與學歷上,掛鉤并不是很大,若是剛入某企業(yè),大多數(shù)企業(yè)并不會根據(jù)學歷的高低來平定薪資的多少。企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽、成績優(yōu)秀、學歷的高低、或黨員的身份及或是學生干部并不是很看重,只是做一個參考,并不是一個決定因素,而在社會實踐、專業(yè)學習及實踐工作經驗上大多數(shù)企業(yè)是非常看重的,除專業(yè)能力,在思想素質能力上也非常的重視,在調查的這些企業(yè)上,大多數(shù)企業(yè)認為員工的思想素質能力和專業(yè)技術能力與企業(yè)的經濟效益是息息相關的,且相關程度達80%以上,思想素質能力與專業(yè)能力對于企業(yè)的經濟效益,大多數(shù)服裝企業(yè)認為是同樣的重要,在企業(yè)招聘時,他們是認為能力比專業(yè)更重要,會優(yōu)先考慮能力,這也應證了許多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了以自己專業(yè)相關不是太大的路。還有,現(xiàn)在有很多的大學生在考各種的證書,根據(jù)我們這次的調查,對畢業(yè)生所持的各種證書及證明,企業(yè)單位有以下看法:學歷證書上,企業(yè)認為學位證與畢業(yè)證稍微重要點,其他的如輔修證,雙學位證只是起一個參考的作用;在國家等級考試證書上,企業(yè)單位較重視英語四級或六級的證書或分數(shù)及計算機二級證書,對于計算機三級要求不高,只是起參考;在榮譽證書上,如三好學生、優(yōu)秀干部、獎學金等,只是參考;在競賽獲獎證書上,如全國比賽、省市比賽,校級比賽在應聘時大多數(shù)企業(yè)也只是把它們當做個參考物;在職業(yè)證書上,企業(yè)就較重視,如管理認證,技術認證,這些就很重視,而對于英語重視不是很高,只做個參考;在他人評價證明上,如實踐單位、老師同學等,他們的評價中是做個參考,不起決定作用;以上這幾條關于證書證明的,在這只是大多數(shù)服裝企業(yè)對于服裝專業(yè)證書的看法?偟膩碚f,企業(yè)看中的是綜合能力,專業(yè)能力,思想素質能力,實踐能力,實踐經驗,而對于學歷的或是一些現(xiàn)在大學生特別看重的那些證書的,企業(yè)單位并沒將其做為決定因素,只是做為一個證明,一個參考物。所以在校大學生別只以為拿個學歷證書就可以,重要的還是要培養(yǎng)自己的專業(yè)技術能力,實踐能力,思想素質能力,交際能力等綜合能力。
【暑期企業(yè)調研的報告】相關文章:
暑期調研報告12-19
暑期調研報告02-14
暑期企業(yè)社會實踐調研報告11-14
企業(yè)調研報告01-17
企業(yè)調研報告08-01
企業(yè)調研報告04-23
企業(yè)調研報告07-18
企業(yè)調研分析報告11-30
企業(yè)建設調研報告04-18
企業(yè)工作調研報告03-05