服務(wù)職工在基層調(diào)研報(bào)告
為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工會關(guān)于開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動(dòng)精神要求，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，按照文件要求，我站工會分會于20xx年3月6日下午，在站會議室召開了民意懇談會，參加人員有站領(lǐng)導(dǎo)、全體管理人員、班組長及老中青職工代表。會議廣泛征求聽取了職工的意見建議，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
一、對本次活動(dòng)的認(rèn)識
對于工會組織開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動(dòng)，參會人員一致認(rèn)為工會組織為職工辦了一件大好事，感受到工會組織“職工之家”的作用，為職工解決工作、生活、思想上的難題及參與企業(yè)管理提供了一個(gè)新渠道，希望能切實(shí)有效地開展下去，并形成制度，建立起長效機(jī)制。
二、對一些做法的肯定
對周董事長在年度工作會議上提出的“要為集團(tuán)弱勢群體職工解決實(shí)際困難，不讓任何一個(gè)職工家庭生活在貧困線以下；不讓任何一個(gè)職工子女上不起學(xué)；不讓任何一位職工看不起病”的“三不讓”要求、公司救急濟(jì)難基金金額及建立困難職工檔案的做法，參會人員表示滿意，不單讓困難職工感受到組織的溫暖，更讓廣大職工感受到組織的作用。
三、一些建議、疑惑
參加懇談會人員在肯定一些工作的同時(shí)，也就港內(nèi)就醫(yī)、單身職工住宿、職工食堂、港內(nèi)購房、技能培訓(xùn)技術(shù)比武等提出一些疑惑和建議。站領(lǐng)導(dǎo)就港內(nèi)就醫(yī)問題，根據(jù)港內(nèi)政策從惠及職工方面進(jìn)行了解釋，就技能培訓(xùn)技術(shù)比武問題根據(jù)公司職工培訓(xùn)總體要求，從公司的可持續(xù)發(fā)展，解決操作層面技術(shù)斷層，青工崗位成才，通過培訓(xùn)、實(shí)踐、練兵、比武、選拔方面進(jìn)行了說明。對其它問題會后即時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào)，職工食堂問題公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即給予協(xié)調(diào)解決，其余問題經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)從管理、制度、政策等方面做了細(xì)致說明后，于次日向職工進(jìn)行了說明，得到職工認(rèn)可。
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