關(guān)于大學(xué)生求職的調(diào)查報(bào)告范例
進(jìn)行了一次為期4天時間女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查，共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。
調(diào)查顯示，女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出，被調(diào)查者中，認(rèn)為比較嚴(yán)重的占52.8%，認(rèn)為不太嚴(yán)重和不存在的分別占44.4%和2.8%。對于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問題，42.4%的女生認(rèn)為崗位少，求職者多是主要原因，其他依次為用人單位歧視女大學(xué)生占24.8%，自身素質(zhì)不夠強(qiáng)占24.6%，社會關(guān)系不多占8.2%。
山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為，近年來明確提出不要女性的單位和崗位越來越少，性別歧視更多是隱性存在。
新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說，她們班級90名學(xué)生中女生占三分之二，班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參加人才招聘會，但很多理工類崗位明確不招女生，有個文秘崗位也注明只要男性，可能覺得女生比較麻煩吧。據(jù)了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關(guān)系。
對于性別歧視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。她說她并沒有感覺在應(yīng)聘過程中受到歧視，應(yīng)聘成功后在參加單位新員工培訓(xùn)時，她發(fā)現(xiàn)200多名新員工中，女生比男生還多，領(lǐng)導(dǎo)也曾直言招聘時不想要女生，但幾輪考試下來，很多女生很優(yōu)秀。王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別歧視問題的就少很多，男女生同場競技拼的都是能力。她說女大學(xué)生就業(yè)時要總是考慮歧視問題，就會給自己帶上無形的緊箍咒，不利于找工作。
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