辭職報告和辭職申請的區(qū)別

　　辭職報告和辭職申請有什么區(qū)別呢，想不做這份工作辭掉就要寫辭職申請書，下面帶來關(guān)于辭職報告和辭職申請有什么區(qū)別范文，歡迎閱讀參考。

　　辭職報告和辭職申請有什么區(qū)別【1】

　　離職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金。

　　而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。

　　辭職報告

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　從20xx年x月至今，進入公司半年的時間，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。

　　在過去的半年時間，我在水電家園項目部工作的很開心，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在項目也學(xué)會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關(guān)系等方面的東西。

　　并在項目的半年時間里，利用項目給予良好的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)一些新知識充實自己，并增加生活和工作的實踐經(jīng)驗。

　　我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!

　　在經(jīng)過半年的時間，公司給予了我很好的機會，讓自己學(xué)習(xí)工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的經(jīng)驗，自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培養(yǎng)。

　　由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現(xiàn)不能使自己滿意，感覺愧對公司及項目的照顧，自己也在項目安全部沒有貢獻，覺得自己差距還很大，在項目需求上能力不夠。

　　所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司及項目提出辭職，望公司及項目給予批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：辭職報告

　　××××年××月××日

　　離職申請書

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，本人______由于個人原因，無法繼續(xù)為______公司(單位)服務(wù)，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

　　同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。

　　謝謝!

　　申請人：______

　　時間：___年___月___日

　　辭職報告和辭職申請有什么區(qū)別【2】

　　辭職申請書和辭職信兩者之間有什么區(qū)別?下面有應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的小編給你說說它們之間的的根本區(qū)別:就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金。

　　而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。

　　辭職申請書:協(xié)商解除勞動合同的意向書

　　往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類詞匯。

　　對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。

　　公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。

　　如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

　　辭職申請書是勞動者按照根據(jù)<勞動法>第24條或者<勞動合同法>第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。

　　因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。

　　注意:在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定:口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

　　辭職信:通知公司離職的文件

　　辭職信又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。

　　根據(jù)<勞動合同法>第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　即辭職通知送達用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因而也無須對辭職通知做出回復(fù)。

　　寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。

　　對于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。

　　辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)<勞動法>第31條或者<勞動合同法>第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

　　法理分析

　　從法理上講，辭職通知是勞動者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。

　　勞動者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動合同的法律效力。

　　而辭職申請實際上是勞動者在行使請求權(quán)，請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。

　　如果勞動者要辭職，提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。

　　如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續(xù)。

　　所以，勞動者辭職一定要分清楚<辭職通知>和<辭職申請>，不要將<辭呈信>寫成<辭職申請>。

　　辭職信的寫法

　　其實辭職信沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。

　　但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職信的正確寫法:

　　尊敬的人力資源經(jīng)理:

　　您好!

　　經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。

　　第二段:說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職申請經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)。

　　例如:我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

　　另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

　　第三段:說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露)。

　　例如:我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來非常大的利益。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人:

　　日期:xxxx

　　辭職申請書寫法

　　部門經(jīng)理_________先生(小姐):

　　本人因:

　　由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___月____日。

　　辭職員工:

　　xx年xx月xx日

　　人事部_________先生(小姐):

　　本人同意員工__________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。

　　辭職生效日期為____年____月____日。

　　部門經(jīng)理簽字

　　xx年xx月xx日

　　部門辦理結(jié)果

　　辭職生效已于________年____月_____日進行，辭職原因:

　　已辦理領(lǐng)取:

　　辭職手續(xù)

　　辭職證明

　　員工簽字

　　日期

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